药店劳动用工合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

药店劳动用工合同精选本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2休息日安排4.3法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：社会保险6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费6.2乙方依法参加社会保险第七条：劳动保护与培训7.1甲方提供安全的工作环境7.2甲方提供必要的培训机会第八条：劳动纪律8.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律8.2乙方应遵守国家法律法规第九条：合同解除和终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形第十条：经济补偿10.1甲方依法支付经济补偿的情形第十一条：争议解决11.1双方应通过友好协商解决合同争议11.2无法协商解决的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁第十二条：违约责任12.1双方违反合同约定的，应承担违约责任第十三条：其他约定13.1双方约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改和解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件出现之日止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字之日起生效，除非双方协商一致解除或依法解除。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任____职位，负责____工作。3.2.1按照甲方的要求，完成药品销售、顾客服务等各项工作；3.2.2遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；3.2.3积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；3.2.4保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；3.2.5完成甲方安排的其他工作。第四条：工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2休息日安排：乙方每周享有一天休息日，休息日安排按照甲方规定执行。4.3法定节假日安排：乙方按照国家法律法规享受法定节假日，甲方根据实际情况安排乙方的工作和休息。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元。5.2绩效奖金：乙方根据工作业绩享受绩效奖金，具体标准由甲方制定。5.3.1甲方为乙方提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.3.2甲方为乙方提供住房公积金；5.3.3甲方为乙方提供带薪年假；5.3.4甲方为乙方提供节日福利；5.3.5甲方为乙方提供职业健康体检；5.3.6其他福利待遇由甲方视实际情况提供。第六条：社会保险6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，按照国家和地方的有关规定执行。6.2乙方依法参加社会保险，按照国家和地方的有关规定缴纳社会保险费。第七条：劳动保护与培训7.1甲方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。7.2甲方提供必要的培训机会，提高乙方的业务能力和综合素质。第八条：劳动纪律8.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，包括考勤制度、工作规程、安全规定等。8.2乙方应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。第九条：合同解除和终止9.1甲方解除合同的情形：9.1.1乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.1.2乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；9.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；9.1.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。9.2乙方解除合同的情形：9.2.1乙方提出辞职，并提前____天通知甲方的；9.2.2乙方因依法享受退休待遇或者达到法定退休年龄的；9.2.3乙方因伤亡、疾病等原因丧失劳动能力的；9.2.4法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.3合同终止的情形：9.3.1合同期满，双方未续签的；9.3.2乙方死亡或者被宣告死亡的；9.3.3乙方失踪，经法院宣告失踪的；9.3.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。第十条：经济补偿10.1甲方依法支付经济补偿的情形：10.1.1甲方解除合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；10.1.2乙方提出辞职的，如果甲方依法应当支付经济补偿，甲方应按照甲方规章制度和相关法律规定支付；10.1.3合同终止的，如果甲方依法应当支付经济补偿，甲方应按照甲方规章制度和相关法律规定支付。第十一条：争议解决11.1双方应通过友好协商解决合同争议。如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2双方同意仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十二条：违约责任12.1双方违反合同约定的，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。第十三条：其他约定13.1双方约定的其他事项：13.1.1乙方同意甲方在必要时调整其工作岗位和工作内容；13.1.2乙方同意甲方在必要时调整其工资待遇；13.1.3乙方同意甲方在必要时调整其工作时间；13.1.4其他事项由双方另行协商确定。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改和解除条件：14.2.1合同的修改或者解除应当经双方协商一致；14.2.2合同的修改或者解除不得违反法律、法规的规定；14.2.3合同的修改或者解除应当采用书面形式。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙方之外，参与合同履行或者与合同履行有关联的各方，包括但不限于中介方、客户、供应商、服务提供商等。第二条：第三方介入的情形2.1甲方与乙方在履行本合同过程中，如涉及第三方服务或协助，包括但不限于中介方介绍业务、客户订单处理、供应商供货等，甲乙方应与第三方签订相应的补充协议，明确第三方的权利和义务。第三条：第三方责任限额3.1甲乙方应审慎选择第三方，并对其行为进行监督和管理，确保其符合国家法律法规及行业标准。3.2第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失的，由第三方承担相应责任。甲方或乙方有权向第三方追偿。3.3甲方或乙方在选择第三方时，应充分了解其资质、信誉和能力，并采取必要措施降低风险。如因未履行尽职调查导致第三方违约或侵权的，甲方或乙方自行承担相应后果。第四条：第三方违约处理4.1如第三方未按约定履行义务，甲乙方有权要求第三方履行合同或承担违约责任。4.2甲乙方因第三方违约遭受损失的，有权向第三方追偿，并要求甲方承担相应责任。第五条：第三方权益保护5.1甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自泄露第三方商业秘密、个人隐私等。5.2甲乙方在涉及第三方权益的事务中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保第三方的合法权益得到充分保障。第六条：第三方参与合同履行6.1第三方参与合同履行时，应遵守本合同的各项规定。6.2第三方在履行合同过程中，如与甲方或乙方发生纠纷，应优先通过友好协商解决。协商不成的，可依法寻求法律途径解决。第七条：第三方责任划分7.1第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失的，由第三方承担责任。7.2甲乙方在选择、管理和监督第三方过程中存在过错的，应承担相应责任。7.3甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的合同履行。第八条：第三方介入的额外条款8.1甲乙方在涉及第三方的事务中，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。8.2甲乙方应确保第三方遵守国家法律法规、行业标准和合同约定。8.3甲乙方应定期对第三方进行评估，确保其符合合同要求。第九条：第三方退出或更换9.1第三方因故退出或需更换的，甲乙方应提前通知对方，并协商解决后续事宜。9.2第三方退出或更换后，甲乙方应继续履行本合同，确保合同目的实现。第十条：第三方介入的告知义务10.1甲乙方在合同履行过程中，如有第三方介入，应及时告知对方。10.2甲乙方应提供第三方的相关信息，包括但不限于名称、联系方式等。第十一条：第三方介入的合同变更11.1如第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙方应签订书面补充协议，明确变更内容。11.2合同变更不得违反国家法律法规、行业标准和双方合法权益。第十二条：第三方介入的争议解决12.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，可依法寻求法律途径解决。第十三条：第三方介入的违约责任13.1第三方违反合同约定，应承担违约责任。13.2甲乙方因第三方违约遭受损失的，有权向第三方追偿，并要求甲方承担相应责任。第十四条：第三方介入的其他约定14.1甲乙方应谨慎选择、管理和监督第三方，确保其符合合同要求。14.2甲乙方应确保第三方遵守国家法律法规、行业标准和合同约定。14.3甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的合同履行。本部分修正条款与本合同具有同等法律效力，甲乙方在履行本合同时，应遵守本部分修正条款的规定。如本部分修正条款与本合同发生冲突，以本部分修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：劳动规章制度附件三：工资支付明细表附件四：绩效考核办法附件五：社会保险缴纳证明附件六：住房公积金缴纳证明附件七：带薪年假安排附件八：节日福利发放规定附件九：职业健康体检安排附件十：业务培训计划附件十一：保密协议附件十二：知识产权归属协议附件十三：终止或解除劳动合同证明附件十四：其他双方约定的附件附件一：劳动合同本附件为劳动合同的部分，详细列明了甲乙双方的权责利，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的规定。附件二：劳动规章制度本附件列明了甲方的劳动规章制度，包括考勤制度、请假制度、加班制度等，乙方应严格遵守。附件三：工资支付明细表本附件详细列明了乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。附件四：绩效考核办法本附件详细介绍了甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核流程、考核结果的应用等。附件五：社会保险缴纳证明本附件用于证明甲方为乙方依法缴纳社会保险费的证明文件。附件六：住房公积金缴纳证明本附件用于证明甲方为乙方依法缴纳住房公积金的证明文件。附件七：带薪年假安排本附件详细列明了乙方的带薪年假安排，包括年假天数、申请流程等。附件八：节日福利发放规定本附件详细列明了甲方在节日期间为乙方提供的福利，包括礼品、红包等。附件九：职业健康体检安排本附件详细列明了甲方为乙方提供的职业健康体检安排，包括体检时间、体检项目等。附件十：业务培训计划本附件详细列明了甲方为乙方提供的业务培训计划，包括培训内容、培训时间等。附件十一：保密协议本附件为甲乙双方签订的保密协议，明确了双方对商业秘密、技术秘密等的保密义务。附件十二：知识产权归属协议本附件明确了乙方在工作中创造的知识产权归属问题，包括专利、著作权等。附件十三：终止或解除劳动合同证明本附件用于证明甲方依法终止或解除劳动合同的证明文件。附件十四：其他双方约定的附件本附件用于记录甲乙双方在合同履行过程中约定的其他事项，包括但不限于甲方为乙方提供的福利、补贴等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等；2.甲方未为乙方依法缴纳社会保险费、住房公积金；3.甲方未按约定提供培训、晋升机会；4.甲方未按约定提供劳动保护、安全条件；5.乙方未按甲方要求完成工作任务；6.乙方未遵守甲方规章制度，违反劳动纪律；7.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方；8.其他双方约定的违约行为。责任认定：1.甲方违约的，应支付乙方违约金，赔偿乙方损失，并支付乙方工资