江苏省劳动合同条例新版4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME江苏省劳动合同条例新版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的试用期2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的附加条款2.3劳动合同的修改和补充3.劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作时间和休息休假3.3劳动保护和劳动条件4.劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序4.3劳动合同变更的效力5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同解除的程序5.3劳动合同终止的情形6.经济补偿和赔偿6.1经济补偿的计算和支付6.2赔偿的计算和支付6.3经济补偿和赔偿的限制7.劳动合同的解除和终止后的权益保障7.1继续履行合同的权利7.2请求赔偿的权利7.3享受失业保险和工伤保险的权利8.劳动争议的处理8.1劳动争议的解决方式8.2劳动仲裁的程序和效力8.3劳动争议诉讼的程序和时效9.违反劳动合同的责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任9.3违约责任的赔偿范围10.劳动合同的解除和终止的特殊情形10.1劳动合同期满的情形10.2劳动者达到法定退休年龄的情形10.3劳动者死亡或者被宣告失踪的情形11.劳动合同的解除和终止的例外情形11.1劳动者因工负伤、患职业病的情形11.2劳动者享受产假、护理假的情形11.3劳动者因公牺牲或者丧失劳动能力的情形12.劳动合同的解除和终止的协商一致情形12.1双方协商解除劳动合同的情形12.2双方协商终止劳动合同的情形12.3协商解除或终止劳动合同的程序和效力13.劳动合同的解除和终止的其他规定13.1劳动合同解除和终止的书面通知13.2劳动合同解除和终止的证明文件13.3劳动合同解除和终止的信息登记和备案14.劳动合同的解除和终止后的其他事项14.1劳动者办理离职手续的事项14.2用人单位支付经济补偿和赔偿的事项14.3双方妥善处理劳动关系的事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲方（用人单位）与乙方（劳动者）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。1.2订立劳动合同的方式甲方与乙方订立劳动合同，可以采取书面形式，也可以采取口头形式。但口头形式订立的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定。1.3劳动合同的试用期双方可以在劳动合同中约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，双方有权解除劳动合同，无需说明理由。但甲方解除试用期内劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的附加条款除前款规定的事项外，双方可以在劳动合同中约定附加条款，附加条款不得违反国家法律法规的规定。2.3劳动合同的修改和补充双方可以在劳动合同的有效期内，通过协商一致，对劳动合同的内容进行修改和补充。修改和补充的内容，应当以书面形式签订，与劳动合同具有同等效力。第三条劳动合同的履行3.1双方的权利和义务双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。甲方应当按照约定提供劳动条件，支付劳动报酬，履行法律法规规定的用人单位的义务。乙方应当按照约定提供劳动，履行法律法规规定的劳动者的义务。3.2工作时间和休息休假乙方的工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十四小时。国家法定节假日和休息日，乙方有权休息或者获得相应的报酬。3.3劳动保护和劳动条件甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，双方可以协商一致变更劳动合同：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（二）双方协商一致，愿意调整劳动合同的内容；（三）法律、法规规定应当变更劳动合同的其他情形。4.2劳动合同变更的程序双方协商一致变更劳动合同的，应当书面签订变更协议，并由甲方保管。4.3劳动合同变更的效力劳动合同变更协议自双方签字或者盖章之日起生效。变更后的劳动合同，对双方具有法律约束力。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：（一）双方协商一致；（二）劳动合同期限届满；（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（四）劳动者死亡或者被宣告失踪；（五）用人单位被依法宣告破产；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（七）法律、法规规定的其他情形。5.2劳动合同解除的程序双方协商解除劳动合同的，应当书面签订解除协议，并由甲方保管。5.3劳动合同终止的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、法规规定的其他情形。第六条经济补偿和赔偿6.1经济补偿的计算和支付双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。6.2赔偿的计算和支付甲方违反国家法律法规和劳动合同的约定，损害乙方合法权益的，应当承担赔偿责任。赔偿的计算和支付，按照国家和地方的有关规定执行。6.3经济补偿和赔偿的限制经济补偿和赔偿的总额，不得超过乙方在甲方工作期间实际工资收入的两倍。第八条劳动合同的解除和终止后的权益保障7.1继续履行合同的权利双方解除或者终止劳动合同的，乙方有权继续享受甲方依法应当提供的福利和保险待遇。7.2请求赔偿的权利乙方认为甲方解除或者终止劳动合同的行为侵害其合法权益的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方承担赔偿责任。7.3享受失业保险和工伤保险的权利乙方解除或者终止劳动合同的，应当按照国家有关规定享受失业保险和工伤保险待遇。第九条劳动争议的处理8.1劳动争议的解决方式双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动仲裁的程序和效力劳动仲裁应当按照国家规定的程序进行。仲裁裁决生效后，对双方具有法律约束力。8.3劳动争议诉讼的程序和时效对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼期间，仲裁裁决不停止执行。第十条违反劳动合同的责任9.1用人单位的违约责任甲方违反劳动合同的约定，侵害乙方合法权益的，应当承担违约责任。9.2劳动者的违约责任乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。9.3违约责任的赔偿范围违约责任的赔偿范围，按照乙方因违约所造成的甲方经济损失计算，但不得超过乙方在甲方工作期间实际工资收入的两倍。第十一条劳动合同的解除和终止的特殊情形10.1劳动合同期满的情形劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。10.2劳动者达到法定退休年龄的情形劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。10.3劳动者死亡或者被宣告失踪的情形劳动者死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。第十二条劳动合同的解除和终止的例外情形11.1劳动者因工负伤、患职业病的情形劳动者因工负伤、患职业病的，劳动合同应当续延至相应的情形消失或者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力之日。11.2劳动者享受产假、护理假的情形劳动者享受产假、护理假期间的，劳动合同暂停履行。假期结束后，劳动合同继续履行。11.3劳动者因公牺牲或者丧失劳动能力的情形劳动者因公牺牲或者丧失劳动能力的，劳动合同终止。第十三条劳动合同的解除和终止的协商一致情形12.1双方协商解除劳动合同的情形双方协商一致解除劳动合同的，应当按照国家规定和劳动合同的约定，办理相关手续。12.2双方协商终止劳动合同的情形双方协商一致终止劳动合同的，应当按照国家规定和劳动合同的约定，办理相关手续。12.3协商解除或终止劳动合同的程序和效力协商解除或终止劳动合同的，应当书面签订协议，并由甲方保管。协议自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十四条劳动合同的解除和终止后的其他事项13.1劳动者办理离职手续的事项乙方解除或者终止劳动合同的，应当按照甲方的要求，办理离职手续。13.2用人单位支付经济补偿和赔偿的事项甲方解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定和劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。甲方违反国家法律法规和劳动合同的约定，侵害乙方合法权益的，应当承担赔偿责任。13.3双方妥善处理劳动关系的事项双方在解除或者终止劳动合同后，应当妥善处理劳动关系相关的事务，包括但不限于社会保险、福利待遇、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念本合同所称第三方，是指在甲乙方履行劳动合同过程中，除甲乙方之外，参与或者影响劳动合同履行的一方或者多方。第三方可以是个人、法人或者其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（一）中介机构或者其他介绍就业的组织；（二）甲方投资方或者实际控制人；（三）乙方家庭成员或者利害关系人；（四）与甲方有业务往来的合作伙伴；（五）其他对劳动合同履行有影响的一方或者多方。第二条第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方介入劳动合同的，应当遵守国家法律法规和本合同的约定，不得侵害甲乙方的合法权益。2.2第三方介入的责任第三方侵害甲乙方合法权益的，应当承担相应的法律责任。甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任或者侵权责任。第三条第三方介入的协调和解决3.1第三方介入的协调当第三方介入导致劳动合同履行出现争议时，甲乙方应当及时沟通，协商解决。必要时，可以邀请第三方中立机构进行调解。3.2第三方介入的解决双方无法协调解决的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第四条第三方介入的额外条款和说明4.1额外条款甲乙方在履行劳动合同过程中，如有第三方介入，双方可以在本合同基础上，签订补充协议，明确第三方的权利义务和责任。4.2第三方责任限额第三方介入造成的损失，第三方应当承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额应当根据第三方介入的具体情形和损失程度，由甲乙方协商确定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙方的划分第三方介入劳动合同的，应当明确区分其与甲乙方的关系。第三方不得利用与甲乙方的关系，侵害甲乙方的合法权益。5.2第三方与中介方的划分如果第三方是中介方，中介方应当依法履行中介职责，不得干涉甲乙方的劳动合同履行。中介方违反法律法规和合同约定，侵害甲乙方权益的，应当承担法律责任。5.3第三方与甲方投资方或实际控制人的划分如果第三方是甲方的投资方或实际控制人，甲方应当确保投资方或实际控制人的行为符合法律法规和合同约定。投资方或实际控制人违反法律法规和合同约定，侵害乙方权益的，应当承担法律责任。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入的合同履行第三方介入后，甲乙方应当继续履行劳动合同。第三方不履行合同义务的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方介入的权益保障甲乙方在履行劳动合同过程中，应当保障第三方的合法权益。第三方侵害甲乙方权益的，甲乙方有权要求第三方承担法律责任。第七条第三方介入的解除和终止7.1第三方介入的解除甲乙方依法解除或者终止劳动合同的，第三方介入的关系同时解除。7.2第三方介入的终止第三方介入的原因消失或者第三方主动终止介入的，第三方介入的关系终止。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入的合同变更甲乙方因第三方介入需要变更合同的，可以签订补充协议，明确变更的内容和效力。8.2第三方介入的合同变更程序双方协商一致变更劳动合同的，应当书面签订变更协议，并由甲方保管。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方介入的保密义务第三方介入劳动合同的，应当保守甲乙方的商业秘密和个人信息。泄露的，应当承担违约责任。9.2第三方介入的保密协议甲乙方与第三方可以签订保密协议，明确保密内容和期限。违反保密协议的，应当承担违约责任。第十条第三方介入的例外情形10.1法律规定的第三方介入法律规定的第三方介入，如政府有关部门的监督和检查，不受本合同的限制。10.2紧急情况下的第三方介入紧急情况下，为保护甲乙方合法权益，第三方介入的，甲乙方可以要求第三方承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入的争议解决第三方介入引发的争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。11.2第三方介入的仲裁效力仲裁裁决第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本劳动合同文本为双方签订的正式书面文件，包括合同、附件和双方签字盖章页。2.劳动合同变更协议劳动合同变更协议为双方书面签订的变更劳动合同内容的协议，包括变更事项、双方签字盖章页。3.劳动合同解除协议劳动合同解除协议为双方书面签订的解除劳动合同的协议，包括解除原因、双方签字盖章页。4.劳动合同终止协议劳动合同终止协议为双方书面签订的终止劳动合同的协议，包括终止原因、双方签字盖章页。5.经济补偿和赔偿协议经济补偿和赔偿协议为双方书面签订的关于经济补偿和赔偿事项的协议，包括补偿和赔偿金额、支付方式等。6.保密协议保密协议为双方签订的关于保守商业秘密和个人信息的协议，包括保密内容、保密期限等。7.培训协议培训协议为双方签订的关于培训事项的协议，包括培训内容、培训费用、培训期间等。8.社会保险协议社会保险协议为双方签订的关于社会保险事项的协议，包括社会保险种类、缴费比例等。9.劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书为乙方向劳动争议仲裁委员会提交的申请仲裁的书面材料，包括仲裁请求、事实和理由等。10.劳动争议仲裁裁决书劳动争议仲裁裁决书为劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，包括裁决结果、裁决理由等。11.劳动争议诉讼起诉状劳动争议诉讼起诉状为乙方向人民法院提交的提起诉讼的书面材料，包括诉讼请求、事实和理由等。12.劳动争议诉讼判决书劳动争议诉讼判决书为人民法院作出的判决书，包括判决结果、判决理由等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付劳动报酬甲方未按时支付劳动报酬的，属于违约行为。责任认定标准为：甲方应当支付逾期支付的劳动报酬，并按照逾期支付金额的一定比例向乙方支付违约金。2.甲方未提供劳动保护条件甲方未提供劳动保护条件的，属于违约行为。责任认定标准为：甲方应当改正，并提供符合国家规定的劳动保护条件。如造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。3.乙方未按约定提供劳动乙方未按约定提供劳动的，属于违约行为。责任认定标准为：乙方应当按照约定提供劳动，否则应当承担相应的违约责任。4.乙方违反保密义务乙方违反保密义务的，属于违约行为。责任认定标准为：乙方应当承担违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。5.乙方违反培训协议乙方违反培训协议的，属于违约行为。责任认定标准为：乙方应当按照培训协议的约定承担违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。6.第三方侵害甲乙双方权益第三方侵害甲乙双方权益的，属于违约行为。责任认定标准为：第三方应当承担相应的法律责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。江苏省劳动合同条例新版1本合同目录一览第一条：合同主体及签订主体1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：签订主体资格及合法性第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期2.3：试用期及试用期限第三条：工作内容和工作地点3.1：甲方分配给乙方的工作岗位3.2：乙方的工作职责和要求3.3：工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1：工作时间4.2：休息休假安排4.3：加班工资支付标准第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准及支付方式5.2：绩效考核及奖金制度5.3：工资调整机制第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳社会保险费的种类和标准6.2：福利待遇6.3：医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇的享受第七条：劳动保护和安全7.1：甲方应提供的劳动保护条件7.2：乙方应遵守的劳动安全规定7.3：突发事件和事故的处理第八条：合同的变更、解除和终止8.1：合同变更的条件和程序8.2：合同解除的条件和程序8.3：合同终止的条件和程序第九条：经济补偿和赔偿9.1：甲方解除或终止合同时应支付的经济补偿9.2：乙方违反合同应承担的赔偿责任9.3：甲方违反合同应承担的赔偿责任第十条：保密协议10.1：乙方应保守的甲方商业秘密范围10.2：保密协议的期限和违约责任第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式11.2：劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项第十三条：附件13.1：甲方规章制度13.2：乙方人事档案材料第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件14.2：合同的修改程序14.3：合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订主体1.1：甲方（用人单位）名称：江苏省某公司，地址：江苏省南京市某区某路某号，法定代表人：。1.2：乙方（劳动者）姓名：，性别：男，身份证号码住址：江苏省南京市某区某路某号。1.3：签订主体资格及合法性1.3.1：甲方为合法成立的企事业单位或其他组织，具有签订劳动合同的资格。1.3.2：乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，具备签订劳动合同的资格。1.3.3：双方签订本合同时，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二条：合同期限2.1：合同起始日期：2022年7月1日。2.2：合同终止日期：至2025年6月30日。2.3：试用期及试用期限2.3.1：乙方同意在甲方处试用期为6个月，自2022年7月1日起计算。2.3.2：试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现和能力，决定是否正式录用乙方。第三条：工作内容和工作地点3.1：甲方分配给乙方的工作岗位：软件工程师。3.2：乙方的工作职责和要求3.2.1：乙方须按照甲方的要求，完成分配的工作任务。3.2.2：乙方须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.3：工作地点：江苏省南京市某区某路某号。第四条：工作时间和休息休假4.1：工作时间4.1.1：乙方每周工作时间40小时，实行标准工时制。4.1.2：甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作时间。4.2：休息休假安排4.2.1：乙方享有国家法定的节假日休息权利。4.2.2：乙方享有带薪年休假，具体按照国家和江苏省的相关规定执行。4.3：加班工资支付标准4.3.1：乙方加班工资按照不低于工资的150%支付。4.3.2：乙方法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准及支付方式5.1.1：乙方的月工资为人民币10000元。5.1.2：乙方工资每月10日前支付，实行银行转账方式。5.2：绩效考核及奖金制度5.2.1：甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖金。5.2.2：甲方根据公司经营情况和乙方的工作表现，决定是否给予年终奖金。5.3：工资调整机制5.3.1：乙方的工资调整按照甲方的薪酬管理制度执行。5.3.2：乙方工作满一年后，根据工作表现和公司规定，可以享受工资调整。第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳社会保险费的种类和标准6.1.1：甲方按照国家和江苏省的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2：甲方代扣代缴乙方的社会保险费，并按时足额缴纳。6.2：福利待遇6.2.1：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。6.2.2：甲方为乙方提供规定的福利待遇，如工作餐、住宿等。6.3：医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇的享受6.3.1：乙方按照国家和江苏省的规定，享受相应的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。6.3.2：乙方在享受社会保险待遇时，须遵守国家的法律法规和政策。第八条：合同的变更、解除和终止8.1：合同变更的条件和程序8.1.1：合同变更须经双方协商一致，并书面签订变更协议。8.1.2：合同变更的事由包括：甲方经营需要调整乙方工作岗位；乙方因个人原因需要调整工作岗位等。8.2：合同解除的条件和程序8.2.1：合同解除须经双方协商一致，并书面签订解除协议。8.2.2：合同解除的事由包括：甲方因生产经营需要解除劳动合同；乙方因个人原因提前解除劳动合同等。8.2.3：合同解除前，双方应按照国家规定办理相关手续。8.3：合同终止的条件和程序8.3.1：合同终止须经双方协商一致，并书面签订终止协议。8.3.2：合同终止的事由包括：合同到期；双方协商一致解除等。8.3.3：合同终止前，双方应按照国家规定办理相关手续。第九条：经济补偿和赔偿9.1：甲方解除或终止合同时应支付的经济补偿9.1.1：甲方解除或终止合同时，应根据乙方的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。9.1.2：经济补偿的计算方式按照国家和江苏省的规定执行。9.2：乙方违反合同应承担的赔偿责任9.2.1：乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2：乙方违反合同规定，给第三方造成经济损失的，乙方承担责任后，有权向甲方追偿。9.3：甲方违反合同应承担的赔偿责任9.3.1：甲方违反合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3.2：甲方违反合同规定，给第三方造成经济损失的，甲方承担责任后，有权向乙方追偿。第十条：保密协议10.1：乙方应保守的甲方商业秘密范围10.1.1：乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密。10.1.2：商业秘密包括：客户信息、技术秘密、经营策略等。10.2：保密协议的期限和违约责任10.2.1：保密协议的期限为合同期内及解除合同后一年。10.2.2：乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式11.1.1：双方应通过协商解决劳动争议。11.1.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2：劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序11.2.1：劳动争议的调解由劳动争议调解组织进行。11.2.2：劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。11.2.3：劳动争议诉讼由人民法院审理。第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项12.1.1：双方可以约定加班工资的计算方式、奖金的分配方式等。12.1.2：双方可以约定乙方的工作任务完成标准、绩效考核办法等。第十三条：附件13.1：甲方规章制度13.1.1：甲方应将规章制度书面告知乙方，并确保乙方充分了解。13.2：乙方人事档案材料13.2.1：甲方应妥善保管乙方的人事档案材料，确保信息安全。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件14.1.1：合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2：合同生效后，双方应严格遵守合同约定，履行合同义务。14.2：合同的修改程序14.2.1：合同的修改须经双方协商一致，并书面签订修改协议。14.2.2：合同的修改协议与原合同具有同等法律效力。14.3：合同的解除条件14.3.1：合同解除须经双方协商一致，并书面签订解除协议。14.3.2：合同解除协议经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与或介入到合同关系中的其他主体，包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构等。第二条：第三方介入的条件和程序2.1：当甲乙双方在合同履行过程中遇到无法自行解决的问题，需要第三方介入时，双方应共同协商确定第三方介入的事项和范围。2.2：甲乙双方选择第三方时，应确保第三方具有合法的资质和能力，能够提供专业的服务或解决方案。2.3：第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。第三条：第三方的责任和权利3.1：第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务或解决方案，并确保其提供的服务或方案合法、有效。3.2：第三方在提供服务或解决方案过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。3.3：第三方应对其提供的服务或解决方案的质量、效果承担责任，并依法承担相应的法律责任。第四条：第三方介入的费用4.1：第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并按照约定方式支付。4.2：甲乙双方应按照约定的比例分担第三方的费用，除非另有约定。第五条：第三方与甲乙双方的关系5.1：第三方与甲乙双方之间建立的是委托服务关系，第三方并非甲乙双方的雇员或代理人。5.2：甲乙双方与第三方之间的沟通、协调和争议解决，应遵循本合同的约定和相关法律法规。第六条：第三方责任限额6.1：甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。6.2：第三方责任限额的约定应合理、公平，确保甲乙双方的合法权益得到保障。第七条：第三方介入的终止7.1：当第三方完成其委托事务，或者甲乙双方协商决定终止第三方介入时，第三方介入关系终止。7.2：第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料归档等。第八条：第三方违反合同的处理8.1：第三方违反本合同或委托协议的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。8.2：第三方违反法律法规的，甲乙双方有权向有关部门投诉、举报，并要求第三方承担相应的法律责任。第九条：第三方介入对甲乙双方合同关系的影响9.1：第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方仍应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。9.2：第三方介入的事项和范围，以及第三方提供的服务或解决方案，均不影响甲乙双方合同的有效性和约束力。第十条：附件10.1：第三方介入协议10.1.1：甲乙双方与第三方签订的介入协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.2：第三方资质证明文件10.2.1：甲乙双方应保留第三方的资质证明文件，以备查阅。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：本合同的修正部分自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2：本合同的修正部分与原合同具有同等法律效力。11.3：本合同的修正部分经甲乙双方协商一致，可以进行修改或解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方规章制度附件说明：甲方规章制度是甲方内部的法律法规，包括甲方对员工的行为规范、工作流程、福利政策等内容。乙方应充分了解并遵守甲方的规章制度。附件2：乙方人事档案材料附件说明：乙方的人事档案材料包括乙方的个人身份信息、工作经历、教育背景、绩效考核结果等。甲方应妥善保管乙方的人事档案材料，确保信息安全。附件3：第三方介入协议附件说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方签订的协议，明确双方的权利和义务，以及第三方的责任限额等。附件4：第三方资质证明文件附件说明：第三方的资质证明文件包括第三方的营业执照、资质证书等相关文件。甲乙双方应保留第三方的资质证明文件，以备查阅。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件、福利待遇等。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。4.乙方未按照合同约定保守甲方的商业秘密。5.第三方未按照约定提供服务或解决方案，或者服务质量不符合甲乙双方要求。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应支付违约金，违约金金额根据合同约定和实际情况确定。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付工资的10%。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：第三方提供的服务不符合质量要求，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。江苏省劳动合同条例新版3本合同目录一览第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：签订劳动合同的依据和原则第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期2.3：试用期期限第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位、职责3.2：工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1：工作时间4.2：休息休假制度第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准5.2：工资支付时间、方式第六条：社会保险和福利6.1：甲方为乙方缴纳社会保险费的种类、基数、比例6.2：福利待遇第七条：劳动保护和职业危害防护7.1：甲方应采取的劳动保护措施7.2：职业病防治第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1：合同变更条件8.2：合同解除条件8.3：合同终止条件第九条：经济补偿和赔偿9.1：解除或终止合同时乙方应获得的经济补偿9.2：甲方违法解除或终止合同时应承担的赔偿责任第十条：保密和知识产权保护10.1：乙方应保守的甲方商业秘密范围10.2：知识产权归属和保护第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的法律责任11.2：乙方违反合同的法律责任第十二条：争议解决12.1：劳动争议的解决方式12.2：仲裁或诉讼的管辖地点第十三条：其他事项13.1：双方约定的其他事项第十四条：合同的签订、生效和解除14.1：合同签订日期14.2：合同生效日期14.3：合同解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称：X公司，地址：江苏省南京市X路X号，法定代表人：。1.2：乙方（劳动者）姓名：，性别：男，身份证号码：32010X，住址：江苏省苏州市X区X路X号。1.3：签订劳动合同的依据和原则：本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等相关法律法规的规定。第二条：合同期限2.1：合同起始日期：2022年7月1日。2.2：合同终止日期：双方协商一致解除或终止合同。2.3：试用期期限：自合同起始日期起，为期三个月。第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位、职责：乙方担任公司市场营销部经理，负责市场营销部的日常管理工作，包括市场调研、营销策划、业务拓展等。3.2：工作地点：江苏省南京市X路X号。第四条：工作时间和休息休假4.1：工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照公司规定执行。4.2：休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假规定按照公司相关规定执行。第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准：乙方月工资为人民币X元（税前），其中基本工资为X元，绩效工资为X元。5.2：工资支付时间、方式：乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日，支付方式为银行转账。第六条：社会保险和福利6.1：甲方为乙方缴纳社会保险费的种类、基数、比例：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数为乙方月工资，缴费比例按照国家和江苏省的相关规定执行。6.2：福利待遇：乙方享有公司规定的福利待遇，包括年终奖、员工体检、培训学习等。第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1：合同变更条件：在合同期限内，如乙方工作内容、工作地点、工作时间等发生变更，需经双方协商一致，并书面签署变更协议。8.2：合同解除条件：8.2.1：甲乙双方协商一致解除合同的，应书面签署解除协议。8.2.2：乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。8.2.3：甲方单方面解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。8.3：合同终止条件：8.3.1：合同到期，双方未续签的，合同自然终止。8.3.2：乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。8.3.3：乙方因故不能从事工作的，经医生鉴定丧失劳动能力的，合同自然终止。第九条：经济补偿和赔偿9.1：解除或终止合同时乙方应获得的经济补偿：甲方应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。9.2：甲方违法解除或终止合同时应承担的赔偿责任：甲方违法解除或终止合同，给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十条：保密和知识产权保护10.1：乙方应保守的甲方商业秘密范围：乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的客户信息、业务信息、技术信息等商业秘密。10.2：知识产权归属和保护：乙方在合同期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方维护知识产权。第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的法律责任：甲方违反合同的，应承担相应的法律责任。11.2：乙方违反合同的法律责任：乙方违反合同的，应承担相应的法律责任。第十二条：争议解决12.1：劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2：仲裁或诉讼的管辖地点：劳动争议仲裁委员会或人民法院。第十三条：其他事项13.1：双方约定的其他事项：双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于培训、保密协议、竞业限制等。第十四条：合同的签订、生效和解除14.1：合同签订日期：2022年7月1日。14.2：合同生效日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3：合同解除条件及程序：合同解除应符合国家法律法规和本合同的规定，并经双方协商一致，书面签署解除协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1：第三方是指非甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织。1.2：第三方介入包括但不限于中介方、审计方、评估方、咨询方等，在甲方、乙方合同执行过程中提供专业服务或协助的单位或个人。第二条：第三方介入的条件和程序2.1：甲方、乙方在合同执行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的原因、目的、范围等相关事项。2.2：第三方介入需经双方协商一致，并签订书面协议，明确双方与第三方之间的权利义务关系。2.3：第三方介入不得违反国家法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。第三条：第三方的责任和义务3.1：第三方应按照双方书面协议的约定，提供专业服务或协助，并确保服务或协助的质量。3.2：第三方应遵守国家法律法规，不得利用介入之便，损害甲方、乙方的合法权益。3.3：第三方在提供服务或协助过程中，如发生纠纷或争议，应由第三方自行承担责任，与甲方、乙方无关。第四条：第三方介入的费用4.1：第三方介入的费用由甲方、乙方按照书面协议的约定承担。4.2：第三方介入费用的支付方式、支付时间等事项，由双方在书面协议中约定。第五条：第三方责任限额5.1：第三方对甲方、乙方造成的损失，依法应当承担赔偿责任的，其赔偿责任限额由双方在书面协议中约定。5.2：第三方在提供服务或协助过程中，如因故意或重大过失造成甲方、乙方损失的，不受赔偿责任限额的限制。第六条：第三方与甲方、乙方的关系6.1：第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，相互之间不存在任何法律意义上的从属或依附关系。6.2：第三方在提供服务或协助过程中，如涉及甲方、乙方机密信息，应签订保密协议，并严格遵守保密协议的约定。第七条：第三方介入的终止7.1：第三方介入的终止条件由双方在书面协议中约定。7.2：第三方介入终止后，第三方应立即停止提供服务或协助，并办理相关手续。第八条：争议解决8.1：如甲方、乙方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2：仲裁或诉讼的管辖地点由双方在书面协议中约定。第九条：其他事项9.1：双方可以在书面协议中约定其他与第三方介入相关的事项。第十条：合同的签订、生效和解除10.1：第三方介入的书面协议应由甲方、乙方和第三方共同签订。10.2：第三方介入的书面协议自三方签字或盖章之日起生效。10.3：第三方介入的书面协议解除条件及程序，由三方在协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方服务协议附件五：培训协议附件六：福利制度说明附件七：社会保险缴纳证明附件八：工资支付证明附件九：加班工资计算证明附件十：请假管理制度附件十一：员工手册附件十二：公司规章制度附件十三：劳动合同解除或终止证明附件十四：经济补偿计算证明附件一：劳动合同详细要求和说明：本附件为劳动合同的主要内容，包括但不限于双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护和职业危害防护、合同的变更、解除和终止、经济补偿和赔偿、保密和知识产权保护、违约责任、争议解决等条款。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件明确了乙方应保守的甲方商业秘密范围、保密义务、保密期限、违约责任等内容。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：本附件约定了乙方在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在与甲方竞争的企业从事类似工作，并明确了竞业限制的补偿等内容。附件四：第三方服务协议详细要求和说明：本附件明确了甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系，包括第三方介入的条件、程序、责任和义务、费用承担等内容。附件五：培训协议详细要求和说明：本附件约定了甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等相关事项。附件六：福利制度说明详细要求和说明：本附件详细介绍了甲方的福利制度，包括年终奖、员工体检、培训学习等。附件七：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本附件为甲方为乙方缴纳社会保险费的证明，包括缴纳的种类、基数、比例等。附件八：工资支付证明详细要求和说明：本附件为甲方支付乙方工资的证明，包括支付时间、支付方式等。附件九：加班工资计算证明详细要求和说明：本附件明确了甲方计算乙方加班工资的标准和方式。附件十：请假管理制度详细要求和说明：本附件明确了甲方对乙方请假的管理制度，包括请假类型、请假程序、请假待遇等。附件十一：员工手册详细要求和说明：本附件为甲方制定的员工手册，包括公司规章制度、员工行为规范、员工福利等内容。附件十二：公司规章制度详细要求和说明：本附件明确了甲方的公司规章制度，包括工作纪律、劳动纪律、员工行为规范等。附件十三：劳动合同解除或终止证明详细要求和说明：本附件为甲方出具的劳动合同解除或终止的证明，包括解除或终止的原因、日期等。附件十四：经济补偿计算证明详细要求和说明：本附件明确了甲方计算乙方经济补偿的标准和方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同的法律责任：示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，则构成违约，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付逾期工资、经济补偿和赔偿等。2.乙方违反合同的法律责任：示例说明：如果乙方未按合同约定提供劳动，或者未保守甲方商业秘密，则构成违约，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、经济补偿和赔偿等。3.第三方违反协议的法律责任：示例说明：如果第三方未按协议约定提供服务或协助，或者未遵守保密协议，则构成违约，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.甲方、乙方与第三方之间的争议解决：示例说明：如甲方、乙方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁或诉讼的管辖地点由双方在协议中约定。全文完。江苏省劳动合同条例新版4本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的生效2.劳动合同的主要内容2.1劳动合同的条款2.2劳动合同的期限2.3劳动报酬和社会保险3.劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行3.2劳动合同的变更4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.2劳动合同的终止5.经济补偿和赔偿5.1经济补偿的支付5.2赔偿的计算和支付6.保密协议和竞业限制6.1保密协议的内容和效力6.2竞业限制的范围和期限7.知识产权归属和保护7.1知识产权的归属7.2知识产权的保护8.劳动合同的争议处理8.1劳动争议的解决方式8.2劳动仲裁的申请和程序9.违反劳动合同的责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任10.劳动合同的附件10.1附件的内容和效力11.劳动合同的附则11.1解释权归属11.2合同的生效、修改和废止12.劳动合同的签订和保存12.1劳动合同的签订12.2劳动合同的保存13.其他约定13.1其他劳动条件的约定13.2其他劳动保护的约定14.合同的解除、终止和续签14.1合同解除和终止的条件14.2合同续签的程序和条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。1.2订立劳动合同的方式甲方与乙方订立劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用口头形式。但口头形式的劳动合同，应当在用工前补订书面劳动合同。1.3劳动合同的生效书面劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二条劳动合同的主要内容2.1劳动合同的条款（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。2.2劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.3劳动报酬和社会保险甲方向乙方支付的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。甲方应当依法为乙方参加社会保险，并按时足额支付社会保险费。第三条劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行甲方应当按照劳动合同的约定，提供乙方的工作条件和劳动保护。乙方应当按照劳动合同的约定，完成甲方安排的工作任务。3.2劳动合同的变更甲方与乙方变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）乙方被追究刑事责任的；（七）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。4.2劳动合同的终止有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、法规规定的其他情形。第五条经济补偿和赔偿5.1经济补偿的支付有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）甲方依照本合同第四条的规定解除劳动合同的；（二）甲方依照本合同第四条的规定终止劳动合同的；（三）甲方依法应当支付乙方经济补偿的其他情形。5.2赔偿的计算和支付甲方违反本合同规定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿金的计算和支付，按照国家和地方的有关规定执行。第六条保密协议和竞业限制6.1保密协议的内容和效力甲方与乙方签订的保密协议，应当明确保密事项、保密期限、保密义务和违约责任等内容。保密协议自双方签订之日起生效。6.2竞业限制的范围和期限甲方与乙方签订的竞业限制协议，应当明确竞业限制的范围、地域和期限。竞业限制的期限自劳动合同解除或者终止之日起计算，最长不得超过二年。第八条劳动合同的争议处理8.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2劳动仲裁的申请和程序甲乙双方发生劳动争议，申请人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，作出是否受理的决定。仲裁庭应当自组成之日起四十五日内作出裁决。第九条违反劳动合同的责任9.1用人单位的违约责任甲方违反劳动合同的规定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿金的计算和支付，按照国家和地方的有关规定执行。9.2劳动者的违约责任乙方违反劳动合同的规定，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿金的计算和支付，按照国家和地方的有关规定执行。第十条劳动合同的附件10.1附件的内容和效力劳动合同附件是劳动合同的补充协议，对劳动合同具有同等效力。附件的内容包括：（一）工作职责和任务；（二）职业技能要求和培训；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动保护和职业健康；（五）其他事项。第十一条劳动合同的附则11.1解释权归属本劳动合同未尽事宜，参照国家和地方的相关法律法规执行。本劳动合同的附件和补充协议，如有抵触，以附件和补充协议为准。11.2合同的生效、修改和废止本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同的修改和废止，应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。第十二条劳动合同的签订和保存12.1劳动合同的签订本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后，劳动合同生效。12.2劳动合同的保存甲乙双方应当妥善保存劳动合同，不得随意篡改或者毁损。劳动合同的保存期限，按照国家和地方的相关法律法规执行。第十三条其他约定13.1其他劳动条件的约定甲乙双方可以约定其他劳动条件，如住房补贴、交通补贴、加班费支付标准等。13.2其他劳动保护的约定甲乙双方可以约定其他劳动保护措施，如员工福利、员工培训、员工晋升等。第十四条合同的解除、终止和续签14.1合同解除和终止的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除或者终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、法规规定的其他情形。14.2合同续签的程序和条件劳动合同到期后，甲乙双方同意续签的，应当在劳动合同到期前三十日内，按照本劳动合同的约定，签订新的劳动合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，与甲方和乙方在合同履行过程中产生利益关系的个体或组织。第三方介入包括但不限于中介方、供应商、客户、政府监管机构等。1.2第三方介入的范围（一）第三方参与甲方和乙方合同的履行；（二）第三方对甲方和乙方合同的履行进行监管或者评