劳动合同格式示例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______公司乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方名称：_______公司2.甲方地址：____________________3.甲方联系人：_______________4.甲方联系电话：_______________2.乙方姓名：_______________3.乙方性别：_______________4.乙方身份证号码：_______________5.乙方联系电话：_______________二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要为准。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月____日前。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方的规章制度和国家的有关规定执行。五、社会保险1.甲方应按照国家的有关规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应保障乙方享有法定的休息休假权利。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因客观原因不能完成工作任务，经甲方提出，乙方未能在规定期限内改进，甲方有权解除劳动合同。八、经济补偿1.双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方提前解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。九、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。十、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及经济补偿等事项，如有争议，双方应协商解决。2.若协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家的有关规定执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______公司乙方（劳动者）：____________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系人和联系电话。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码和联系电话。4.劳动合同期限：明确劳动合同的期限，包括固定期限和试用期。5.工作内容：描述劳动者在用人单位从事的工作岗位和职责。6.劳动报酬：明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金和津贴等。7.社会保险：按照国家规定，为劳动者办理各项社会保险，并按时足额缴纳保险费。8.劳动保护：提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障劳动者的安全和健康。9.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。10.经济补偿：根据国家规定，支付劳动者在解除或终止劳动合同时应获得的经济补偿。11.保密协议：要求劳动者在合同期内及期满后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密。12.争议解决：约定解决劳动合同争议的方式和地点。解决办法：1.双方协商：双方通过友好协商，达成一致意见，解决问题。2.法律途径：如双方协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的书面协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法：专门调整劳动合同关系的法律法规。4.经济补偿：劳动者在解除或终止劳动合同时，根据国家规定应获得的经济补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会福利，实行的一种社会保障制度。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。7.保密协议：要求劳动者在合同期内及期满后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密的协议。8.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。特殊应用场合：1.派遣员工：当乙方是由甲方派往第三方工作的情况下，需要明确乙方的工作职责、工作地点以及派遣期限等。2.试用期间：在试用期间，双方对于乙方的工作表现和适应能力进行评估，明确试用期的考核标准和试用期工资等。3.高级管理人员：对于高级管理人员，需要明确其职责范围、绩效考核标准以及薪酬结构等。4.艺术家或创意人员：对于艺术家或创意人员，需要明确其创作成果的归属权、知识产权保护以及报酬分配等。5.远程工作：当乙方的工作地点不在甲方公司，需要明确乙方的工作时间、沟通方式以及远程工作的具体要求和条件等。附件列