解除劳动合同书范本格式 2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME解除劳动合同书范本格式本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2劳动者单方面解除劳动合同2.3用人单位单方面解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的通知期限4.1双方协商一致解除劳动合同的通知期限4.2劳动者单方面解除劳动合同的通知期限4.3用人单位单方面解除劳动合同的通知期限5.解除劳动合同的经济补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿5.2劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿5.3用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿6.解除劳动合同的证明文件6.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件6.2劳动者单方面解除劳动合同的证明文件6.3用人单位单方面解除劳动合同的证明文件7.解除劳动合同后的权益保障7.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障7.2劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障7.3用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障8.解除劳动合同的保密协议8.1保密协议的内容8.2保密协议的期限8.3保密协议的违约责任9.解除劳动合同的争议解决9.1双方协商解决争议的方式9.2提交仲裁机构解决争议的方式9.3提交法院解决争议的方式10.解除劳动合同的法律适用10.1适用中华人民共和国劳动法律法规10.2适用其他相关法律法规11.解除劳动合同的双方义务11.1劳动者的义务11.2用人单位的义务12.解除劳动合同的双方权利12.1劳动者的权利12.2用人单位的权利13.解除劳动合同的生效日期13.1双方协商一致解除劳动合同的生效日期13.2劳动者单方面解除劳动合同的生效日期13.3用人单位单方面解除劳动合同的生效日期14.解除劳动合同的终止日期14.1双方协商一致解除劳动合同的终止日期14.2劳动者单方面解除劳动合同的终止日期14.3用人单位单方面解除劳动合同的终止日期第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义本合同所称的解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在自愿、协商一致的基础上，经双方共同决定，提前终止劳动合同的法律效力的行为。1.2解除劳动合同的范围本合同适用于双方签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同的解除。2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的，应当遵循诚实信用、公平原则，提前通知对方，并在合同解除前完成相关手续。2.2劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除非双方另有约定。2.3用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，并提前通知劳动者。3.解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序双方协商解除劳动合同的，应当先进行口头沟通，就解除劳动合同的事宜达成一致意见后，再签订书面协议。3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者单方面解除劳动合同的，应当书面通知用人单位，并在通知书中注明解除劳动合同的原因、日期等事项。3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者送达解除劳动合同通知书，并在通知书上注明解除劳动合同的原因、日期等事项。4.解除劳动合同的通知期限4.1双方协商一致解除劳动合同的通知期限双方协商一致解除劳动合同的，通知期限自双方达成解除劳动合同的口头协议之日起不得超过三十日。4.2劳动者单方面解除劳动合同的通知期限劳动者单方面解除劳动合同的，通知期限自书面通知送达用人单位之日起不得超过三十日。4.3用人单位单方面解除劳动合同的通知期限用人单位单方面解除劳动合同的，通知期限自解除劳动合同通知书送达劳动者之日起不得超过三十日。5.解除劳动合同的经济补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。5.2劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿劳动者单方面解除劳动合同的，如无违反法律法规和劳动合同约定的情形，用人单位无需支付经济补偿。5.3用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿用人单位单方面解除劳动合同的，如无违反法律法规和劳动合同约定的情形，用人单位无需支付经济补偿。6.解除劳动合同的证明文件6.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明文件，并办理相关手续。6.2劳动者单方面解除劳动合同的证明文件劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明文件，并办理相关手续。6.3用人单位单方面解除劳动合同的证明文件用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明文件，并办理相关手续。7.解除劳动合同后的权益保障7.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，保障劳动者享有失业保险、医疗保险等福利待遇。7.2劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，保障劳动者享有失业保险、医疗保险等福利待遇。7.3用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，保障劳动者享有失业保险、医疗保险等福利待遇。8.解除劳动合同的保密协议8.1保密协议的内容保密协议包括但不限于劳动者在任职期间所获悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，劳动者应当予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密协议的期限保密协议的期限自劳动者解除劳动合同之日起计算，直至约定的保密信息公开或者不再具有保密性。8.3保密协议的违约责任违反保密协议的，泄露保密信息的劳动者应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失，并支付违约金。9.解除劳动合同的争议解决9.1双方协商解决争议的方式双方可以通过友好协商的方式解决解除劳动合同过程中出现的争议。9.2提交仲裁机构解决争议的方式如双方协商不成，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3提交法院解决争议的方式对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.解除劳动合同的法律适用10.1适用中华人民共和国劳动法律法规本合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国劳动法律法规。10.2适用其他相关法律法规如劳动法律法规与本合同有冲突，应当按照法律法规的规定执行。11.解除劳动合同的双方义务11.1劳动者的义务劳动者在解除劳动合同过程中，应当遵守诚实信用原则，按照约定办理工作交接手续。11.2用人单位的义务用人单位在解除劳动合同过程中，应当按照法律规定和劳动合同的约定，支付经济补偿和其他待遇。12.解除劳动合同的双方权利12.1劳动者的权利劳动者有权按照法律规定和劳动合同的约定，获得经济补偿和其他待遇。12.2用人单位的权利用人单位有权按照法律规定和劳动合同的约定，解除不符合要求的劳动者。13.解除劳动合同的生效日期13.1双方协商一致解除劳动合同的生效日期双方协商一致解除劳动合同的，自双方签署书面协议之日起生效。13.2劳动者单方面解除劳动合同的生效日期劳动者单方面解除劳动合同的，自书面通知送达用人单位之日起生效。13.3用人单位单方面解除劳动合同的生效日期用人单位单方面解除劳动合同的，自解除劳动合同通知书送达劳动者之日起生效。14.解除劳动合同的终止日期14.1双方协商一致解除劳动合同的终止日期双方协商一致解除劳动合同的，自劳动合同约定的终止日期起失效。14.2劳动者单方面解除劳动合同的终止日期劳动者单方面解除劳动合同的，自劳动合同约定的终止日期起失效。14.3用人单位单方面解除劳动合同的终止日期用人单位单方面解除劳动合同的，自劳动合同约定的终止日期起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或机构，包括但不限于中介方、仲裁机构、法院等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括中介方、仲裁机构、法院等，以及其他甲乙双方约定的第三方机构或个人。16.第三方介入的义务与责任16.1第三方介入的义务第三方介入的机构或个人应当保持中立、公正的立场，维护甲乙双方的合法权益，严格按照法律规定和合同约定执行职责。16.2第三方介入的责任第三方介入的机构或个人在执行职责过程中，如发生过错导致甲乙双方损失的，应当承担相应的法律责任。17.第三方介入的程序与方式17.1第三方介入的程序a.甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项和范围。b.甲乙双方共同选择合适的第三方机构或个人，签订委托协议。c.第三方机构或个人按照甲乙双方的委托，进行介入处理。17.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于调解、仲裁、诉讼等，具体方式根据甲乙双方的需求和法律规定确定。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用是指甲乙双方因第三方介入而产生的费用，包括但不限于中介费、仲裁费、诉讼费等。18.2第三方介入费用的承担方式a.如第三方介入是由甲乙双方协商一致产生的，费用由甲乙双方共同承担。b.如第三方介入是甲乙双方中的一方单独提出的，费用由提出方承担。c.如第三方介入是由法律规定产生的，按照法律规定承担费用。19.第三方介入的结果与效力19.1第三方介入的结果第三方介入的结果是甲乙双方解除劳动合同的依据，具有法律效力。19.2第三方介入的效力第三方介入的效力取决于甲乙双方是否接受第三方介入的结果。如甲乙双方接受第三方介入结果，则按照第三方介入的结果执行。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入的终止a.甲乙双方达成解除劳动合同的协议。b.甲乙双方协商一致解除第三方介入。c.法律规定第三方介入终止的情况。20.2第三方介入的解除第三方介入的解除是指甲乙双方在解除劳动合同过程中，取消第三方介入的行为。甲乙双方协商一致解除第三方介入的，应当签订书面协议，并通知第三方机构或个人。21.第三方介入的责任限额21.1第三方介入的责任限额是指第三方机构或个人在介入过程中，对甲乙双方承担的责任限制。21.2第三方介入的责任限额的确定a.甲乙双方在签订第三方介入协议时，可以约定责任限额。b.如无约定，第三方机构或个人对甲乙双方的责任限额按照法律规定确定。c.第三方机构或个人在介入过程中，如存在故意过错导致甲乙双方损失的，不受责任限额限制。22.第三方介入的权益保障22.1甲乙双方的权益保障甲乙双方在第三方介入过程中，有权要求第三方机构或个人遵守法律规定和合同约定，维护自身合法权益。22.2第三方机构的权益保障第三方机构或个人在介入过程中，有权要求甲乙双方提供与劳动合同解除有关的真实、完整的信息。23.第三方介入的违约处理23.1第三方介入的违约处理第三方机构或个人在介入过程中，如违反法律规定和合同约定，导致甲乙双方损失的，应当承担违约责任。23.2违约责任的承担方式a.违约方应当承担甲乙双方因此造成的直接经济损失。b.违约方应当支付违约金，违约金的数额根据违约程度和甲乙双方的实际损失确定。c.甲乙双方有权要求违约方承担其他违约责任。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议书附件1为劳动合同解除协议书，主要包括解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、经济补偿的数额等内容。2.解除劳动合同通知书附件2为解除劳动合同通知书，主要包括解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、解除劳动合同的依据等内容。3.解除劳动合同证明文件附件3为解除劳动合同证明文件，主要包括解除劳动合同的时间、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的依据等内容。4.保密协议附件4为保密协议，主要包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容。5.第三方介入协议附件5为第三方介入协议，主要包括第三方介入的原因、第三方介入的方式、第三方介入的程序等内容。6.解除劳动合同的经济补偿计算公式附件6为解除劳动合同的经济补偿计算公式，主要包括计算经济补偿的依据、计算方法等内容。7.解除劳动合同的法律适用说明附件7为解除劳动合同的法律适用说明，主要包括适用法律法规、适用条款等内容。8.解除劳动合同的双方义务说明附件8为解除劳动合同的双方义务说明，主要包括甲乙双方在解除劳动合同过程中的义务等内容。9.解除劳动合同的双方权利说明附件9为解除劳动合同的双方权利说明，主要包括甲乙双方在解除劳动合同过程中的权利等内容。10.解除劳动合同的生效日期说明附件10为解除劳动合同的生效日期说明，主要包括解除劳动合同的生效日期等内容。11.解除劳动合同的终止日期说明附件11为解除劳动合同的终止日期说明，主要包括解除劳动合同的终止日期等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同解除协议的违约行为如劳动者违反劳动合同解除协议，包括但不限于未按约定履行工作交接义务、未退还公司财物等，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。2.用人单位违反劳动合同解除协议的违约行为如用人单位违反劳动合同解除协议，包括但不限于未按约定支付经济补偿、未办理离职手续等，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。3.第三方机构或个人违反第三方介入协议的违约行为如第三方机构或个人违反第三方介入协议，包括但不限于未按约定履行介入职责、泄露甲乙双方隐私等，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。4.甲乙双方违反保密协议的违约行为如甲乙双方违反保密协议，包括但不限于泄露对方的商业秘密、技术秘密等，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。5.甲乙双方违反解除劳动合同的法律适用规定的违约行为如甲乙双方违反解除劳动合同的法律适用规定，包括但不限于选择不适用于劳动合同的法律规定等，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。6.甲乙双方违反解除劳动合同的双方义务的违约行为如甲乙双方违反解除劳动合同的双方义务，包括但不限于未履行通知义务、未协助办理离职手续等，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。7.甲乙双方违反解除劳动合同的双方权利的违约行为如甲乙双方违反解除劳动合同的双方权利，包括但不限于未支付经济补偿、未提供解除劳动合同证明文件等，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。8.甲乙双方违反解除劳动合同的生效日期和终止日期的违约行为如甲乙双方违反解除劳动合同的生效日期和终止日期的规定，包括但不限于提前解除劳动合同、延迟解除劳动合同等，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。全文完。解除劳动合同书范本格式1本合同目录一览1.第一条合同主体及签订日期1.1.第一项用人单位信息1.2.第二项劳动者信息1.3.第三项签订日期2.第二条合同解除原因2.1.第一项劳动合同期满2.2.第二项劳动者个人原因2.3.第三项用人单位原因2.4.第四项其他合法原因3.第三条合同解除时间3.1.第一项劳动合同期满解除时间3.2.第二项个人原因解除时间3.3.第三项用人单位原因解除时间3.4.第四项其他合法原因解除时间4.第四条经济补偿4.1.第一项劳动合同期满补偿4.2.第二项个人原因补偿4.3.第三项用人单位原因补偿4.4.第四项其他合法原因补偿5.第五条社会保险及公积金转移5.1.第一项社会保险转移5.2.第二项住房公积金转移6.第六条合同解除后的权益保障6.1.第一项保密协议6.2.第二项竞业限制6.3.第三项知识产权归属7.第七条合同解除后的争议解决7.1.第一项协商解决7.2.第二项调解解决7.3.第三项劳动仲裁7.4.第四项诉讼解决8.第八条合同解除后的其他事项8.1.第一项离职证明8.2.第二项人事档案移交8.3.第三项物品归还9.第九条法律法规适用9.1.第一项中华人民共和国劳动法9.2.第二项中华人民共和国劳动合同法9.3.第三项其他相关法律法规10.第十条合同效力10.1.第一项合同自双方签字盖章之日起生效10.2.第二项合同解除后立即失效11.第十一条合同修改及补充11.1.第一项合同修改11.2.第二项合同补充12.第十二条合同解除后的通知义务12.1.第一项用人单位通知义务12.2.第二项劳动者通知义务13.第十三条违约责任13.1.第一项用人单位违约责任13.2.第二项劳动者违约责任14.第十四条争议解释权14.1.第一项合同条款解释权14.2.第二项争议解释权归属第一部分：合同如下：1.第一条合同主体及签订日期1.1.第一项用人单位信息1.1.1.用人单位名称：____________1.1.2.用人单位地址：____________1.1.3.用人单位法定代表人：____________1.2.第二项劳动者信息1.2.1.劳动者姓名：____________1.2.2.劳动者身份证号码：____________1.2.3.劳动者在用人单位的工作岗位：____________1.3.第三项签订日期1.3.1.合同签订日期：____________2.第二条合同解除原因2.1.第一项劳动合同期满2.1.1.劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2.第二项劳动者个人原因2.2.1.1.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；2.2.1.2.劳动者达到法定退休年龄；2.2.1.3.劳动者完全丧失劳动能力；2.2.1.4.劳动者严重违反用人单位的规章制度；2.2.1.5.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；2.2.1.6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；2.2.1.7.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2.2.1.8.劳动者被追究刑事责任。2.3.第三项用人单位原因2.3.1.1.用人单位破产、清算或者依照法律、法规规定需要解散；2.3.1.2.用人单位生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；2.3.1.3.用人单位违反劳动合同法规定，未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费；2.3.1.4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2.3.1.5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2.3.1.6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2.4.第四项其他合法原因2.4.1.双方同意的其他合法原因。3.第三条合同解除时间3.1.第一项劳动合同期满解除时间3.1.1.劳动合同期满之日，本合同即行解除。3.2.第二项个人原因解除时间3.2.1.劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3.3.第三项用人单位原因解除时间3.3.1.用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。3.4.第四项其他合法原因解除时间3.4.1.双方协商确定的解除时间。4.第四条经济补偿4.1.第一项劳动合同期满补偿4.1.1.用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.1.2.工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿。4.2.第二项个人原因补偿4.2.1.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。4.2.2.劳动者因违法违规原因被解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。4.3.第三项用人单位原因补偿4.3.1.用人单位因违反劳动合同法规定，提出解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.3.2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的，应支付经济补偿。4.4.第四项其他合法原因补偿4.4.1.双方协商确定的补偿标准。5.第五条社会保险及公积金转移5.1.第一项社会保险转移5.1.1.劳动者应按照国家和地方社会保险政策的规定，将本人社会保险关系转移至新8.第八条合同解除后的权益保障8.1.第一项保密协议8.1.1.劳动者应遵守用人单位的保密制度，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。8.1.2.劳动者违反保密制度的，应承担相应的法律责任。8.2.第二项竞业限制8.2.1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。8.2.2.竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。8.2.3.劳动者在竞业限制期限内违反竞业限制约定的，应承担违约责任。8.3.第三项知识产权归属8.3.1.劳动者在职期间创造的知识产权，除法律法规规定属于劳动者的外，属于用人单位。8.3.2.劳动者在职期间创作的职务作品，其著作权归用人单位所有。9.第九条法律法规适用9.1.第一项中华人民共和国劳动法9.1.1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用《中华人民共和国劳动法》。9.2.第二项中华人民共和国劳动合同法9.2.1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用《中华人民共和国劳动合同法》。9.3.第三项其他相关法律法规9.3.1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，还适用其他相关法律法规。10.第十条合同效力10.1.第一项合同自双方签字盖章之日起生效10.1.1.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2.第二项合同解除后立即失效10.2.1.本合同解除后，立即失效。11.第十一条合同修改及补充11.1.第一项合同修改11.1.1.双方同意对本合同进行修改的，应当以书面形式订立补充协议。11.2.第二项合同补充11.2.1.双方同意对本合同内容进行补充的，应当以书面形式订立补充协议。12.第十二条合同解除后的通知义务12.1.第一项用人单位通知义务12.1.1.用人单位提出解除劳动合同的，应当书面通知劳动者。12.2.第二项劳动者通知义务12.2.1.劳动者提出解除劳动合同的，应当书面通知用人单位。13.第十三条违约责任13.1.第一项用人单位违约责任13.1.1.用人单位违反本合同的约定，应当承担违约责任。13.2.第二项劳动者违约责任13.2.1.劳动者违反本合同的约定，应当承担违约责任。14.第十四条争议解释权14.1.第一项合同条款解释权14.1.1.本合同条款的解释权归双方共同所有。14.2.第二项争议解释权归属14.2.1.对于本合同的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第一条第三方介入定义15.1.第一项第三方概念15.1.1.本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与或涉及本合同履行、解除等过程的自然人、法人或其他组织。15.2.第二项第三方种类15.2.1.第三方包括但不限于中介方、政府部门、社会保障机构、公积金管理中心、银行、保险公司等。16.第二条第三方介入情形16.1.第一项中介方介入16.1.1.当甲乙双方通过中介方进行招聘、协商解除合同等事宜时，中介方作为第三方介入本合同。16.2.第二项政府部门介入16.2.1.当政府部门依法对甲乙双方的劳动合同进行监督、调解、仲裁或诉讼时，政府部门作为第三方介入本合同。16.3.第三项社会保障机构、公积金管理中心介入16.3.1.当社会保障机构、公积金管理中心依法对甲乙双方的社会保险、公积金进行管理、监督、审计时，社会保障机构、公积金管理中心作为第三方介入本合同。16.4.第四项银行、保险公司等介入16.4.1.当银行、保险公司等为甲乙双方提供支付、保险等服务时，银行、保险公司等作为第三方介入本合同。17.第三条第三方责任限定17.1.第一项第三方责任17.1.1.第三方应依法履行其在合同中的义务，如违反义务导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的法律责任。17.2.第二项第三方权利17.2.1.第三方根据本合同享有的权利，包括但不限于知情权、质询权、调解权、裁决权等。17.3.第三项第三方义务17.3.1.第三方应按照甲乙双方约定或法律法规规定，履行合同义务，确保合同的顺利履行。18.第四条第三方介入后的额外条款18.1.第一项中介方介入额外条款18.1.1.中介方应保证其提供的信息真实、准确，否则导致甲乙双方损失的，中介方应承担相应的法律责任。18.2.第二项政府部门介入额外条款18.2.1.政府部门依法对甲乙双方进行监督、调解、仲裁或诉讼的，甲乙双方应予以配合，否则应承担相应的法律责任。18.3.第三项社会保障机构、公积金管理中心介入额外条款18.3.1.社会保障机构、公积金管理中心依法对甲乙双方进行管理、监督、审计的，甲乙双方应予以配合，否则应承担相应的法律责任。18.4.第四项银行、保险公司等介入额外条款18.4.1.银行、保险公司等为甲乙双方提供支付、保险等服务的，甲乙双方应按照约定履行合同义务，否则应承担相应的法律责任。19.第五条第三方责任限额19.1.第一项第三方责任限额定义19.1.1.第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。19.2.第二项第三方责任限额确定19.2.1.第三方责任限额根据合同类型、金额、风险等因素，由甲乙双方协商确定。19.3.第三项第三方责任限额调整19.3.1.甲乙双方可以根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。20.第六条第三方责任限制20.1.第一项第三方责任限制20.1.1.第三方在其责任限额内承担赔