简单劳动合同书范本-合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______家庭住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容乙方同意在甲方从事_______岗位的工作。第三条工作时间1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方国家法定节假日休息，如需加班，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（币种：人民币），每月_______日发放工资。2.乙方工资根据甲方经济效益和劳动岗位的实际变化进行合理调整。（1）依法参加_______（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险），由甲方和乙方共同缴纳社会保险费。（2）乙方享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。（3）乙方因病、非因工负伤，需要停止工作医疗时，按照《中华人民共和国医疗保险条例》的有关规定享受医疗保险待遇。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动行政部门的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠和克扣。3.甲方应按期为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打乙方。5.甲方应按时足额支付乙方加班费、奖金、津贴等。第六条合同的变更、解除和终止1.双方在签订本合同后，如遇特殊情况需要变更、解除或终止合同的，应提前_______天书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的。（2）乙方严重违反甲方规章制度的。（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的。（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）甲方未及时足额支付乙方工资的。（3）甲方未按照本合同约定支付加班费、奖金、津贴等的。（4）甲方违反本合同约定，擅自变更劳动合同内容的。（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（6）甲方被依法宣告破产，或者甲方不能履行债务，进入法定整顿期间的。第七条经济补偿1.双方解除或者终止本合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除或者终止本合同，甲方有权不予支付经济补偿。第八条保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、家庭住址和联系电话，确保信息的准确性和完整性。4.工作内容：明确填写乙方的工作岗位和职责，避免模糊不清导致laterdisputes。5.工作时间：明确填写乙方的每周工作时间和休息日，确保符合劳动法规定。6.劳动报酬：明确填写乙方的月工资和发放时间，确保甲方按时足额支付工资。7.劳动保护：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。8.合同变更：双方在特殊情况下需要变更、解除或终止合同时，应提前书面通知对方，并遵循相关法律规定。9.经济补偿：双方解除或终止合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付经济补偿。10.保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，违反保密义务可能导致违约责任和赔偿损失。解决办法：1.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不服：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指中国的一部法律法规，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的权利和义务。2.劳动保护：劳动保护是指为保障劳动者的生命安全和身体健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施和做法。3.经济补偿：经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定支付给劳动者的一定经济赔偿。4.保密义务：保密义务是指在劳动合同期内及合同终止后，劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，不得泄露给第三方。5.劳动争议：劳动争议是指在劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间发生的争议。6.劳动仲裁：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。7.人民法院：人民法院是指中国的司法机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。场景一：派遣员工甲乙双方签订合同后，乙方被甲方派遣至第三方公司工作。补充条款：1.乙方在第三方公司的工作期间，仍属于甲方员工，甲方应确保乙方的合法权益得到保障。2.乙方享有与第三方公司员工同等的福利待遇，包括但不限于工资、加班费、社会保险等。3.甲方应负责协调乙方与第三方公司之间的工作关系，确保乙方能够顺利开展工作。附件列表：1.第三方公司的相关信息，包括名称、地址、联系电话等。2.乙方在第三方公司的岗位职责和任职要求的说明。场景二：试用期乙方签订合同后，进入为期三个月的试用期。补充条款：1.甲方有权在试用期内对乙方的工作表现进行评估，以决定是否正式录用乙方。2.乙方在试用期内应努力适应工作，如有需要，可以向甲方提出培训和指导的请求。3.试用期满后，甲方应根据乙方的表现决定是否转正，并将决定书面通知乙方。附件列表：1.试用期评估表，用于记录乙方在试用期内的表现。2.培训和指导计划，用于指导乙方在试用期内的工作。场景三：远程工作乙方因特殊情况，需要在家或其他地点进行远程工作。补充条款：1.甲方应提供必要的远程工作设备和软件