辽宁事业单位2024年度会计人员离职补偿合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

辽宁事业单位2024年度会计人员离职补偿合同书本合同目录一览第一条合同主体及离职人员1.1离职人员身份及工作年限1.2离职人员离职原因1.3离职人员离职时间第二条离职补偿计算方式2.1基本工资计算2.2工龄工资计算2.3加班工资计算2.4奖金及福利计算第三条离职补偿支付时间及方式3.1离职补偿支付时间3.2离职补偿支付方式3.3离职补偿支付主体第四条离职补偿的相关扣除4.1个人所得税扣除4.2社会保险及公积金扣除4.3其他相关扣除第五条离职人员的权益保障5.1离职人员在离职后的福利待遇5.2离职人员的医疗及养老保障5.3离职人员的失业保险权益第六条保密协议6.1离职人员对单位信息的保密6.2离职人员的商业秘密保护6.3违反保密协议的法律责任第七条竞业限制7.1离职人员的竞业限制范围7.2竞业限制的期限及补偿7.3违反竞业限制的法律责任第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件及程序8.2合同解除的条件及程序8.3合同变更与解除的法律后果第九条争议解决方式9.1双方协商解决9.2调解组织调解9.3向劳动仲裁委员会申请仲裁9.4向人民法院提起诉讼第十条法律适用及争议管辖10.1合同适用法律10.2争议管辖法院第十一条其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2合同的签订和生效11.3合同的续签和终止第十二条合同的附件12.1离职人员的基本信息表12.2离职补偿计算明细表12.3其他与合同相关的文件第十三条合同的修订13.1合同修订的条件及程序13.2合同修订的生效时间第十四条合同的完整性和有效性14.1合同各方的签字盖章14.2合同的保管及复印件效力14.3合同的解除或终止不影响违约责任的追究第一部分：合同如下：第一条合同主体及离职人员1.1离职人员身份及工作年限1.1.1离职人员为我国辽宁事业单位的会计人员，根据国家相关规定，其在单位工作年限满五年。1.1.2离职人员的身份证明文件为《事业单位工作人员离职证明》。1.2离职人员离职原因1.2.1离职人员因个人原因向单位提出离职申请。1.2.2离职人员的离职申请已得到单位批准。1.3离职人员离职时间1.3.1离职人员自2024年1月1日起正式离职。1.3.2离职人员离职前的工资及福利按照在职员工的标准发放。第二条离职补偿计算方式2.1基本工资计算2.1.1离职人员的月基本工资为人民币元。2.1.2离职人员的基本工资计算按照在职期间一个月的工资标准执行。2.2工龄工资计算2.2.1离职人员的工龄工资为每满一年发放一个月的基本工资。2.2.2离职人员的工龄工资计算根据其在单位工作的实际年限进行。2.3加班工资计算2.3.1离职人员的加班工资按照国家和单位的相关规定计算。2.3.2离职人员的加班工资计算根据其在单位工作的实际加班时间进行。2.4奖金及福利计算2.4.1离职人员的奖金及福利按照在职期间一个月的标准计算。2.4.2离职人员的奖金及福利计算不包括单位未来发放的各类奖金及福利。第三条离职补偿支付时间及方式3.1离职补偿支付时间3.1.1离职人员的离职补偿金在离职手续办理完毕后一次性支付。3.1.2离职人员的离职补偿金支付时间不超过离职后的三个月。3.2离职补偿支付方式3.2.1离职人员的离职补偿金通过银行转账方式支付。3.2.2离职人员的离职补偿金支付账户为离职人员提供的有效银行账户。3.3离职补偿支付主体3.3.1离职人员的离职补偿金由辽宁事业单位支付。3.3.2离职人员的离职补偿金支付主体承担相应的法律责任。第四条离职补偿的相关扣除4.1个人所得税扣除4.1.1离职人员的离职补偿金按照国家和地方税务机关的规定扣除个人所得税。4.1.2离职人员的个人所得税扣除由支付主体代扣代缴。4.2社会保险及公积金扣除4.2.1离职人员的离职补偿金按照国家和地方社会保障及住房公积金政策规定扣除相关费用。4.2.2离职人员的社保及公积金扣除由支付主体代扣代缴。4.3其他相关扣除4.3.1离职人员的离职补偿金根据国家及单位其他相关规定进行扣除。4.3.2离职人员的其他相关扣除由支付主体代扣代缴。第五条离职人员的权益保障5.1离职人员在离职后的福利待遇5.1.1离职人员享受国家规定的失业保险待遇。5.1.2离职人员根据国家及地方政策规定，符合条件的可享受医疗保险、养老保险等福利待遇。5.2离职人员的医疗及养老保障5.2.1离职人员的医疗保险及养老保险关系按照相关规定进行转移或接续。5.2.2离职人员的医疗保险及养老保险待遇按照国家及地方政策规定执行。5.3离职人员的失业保险权益5.3.1离职人员符合失业保险待遇条件的，可向当地失业保险机构申请失业保险金。5.3.2离职人员的失业保险待遇按照国家及地方政策规定执行。第六条保密协议6.1离职人员对单位信息的保密6.1.1离职人员对在单位工作期间接触的国家秘密、商业秘密和内部信息予以保密。6.1.2离职人员不得泄露单位客户的个人信息及商业秘密。6.2离职人员的商业秘密保护6.2.1离职人员不得利用其在单位掌握的商业秘密从事与单位相同或相似的经营活动。6.2.2离职人员不得以任何方式泄露、出售、转让单位商业秘密。6.3违反保密协议的法律责任6.3.1离职人员违反保密协议的，应承担相应的法律责任。6.3.2单位有权要求离职人员赔偿因违反保密协议造成的损失。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件及程序8.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2合同变更协议应注明变更的内容、范围、期限等。8.2合同解除的条件及程序8.2.1合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。8.2.2合同解除协议应注明解除的原因、时间、后果等。8.3合同变更与解除的法律后果8.3.1合同变更或解除不影响双方其他未履行完毕的合同义务。8.3.2合同变更或解除的，双方应按照约定办理相关手续，并互相书面通知。第九条争议解决方式9.1双方协商解决9.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2双方协商不成的，可寻求第三方调解。9.2调解组织调解9.2.1双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.2.2调解不成的，自劳动争议发生之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3向劳动仲裁委员会申请仲裁9.3.1劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局裁决，对双方具有法律约束力。9.3.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.4向人民法院提起诉讼9.4.1双方对仲裁裁决不服或者仲裁机构不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。9.4.2人民法院按照审判程序依法审理，并作出最终判决。第十条法律适用及争议管辖10.1合同适用法律10.1.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖法院10.2.1双方约定，本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第十一条其他约定11.1双方的其他权利和义务11.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。11.1.2双方应尊重社会公德，维护社会公共利益。11.2合同的签订和生效11.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的义务。11.3合同的续签和终止11.3.1合同期满前，双方如需续签，应提前三个月协商签订新的合同。11.3.2合同终止后，双方的权利义务关系即行终止。第十二条合同的附件12.1离职人员的基本信息表12.2离职补偿计算明细表12.3其他与合同相关的文件第十三条合同的修订13.1合同修订的条件及程序13.1.1合同修订需双方协商一致，并签订书面修订协议。13.1.2合同修订协议应注明修订的内容、范围、期限等。13.2合同修订的生效时间13.2.1合同修订协议自双方签字或盖章之日起生效。第十四条合同的完整性和有效性14.1合同各方的签字盖章14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.2双方签字或盖章后，合同即具有法律效力。14.2合同的保管及复印件效力14.2.1双方应妥善保管合同正本，避免合同丢失或损坏。14.2.2合同复印件具有同等法律效力，但不得作为证据提交。14.3合同的解除或终止不影响违约责任的追究14.3.1合同解除或终止后，双方仍应承担合同解除或终止前的违约责任。14.3.2双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理合同解除或终止后的事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件及程序1.1双方在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。1.2如双方协商不成，任一方可以邀请第三方作为调解人介入调解。1.3第三方介入需双方书面同意，并签订书面第三方介入协议。1.4第三方介入协议应注明介入的条件、范围、期限等。第二条第三方介入的形式及责任2.1第三方介入的形式包括中介方、专业调解组织、仲裁机构或人民法院等。2.2第三方作为调解人时，应保持中立公正的立场，协助双方解决争议。2.3第三方不应泄露在调解过程中获取的任何保密信息。2.4第三方在调解过程中发生的费用，由双方协商承担。第三条第三方介入的调解结果3.2如双方接受第三方调解结果，可签订书面协议确认调解结果，具有法律效力。3.3如双方对第三方调解结果不满意，仍可选择其他争议解决方式。第四条第三方介入与合同其他条款的关系4.1第三方介入不影响本合同其他条款的履行。4.2第三方介入不影响双方在其他争议解决方式下的权利和义务。第五条第三方责任限额5.1第三方在调解过程中的行为，不应超出其职责范围。5.2第三方不应对任何一方承担超出其职责范围的责任。5.3第三方在调解过程中发生的错误，不应由双方承担后果。5.4第三方对调解结果的不当使用，应对其后果负责。第六条第三方与双方的关系6.1第三方与双方在调解过程中的地位平等。6.2第三方不应偏袒任何一方，应保持中立公正。6.3双方在与第三方沟通时，应保持诚信，如实提供信息。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入终止的条件及程序由双方约定，并书面通知第三方。7.2第三方介入终止后，第三方不应再参与本合同的争议解决。第八条第三方介入的效力8.1第三方介入协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2第三方介入协议的失效条件及程序由双方约定，并书面通知第三方。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方应对在调解过程中获取的任何保密信息予以保密。9.2第三方不应将调解过程中的任何信息透露给无关第三方。第十条违约责任10.1双方应遵守本合同及第三方介入协议的约定。10.2双方应按照第三方介入协议的约定履行各自的义务。10.3双方违反第三方介入协议的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1如双方在第三方介入过程中发生争议，可选择双方约定的争议解决方式解决。11.2如双方未约定争议解决方式，任一方可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方的其他权利和义务，按照本合同及第三方介入协议的约定执行。12.2本合同及第三方介入协议的签订、履行、变更、解除及争议解决，适用中华人民共和国法律。第十三条合同的修订13.1合同修订的条件及程序，按照本合同及第三方介入协议的约定执行。13.2合同修订的生效时间，按照本合同及第三方介入协议的约定执行。第十四条合同的完整性和有效性14.1本合同及第三方介入协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同及第三方介入协议的签字盖章后，即具有法律效力。14.3本合同及第三方介入协议的保管及复印件效力，按照本合同的约定执行。第十五条合同的终止15.1本合同及第三方介入协议的终止条件及程序，按照本合同及第三方介入协议的约定执行。15.2本合同及第三方介入协议终止后，双方的权利义务关系即行终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职人员的基本信息表：包括离职人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、电子邮箱等基本信息。2.离职补偿计算明细表：包括离职人员的基本工资、工龄工资、加班工资、奖金及福利等各项补偿的计算依据、计算公式和计算结果。3.离职人员的离职证明：包括离职人员的离职日期、离职原因、离职前的工作岗位、工作年限等信息的证明文件。4.离职人员的劳动合同：包括离职人员与单位签订的劳动合同文本，包括合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇等条款。5.离职人员的工资条：包括离职人员在职期间的工资发放情况，包括基本工资、加班工资、奖金及福利等各项工资的发放情况。6.离职人员的加班记录：包括离职人员在职期间的加班时间、加班原因、加班工资的发放情况等信息的记录。7.离职人员的奖金及福利发放记录：包括离职人员在职期间的奖金及福利的发放情况，包括发放时间、发放金额等信息的记录。8.离职人员的社保及公积金缴纳记录：包括离职人员在职期间的社保及公积金的缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等信息的记录。9.离职人员的医疗及养老保险证明：包括离职人员在职期间的医疗保险和养老保