2024年度人力资源服务与管理合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务与管理合同本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方名称与地址1.2乙方名称与地址1.3合同服务范围与内容第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条人力资源服务与管理内容3.1招聘与配置3.2培训与发展3.3薪酬福利管理3.4绩效管理3.5员工关系管理第四条人员配备与服务质量4.1人员配备标准4.2服务质量要求4.3服务与反馈机制第五条费用与支付5.1服务费用总额5.2支付方式与周期5.3费用调整机制第六条保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条违约责任与争议解决7.1违约行为7.2违约责任7.3争议解决方式第八条合同的变更与终止8.1合同变更条件8.2合同终止条件8.3合同终止后的处理第九条不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力事件的后果第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条合同的签订与生效11.1合同签订日期11.2合同生效日期第十二条其他条款12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条附件13.1服务项目明细表13.2费用明细表13.3其他相关文件第十四条签字盖章页14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.1甲方名称与地址甲方全称为：×××有限公司甲方地址：×××市×××区×××路×××号1.2乙方名称与地址乙方全称为：×××人力资源服务有限公司乙方地址：×××市×××区×××路×××号1.3合同服务范围与内容（1）招聘与配置：根据甲方需求，协助甲方进行人员招聘、筛选、面试、录用等工作；（2）培训与发展：为甲方员工提供培训课程，包括专业技能、职业素养、团队建设等方面；（3）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等；（4）绩效管理：为甲方建立绩效管理体系，制定绩效考核标准，协助甲方进行绩效评估与反馈；（5）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，包括劳动合同管理、员工投诉处理等。第二条合同期限2.1合同开始日期合同开始日期为：2024年1月1日2.2合同结束日期合同结束日期为：2024年12月31日第三条人力资源服务与管理内容3.1招聘与配置乙方应在甲方提供的人才需求基础上，及时完成人员招聘工作，确保甲方各部门的正常运营。3.2培训与发展乙方根据甲方需求，制定培训计划，提供针对性培训课程，确保甲方员工能力提升。3.3薪酬福利管理乙方协助甲方制定薪酬福利体系，确保甲方员工的薪酬待遇合理，提高员工满意度。3.4绩效管理乙方为甲方建立绩效管理体系，制定绩效考核标准，协助甲方进行绩效评估与反馈。3.5员工关系管理乙方协助甲方处理员工关系问题，确保甲方劳动关系和谐，降低劳动风险。第四条人员配备与服务质量4.1人员配备标准乙方根据甲方提供的人才需求，确保招聘人员数量与质量满足甲方要求。4.2服务质量要求乙方提供的人力资源服务应符合国家法律法规及行业标准，确保服务质量。4.3服务与反馈机制乙方设立服务，便于甲方咨询、投诉与建议，乙方及时回应并改进。第五条费用与支付5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币万元整。5.2支付方式与周期甲方按季度向乙方支付服务费用，每季度支付一次。5.3费用调整机制如遇市场行情变化，乙方有权提出费用调整申请，经双方协商一致后予以调整。第六条保密条款6.1保密内容乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限为合同终止之日起五年。6.3违约责任如有泄露保密信息的行为，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。第七条违约责任与争议解决7.1违约行为双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.3争议解决方式双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同的变更与终止8.1合同变更条件合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，对方有权解除合同；（4）不可抗力导致合同无法履行。8.3合同终止后的处理合同终止后，乙方应向甲方交付所有与合同相关的文件、资料和财物。第九条不可抗力9.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、社会事件、政策变化等。9.2不可抗力事件的后果因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的签订与生效11.1合同签订日期合同签订日期为：2024年1月1日11.2合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条其他条款12.1双方认为需要约定的其他事项双方可以在合同附件中约定其他事项。第十三条附件13.1服务项目明细表13.2费用明细表13.3其他相关文件第十四条签字盖章页14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3合同签订日期第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方定义第三方指非甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。1.2第三方介入情形第三方介入情形包括但不限于：招聘环节的中介服务、培训合作的培训机构、薪酬福利咨询公司等。第二条第三方选择与委托2.1第三方选择甲方根据自身需求，选择合适的第三方进行合作。2.2委托事项甲方委托第三方进行特定服务时，应明确第三方服务的范围、内容和要求。第三条第三方责任与义务3.1第三方责任第三方应按照甲方的要求，提供专业、高效的服务，并保证服务质量。3.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，不得侵犯甲方及员工的合法权益。第四条第三方费用与支付4.1第三方费用第三方费用根据双方协商确定的金额或比例进行支付。4.2支付方式与周期甲方按照与第三方的约定，及时支付相关费用。第五条第三方违约责任5.1第三方违约行为第三方如发生违约行为，应承担违约责任。5.2违约责任第三方应向甲方赔偿因违约造成的损失，并支付违约金。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方的关系第三方应视为甲方的合作伙伴，共同为甲方提供服务。6.2第三方与乙方的关系第七条第三方责任限额7.1责任限额定义第三方责任限额指第三方在合同履行过程中，对其违约行为所承担的赔偿责任上限。7.2责任限额规定第三方责任限额根据合同金额的一定比例确定，具体比例由双方协商确定。7.3第三方责任限额的调整第三方责任限额如需调整，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。第八条第三方介入的变更与终止8.1第三方变更条件第三方变更条件如下：（2）甲方要求更换第三方；（3）双方协商一致更换第三方。8.2第三方终止条件第三方终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）第三方违约，甲方有权解除合同；（4）不可抗力导致合同无法履行。8.3第三方终止后的处理第三方终止合同后，应向甲方和乙方交付所有与合同相关的文件、资料和财物。第九条第三方保密义务9.1保密内容第三方应对在合同执行过程中获得的甲方和乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限为合同终止之日起五年。9.3违约责任如有泄露保密信息的行为，第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方和乙方的损失。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同及其补充协议适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的签订与生效11.1合同签订日期合同签订日期为：2024年1月1日11.2合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条其他条款12.1双方认为需要约定的其他事项双方可以在合同附件中约定其他事项。第十三条附件13.1第三方服务明细表13.2第三方费用明细表13.3其他相关文件第十四条签字盖章页14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3第三方签字盖章14.4合同签订日期第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务项目明细表详细列出乙方为甲方提供的人力资源服务项目，包括招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等。附件2：费用明细表详细列出乙方提供服务所需的费用明细，包括服务费用、人员配备费用、培训费用等。附件3：第三方服务明细表详细列出第三方为甲方提供的服务内容，包括招聘中介服务、培训咨询服务等。附件4：第三方费用明细表详细列出甲方支付给第三方的费用明细，包括服务费用、咨询费用等。附件5：培训课程安排表详细列出乙方为甲方员工提供的培训课程安排，包括课程名称、培训时间、培训地点等。附件6：薪酬福利体系设计方案详细列出乙方为甲方设计的薪酬福利体系，包括薪酬结构、福利项目等。附件7：绩效考核方案详细列出乙方为甲方设计的绩效考核方案，包括考核指标、考核流程等。附件8：员工关系管理预案详细列出乙方为甲方设计的员工关系管理预案，包括处理流程、解决方案等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定时间提供服务。3.第三方未按约定提供服务。4.甲方、乙方、第三方未履行合同中的保密义务。5.甲方、乙方、第三方未履行合同中的合作义务。违约责任认定标准：1.对于甲方未按约定时间支付服务费用的情况，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为逾期付款金额的千分之五。2.对