业务经理聘用协议撰写指南

合同编号：__________业务经理聘用协议一、岗位及职责1.1乙方担任甲方业务经理，负责甲方业务拓展、客户关系维护等工作。1.2乙方应严格执行甲方的各项管理制度，服从甲方的领导与安排，积极配合甲方完成各项业务目标。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.2乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。3.3乙方如因工作需要在规定范围内产生的费用，甲方承担相应报销责任。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元。五、解除和终止协议5.1在协议期内，如乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同规定，甲方有权解除本协议。5.2在协议期内，如甲方因业务调整或其他原因需要终止本协议，应提前____个月通知乙方。5.3本协议终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息准确无误，避免因主体不明确导致的法律风险。2.岗位及职责：明确乙方的岗位职责，避免因职责不明确导致的劳动纠纷。3.聘用期限：明确合同的有效期限，确保双方的权益。4.劳动报酬：详细约定乙方的工资、奖金、提成等福利待遇，避免薪资纠纷。5.保密协议：加强商业秘密保护，防止乙方泄露或利用甲方商业秘密。6.解除和终止协议：明确合同解除和终止的条件及违约责任，确保双方的权益。7.争议解决：约定争议解决方式，提高解决纠纷的效率。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.违约金：当事人违反合同约定应承担的赔偿责任，具有惩罚性。5.争议解决：通过法律手段解决双方在合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.乙方在甲方公司担任业务经理期间，若乙方因个人原因需要离职，应提前多久通知甲方？补充条款：乙方如因个人原因需要离职，应提前至少3个月书面通知甲方，以便甲方有足够的时间寻找合适的人选接替乙方的职位。2.乙方在甲方公司担任业务经理期间，若乙方违反了保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额是多少？补充条款：违约金为人民币10万元。3.乙方在甲方公司担任业务经理期间，若乙方因工作需要在规定范围内产生的费用，甲方承担相应报销责任。那么，哪些费用可以报销？补充条款：乙方可报销因工作需要产生的交通费、住宿费、餐饮费等合理费用，但需符合甲方的费用报销规定。4.乙方在甲方公司担任业务经理期间，若乙方因工作表现出色，甲方决定给予乙方晋升或加薪的机会，应该如何调整合同内容？补充条款：如甲方决定给予乙方晋升或加薪的机会，应与乙方重新签订《职