重庆劳动合同范本版附下载入口

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME重庆劳动合同范本通用版附入口本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的期限2.劳动合同的主要内容2.1用人单位和劳动者的基本情况2.2工作岗位和职责2.3工作时间和休息休假2.4劳动报酬2.5社会保险和福利待遇2.6劳动保护和劳动条件2.7合同的变更、解除和终止2.8违约责任3.劳动合同的履行3.1用人单位的义务3.2劳动者的义务4.劳动合同的变更4.1变更劳动合同的情形4.2变更劳动合同的程序5.劳动合同的解除5.1解除劳动合同的情形5.2解除劳动合同的程序5.3经济补偿和赔偿6.劳动合同的终止6.1终止劳动合同的情形6.2终止劳动合同的程序7.劳动合同的解除和终止后的权益处理7.1解除或终止劳动合同后用人单位的义务7.2劳动者权益的保护8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动仲裁程序8.3诉讼程序9.保密协议9.1保密信息的范围9.2保密协议的期限9.3违反保密协议的责任10.竞业限制10.1竞业限制的范围和期限10.2违反竞业限制的责任11.知识产权11.1劳动者的知识产权归属11.2劳动者的知识产权保护12.劳动合同的附件12.1附件的名称和内容13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，订立本劳动合同。1.2订立劳动合同的方式本劳动合同采取书面形式，甲乙双方须亲自签字（或盖章）确认。1.3劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条劳动合同的主要内容2.1用人单位和劳动者的基本情况法定代表人：____地址：____联系电话：____身份证号码：____联系电话：____住址：____2.2工作岗位和职责乙方担任甲方____岗位，主要职责为____。2.3工作时间和休息休假乙方每周工作____天，每日工作____小时。按照国家规定享受法定节假日及年假。2.4劳动报酬乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日前支付乙方工资。2.5社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并支付福利待遇。2.6劳动保护和劳动条件甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。2.7合同的变更、解除和终止合同的变更、解除和终止应遵循相关法律法规和本合同约定。2.8违约责任违反本合同的一方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第三条劳动合同的履行3.1用人单位的义务甲方按照本合同约定提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬，保障乙方的合法权益。3.2劳动者的义务乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度，保守公司秘密。第四条劳动合同的变更4.1变更劳动合同的情形在合同期限内，如有必要变更合同内容，甲乙双方可协商一致进行变更。4.2变更劳动合同的程序甲乙双方签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）确认后生效。第五条劳动合同的解除5.1解除劳动合同的情形1）双方协商一致解除合同；2）乙方提前____天书面通知甲方解除合同；3）甲方因客观原因解除合同；4）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方解除合同；5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除合同；6）乙方因《劳动合同法》第四十二条规定的情形，甲方不得解除合同；7）法律、法规规定的其他情形。5.2解除劳动合同的程序1）甲乙双方协商一致，签订解除劳动合同协议；2）甲方为乙方办理终止劳动合同手续；3）甲方支付乙方经济补偿（如有）。5.3经济补偿和赔偿1）甲方按照《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿；2）乙方因故意或重大过失造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。第六条劳动合同的终止6.1终止劳动合同的情形1）合同期限届满；2）乙方达到法定退休年龄；3）乙方死亡或宣告失踪；4）甲方依法解散、破产；5）法律、法规规定的其他情形。6.2终止劳动合同的程序1）甲乙双方办理终止劳动合同手续；2）甲方为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续；3）甲方支付乙方依法应得的待遇。第八条劳动合同的解除和终止后的权益处理7.1解除或终止劳动合同后用人单位的义务1）支付乙方依法应得的待遇，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等；2）为乙方办理终止劳动合同手续，包括人事档案和社会保险关系转移；3）按照双方约定，为乙方提供职业培训、职业介绍等服务。7.2劳动者权益的保护乙方在解除或终止劳动合同后，享有依法维护自身合法权益的权利。第九条劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动仲裁程序1）一方当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；2）仲裁委员会受理申请，通知对方当事人参加仲裁；3）仲裁委员会依法审理，作出裁决。8.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。第十条保密协议9.1保密信息的范围乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。9.2保密协议的期限保密协议的期限自乙方入职之日起至双方解除或终止劳动合同之日后____年止。9.3违反保密协议的责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条竞业限制10.1竞业限制的范围和期限1）乙方在解除或终止劳动合同后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事管理工作或者直接生产、销售同类产品；2）乙方不得在解除或终止劳动合同后____年内，开设与甲方经营同类业务的个体经营户。10.2违反竞业限制的责任乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条知识产权11.1劳动者的知识产权归属乙方在职期间创造的职务成果，属于甲方的知识产权。11.2劳动者的知识产权保护甲方依法保护乙方的知识产权，未经乙方同意，不得使用乙方的非职务成果。第十三条劳动合同的附件12.1附件的名称和内容附件一：职位说明书附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：其他双方认为需要约定的事项第十四条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项甲乙双方在签订合同时，认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中予以约定。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的情形15.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他单位或个人。包括但不限于中介机构、金融机构、政府部门、公共服务机构等。15.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：1）甲乙双方在履行合同过程中，需通过第三方提供的服务或资源；2）合同的履行涉及第三方权益，需第三方同意或协助；3）合同的变更、解除或终止，涉及第三方权益，需第三方确认。第十六条第三方介入的程序16.1甲乙双方在履行合同过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方。16.2甲乙双方应与第三方协商一致，明确第三方的权利、义务和责任，并将书面协议作为本合同的附件。16.3甲乙双方与第三方签订的协议，不得违反国家法律法规，不得损害国家、社会公共利益，不得损害对方合法权益。第十七条第三方责任限额17.1第三方对甲乙双方的违约责任第三方如未能履行其对甲乙双方的承诺，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担违约责任。17.2第三方对甲乙双方的赔偿责任第三方因过错导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。但第三方对甲乙双方的赔偿责任总额，不得超过甲乙双方因第三方介入而实际遭受的损失。17.3第三方责任的限制甲乙双方知悉第三方存在无法履行合同义务或存在欺诈等情形，仍选择与第三方合作的，甲乙双方自行承担相应风险。第十八条第三方与甲乙方的划分说明18.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方为独立的主体，各自承担各自的法律责任。18.2第三方与甲乙方的权益划分第三方介入的合同权益，由甲乙双方与第三方协商确定。未经协商确定的权益，第三方不得主张。18.3第三方与甲乙方的责任划分第三方对甲乙双方的违约或侵权行为，由第三方承担责任。甲乙双方之间的违约或侵权行为，由甲乙双方自行承担责任。第十九条第三方介入的额外条款及说明19.1甲乙双方与第三方签订的协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。19.2甲乙双方应确保第三方遵守国家法律法规，不得从事违法活动。19.3甲乙双方应监督第三方履行其合同义务，确保合同的顺利履行。19.4甲乙双方与第三方之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第二十条合同的生效、修改和解除19.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。19.2甲乙双方经协商一致，可以书面形式修改或解除本合同。19.3本合同的解除或终止，不影响甲乙双方与第三方签订的协议的效力。第二十一条其他约定19.1甲乙双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中予以约定。19.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的职位职责、工作内容、任职资格等信息，以便双方明确乙方的工作要求和预期成果。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件明确了乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息的保密义务和保密期限，以及违反保密协议的责任。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：本附件规定了乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事管理工作或者直接生产、销售同类产品，以及违反竞业限制的责任。附件四：其他双方认为需要约定的事项详细要求和说明：本附件用于甲乙双方约定其他与本劳动合同相关的事项，包括但不限于工作成果的归属、知识产权的保护、培训和职业发展等。说明二：违约行为及责任认定违约行为：1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等报酬；2）甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件、休息休假、社会保险和福利待遇等；3）甲方未按照本合同约定保护乙方的知识产权和商业秘密；4）乙方未按照本合同约定履行工作职责，造成甲方损失；5）乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，泄露甲方商业秘密；6）乙方违反竞业限制协议，从事与甲方竞争的业务；7）甲乙双方未按照本合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定标准：1）甲方未支付乙方报酬的，应按照劳动法规定支付乙方工资、加班费、奖金等，并支付相应的经济补偿；2）甲方未提供乙方工作条件的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方因此遭受的损失；3）甲方未保护乙方知识产权的，应承担相应的法律责