新劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

新劳动合同范本精选本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的有效期第二条：劳动双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务第三条：工作内容和工作时间3.1工作内容3.2工作时间3.3休息日和节假日第四条：劳动报酬4.1工资构成4.2奖金和津贴4.3工资支付时间和方法第五条：社会保险和福利5.1社会保险5.2福利待遇第六条：劳动保护和安全6.1劳动保护6.2劳动安全第七条：劳动合同的变更7.1劳动合同变更的条件7.2劳动合同变更的程序第八条：劳动合同的解除和终止8.1劳动合同解除的条件8.2劳动合同终止的条件8.3经济补偿第九条：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的调解9.3劳动仲裁第十条：违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任第十一条：其他约定11.1知识产权11.2商业秘密11.3竞业限制第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条：附则13.1合同的适用范围13.2合同的解释13.3合同的修订第十四条：附件14.1劳动合同附件的内容第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，与乙方建立劳动关系，订立本劳动合同。本合同的订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2订立劳动合同的方式本合同采用书面形式订立，由甲乙双方签字或者盖章后生效。1.3劳动合同的有效期本劳动合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条：劳动双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务1)按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动保护；2)按照本合同的约定，支付乙方的工资、奖金、津贴等；3)按照本合同的约定，为乙方缴纳社会保险；4)按照本合同的约定，为乙方提供培训和职业发展机会；5)遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。2.2劳动者的权利和义务1)按照本合同的约定，为甲方提供劳动；2)遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥；3)按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作质量；4)保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；5)遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。第三条：工作内容和工作时间3.1工作内容乙方的工作岗位为____，主要工作内容包括____。3.2工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。具体工作时间按照甲方的规定执行。3.3休息日和节假日乙方享有国家法定的休息日和节假日。休息日和节假日的具体安排按照甲方的规定执行。第四条：劳动报酬4.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。具体工资构成和标准按照甲方的规定执行。4.2奖金和津贴1)奖金：根据乙方的工作绩效和甲方规定的奖金制度，乙方可以获得相应的奖金；2)津贴：根据乙方的工作性质和甲方规定的津贴制度，乙方可以获得相应的津贴。4.3工资支付时间和方法乙方工资的支付时间为每月____日，支付方式为____。第五条：社会保险和福利5.1社会保险甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇1)乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等；2)乙方因病、因事需要请假时，按照甲方的规定执行；3)乙方符合条件的，可以享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。第六条：劳动保护和安全6.1劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度要求的劳动保护设施和用品。乙方应当正确使用劳动保护设施和用品，维护自身和他人的安全。6.2劳动安全甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，积极参与安全生产活动，确保自身和他人的安全。第八条：劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件1)甲方因生产经营需要，调整乙方的岗位或者工作内容，且调整后的岗位或者工作内容与乙方的工作能力相适应；2)乙方因个人原因，提出变更劳动合同的请求，且变更后的劳动合同内容符合甲方的规章制度和法律法规的规定。8.2劳动合同变更的程序1)甲方提出变更劳动合同的，应当提前____天书面通知乙方；2)乙方同意变更劳动合同的，双方应当签署书面变更协议，经甲乙双方签字或者盖章后生效；3)乙方不同意变更劳动合同的，甲方不得单方面变更劳动合同。第九条：劳动合同的解除和终止8.1劳动合同解除的条件1)乙方的过失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方的规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f)被追究刑事责任的。2)非过失性解除：乙方无过失，但甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；b)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2劳动合同终止的条件1)劳动合同期满的；2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4)乙方丧失劳动能力，并与甲方解除劳动合同的；5)法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿根据乙方的工作年限和甲方规定，甲方应当向乙方支付经济补偿。具体经济补偿的计算方式和标准按照甲方的规定执行。第十条：争议解决9.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的调解甲乙双方可以自愿申请第三方调解机构进行调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。9.3劳动仲裁甲乙双方对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第十一条：违约责任10.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的约定，侵害乙方合法权益的，应当承担违约责任。具体违约责任按照甲方的规定执行。10.2劳动者的违约责任乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，应当承担违约责任。具体违约责任按照甲方的规定执行。第十二条：其他约定11.1知识产权乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应当予以承认。具体知识产权的归属和保护按照甲方的规定执行。11.2商业秘密乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。具体商业秘密的范围和保护措施按照甲方的规定执行。11.3竞业限制乙方在解除或者终止劳动合同后，应当在____个月内不得在与甲方经营同类业务的用人单位从事相同或者类似的工作。具体竞业限制的范围和期限按照甲方的规定执行。第十三条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的修改甲乙双方经协商一致，可以对本劳动合同进行修改。修改后的劳动合同经甲乙双方签字或者盖章后生效。12.3合同的解除甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的事由、时间、经济补偿等事项由甲乙双方协商确定。第十四条：附件1第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的概念和范围15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、调解机构、仲裁机构、人民法院等。15.2第三方介入的范围1)劳动争议的调解和仲裁；2)劳动合同的变更、解除和终止；3)经济补偿和违约责任的确定；4)知识产权、商业秘密和竞业限制的争议解决；5)甲方对乙方进行劳动保护和安全培训的情形。第十六条：第三方介入的程序和条件16.1第三方介入的程序1)当甲方和乙方在合同执行过程中发生争议时，双方可以协商选择合适的第三方进行介入；2)双方无法协商选择时，可以按照法律法规的规定，向相应的第三方机构提出申请；3)第三方机构在接到申请后，应当按照法律法规的规定，及时启动介入程序；4)第三方机构在介入过程中，应当保持中立公正，充分听取双方的意见，并进行必要的调查和核实；5)第三方机构在完成介入后，应当出具介入意见或者决定，双方应当予以尊重和执行。16.2第三方介入的条件1)第三方机构应当具备合法的资质和能力，包括但不限于相关的营业执照、资质证书等；2)第三方机构应当保持中立公正，不得偏袒任何一方；3)第三方机构应当具备相应的专业知识和经验，能够胜任介入工作；4)第三方机构介入的事项应当属于本合同的约定范围。第十七条：第三方介入的权利和义务17.1第三方介入的权利1)第三方机构有权了解和掌握与介入事项相关的全部信息；2)第三方机构有权要求甲方和乙方提供必要的文件和证明材料；3)第三方机构有权对甲方和乙方进行询问和调查；4)第三方机构有权根据法律法规和本合同的约定，作出合理的介入意见或者决定。17.2第三方介入的义务1)第三方机构应当遵守法律法规和本合同的约定，认真履行介入职责；2)第三方机构应当保持中立公正，不得偏袒任何一方；3)第三方机构应当保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私；4)第三方机构作出的介入意见或者决定，应当真实、合法、公正。第十八条：第三方介入的责任限额18.1第三方介入的责任第三方机构在介入过程中，应当依法履行职责，确保介入的合法性、公正性和准确性。若第三方机构未依法履行职责，给甲方或乙方造成损失的，第三方机构应当承担相应的法律责任。18.2第三方介入的责任限额1)第三方机构的责任限额应当根据介入事项的性质、复杂程度、工作量等因素确定；2)第三方机构的责任限额应当在合同中予以明确；3)第三方机构的责任限额不得高于法律法规规定的最高限额。第十九条：第三方介入的费用19.1第三方介入的费用第三方介入的费用包括但不限于第三方机构的报酬、差旅费、资料费等。具体费用的计算和支付方式由甲乙双方协商确定。19.2第三方介入费用的承担1)第三方介入的费用由甲方承担；2)若乙方存在过错导致第三方介入的，乙方应当承担相应的费用；3)双方另有约定的，从其约定。第二十条：第三方介入的其他事项20.1第三方介入的结果第三方介入的结果是解决甲方和乙方争议的重要依据，双方应当予以尊重和执行。20.2第三方介入的保密双方应当对第三方介入的过程和结果予以保密，不得泄露给无关第三方。20.3第三方介入的补充协议甲乙双方可以根据本合同的约定，与第三方机构签订补充协议，明确双方的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.岗位说明书3.甲方规章制度4.工资支付证明5.社会保险缴费证明6.乙方个人简历7.乙方身份证复印件8.劳动合同变更协议9.解除或终止劳动合同证明10.经济补偿支付证明11.乙方保密协议12.乙方竞业限制协议13.知识产权归属证明14.商业秘密保护协议15.劳动争议调解协议书16.劳动争议仲裁申请书17.人民法院诉讼状18.第三方介入协议书19.第三方介入费用支付证明20.乙方绩效考核结果21.乙方培训记录22.乙方请假记录23.乙方劳动合同解除或终止证明说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按照约定提供劳动条件和劳动保护甲方未能按照合同约定提供劳动条件和劳动保护，导致乙方遭受损失的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方的损失。1.2未按照约定支付工资、奖金、津贴等甲方未能按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，应当承担违约责任，包括但不限于支付拖欠的工资、奖金、津贴等，并支付违约金。1.3未按照约定缴纳社会保险甲方未能按照合同约定为乙方缴纳社会保险，应当承担违约责任，包括但不限于补缴社会保险费用，并支付违约金。1.4未按照约定提供培训和职业发展机会甲方未能按照合同约定