房地产公司劳动合同样本

房地产公司劳动合同样本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同双方信息甲方名称：____________地址：____________法定代表人：____________乙方姓名：____________性别：____________身份证号码：____________住址：____________联系电话：____________第二条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作内容乙方在甲方从事____________工作。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，按甲方规定享受年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。试用期工资不低于当地最低工资标准。3.试用期满后，乙方的工资按甲方规定的薪酬制度执行。第六条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、员工体检、培训等。第七条劳动保护和劳动纪律1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，保障乙方的人身安全。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第八条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知乙方，并支付经济补偿。4.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。第九条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日房地产公司劳动合同样本甲方（用人单位）：梦想家园房地产有限公司地址：市中心黄金广场18楼法定代表人：李总乙方（劳动者）：性别：男身份证号码址：北京市朝阳区东直门大街联系电话动合同期限本劳动合同期限为三年，自2021年4月1日起至2024年3月31日止。工作内容乙方在甲方从事销售部经理工作，负责带领团队完成销售任务，提升业绩。工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，按甲方规定享受年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.乙方试用期工资为人民币10000元/月，试用期为6个月。试用期工资不低于当地最低工资标准。3.试用期满后，乙方的工资按甲方规定的薪酬制度执行。社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、员工体检、培训等。劳动保护和劳动纪律1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，保障乙方的人身安全。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知乙方，并支付经济补偿。4.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。梦想家园房地产有限公司2021年3月30日重点：1.劳动合同双方信息：包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息。2.劳动合同期限：明确合同的开始和结束日期。3.工作内容：具体规定乙方在甲方从事的工作岗位。4.工作时间和休息休假：按照国家规定的工作时间和休假制度。5.劳动报酬：详细列出工资构成和试用期工资。6.社会保险和福利待遇：说明甲方为乙方缴纳的社会保险和提供的福利待遇。7.劳动保护和劳动纪律：甲方的保护措施和乙方的遵守规定。8.劳动合同的解除和终止：双方解除或终止合同的条件和规定。9.争议解决：解决劳动争议的途径和机构。10.其他约定：包括合同的补充和修改，以及生效时间。难点：1.劳动报酬的计算和结构，特别是试用期的工资规定。2.社会保险的种类和缴纳比例。3.劳动合同的解除和终止条件，尤其是甲方解除合同的规定和补偿问题。注意事项：1.确保合同内容符合国家法律法规。2.合同中的各项条款应当明确、具体，避免含糊不清。3.