自愿离职协议书离职协议书简单

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

最新自愿离职协议书离职协议书简单本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职的条件2.1自愿离职的条件2.2非自愿离职的条件3.离职待遇3.1经济补偿3.2社会保险和公积金3.3未休年假的处理3.4股权激励的处理4.离职程序4.1提出离职申请4.2离职面谈4.3交接工作4.4解除劳动合同5.保密协议5.1保密内容的定义5.2保密期限5.3违反保密协议的后果6.竞业限制6.1竞业限制的定义6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的地域范围6.4违反竞业限制的后果7.知识产权归属7.1离职员工创造的作品7.2离职员工的技术成果8.双方的权利和义务8.1离职员工的权利8.2公司的权利8.3双方的责任和义务9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的解除11.合同的适用法律和争议管辖11.1适用法律11.2争议管辖12.其他约定12.1通知和送达12.2合同的完整性12.3合同的修改13.附件13.1离职证明13.2保密协议13.3竞业限制协议14.签署页14.1甲方（公司）签字14.2乙方（离职员工）签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义本协议是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就离职员工与公司之间因离职产生的相关事项达成的一致意见。1.2离职协议的范围本协议适用于公司所有在职员工，员工因任何原因离职时均应遵守本协议的规定。离职员工因离职产生的包括但不限于经济补偿、社会保险和公积金、未休年假、股权激励等事项，均纳入本协议的范围内。第二条离职的条件2.1自愿离职的条件离职员工应提前向公司提交书面离职申请，并根据公司规定的工作交接程序完成工作交接。2.2非自愿离职的条件公司因经营需要或员工违反公司规章制度、劳动合同等规定，与员工解除劳动合同的，应按照本协议的规定给予离职员工相应的待遇。第三条离职待遇3.1经济补偿公司应根据员工在本公司工作年限和工资标准，向员工支付经济补偿。具体补偿标准按照公司制定的相关规定执行。3.2社会保险和公积金公司应依法为离职员工办理社会保险和公积金的转移或续交手续。如涉及赔偿，公司应按照相关法律规定承担相应责任。3.3未休年假的处理离职员工未休年假按照公司制定的相关规定予以支付。3.4股权激励的处理如离职员工持有公司股权激励，公司应按照股权激励计划的相关规定处理。如涉及赔偿，公司应按照相关法律规定承担相应责任。第四条离职程序4.1提出离职申请离职员工应向公司提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等事项。4.2离职面谈公司人力资源部门应与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并就本协议的相关事项达成一致意见。4.3交接工作离职员工应按照公司规定的工作交接程序，向工作交接人说明工作情况，并将工作资料、办公用品等归还公司。4.4解除劳动合同公司应在离职员工完成工作交接后，依法解除劳动合同，并为离职员工办理相关手续。第五条保密协议5.1保密内容的定义保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等。5.2保密期限保密期限自离职员工离职之日起计算，为期二年。5.3违反保密协议的后果如离职员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。第六条竞业限制6.1竞业限制的定义竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上从事相同或相似的工作。6.2竞业限制的期限竞业限制期限自离职员工离职之日起计算，为期一年。6.3竞业限制的地域范围竞业限制地域范围为公司业务覆盖的国内外地区。6.4违反竞业限制的后果如离职员工违反竞业限制协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。第八条知识产权归属7.1离职员工创造的作品离职员工在职期间创作的属于职务作品的，知识产权归公司所有。离职员工应协助公司办理相关知识产权的转移手续。7.2离职员工的技术成果离职员工在职期间产生的技术成果，包括专利、著作权等，归公司所有。离职员工应协助公司办理相关技术成果的转移手续。第九条双方的权利和义务8.1离职员工的权利离职员工有权按照本协议的规定获得经济补偿、办理社会保险和公积金转移或续交手续、获得未休年假支付等。8.2公司的权利公司有权按照本协议的规定为离职员工办理离职手续、要求离职员工遵守保密协议和竞业限制协议等。8.3双方的责任和义务离职员工应按照本协议的规定完成工作交接，遵守保密协议和竞业限制协议。公司应按照本协议的规定支付离职待遇，为离职员工办理相关手续。第十条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的任何争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。10.3合同的解除除非法律规定的解除情形，否则任何一方不得单方面解除本协议。第十二条合同的适用法律和争议管辖11.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖双方因履行本协议产生的争议，应提交至所在地的仲裁委员会或人民法院解决。第十三条其他约定12.1通知和送达双方应按照本协议约定的联系方式，履行通知和送达义务。12.2合同的完整性本协议是双方关于离职事项的完整协议，取代了所有以前的书面或口头协议和谅解。12.3合同的修改本协议的修改应由双方协商一致，并书面签署。第十四条附件13.1离职证明公司应向离职员工出具离职证明，作为其离职的证明文件。13.2保密协议本协议附件中包含保密协议，离职员工应遵守保密协议的规定。13.3竞业限制协议本协议附件中包含竞业限制协议，离职员工应遵守竞业限制协议的规定。14.1甲方（公司）签字14.2乙方（离职员工）签字14.3日期第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、评估机构、专业咨询顾问等。第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，因特定事项需要第三方的协助或参与。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务或评估意见；（2）甲乙方在履行本合同过程中，需要第三方进行调解或仲裁；（3）甲乙方在履行本合同过程中，涉及诉讼或争议解决，需要第三方提供法律支持。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入的程序当甲乙方需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、事项及期限。甲乙方应共同选定第三方，并签订相应的服务协议或合同。3.2第三方介入的开始和结束第三方介入的开始和结束时间应由甲乙方书面确定，并通知对方。第四条第三方的作用与责任4.1第三方的作用第三方在本合同中的作用是为甲乙方提供专业服务、评估意见、调解仲裁或法律支持等。4.2第三方的不作为第三方不作为时，不构成对甲乙方违约或侵权的行为。4.3第三方的责任第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，履行其职责，并对其提供的服务或意见承担责任。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方之间是独立的法律主体，第三方对甲乙方的任何承诺或行为，均不代表对方。5.2第三方与甲乙方的划分说明甲乙方与第三方之间的合同关系和权利义务，由甲乙方与第三方自行约定。第三方介入并不改变甲乙方之间的权利义务关系。第六条第三方介入的费用6.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙方按照约定承担。6.2费用的支付甲乙方按照约定支付第三方介入的费用，并按照甲乙方的要求提供相关发票等凭证。第七条第三方责任的限制7.1第三方责任的限制第三方在本合同中的责任限额，由甲乙方在签订第三方服务协议或合同时明确。7.2第三方责任的限制原则第三方责任限制原则包括但不限于：（1）第三方仅对其提供的服务或意见承担责任；（2）第三方不对甲乙方之间的合同履行承担责任；（3）第三方不对甲乙方之间的争议或纠纷承担责任。第八条第三方介入对合同其他条款的影响8.1第三方介入对合同其他条款的影响第三方介入不影响本合同其他条款的效力。本合同其他条款继续按照原约定执行。8.2第三方介入的补充协议如本合同其他条款需要根据第三方介入进行修改或补充，甲乙方应签订补充协议，并经双方书面确认。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止当第三方介入的事由消失，或甲乙方共同决定终止第三方介入时，第三方介入终止。9.2第三方介入终止后的义务第三方在介入终止后，应按照甲乙方的要求，协助甲乙方处理与第三方介入相关的事务。第十条争议解决10.1第三方介入的争议解决当甲乙方与第三方就介入事项发生争议时，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式解决。10.2第三方与甲乙方的争议解决第三方与甲乙方之间的争议，由双方按照独立的法律主体地位，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。第十一条合同的效力11.1第三方介入对本合同的效力第三方介入不影响本合同的效力。本合同继续按照原约定执行。11.2第三方服务协议或合同的效力甲乙方与第三方签订的服务协议或合同，不影响本合同的效力。本合同继续按照原约定执行。第十二条附则12.1附件本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2补充协议本合同未尽事宜，甲乙方可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同的修改和解除本合同的修改和解除，应由第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职证明说明：离职证明是公司向离职员工出具的证明文件，内容包括离职员工的姓名、职位、离职日期等。离职证明应由公司人力资源部门在离职员工完成工作交接后提供。附件二：保密协议说明：保密协议是公司与离职员工签订的，要求离职员工在离职后一定期限内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息。保密协议应明确保密内容的定义、保密期限、违反保密协议的后果等内容。附件三：竞业限制协议说明：竞业限制协议是公司与离职员工签订的，要求离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上从事相同或相似的工作。竞业限制协议应明确竞业限制的定义、竞业限制的期限、竞业限制的地域范围、违反竞业限制的后果等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息。2.离职员工违反竞业限制协议，在与公司业务相同或相似的岗位上从事相同或相似的工作。3.公司未按照本合同约定支付离职待遇，包括经济补偿、社会保险和公积金、未休年假支付等。4.公司未按照本合同约定履行离职程序，包括未按时提供离职证明、未按时办理社会保险和公积金转移或续交手续等。责任认定：1.离职员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。2.离职员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。3.公司未按照本合同约定支付离职待遇的，应按照相关法律规定和公司制定的相关规定承担相应责任。4.公司未按照本合同约定履行离职程序的，应依法承担相应责任，并支付因此给离职员工造成的损失。示例说明：1.