事业单位劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事业单位劳动合同范本精选本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的期限第二条：劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作内容和工作时间2.3劳动保护和劳动条件第三条：劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件3.2劳动合同的变更程序3.3变更劳动合同的效力第四条：劳动合同的解除4.1劳动合同的解除条件4.2劳动合同的解除程序4.3解除劳动合同的经济补偿第五条：劳动合同的终止5.1劳动合同终止的条件5.2劳动合同终止的程序5.3终止劳动合同后的权益处理第六条：保密协议6.1保密信息的范围和内容6.2保密协议的期限6.3违反保密协议的责任第七条：知识产权归属7.1职务发明创造的归属7.2作品著作权的归属7.3商业秘密的保护第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动仲裁的程序和时效8.3人民法院诉讼的途径第九条：违反劳动合同的责任9.1违反劳动合同的法律责任9.2承担违约责任的具体情形9.3赔偿经济损失的计算方法第十条：合同的解除和终止10.1合同解除的条件和程序10.2合同终止的条件和程序10.3解除和终止合同后的权益处理第十一条：合同的争议解决11.1争议解决的途径和方式11.2仲裁程序的启动和时效11.3人民法院诉讼的提起第十二条：合同的效力、修改和补充12.1合同的生效条件12.2合同的修改和补充12.3合同的失效情形第十三条：合同的解除和终止13.1合同解除的条件和程序13.2合同终止的条件和程序13.3解除和终止合同后的权益处理第十四条：其他事项14.1双方约定的其他事项14.2合同的签订和生效14.3合同的保管和复制第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应当公平、公正，维护双方合法权益。1.1.3诚实信用原则：双方在订立劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，如实告知对方相关信息。1.2订立劳动合同的程序1.2.1双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成劳动合同订立意向。1.2.2双方共同协商劳动合同的内容，确保合同条款明确、具体。1.2.3劳动合同经双方签字或者盖章后生效。1.3劳动合同的期限1.3.1固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同期限。1.3.2无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，但依法享有相应的权利和义务。1.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成特定工作任务即为合同期限。第二条：劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.1.1用人单位的权利和义务2.1.1.1按时足额支付劳动者工资。2.1.1.2依法为劳动者缴纳社会保险费。2.1.1.3提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者人身权益。2.1.1.4合理安排劳动者的工作内容，不得安排劳动者从事违法活动。2.1.2劳动者的权利和义务2.1.2.1按时上班，认真履行岗位职责。2.1.2.2遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。2.1.2.3尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。2.1.2.4法律法规规定的其他权利和义务。2.2工作内容和工作时间2.2.1工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。2.2.2工作时间：双方约定的每日工作时间和每周工作时间。2.3劳动保护和劳动条件2.3.1用人单位应当为劳动者提供符合国家劳动标准的劳动保护和劳动条件。2.3.2用人单位应当关注劳动者身心健康，定期组织健康检查。第三条：劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件3.1.1双方协商一致，且变更内容符合国家法律法规的规定。3.1.2因国家政策调整或者客观情况发生重大变化，需要变更劳动合同内容的。3.2劳动合同的变更程序3.2.1双方就变更事项进行协商，达成一致意见。3.2.2变更劳动合同，需双方签字或者盖章后生效。3.3变更劳动合同的效力3.3.1变更劳动合同的效力自双方签字或者盖章之日起生效。3.3.2变更劳动合同不影响双方原有权利和义务的履行。第八条：保密协议8.1保密信息的范围和内容8.1.1保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。8.1.2劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，应履行保密义务。8.2保密协议的期限8.2.1保密协议的期限由双方协商确定，但不得少于劳动合同期限的终止或解除后两年。8.2.2双方可以在保密协议中约定具体的保密期限。8.3违反保密协议的责任8.3.1劳动者违反保密协议，泄露保密信息的，应承担违约责任。8.3.2泄露保密信息给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。第九条：知识产权归属9.1职务发明创造的归属9.1.1劳动者在履行职务过程中创造的发明创造，属于用人单位。9.1.2劳动者在非工作时间创造的发明创造，与用人单位无关。9.2作品著作权的归属9.2.1劳动者创作的作品，如与职务有关，其著作权归用人单位所有。9.2.2劳动者创作的与职务无关的作品，其著作权归劳动者所有。9.3商业秘密的保护9.3.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。9.3.2劳动者在解除或终止劳动合同后，仍需继续履行保密义务。第十条：劳动争议的解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1双方应友好协商解决劳动争议。10.1.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动仲裁的程序和时效10.2.1劳动仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。10.2.2劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为一年。10.3人民法院诉讼的途径10.3.1劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3.2人民法院按照《中华人民共和国民事诉讼法》审理劳动争议案件。第十一条：违反劳动合同的责任11.1违反劳动合同的法律责任11.1.1用人单位违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。11.1.2劳动者违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。11.2承担违约责任的具体情形11.2.1用人单位未按时支付工资、未缴纳社会保险费的，应支付违约金。11.3赔偿经济损失的计算方法11.3.1因用人单位违反劳动合同造成劳动者经济损失的，按实际损失计算赔偿金额。11.3.2因劳动者违反劳动合同造成用人单位经济损失的，按实际损失计算赔偿金额。第十二条：合同的解除和终止12.1合同解除的条件和程序12.1.1双方协商一致解除合同的，应书面协议并办理手续。12.1.2用人单位单方面解除合同的，应符合国家法律规定。12.2合同终止的条件和程序12.2.1劳动合同期满的，合同自然终止。12.2.2劳动者达到法定退休年龄的，合同自然终止。12.3解除和终止合同后的权益处理12.3.1解除或终止合同后，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。12.3.2劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接。第十三条：合同的争议解决13.1争议解决的途径和方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。13.1.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.2仲裁程序的启动和时效13.2.1仲裁程序的启动应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。13.2.2劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为一年。13.3人民法院诉讼的提起13.3.1劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.3.2人民法院按照《第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方概念界定14.1.1第三方是指在甲乙方合同执行过程中，除甲乙方外，参与合同履行或与合同履行有关联的其他主体。14.1.2第三方包括但不限于中介方、监理方、审计方、金融机构、政府相关部门等。14.2第三方介入的程序和条件14.2.1甲乙方根据合同履行需要，可以协商决定引入第三方。14.2.2第三方介入前，甲乙方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。14.2.3第三方介入应遵循合同法律法规和甲乙双方的约定。14.3第三方责任限额14.3.1第三方承担的责任限额应在甲乙方书面协议中明确。14.3.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、责任限制条件等。14.3.3甲乙方应根据合同风险评估，合理确定第三方的责任限额。14.4第三方与其他各方的关系14.4.1第三方与甲乙方是独立的法律主体，各自承担合同约定的责任。14.4.2第三方与甲乙方及合同其他各方不存在隶属或代理关系。14.4.3第三方在履行合同过程中，不得损害甲乙方及合同其他各方的合法权益。14.5第三方违约责任14.5.1第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任。14.5.2第三方违约导致甲乙方损失的，第三方应予以赔偿。14.5.3第三方违约不影响甲乙方与其他合同各方之间的合同履行。14.6第三方介入的变更和解除14.6.1甲乙方如需变更或解除与第三方的合同，应遵循原合同约定的程序。14.6.2第三方同意变更或解除合同的，甲乙方应签订书面协议确认。14.6.3第三方不同意变更或解除合同的，甲乙方应继续履行原合同。14.7第三方介入的争议解决14.7.1第三方与甲乙方之间发生的争议，应通过友好协商解决。14.7.2协商不成的，可以向第三方所在地的仲裁委员会申请仲裁。14.7.3对仲裁裁决不服的，可以向第三方所在地的人民法院提起诉讼。14.8第三方介入对合同其他各方的影响14.8.1第三方介入不影响甲乙方与其他合同各方之间的合同履行。14.8.2第三方介入不影响甲乙方与其他合同各方之间的权利义务关系。14.8.3甲乙方与第三方之间的合同变更、解除或终止，不影响甲乙方与其他合同各方之间的合同效力。14.9合同的履行和第三方介入14.9.1甲乙方应按照合同约定履行各自的权利义务。14.9.2甲乙方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和第三方合同的约定。14.9.3甲乙方在履行合同过程中，应确保合同其他各方合法权益不受损害。14.10甲乙方的义务和第三方介入14.10.1甲乙方应确保第三方按照合同约定履行义务。14.10.2甲乙方应监督第三方履行合同，确保合同的顺利实施。14.10.3甲乙方应协调解决第三方履行合同过程中出现的问题。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同范本附件二：保密协议范本附件三：知识产权归属协议附件四：劳动争议解决方式说明附件五：劳动仲裁程序和时效规定附件六：人民法院诉讼途径指南附件七：第三方介入合同范本附件八：第三方责任限额确认书附件九：合同变更、解除或终止协议附件十：违约行为及责任认定标准附件一：劳动合同范本本附件包含劳动合同的标准条款，如双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动保护和条件、工资待遇、社会保险、劳动争议解决等。附件二：保密协议范本本附件包含保密协议的标准条款，如保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件三：知识产权归属协议本附件明确职务发明创造、作品著作权的归属问题，以及商业秘密的保护措施。附件四：劳动争议解决方式说明本附件详细说明劳动争议的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等。附件五：劳动仲裁程序和时效规定本附件详细介绍劳动仲裁的程序和时效，包括申请仲裁的条件、仲裁程序的启动和时效等。附件六：人民法院诉讼途径指南本附件指导劳动者如何在劳动争议中选择人民法院诉讼途径，包括诉讼的启动和程序等。附件七：第三方介入合同范本本附件提供第三方介入合同的标准条款，明确第三方的职责、权利和义务，以及第三方责任限额等。附件八：第三方责任限额确认书本附件用于明确第三方在履行合同时可能承担的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。附件九：合同变更、解除或终止协议本附件明确合同变更、解除或终止的条件、程序以及双方的权利和义务。附件十：违约行为及责任认定标准本附件详细列举合作中可能涉及的违约行为，以及违约的责任认定标准，并提供简要的示例说明。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按时支付工资、未缴纳社会保险费。3.第三方未按合同约定履行义务。4.违反保密协议，泄露保密信息。5.侵犯知识产权，未经许可使用对方的作品等。违约责任认定标准：1.用人单位未按时支付工资、未缴纳社会保险费的，应支付违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。3.第三方未按合同约定履行义务的，甲乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。4.违反保密协议，泄露保密信息的，应承担违约责任，并赔偿因此给用人单位造成的损失。5.侵犯知识产权，未经许可使用对方的作品的，应承担侵权责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。全文完。事业单位劳动合同范本精选1本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的有效期第二条：劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则2.2履行劳动合同的内容2.3履行劳动合同的期限第三条：劳动报酬3.1劳动报酬的构成3.2劳动报酬的支付方式3.3劳动报酬的支付时间第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间的规定4.2休息休假的规定4.3加班工资的规定第五条：保险福利5.1社会保险的缴纳5.2医疗保险的使用5.3福利待遇的规定第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护的规定6.2劳动条件的规定6.3劳动环境的改善第七条：劳动合同的变更7.1变更劳动合同的条件7.2变更劳动合同的程序7.3变更劳动合同的效力第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3终止劳动合同的情形第九条：经济补偿9.1经济补偿的计算方式9.2经济补偿的支付时间9.3经济补偿的支付对象第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的调解程序10.3劳动争议的仲裁程序第十一条：违约责任11.1违反劳动合同的责任11.2违反劳动合同的赔偿责任11.3违反劳动合同的追究方式第十二条：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除条件第十三条：其他约定13.1保密协议13.2竞业限制13.3知识产权归属第十四条：合同的争议解决14.1争议的解决方式14.2争议的调解程序14.3争议的仲裁程序第一部分：合同如下：一、劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件（1）劳动者具备完全民事行为能力；（2）劳动者与用人单位达成一致，自愿从事用人单位规定的各项工作；（3）劳动者符合用人单位招聘的岗位条件和要求的资格；（4）双方遵循平等自愿、协商一致的原则。1.2订立劳动合同的程序（1）用人单位发布招聘信息，明确岗位条件和要求；（2）劳动者根据招聘信息，向用人单位提交应聘申请；（3）用人单位对劳动者进行面试、考核或者考试；（4）用人单位在面试、考核或者考试合格后，与劳动者签订书面劳动合同。1.3劳动合同的有效期劳动合同的有效期为一年至三年，自双方签订劳动合同之日起计算。劳动合同可以由双方协商一致延长，但最长不得超过三年。二、劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则双方应遵循诚实信用、公平公正的原则，全面履行劳动合同的义务。2.2履行劳动合同的内容（1）劳动者应按照用人单位的要求，完成约定的工作任务；（2）用人单位应按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等；（3）用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境；（5）双方应尊重、关心、爱护对方，维护对方的合法权益。2.3履行劳动合同的期限三、劳动报酬3.1劳动报酬的构成劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。3.2劳动报酬的支付方式用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬。劳动者享有工资权、奖金权、津贴权。3.3劳动报酬的支付时间用人单位应在劳动合同约定的日期支付劳动者的工资。如遇节假日或者休息日，提前在最近的工作日支付。四、工作时间和休息休假4.1工作时间的规定劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。国家法定节假日和休息日，劳动者享有休息权。4.2休息休假的规定劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇。4.3加班工资的规定用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人工资的百分之一百五十支付加班工资。五、保险福利5.1社会保险的缴纳用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险的使用劳动者在规定的范围内，享有医疗保险待遇。医疗保险费用由用人单位和劳动者共同承担。5.3福利待遇的规定用人单位应提供国家规定的福利待遇，如带薪年休假、节假日福利、员工体检等。六、劳动保护和劳动条件6.1劳动保护的规定用人单位应保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家规定的劳动保护措施。6.2劳动条件的规定6.3劳动环境的改善用人单位应不断改善劳动环境，提高劳动者的工作满意度。七、劳动合同的变更7.1变更劳动合同的条件劳动合同订立后，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以变更。7.2变更劳动合同的程序双方应协商一致，签订书面变更协议。变更协议自签订之日起生效。7.3变更劳动合同的效力变更劳动合同的效力自变更协议生效之日起产生。变更后的劳动合同对双方具有法律约束力。八、劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的条件（1）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。8.2解除劳动合同的程序（1）劳动者提出解除劳动合同的，应书面通知用人单位；（2）用人单位提出解除劳动合同的，应书面通知劳动者，并说明理由；（3）双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议。8.3终止劳动合同的情形（1）劳动合同期满的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。九、经济补偿9.1经济补偿的计算方式9.2经济补偿的支付时间用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起三十日内一次性支付经济补偿。9.3经济补偿的支付对象用人单位应向劳动者支付经济补偿的对象为与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。十、争议解决10.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2劳动争议的调解程序劳动争议发生后，双方可以协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3劳动争议的仲裁程序劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、违约责任11.1违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任是指劳动合同当事人不履行或者不完全履行劳动合同义务应当承担的法律责任。11.2违反劳动合同的赔偿责任违反劳动合同的赔偿责任是指劳动合同当事人因违约行为给对方造成损失应当承担的赔偿责任。11.3违反劳动合同的追究方式违反劳动合同的责任追究方式包括违约金、赔偿金、解除劳动合同等。十二、合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件合同的生效条件是指合同依法成立并产生法律约束力的条件。12.2合同的变更程序合同的变更程序是指当事人协商一致，并依法办理变更手续的程序。12.3合同的解除条件合同的解除条件是指依法或者依约解除合同的条件。十三、其他约定13.1保密协议保密协议是指用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。13.2竞业限制竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位相同的或者类似的行业从事相同或者类似工作的协议。13.3知识产权归属知识产权归属是指用人单位与劳动者约定，劳动者在工作中创造的知识产权归属问题的协议。十四、合同的争议解决14.1争议的解决方式争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。14.2争议的调解程序争议的调解程序是指当事人协商解决，如协商不成，可以向有关机构申请调解。14.3争议的仲裁程序争议的仲裁程序是指当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定（1）第三方是指在甲乙双方劳动合同关系中，除甲乙双方外，与劳动合同有直接或者间接利害关系的个人或者组织。（2）第三方包括但不限于中介方、担保方、监考方、评审方、调解方、仲裁方、诉讼方等。（3）第三方介入劳动合同，应具备合法地位和相应权限，且不得违反国家相关法律法规。二、第三方介入的情形及责任（1）中介方介入中介方在甲乙双方劳动合同订立过程中提供介绍、协调等服务，并收取中介费用。中介方的责任限于提供真实、准确的信息，如因中介方提供虚假信息导致甲乙双方产生损失，中介方应承担相应责任。（2）担保方介入担保方为甲乙双方的劳动合同提供担保，确保甲乙双方履行合同义务。如甲乙双方中有任何一方违约，担保方应承担相应的担保责任。（3）监考方、评审方介入监考方、评审方在甲乙双方履行劳动合同过程中，对甲乙双方的行为进行监督、评价。如甲乙双方有违规行为，监考方、评审方有权采取相应措施，确保劳动合同的履行。（4）调解方、仲裁方、诉讼方介入调解方、仲裁方、诉讼方在甲乙双方发生劳动争议时提供解决争议的途径。如甲乙双方对调解、仲裁、诉讼结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。三、第三方责任限额（1）第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，除非第三方故意或者重大过失，否则第三方只需承担与其过错相应的赔偿责任。（2）第三方在履行合同过程中，如因不可抗力等因素导致合同无法履行或者造成损失，第三方不承担责任。（3）第三方在履行合同过程中，如因第三方自身原因导致合同无法履行或者造成损失，第三方应承担相应责任。四、第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方为合同关系，第三方并非甲乙双方的代理人、法定代表人或者雇员。（2）第三方在履行合同过程中，如与甲乙双方产生纠纷，第三方应自行解决，其他各方不承担责任。（3）第三方在履行合同过程中，如涉及甲乙双方的合法权益，第三方应尊重并保护甲乙双方的合法权益。五、第三方介入的额外条款及说明（1）甲乙双方在合同中应明确第三方介入的具体情形、方式和责任。（2）甲乙双方在选择第三方时，应审查第三方的合法地位和信誉，确保第三方具备履行合同的能力。（3）甲乙双方应协助第三方履行合同义务，提供必要的文件、资料和信息。（4）甲乙双方在合同中应明确第三方介入的期限、费用及支付方式。（5）甲乙双方在合同中应明确第三方违约时的解决方式，包括但不限于违约金的计算方式、支付时间等。（6）甲乙双方在合同中应明确第三方责任限额，以及第三方无法履行合同时的替代方案。六、第三方介入合同的生效、变更和解除（1）甲乙双方与第三方签订的合同，自甲乙双方及第三方签字或者盖章之日起生效。（2）甲乙双方与第三方签订的合同，经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除。（3）甲乙双方与第三方签订的合同变更或者解除的，应书面通知第三方。（4）第三方在合同变更或者解除后的责任，按照变更或者解除后的合同内容执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包括劳动合同、附件、补充协议等。2.应聘申请表：劳动者向用人单位提交的应聘申请。3.面试记录：用人单位对劳动者进行面试、考核或者考试的记录。4.劳动合同变更协议：劳动合同订立后，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方签订的书面变更协议。5.解除劳动合同通知书：甲乙双方解除劳动合同的书面通知。6.终止劳动合同通知书：甲乙双方终止劳动合同的书面通知。7.经济补偿计算表：计算劳动者经济补偿的详细表格。8.社会保险缴纳证明：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的证明。9.工作时间和休息休假安排：用人单位安排劳动者工作时间和休息休假的具体安排。10.劳动报酬支付证明：用人单位支付劳动者劳动报酬的证明。11.劳动保护和劳动条件改善计划：用人单位改善劳动条件和环境的计划。12.保密协议：用人单位与劳动者签订的关于保守用人单位商业秘密的协议。13.竞业限制协议：用人单位与劳动者签订的关于在劳动合同解除或者终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位相同的或者类似的行业从事相同或者类似工作的协议。14.知识产权归属协议：用人单位与劳动者签订的关于劳动者在工作中创造的知识产权归属问题的协议。15.第三方介入合同：甲乙双方与第三方签订的合同，包括中介方、担保方、监考方、评审方、调解方、仲裁方、诉讼方等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）未按约定履行工作职责，导致用人单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）劳动者泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）劳动者违反竞业限制协议，从事与用人单位相同或者类似的行业工作的，应承担相应的违约责任。（4）劳动者违反劳动合同的其他约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.用人单位违约行为及责任认定（1）未按约定支付劳动者劳动报酬，应支付相应的违约金。（2）未按约定提供劳动条件，应承担相应的违约责任。（3）未按约定缴纳社会保险费，应承担相应的违约责任。（4）违反劳动合同的其他约定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方提供虚假信息，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方在履行合同过程中，因不可抗力等因素导致合同无法履行或者造成损失，不承担责任。（4）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或者造成损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。事业单位劳动合同范本精选2本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的生效第二条：劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作内容和工作时间2.3劳动保护和劳动条件第三条：劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件3.2劳动合同的变更程序3.3变更劳动合同的生效第四条：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除条件4.2劳动合同的终止条件4.3解除和终止劳动合同的程序第五条：经济补偿5.1经济补偿的计算方式5.2经济补偿的支付时间5.3经济补偿的支付条件第六条：保密协议6.1保密信息的范围6.2保密信息的保护期限6.3违反保密协议的责任第七条：知识产权7.1职务发明创造的归属7.2非职务发明创造的归属7.3知识产权的保护第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解程序8.3劳动仲裁的申请和程序第九条：违约责任9.1双方违约的情形9.2违约责任的具体规定9.3违约金的计算和支付方式第十条：争议的解决10.1争议的解决方式10.2争议的调解程序10.3诉讼的提起和程序第十一条：合同的生效和解除11.1合同的生效条件11.2合同的解除条件11.3解除合同的程序第十二条：合同的修改和补充12.1合同的修改12.2合同的补充12.3修改和补充的生效第十三条：合同的解除和终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件13.3解除和终止合同的程序第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2约定事项的生效14.3对其他约定的解释和说明第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1本合同的订立遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。1.1.2双方在签订合同时，应如实提供各自的身份信息，不得隐瞒或提供虚假信息。1.1.3双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策和社会公德。1.2订立劳动合同的方式1.2.1劳动合同的订立采用书面形式，双方签字或盖章后生效。1.2.2劳动合同应包含双方约定的条款，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。1.2.3劳动合同的副本应一式两份，双方各执一份。1.3劳动合同的生效1.3.1劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。1.3.2劳动合同的生效不得违反国家法律法规的规定。1.3.3劳动合同的生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。第二条：劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.1.1用人单位应按照合同约定提供工作岗位、劳动条件和工资待遇。2.1.2劳动者应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。2.1.3双方应遵守国家规定的劳动时间和休息制度，保障劳动者身心健康。2.2工作内容和工作时间2.2.1劳动者的工作内容应符合双方合同约定的岗位要求和职责。2.2.2劳动者应按照用人单位的工作安排，按时完成工作任务。2.2.3用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，法定节假日休息。2.3劳动保护和劳动条件2.3.1用人单位应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.3.2用人单位应保障劳动者的人身安全和健康，为劳动者参加社会保险。2.3.3用人单位应定期对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者素质。第三条：劳动合同的变更2.1劳动合同的变更条件2.1.1劳动合同变更应符合国家法律法规的规定。2.1.2劳动合同变更需双方协商一致，并书面确认。2.1.3劳动合同变更不得损害双方合法权益。2.2劳动合同的变更程序2.2.1双方应就劳动合同变更内容进行充分沟通，达成一致意见。2.2.2变更劳动合同应签订书面协议，并由双方签字或盖章。2.2.3变更劳动合同的协议生效后，双方应按照变更后的合同履行各自的权利和义务。2.3变更劳动合同的生效2.3.1变更劳动合同的协议自双方签字或盖章之日起生效。2.3.2变更劳动合同的生效不得违反国家法律法规的规定。2.3.3变更劳动合同的生效后，双方应严格按照变更后的合同履行各自的权利和义务。第四条：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除条件4.1.1劳动者有权在合同期内提前解除劳动合同，但应提前三十日书面通知用人单位。4.1.2用人单位有权在劳动者严重违反合同约定或违反国家法律法规的情况下，提前解除劳动合同。4.1.3双方协商一致，可以解除劳动合同。4.2劳动合同的终止条件4.2.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。4.2.2劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。4.2.3劳动者因伤致残被鉴定为部分或全部丧失劳动能力的，劳动合同终止。4.3解除和终止劳动合同的程序4.3.1劳动合同解除或终止前，双方应书面通知对方。4.3.2劳动合同解除或终止后，用人单位应支付劳动者经济补偿，并办理相关手续。4.3.3双方在解除或终止劳动合同后，仍应保守国家秘密和商业秘密，不得泄露给第三方。第八条：经济补偿8.1经济补偿的计算方式8.1.1劳动者解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.1.2用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.1.3经济补偿的计算工资标准不得低于当地最低工资标准。8.2经济补偿的支付时间8.2.1用人单位应在本合同解除或终止之日起十五日内一次性支付经济补偿。8.2.2如有特殊情况，经双方协商一致，可以延长支付时间。8.3经济补偿的支付条件8.3.1劳动者要求解除劳动合同的，应提前三十日书面通知用人单位。8.3.2用人单位要求解除劳动合同的，应提前三十日书面通知劳动者。8.3.3双方协商一致解除劳动合同的，应书面确认解除协议。第九条：保密协议9.1保密信息的范围9.1.1保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.1.2保密信息的具体内容由用人单位书面告知劳动者。9.2保密信息的保护期限9.2.1保密信息的保护期限自劳动合同解除或终止之日起计算。9.2.2保密信息的保护期限不得少于两年。9.3违反保密协议的责任9.3.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的经济损失。9.3.2用人单位违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此造成的经济损失。第十条：知识产权10.1职务发明创造的归属10.1.1劳动者在职务期间所完成的发明创造，属于用人单位的知识产权。10.1.2劳动者在职务期间所完成的发明创造，未经用人单位同意，不得申请专利或发表。10.2非职务发明创造的归属10.2.1劳动者在非职务期间所完成的发明创造，属于劳动者的知识产权。10.2.2劳动者在非职务期间所完成的发明创造，不得侵犯用人单位的知识产权。10.3知识产权的保护10.3.1用人单位应采取适当措施保护劳动者的知识产权。10.3.2劳动者应配合用人单位保护知识产权，不得泄露相关技术资料。第十一条：劳动争议的解决11.1劳动争议的解决方式11.1.1劳动争议的解决采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式。11.1.2双方应优先通过协商和调解解决劳动争议。11.2劳动争议的调解程序11.2.1劳动争议发生后，双方可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。11.2.2调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.3劳动仲裁的申请和程序11.3.1劳动仲裁申请应向有管辖权的劳动仲裁委员会提出。11.3.2劳动仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。第十二条：违约责任12.1双方的其他约定12.1.1双方除本合同约定的条款外，还可以签订其他补充协议，明确双方的权利和义务。12.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2约定事项的生效12.2.1补充协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2.2补充协议的生效不得违反国家法律法规的规定。12.3对其他约定的解释和说明12.3.1对于补充协议中的条款，双方应严格按照约定履行。12.3.2对于补充协议中的条款，如有争议，应通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。第十三条：合同的生效和解除13.1合同的生效条件13.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.1.2本合同的生效不得违反国家法律法规的规定。13.2合同的解除条件13.2.1双方协商一致，可以解除合同。13.2.2合同解除后，双方应按照合同约定履行相关手续。13.3解除合同的程序13.3.1合同解除前，双方第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念1.1本合同所述第三方，指并非本合同甲乙方之一，但参与或关联本合同执行过程的个体或实体。1.2第三方可包括但不仅限于中介方、评估方、审计方、咨询服务提供商等。1.3第三方介入本合同执行过程，旨在协助甲乙方履行合同义务，确保合同条款的落实。第三方介入的程序和条件2.1第三方介入需经甲乙方书面同意，并明确介入的性质、范围和期限。2.2第三方介入前，应向甲乙方提交详细的服务方案和收费标准，经甲乙方确认后方可开展相关工作。2.3第三方介入期间，应遵守国家法律法规，尊重甲乙方的合法权益，保守合同保密信息。第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照甲乙方的要求，客观、公正、及时地完成介入工作。3.2第三方应确保介入工作的专业性和准确性，不得损害甲乙方的合法权益。3.3第三方在介入过程中，如发现合同执行中存在的问题，应及时通知甲乙方，并协助解决。第三方责任限额的明确4.1