实习劳动合同样板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

实习劳动合同样板精选本合同目录一览1.实习合同的定义与范围1.1实习合同的定义1.2实习合同的范围2.实习生的权利和义务2.1实习生的权利2.2实习生的义务3.雇主的权利和义务3.1雇主的权利3.2雇主的义务4.实习合同的期限4.1实习合同的开始日期4.2实习合同的结束日期5.实习生的工作内容5.1实习生的主要工作职责5.2实习生的工作时间6.实习生的待遇6.1实习生的薪资待遇6.2实习生的福利待遇7.实习生的培训与发展7.1实习生的培训计划7.2实习生的发展机会8.合同的变更和解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件9.合同的违约责任9.1实习生违约的责任9.2雇主违约的责任10.争议解决方式10.1双方协商解决10.2提交仲裁机构解决11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.保密协议12.1保密信息的定义12.2保密协议的期限13.合同的签署和生效13.1合同的签署13.2合同的生效14.其他条款14.1通知和送达14.2合同的完整性和独立性14.3合同的修改和补充第一部分：合同如下：1.实习合同的定义与范围1.1实习合同的定义1.2实习合同的范围本合同适用于乙方在甲方进行的实习活动，包括但不限于岗位实习、项目研究、技能培训等。在本合同有效期内，甲方应根据乙方的实际情况提供适当的实习岗位和条件。2.实习生的权利和义务2.1实习生的权利（1）获得甲方提供的实习岗位和相应的实习条件；（2）按照甲方的安排进行实习，获取实习经验；（3）获得甲方支付的实习报酬；（4）获得甲方提供的必要培训和指导；（5）对本合同的条款有疑问或者需要解释时，可以向甲方提出询问；（6）在实习期间，有权提出意见和建议，并对甲方的管理提出合理化建议。2.2实习生的义务（1）按照甲方的要求，完成实习任务，并遵守甲方的规章制度；（2）尊重甲方的知识产权，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密；（3）在实习期间，不得违反法律法规，不得从事与实习无关的活动；（4）在实习期间，不得违反社会公德，不得给甲方造成不良影响；（5）在实习期间，不得提前终止本合同，除非有不可抗力等特殊情况；（6）在实习期间，应按照甲方的要求，参加相关培训和活动。3.雇主的权利和义务3.1雇主的权利（1）根据乙方的实际情况，提供适当的实习岗位和条件；（2）对乙方进行实习考核，并根据乙方的表现给予评价；（3）根据乙方的表现和需求，提供培训和发展机会；（4）按照本合同约定，支付乙方的实习报酬；（5）在乙方实习期间，有权对乙方进行管理和指导；（6）在乙方实习期间，有权要求乙方遵守甲方的规章制度。3.2雇主的义务（1）按照本合同的约定，提供实习岗位和条件；（2）按照本合同的约定，支付实习报酬；（3）为乙方提供必要的培训和指导；（4）为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全；（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和财产权利；（6）在实习期间，按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。4.实习合同的期限4.1实习合同的开始日期本合同的开始日期为双方签字或盖章之日起。4.2实习合同的结束日期本合同的结束日期为乙方的实习期限届满之日。除非双方另有约定，实习期限一般为三个月。5.实习生的工作内容5.1实习生的主要工作职责乙方的实习职责包括但不限于：（1）根据甲方的工作需要，参与相关项目的实施；（2）协助甲方完成日常工作任务；（3）参加甲方组织的培训和活动；（4）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2实习生的工作时间乙方的实习时间为每周一至周五，每天工作时间不超过八小时，除非甲方有特殊要求，并经乙方同意。6.实习生的待遇6.1实习生的薪资待遇甲方每月支付给乙方相当于同岗位试用期标准的实习薪资，但不得低于当地最低工资标准。6.2实习生的福利待遇（1）甲方提供乙方实习期间的工作午餐；（2）甲方为乙方提供实习期间的意外伤害保险；（3）乙方在实习期间可享受国家法定节假日休息，如需加班，甲方应按照法律规定支付加班费；（4）乙方在实习期间可享受甲方提供的培训和发展机会。8.合同的变更和解除8.1合同变更的条件（1）双方协商一致，并且变更内容不违反法律法规；（2）由于甲方业务发展或者乙方个人原因，需要调整实习岗位或者实习期限；（3）法律法规变化，需要对本合同进行相应调整。8.2合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）乙方因个人原因提前终止本合同，需提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因业务需要提前终止本合同，需提前一个月书面通知乙方；（4）乙方严重违反甲方的规章制度或者乙方的行为给甲方造成重大损失的，甲方可以立即解除本合同；（5）甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同。9.合同的违约责任9.1实习生违约的责任（1）乙方应支付甲方因此造成的直接经济损失；（2）乙方应支付甲方因此支付的额外费用；（3）甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额不得超过本合同约定的实习报酬总额。9.2雇主违约的责任（1）甲方应支付乙方因此造成的直接经济损失；（2）甲方应支付乙方因此支付的额外费用；（3）甲方有权支付违约金，违约金的数额不得超过本合同约定的实习报酬总额。10.争议解决方式10.1双方协商解决双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。10.2提交仲裁机构解决如果双方协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的仲裁机构进行仲裁。11.法律适用和争议解决11.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。12.保密协议12.1保密信息的定义保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。12.2保密协议的期限保密协议的期限自本合同签订之日起至本合同终止或履行完毕之日止。13.合同的签署和生效13.1合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.其他条款14.1通知和送达双方应当按照本合同约定的联系方式及时通知对方。14.2合同的完整性和独立性本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。14.3合同的修改和补充对本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字或盖章后与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但并非合同当事人的一方。第三方介入可能包括但不仅限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入的范围（1）第三方协助甲方对乙方进行面试和评估；（2）第三方为甲方提供关于乙方实习表现的评价和反馈；（3）第三方协助甲方对乙方进行培训和指导；（4）第三方为乙方提供职业发展和就业服务；（5）第三方参与甲方对乙方实习成果的验收和评价。16.第三方介入的责权利划分16.1甲方的责任甲方在与第三方进行合作时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其行为负责。甲方应监督第三方按照约定履行其职责，并确保第三方的行为符合法律法规和行业标准。16.2乙方的责任乙方应遵守甲方与合作第三方之间的约定，并按照甲方的要求参与第三方提供的培训和评估。乙方应如实提供个人信息和材料，并配合第三方进行相关工作。16.3第三方的责任第三方应按照甲乙双方的约定，履行其介入职责，并保护甲乙双方的合法权益。第三方应保证其提供的服务质量和效果，并对因自身原因造成的损失承担责任。17.第三方介入的额外条款和说明17.1额外条款（1）第三方介入的具体职责和范围；（2）甲乙双方与第三方之间的信息共享和保密义务；（3）第三方应遵守的法律法规和行业标准；（4）第三方因违约或过失造成的损失赔偿责任；（5）甲乙双方对第三方的监督和考核机制。17.2说明甲乙双方应确保与第三方签订的合作协议符合法律法规的要求，并切实保障甲乙双方的权益。合作协议的签订和履行应不影响本合同的效力，且本合同中与第三方相关的条款应优先适用。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方因其违约、过失或侵权行为导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任限额。18.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定应基于甲乙双方与第三方签订的合作协议中的约定。甲乙双方应根据第三方的信誉、能力和承担风险的能力等因素，共同协商确定合理的责任限额。18.3第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方介入的所有情形。如果第三方的行为导致甲乙双方遭受损失，甲方和乙方有权根据合作协议的约定，向第三方主张相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过事先约定的责任限额。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决方式甲乙双方与第三方之间因介入事宜产生的争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的仲裁机构进行仲裁。19.2第三方介入的争议解决适用法律第三方介入的争议解决适用中华人民共和国法律。20.第三方介入的其他条款20.1通知和送达甲乙双方与第三方之间的通知和送达，应按照合作协议的约定执行。20.2合同的完整性和独立性本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。本合同的修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方和第三方签字或盖章后与本合同具有同等法律效力。20.3合同的修改和补充对本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字或盖章后与本合同具有同等法律效力。第三方如需参与合同的修改和补充，应事先与甲乙双方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历2.实习生身份证复印件3.实习生学历证明复印件4.实习生职业资格证书复印件（如有）5.实习生健康证明6.实习生与甲方签订的保密协议7.实习生与第三方签订的培训服务协议8.实习生实习计划安排表9.实习生实习评价表10.实习生实习证明11.实习生离职证明12.实习生社会保险缴纳证明13.实习生工资发放证明14.实习生加班记录证明（如有）15.实习生培训记录证明1.实习生简历：应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.实习生身份证复印件：应清晰可见乙方的身份证信息。3.实习生学历证明复印件：应包括乙方学历证书的扫描件，如有学位证书，也应一同提供。4.实习生职业资格证书复印件（如有）：应包括乙方持有的职业资格证书的扫描件。5.实习生健康证明：应由医疗机构出具，证明乙方身体健康状况符合实习要求。6.实习生与甲方签订的保密协议：应明确保密信息的范围、保密期限及违约责任等。7.实习生与第三方签订的培训服务协议：应明确培训内容、培训时间、培训费用、违约责任等。8.实习生实习计划安排表：应详细列出乙方的实习岗位、工作内容、工作时间等。9.实习生实习评价表：应由甲方根据乙方的实习表现进行评价。10.实习生实习证明：应由甲方出具，证明乙方已按照约定完成实习任务。11.实习生离职证明：应由甲方出具，证明乙方已离职，并说明离职原因。12.实习生社会保险缴纳证明：应由社保机构出具，证明甲方为乙方缴纳了社会保险。13.实习生工资发放证明：应由甲方出具，证明已按时足额支付乙方的工资。14.实习生加班记录证明（如有）：应由甲方出具，证明乙方如有加班，已按照约定支付了加班费。15.实习生培训记录证明：应由第三方出具，证明乙方已参加了培训，并说明培训内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按照约定提供实习岗位和条件：甲方应支付乙方违约金，违约金的数额不得超过本合同约定的实习报酬总额。未按照约定支付实习报酬：甲方应支付乙方违约金，违约金的数额不得超过本合同约定的实习报酬总额。未提供必要的培训和指导：甲方应承担乙方因此造成的直接经济损失。未提供安全的工作环境，导致乙方人身安全受损：甲方应承担相应的赔偿责任。未尊重乙方合法权益，导致乙方人身权利和财产权利受损：甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定：未按照约定完成实习任务：乙方应支付甲方违约金，违约金的数额不得超过本合同约定的实习报酬总额。提前终止本合同