全新劳动合同劳务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全新劳动合同，劳务合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作地点第三条：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2医疗福利6.3补充保险第七条：劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护7.2职业危害防护第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形9.2甲方单方面解除劳动合同的情形9.3劳动合同终止的情形第十条：经济补偿10.1解除或终止劳动合同的情形10.2经济补偿的计算方式第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2仲裁程序11.3诉讼程序第十二条：其他约定12.1培训12.2知识产权12.3竞业限制第十三条：合同的修订和补充13.1合同的修订13.2合同的补充第十四条：合同的生效、解除和终止14.1合同的生效14.2合同的解除14.3合同的终止第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立并具有合法经营资格的企业或其他组织，作为劳动合同的一方。1.2乙方（劳动者）：指具有完全民事行为能力的自然人，作为劳动合同的另一方。1.3合同期限：指劳动合同的有效期限，包括固定期限和无固定期限。第二条：工作内容2.1工作职位：乙方在甲方担任的职位，具体职责和岗位要求详见附件。2.2工作职责：乙方应履行的工作职责和任务，包括但不限于附件所列明的职责。2.3工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，如有变动，甲方应提前通知乙方。第三条：合同期限3.1固定期限：本劳动合同的固定期限为自双方签字之日起至____年__月__日止。3.2无固定期限：除非双方协商一致或依法解除、终止劳动合同，否则本劳动合同视为无固定期限。3.3试用期：本劳动合同的试用期为自双方签字之日起至__年__月__日止。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，如有变动，甲方应提前通知乙方。4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于节假日、年假、病假等。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3福利待遇：乙方享有国家法定的社会保险、医疗保险、补充保险等福利待遇。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医疗福利：乙方享有每年__次免费体检的机会，以及疾病治疗期间的相关福利。6.3补充保险：甲方为乙方提供补充医疗保险、意外伤害保险等，具体方案详见附件。第七条：劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。7.2职业危害防护：甲方应采取有效措施，防止和减少职业病危害，为乙方提供必要的防护设备和培训。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签字之日起计算，至合同终止或解除后__年__止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2甲方单方面解除劳动合同的情形：甲方因乙方严重违反劳动合同规定或乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以单方面解除劳动合同。9.3劳动合同终止的情形：劳动合同期满，或者乙方达到法定退休年龄，或者乙方死亡或者被宣告死亡，或者甲方被依法宣告破产，劳动合同即行终止。第十条：经济补偿10.1解除或终止劳动合同的情形：甲方依法解除或终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。10.2经济补偿的计算方式：经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁程序：仲裁申请应在争议发生之日起__个月内提出，仲裁裁决具有法律效力。11.3诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1培训：甲方为乙方提供培训的，乙方应按照甲方的要求完成培训，并遵守培训期间的各项规定。12.2知识产权：乙方在甲方任职期间所创造的成果，属于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。12.3竞业限制：乙方在解除或终止劳动合同后__年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事相同或者类似的工作。第十三条：合同的修订和补充13.1合同的修订：双方可以通过书面形式修订劳动合同的内容。13.2合同的补充：双方可以通过书面形式补充劳动合同的内容。第十四条：合同的生效、解除和终止14.1合同的生效：本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。14.3合同的终止：本劳动合同期满，或者乙方达到法定退休年龄，或者乙方死亡或者被宣告死亡，或者甲方被依法宣告破产，劳动合同即行终止。本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指本合同之外，与甲方或乙方有业务往来或其他利害关系的个人或企事业单位。第二条：第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲方或乙方在履行合同过程中，需要通过中介方进行交易或服务。2.2审计方介入：如甲方或乙方需要对合同履行情况进行审计，聘请第三方审计机构进行审计。2.3其他第三方介入：如甲方或乙方在履行合同过程中，需要与第三方进行合作、协调或其他事项。第三条：第三方的责任与义务3.1中介方责任：中介方应按照甲乙双方的约定，提供真实、准确的信息，并承担因信息不实造成的损失。3.2审计方责任：审计方应独立、公正地对合同履行情况进行审计，并对审计结果承担责任。3.3其他第三方责任：其他第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关合同义务，并承担因违约造成的损失。第四条：第三方责任限额4.1中介方责任限额：中介方承担的赔偿责任不应超过其收取的佣金总额。4.2审计方责任限额：审计方承担的赔偿责任不应超过其审计费用总额。4.3其他第三方责任限额：其他第三方承担的赔偿责任不应超过其应当承担的合同义务金额。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方：第三方与甲方之间的合同关系，应由第三方与甲方协商确定，乙方不承担相关责任。5.2第三方与乙方：第三方与乙方之间的合同关系，应由第三方与乙方协商确定，甲方不承担相关责任。第六条：第三方介入的协调与沟通6.1甲方、乙方与第三方之间的协调与沟通，应通过书面形式进行，并以附件形式附在本合同中。6.2甲方、乙方与第三方之间的合作协议，应明确双方的权利、义务和责任，并经甲乙双方确认。第七条：第三方介入的变更与解除7.1甲方、乙方与第三方之间的合作协议，如需变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。7.2甲方、乙方与第三方之间的合作协议，解除或终止后，甲乙双方应按照本合同的规定继续履行各自的义务。第八条：第三方介入的违约责任8.1第三方违反合作协议的，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。8.2甲方、乙方违反合作协议的，应承担违约责任，赔偿第三方因此遭受的损失。第九条：第三方介入的争议解决9.1甲方、乙方与第三方之间的争议，可以协商解决，也可以根据本合同的争议解决条款进行解决。9.2如本合同的争议解决条款无法解决第三方介入产生的争议，甲方、乙方与第三方可另行协商解决。第十条：第三方介入的附加条款10.1甲方、乙方与第三方之间的其他约定，应以书面形式确定，并作为本合同的附件。第十一条：第三方介入的生效、解除和终止11.1甲方、乙方与第三方之间的合作协议，自双方签字盖章之日起生效。11.2甲方、乙方与第三方之间的合作协议，解除或终止后，本合同继续有效。本合同的修订、补充和解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方在甲方担任的职位，包括工作职责、岗位要求等。附件二：工作时间和休息休假制度详细规定乙方的工作时间、休息休假等相关规定。附件三：劳动报酬明细表详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等劳动报酬的具体构成。附件四：社会保险和福利待遇说明详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、医疗保险、补充保险等福利待遇的具体内容。附件五：劳动保护和职业危害防护措施详细列出甲方为乙方提供的劳动保护设施和用品，以及职业病危害防护的具体措施。附件六：保密协议详细规定乙方在甲方任职期间和离职后对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的保密义务。附件七：第三方合作协议详细列出甲方、乙方与第三方之间的合作协议，包括双方的权利、义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。2.甲方未按照约定提供乙方社会保险、医疗保险、补充保险等福利待遇。3.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。4.乙方未按照甲方的要求完成培训，并违反培训期间的各项规定。5.乙方违反甲方的保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.乙方严重违反劳动合同规定或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。7.甲方、乙方未按照第三方合作协议履行相关合同义务。违约责任认定：1.甲方未按时支付乙方劳动报酬的，应支付乙方逾期支付工资的__%作为滞纳金。2.甲方未提供乙方社会保险、医疗保险、补充保险等福利待遇的，应一次性支