南宁市事业单位聘用合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

南宁市事业单位聘用合同书本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护5.2职业危害防护6.培训和继续教育6.1培训6.2继续教育7.保密事项7.1保密内容7.2保密期限8.解除和终止合同的条件8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件9.经济补偿9.1解除合同的经济补偿9.2终止合同的经济补偿10.争议解决10.1劳动争议解决方式10.2争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.其他事项12.1合同的签订和生效12.2合同的变更和解除12.3合同的终止和注销13.附件13.1附件列表14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除条件及程序第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：根据南宁市事业单位的实际情况，聘用人员的岗位名称应符合其资质和能力，由南宁市事业单位根据岗位需求进行设定。1.2.1严格遵守国家的法律法规和南宁市事业单位的规章制度；1.2.2认真履行岗位职责，提供专业服务，保证服务质量；1.2.3参加业务培训，提高自身综合素质和业务能力；1.2.4完成南宁市事业单位交办的其他工作任务。2.聘用期限2.1合同期限：南宁市事业单位与聘用人员签订的合同期限为三年，自双方签订合同之日起计算。2.2试用期：聘用人员试用期为六个月，自聘用人员正式上岗之日起计算。试用期内，南宁市事业单位有权解除合同，无需支付经济补偿。3.劳动报酬3.1基本工资：聘用人员的基本工资按照南宁市事业单位的相关规定执行，根据聘用人员的岗位、职级、工作年限等因素确定。3.2绩效工资：聘用人员的绩效工资根据南宁市事业单位的绩效考核结果确定，绩效考核标准和要求由南宁市事业单位制定。3.3福利待遇：聘用人员享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇，具体待遇按照南宁市事业单位的相关规定执行。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：聘用人员的工作时间按照南宁市事业单位的相关规定执行，实行标准工时制，每天工作八小时，每周工作四十小时。4.2休息休假：聘用人员按照国家的法律法规和南宁市事业单位的相关规定享受休息休假，包括年休假、探亲假、病假、产假、护理假等。5.劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护：南宁市事业单位应按照国家的法律法规和相关规定，为聘用人员提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保聘用人员的生命安全和身体健康。5.2职业危害防护：南宁市事业单位应加强职业病防治工作，对存在职业危害的岗位采取有效的防护措施，定期对聘用人员进行职业健康检查，保障聘用人员的健康权益。6.培训和继续教育6.1培训：南宁市事业单位应根据聘用人员的业务能力和职业发展需要，提供必要的业务培训和技能培训，提高聘用人员的综合素质和业务水平。6.2继续教育：南宁市事业单位鼓励聘用人员参加继续教育，支持和提供便利条件。聘用人员参加继续教育期间，其工资、福利等待遇按照南宁市事业单位的相关规定执行。8.解除和终止合同的条件8.1.1聘用人员严重违反国家法律法规和南宁市事业单位的规章制度；8.1.2聘用人员严重失职、徇私舞弊，给南宁市事业单位造成重大损害；8.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由南宁市事业单位安排的其他工作；8.1.4聘用人员因合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。8.2.1聘用人员达到法定退休年龄；8.2.2聘用人员完全丧失劳动能力；8.2.3聘用人员死亡或者被宣告死亡；8.2.4法律、法规规定的其他情形。9.经济补偿9.1解除合同的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，南宁市事业单位在解除合同时，应按照一定的标准向聘用人员支付经济补偿。9.2终止合同的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，南宁市事业单位在终止合同时，应按照一定的标准向聘用人员支付经济补偿。10.争议解决10.1劳动争议解决方式：聘用人员与南宁市事业单位发生的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。10.2争议解决程序：在发生劳动争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.违约责任11.1.1聘用人员未履行合同约定的职责；11.1.2南宁市事业单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；11.1.3双方在合同履行过程中发生的其他违约行为。11.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任由双方协商确定，或者按照相关法律法规的规定执行。12.其他事项12.1合同的签订和生效：南宁市事业单位与聘用人员签订合同时，应当依法签订书面合同。合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的变更和解除：合同的变更或者解除，应当符合法律法规的规定，并经过双方的协商一致。12.3合同的终止和注销：合同终止或者注销，应当符合法律法规的规定，并经过双方的协商一致。13.附件13.1.1聘用人员个人简历；13.1.2聘用人员身份证明文件；13.1.3南宁市事业单位规章制度；13.1.4南宁市事业单位提供的培训、教育等相关资料。14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：合同自双方签字或者盖章之日起生效，同时符合法律法规的规定。14.2合同修改程序：合同的修改，应当符合法律法规的规定，并经过双方的协商一致。14.3合同解除条件及程序：合同的解除，应当符合法律法规的规定，并经过双方的协商一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入：在本合同履行过程中，如涉及到除甲乙方之外的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等，均视为第三方介入。15.2第三方范围：第三方指非甲乙方主体，与甲乙方无直接劳动关系，但参与本合同履行过程，对合同条款或合同执行产生影响的所有机构和个人。16.第三方介入的程序及责任16.1第三方介入程序：当甲乙方在履行合同过程中需要第三方介入时，应提前通知对方，并按照双方协商确定的程序进行。16.2第三方责任：第三方介入时，应严格遵守相关法律法规和本合同约定，按照约定程序和范围履行职责。若第三方违反法律法规或合同约定，导致甲乙方损失，第三方应承担相应责任。17.第三方介入的费用及支付17.1第三方费用：第三方介入所需费用，包括但不限于中介费、评估费、审计费等，由甲乙方按照约定方式承担。17.2支付方式：第三方费用的支付方式由甲乙方协商确定，并在合同中予以明确。18.第三方介入的权益保护18.1第三方权益：第三方在介入过程中所享有的权益，包括但不限于知情权、参与权、获得报酬权等，由甲乙方予以保障。18.2权益保障措施：甲乙方应确保第三方在合同履行过程中的合法权益，不得侵犯第三方权益。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：第三方对甲乙方承担的责任限额，由甲乙方在合同中予以明确。19.2责任限额的确定：第三方责任限额可根据第三方介入的性质、风险程度、影响力等因素，由甲乙方协商确定。20.第三方介入的合同变更及解除20.1合同变更：当甲乙方因第三方介入需要变更合同时，应遵循合同变更程序，经双方协商一致后进行。20.2合同解除：当甲乙方因第三方介入需要解除合同时，应遵循合同解除程序，经双方协商一致后进行。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：当甲乙方与第三方发生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。21.2争议解决程序：甲乙方与第三方之间的争议解决程序，应遵循相关法律法规和本合同约定。22.第三方介入的违约责任22.1第三方违约情形：第三方在介入过程中如发生违约行为，包括但不限于未按约定履行职责、未按时支付费用等。22.2第三方违约责任：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任由甲乙方协商确定，或按相关法律法规规定执行。23.第三方介入与其他各方关系的划分23.1第三方与甲乙方：第三方介入时，应明确其与甲乙方的关系为合同履行过程中的协作方，不代表甲乙方立场，也不具备甲乙方权利。23.2第三方与中介方：如第三方为中介方，中介方应承担第三方介入的相关责任，并向甲乙方负责。23.3第三方与评估机构、审计机构等：第三方介入评估、审计等过程时，应遵循相关行业规范和法律法规，对所提供结果的真实性、准确性负责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员个人简历附件二：聘用人员身份证明文件附件三：南宁市事业单位规章制度附件四：南宁市事业单位提供的培训、教育等相关资料附件一：聘用人员个人简历附件二：聘用人员身份证明文件附件三：南宁市事业单位规章制度附件四：南宁市事业单位提供的培训、教育等相关资料说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未履行合同约定的职责；2.南宁市事业单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；3.第三方未按约定程序和范围履行职责；4.第三方违反法律法规或合同约定，导致甲乙方损失；5.其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的一定比例计算违约金，作为违约责任的一种形式。2.赔偿损失：根据违约行为导致的实际损失金额进行赔偿，包括但不限于直接经济损失、预期利益损