贵州省事业单位人员聘用合同书新范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

贵州省事业单位人员聘用合同书新范本本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3签订期限2.聘用人员的职责和权利2.1职责2.2权利3.聘用合同的履行3.1工作内容3.2工作时间和休息休假3.3劳动保护和职业危害防护4.聘用合同的变更和解除4.1变更条件4.2解除条件4.3经济补偿5.聘用合同的终止5.1终止条件5.2终止后的待遇6.聘用合同的续签6.1续签条件6.2续签程序7.聘用人员的工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3福利待遇8.社会保险和公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的生效、变更和解除11.1生效条件11.2变更条件11.3解除条件12.合同的终止和解除12.1终止条件12.2解除条件13.违约责任13.1聘用人员的违约责任13.2单位的违约责任14.其他约定14.1培训14.2派遣14.3补充保险14.4兼职14.5个人信息保护14.6法律适用14.7合同的保管第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1签订条件1.1.1双方自愿签订本合同，并符合国家法律法规和政策规定。1.1.2聘用人员具备国家规定的相关学历、专业和资格条件。1.1.3聘用人员通过公开招聘或者单位内部竞聘等程序，并经过考察、面试等环节。1.2签订程序1.2.1聘用单位与聘用人员协商一致，达成聘用意向。1.2.2聘用单位向聘用人员说明合同条款，包括工资待遇、工作内容、工作时间等。1.2.3聘用人员确认无误后，双方签订聘用合同。1.2.4签订合同后，聘用单位应将合同文本报送相关部门备案。1.3签订期限1.3.1本合同的签订期限为____年，自聘用人员正式到岗之日起计算。1.3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月协商续签事宜。第二条聘用人员的职责和权利2.1职责2.1.1聘用人员应按照聘用合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。2.1.2聘用人员应遵守国家的法律法规和政策规定，遵守单位的规章制度。2.1.3聘用人员应积极参加单位组织的培训和学习，提高自身业务能力。2.2权利2.2.1聘用人员享有国家规定的休息休假权利。2.2.2聘用人员享有获得工资报酬和享受单位规定的福利待遇的权利。2.2.3聘用人员享有依法参加社会保险和住房公积金的权利。2.2.4聘用人员享有对单位的工作提出建议和意见的权利。第三条聘用合同的履行3.1工作内容3.1.1聘用人员应按照聘用合同的约定，履行岗位职责，完成工作任务。3.1.2聘用人员应遵守工作纪律，保守国家秘密和单位商业秘密。3.2工作时间和休息休假3.2.1聘用人员应遵守国家规定的工作时间，实行标准工时制度。3.2.2聘用人员依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等休假权利。3.3劳动保护和职业危害防护3.3.1聘用单位应按照国家和地方的相关规定，为聘用人员提供必要的劳动保护。3.3.2聘用单位应定期为聘用人员进行健康检查，保障其身体健康。第四条聘用合同的变更和解除4.1变更条件4.1.1聘用合同的变更是指在合同有效期内，双方协商一致对合同条款进行修改。4.1.2聘用合同的变更应书面签订变更协议，并报送相关部门备案。4.2解除条件4.2.1聘用合同的解除是指在合同有效期内，因特定原因导致合同提前终止。a)严重违反国家法律法规和政策规定，或者严重违反单位规章制度的；b)严重失职、徇私舞弊，对单位造成重大损害的；c)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过规定天数，或者一年内累计超过规定天数的；d)双方协商一致解除合同的。4.3经济补偿4.3.1聘用单位按照国家和地方的相关规定，向解除合同的聘用人员支付经济补偿。4.3.2经济补偿的支付标准和办法，按照国家和地方的相关规定执行。第五条聘用合同的终止5.1终止条件5.1.1聘用合同的终止是指在合同有效期内，因特定原因导致合同提前终止。a)达到法定退休年龄的；b)依法享受基本养老保险待遇的；c)死亡或者被宣告失踪的；d)双方协商一致终止合同的。5.2终止后的待遇5.2.1聘用合同终止后，聘用单位应按照国家和地方的相关规定，向聘用人员支付终止合同的待遇。5.2.2终止合同的待遇包括但不限于工资、医疗、养老等方面。第六条聘用合同的续签6.1续签条件6.1.1第八条聘用人员的工资待遇8.1基本工资8.1.1聘用人员的基本工资按照国家和地方的相关规定执行。8.1.2聘用人员的工资水平应与其岗位、职责和业绩相匹配。8.2绩效工资8.2.1聘用人员的绩效工资根据其工作业绩和贡献进行考核和发放。8.2.2聘用单位应建立健全绩效考核体系，确保绩效工资的公平、合理。8.3福利待遇8.3.1聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育保险等。8.3.2聘用人员享有单位提供的住房、交通、就餐等方面的优惠政策。8.3.3聘用人员享有法定节假日、带薪年休假等休假待遇。第九条社会保险和公积金9.1社会保险9.1.1聘用单位应为聘用人员依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.1.2聘用单位应按时足额缴纳社会保险费，保障聘用人员的合法权益。9.2住房公积金9.2.1聘用单位应为聘用人员依法参加住房公积金制度，并按时足额缴纳住房公积金。9.2.2聘用人员有权按照国家和地方的相关规定，提取和使用住房公积金。第十条保密协议10.1保密内容10.1.1聘用人员应保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露给第三方。10.1.2保密内容包括但不限于科研、技术、管理等方面的信息。10.2保密期限10.2.1保密期限根据保密内容的性质和需要确定，双方可以在合同中约定具体的保密期限。10.2.2保密期限届满后，聘用人员应将涉及保密内容的资料和信息交还给单位。10.3违约责任10.3.1聘用人员违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3.2聘用单位有权要求聘用人员承担因泄露保密信息而给单位造成的直接经济损失。第十一条争议解决11.1协商解决11.1.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决。11.1.2协商不一致的，双方可以请求第三方进行调解。11.2调解解决11.2.1双方可以共同选择调解组织进行调解，达成调解协议。11.2.2调解协议具有法律约束力，双方应按照调解协议履行义务。11.3仲裁解决11.3.1双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁。11.3.2仲裁裁决具有法律约束力，双方应按照仲裁裁决履行义务。11.4诉讼解决11.4.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.4.2诉讼过程中，双方应遵守法院的审判规定，履行相关法律程序。第十二条合同的生效、变更和解除12.1生效条件12.1.1聘用合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.1.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。12.2变更条件12.2.1聘用合同的变更是指在合同有效期内，双方协商一致对合同条款进行修改。12.2.2聘用合同的变更应书面签订变更协议，并报送相关部门备案。12.3解除条件12.3.1聘用合同的解除是指在合同有效期内，因特定原因导致合同提前终止。a)严重违反国家法律法规和政策规定，或者严重违反单位规章制度的；b)严重失职、徇私舞弊，对单位造成重大损害的；c)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过规定天数，或者一年内累计超过规定天数的；d)双方协商一致解除合同的。12.3.3聘用单位应按照国家和地方的相关规定，向解除合同的聘用人员支付经济补偿。第十三条合同的终止和解除13.1终止条件13.1.1聘用合同的终止是指第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入的定义和范围14.1第三方介入14.1.1本合同所述第三方介入，包括但不限于中介方、评估方、调解方、仲裁方、诉讼方等，均为本合同之外的单位或个人。14.1.2第三方介入旨在协助甲乙方解决合同履行过程中的争议或问题，确保合同的顺利执行。14.2第三方介入的范围14.2.1第三方介入的范围包括合同履行中的争议解决、合同变更、解除和终止等环节。14.2.2第三方介入的具体事项由甲乙方在合同中约定，并明确第三方的职责和权限。第十五条第三方介入的程序和条件15.1第三方介入的程序15.1.1甲乙方在合同中约定第三方介入的程序，包括但不限于选择第三方的方式、时间、地点等。15.1.2甲乙方应协商一致，确定第三方的介入时间和方式，以确保合同的顺利执行。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入的条件由甲乙方在合同中约定，包括但不限于合同争议的性质、金额、影响等。15.2.2甲乙方应根据合同履行情况，协商确定是否需要第三方介入。第十六条第三方介入的费用和责任16.1第三方介入的费用16.1.1第三方介入的费用由甲乙方根据实际情况协商确定。16.1.2甲乙方应承担第三方介入所需的费用，包括但不限于评估费、调解费、仲裁费、诉讼费等。16.2第三方介入的责任16.2.1第三方介入的责任限额由甲乙方在合同中约定，以确保第三方的责任明确。16.2.2第三方应按照甲乙方的约定，履行介入职责，并承担相应的法律责任。第十七条第三方介入的结果和效力17.1第三方介入的结果17.1.1第三方介入的结果对甲乙方具有约束力，双方应按照第三方介入的结论履行合同。17.1.2第三方介入的结果不得违反国家法律法规和政策规定，确保合同的合法性。17.2第三方介入的效力17.2.1第三方介入的效力自甲乙方签署第三方介入协议之日起生效。17.2.2第三方介入的效力至甲乙方履行完第三方介入协议约定的义务为止。第十八条第三方介入的变更和解除18.1第三方介入的变更18.1.1甲乙方如需变更第三方介入的内容，应协商一致，并书面签订变更协议。18.1.2变更协议经甲乙方签署后，具有法律约束力。18.2第三方介入的解除18.2.1甲乙方如需解除第三方介入，应协商一致，并书面签订解除协议。18.2.2解除协议经甲乙方签署后，第三方介入的效力终止。第十九条第三方介入与其他各方的关系19.1第三方介入与甲乙方的关系19.1.1第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍应按照合同履行各自的权利和义务。19.1.2第三方介入的职责和义务不得替代甲乙方的责任，甲乙方应承担合同约定的责任。19.2第三方介入与受益人的关系19.2.1第三方介入的目的是为受益人提供专业服务，确保合同的顺利执行。19.2.2受益人应配合第三方介入的工作，提供必要的信息和资料。第二十条第三方介入的保密和知识产权保护20.1第三方介入的保密20.1.1第三方介入过程中获取的甲乙方相关信息和资料，应予以保密。20.1.2第三方未经甲乙方授权，不得向第三方披露甲乙方的商业秘密和个人信息。20.2知识产权保护20.2.1第三方介入过程中涉及的知识产权问题，应遵守相关法律法规和政策规定。20.2.2第三方不得侵犯甲乙方的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。第二十一条第三方介入的违约责任21.1第三方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。21.2第三方介入的违约行为给甲乙方造成损失的，甲乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同文本2.聘用人员简历3.招聘公告或内部竞聘文件4.聘用人员体检报告5.聘用人员背景调查报告6.聘用人员培训计划7.工作职责说明书8.工作时间表9.劳动保护设施清单10.社会保险和住房公积金缴纳证明11.绩效考核方案12.保密协议文本13.第三方介入协议14.变更协议文本15.解除协议文本16.终止协议文本17.续签协议文本18.工资单和福利发放证明19.社会保险和住房公积金缴纳记录20.工作表现评估报告说明二：违约行为及责任认定：责任认定：聘用单位可以要求聘用人员承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.聘用人员违反国家法律法规和政策规定责任认定：聘用单位可以要求聘用人员承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。3.聘用单位未按时足额支付工资报酬责任认定：聘用人员可以要求聘用单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付工资报酬、支付违约金等。4.聘用单位未依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金责任认定：聘用人员可以要求聘用单位承担相应的法律责任，包