2024年度劳动合同解除与补偿协议规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除与补偿协议规定本合同目录一览1.劳动合同解除条件1.1双方协商一致解除劳动合同1.2用人单位单方面解除劳动合同1.3劳动者单方面解除劳动合同2.劳动合同解除通知2.1双方协商一致解除劳动合同的通知2.2用人单位单方面解除劳动合同的通知2.3劳动者单方面解除劳动合同的通知3.解除劳动合同的补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的补偿3.2用人单位单方面解除劳动合同的补偿3.3劳动者单方面解除劳动合同的补偿4.补偿金额计算方式4.1按劳动者在本单位工作的年限计算4.2按劳动者一个月的工资计算5.补偿支付时间5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿支付时间5.2用人单位单方面解除劳动合同的补偿支付时间5.3劳动者单方面解除劳动合同的补偿支付时间6.劳动合同解除后的权益保障6.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障6.2用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障6.3劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障7.保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的有效期限8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.劳动合同解除后的福利待遇9.1继续享有医疗保险待遇9.2继续享有失业保险待遇9.3其他福利待遇10.劳动合同解除后的双方义务10.1劳动者在解除劳动合同后的义务10.2用人单位在解除劳动合同后的义务11.争议解决方式11.1双方协商解决11.2提交劳动争议仲裁委员会仲裁11.3向人民法院提起诉讼12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件13.违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一章劳动合同解除条件第一条双方协商一致解除劳动合同1.1双方可以在任何时间提出协商解除劳动合同的要求。1.2双方协商一致解除劳动合同的，应当签署书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因、补偿等相关事项。1.3双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应按照本合同约定支付相应的经济补偿。第二条用人单位单方面解除劳动合同2.1用人单位因劳动者严重违反劳动合同约定，或者劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。2.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。2.3用人单位单方面解除劳动合同的，应当按照本合同约定支付相应的经济补偿。第三条劳动者单方面解除劳动合同3.1劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3.2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，无需提供理由。3.3劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不应以此为由降低劳动者应得的工资待遇。第四条劳动合同解除通知4.1双方协商一致解除劳动合同的，应当共同签署解除劳动合同通知书，并互相交换签字副本。4.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当将解除劳动合同通知书送达劳动者。4.3劳动者单方面解除劳动合同的，应当将解除劳动合同通知书送达用人单位。第五章解除劳动合同的补偿第五条双方协商一致解除劳动合同的补偿5.1用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.2用人单位应支付给劳动者的经济补偿，按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。5.3经济补偿的计算方式如本合同第四条所述。第六条用人单位单方面解除劳动合同的补偿6.1用人单位单方面解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.2用人单位单方面解除劳动合同的，应支付给劳动者的经济补偿，按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。6.3经济补偿的计算方式如本合同第四条所述。第七条劳动者单方面解除劳动合同的补偿7.1劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。7.2劳动者单方面解除劳动合同的，如符合国家规定的不支付经济补偿的情形，按国家规定执行。7.3劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者未履行完的劳动合同约定的工资待遇。第八章补偿金额计算方式第八条按劳动者在本单位工作的年限计算8.1劳动者在本单位工作满一年的，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。8.2劳动者在本单位工作不满一年的，按其实际工作时间的比例计算经济补偿。8.3劳动者在本单位工作期间，因工作需要加班的，用人单位应按照国家规定支付加班工资。第九条按劳动者一个月的工资计算9.1劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付给劳动者的经济补偿，按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。9.2劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应支付给劳动者的经济补偿，按照劳动者解除劳动合同前一个月的工资计算。9.3劳动者因用人单位原因未能继续工作的，用人单位应按照劳动者一个月的工资支付经济补偿。第十章补偿支付时间第十条双方协商一致解除劳动合同的补偿支付时间10.1用人单位应在与劳动者协商解除劳动合同之日起十个工作日内，向劳动者支付经济补偿。10.2用人单位应在与劳动者协商解除劳动合同之日起十个工作日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续。第十一条用人单位单方面解除劳动合同的补偿支付时间11.1用人单位单方面解除劳动合同的，应提前三十日通知劳动者。11.2用人单位应在解除劳动合同之日起十个工作日内，向劳动者支付经济补偿。11.3用人单位应在解除劳动合同之日起十个工作日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续。第十二条劳动者单方面解除劳动合同的补偿支付时间12.1劳动者单方面解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。12.2用人单位应在收到劳动者解除劳动合同通知之日起十个工作日内，向劳动者支付经济补偿。12.3用人单位应在收到劳动者解除劳动合同通知之日起十个工作日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续。第十一章劳动合同解除后的权益保障第十三条双方协商一致解除劳动合同后的权益保障13.1双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应继续履行劳动合同中约定的义务。13.2双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应继续为劳动者办理社会保险。13.3双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应按照本合同约定支付经济补偿。第十四条用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障14.1用人单位单方面解除劳动合同的，应继续履行劳动合同中约定的义务。14.2用人单位单方面解除劳动合同的，应继续为劳动者办理社会保险。14.3用人单位单方面解除劳动合同的，应按照本合同约定支付经济补偿。第十五条劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障15.1劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应继续履行劳动合同中约定的义务。15.2劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应继续为劳动者办理社会保险。15.3劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不应以此为由降低劳动者应得的工资待遇。第二部分：第三方介入后的修正第十六章第三方介入第十六条第三方介入的情形16.1本合同所述第三方，包括但不限于中介方、调解机构、仲裁委员会、人民法院等。16.2当甲乙双方在履行本合同过程中产生争议，且双方无法通过协商解决时，可以同意由第三方介入解决。16.3第三方介入应当是在甲乙双方共同同意的情况下进行，任何一方不得擅自引入第三方。第十七章第三方机构的选择17.1甲乙双方应共同选择合适的第三方机构进行介入。17.2如甲乙双方无法达成一致选择，可以商请相关政府部门推荐合适的第三方机构。17.3第三方机构的选择应当遵循公平、公正、公开的原则。第十八章第三方介入后的程序18.1第三方介入后，甲乙双方应遵守第三方机构的规定程序进行争议解决。18.2甲乙双方应按照第三方机构的要求提交相关证据和材料。18.3第三方机构应当在接受申请之日起十个工作日内开始处理争议。第十九章第三方责任限额19.1第三方机构在处理争议过程中，应当遵守法律法规和职业道德，公正公平地处理争议。19.2第三方机构的责任限额应当根据甲乙双方协商确定的收费标准执行。19.3甲乙双方对第三方机构的处理结果有异议的，可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二十章第三方介入与其他各方的关系20.1第三方机构介入解决争议时，不代表代替甲乙双方的权利和义务。20.2第三方机构介入解决争议时，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。20.3甲乙双方在第三方机构介入解决争议后，仍应履行本合同约定的义务。第二十一章第三方介入的附加条款21.1如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，且无法通过协商解决，可以同意由第三方介入解决。21.2甲乙双方同意，第三方介入的费用由双方共同承担。21.3甲乙双方同意，第三方机构的处理结果是终局性的，双方均应遵守。第二十二章合同的变更、解除和终止22.1甲乙双方同意，本合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规和本合同的约定。22.2甲乙双方同意，本合同的变更、解除和终止，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。22.3甲乙双方同意，本合同的变更、解除和终止，应当签署书面协议，并互相交换签字副本。第二十三章违约责任23.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。23.2甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第二十四章其他约定24.1甲乙双方认为需要约定的其他事项，可以在本合同中进行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除与补偿协议附件二：双方协商一致解除劳动合同的书面协议附件三：用人单位单方面解除劳动合同的通知附件四：劳动者单方面解除劳动合同的通知附件五：经济补偿计算证明附件六：社会保险关系转移证明附件七：保密协议附件八：竞业限制协议附件九：劳动合同解除后的福利待遇证明附件十：第三方机构推荐名单附件十一：第三方介入费用支付证明附件十二：变更、解除和终止劳动合同的书面协议附件十三：违约行为记录表附件十四：损失赔偿计算公式附件一：劳动合同解除与补偿协议本附件为劳动合同解除与补偿协议的主要内容，详细说明了劳动合同解除的条件、程序、经济补偿的计算方式、支付时间、权益保障等事项。附件二：双方协商一致解除劳动合同的书面协议本附件为甲乙双方协商一致解除劳动合同的书面协议，应当明确解除劳动合同的时间、原因、补偿等相关事项。附件三：用人单位单方面解除劳动合同的通知本附件为用人单位单方面解除劳动合同的通知，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。附件四：劳动者单方面解除劳动合同的通知本附件为劳动者单方面解除劳动合同的通知，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。附件五：经济补偿计算证明本附件为经济补偿计算的证明，根据劳动者在本单位工作的年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。附件六：社会保险关系转移证明本附件为社会保险关系转移的证明，用于证明用人单位在解除劳动合同后的社会保险关系转移情况。附件七：保密协议本附件为保密协议，明确了甲乙双方在劳动合同解除后的保密义务和违约责任。附件八：竞业限制协议本附件为竞业限制协议，明确了甲乙双方在劳动合同解除后的竞业限制范围、期限和补偿等事项。附件九：劳动合同解除后的福利待遇证明本附件为劳动合同解除后的福利待遇的证明，用于证明用人单位在解除劳动合同后继续履行劳动合同中约定的义务。附件十：第三方机构推荐名单本附件为第三方机构推荐名单，列出了甲乙双方可以选择的第三方机构。附件十一：第三方介入费用支付证明本附件为第三方介入费用的支付证明，用于证明甲乙双方按照约定共同承担第三方介入的费用。附件十二：变更、解除和终止劳动合同的书面协议本附件为甲乙双方签署的变更、解除和终止劳动合同的书面协议，明确了合同的变更、解除和终止条件、程序和双方的权利义务。附件十三：违约行为记录表本附件用于记录甲乙双方在履行合同过程中的违约行为，包括但不限于迟延履行、不履行、违约解除劳动合同等。附件十四：损失赔偿计算公式本附件为损失赔偿的计算公式，用于计算甲乙双方因违约行为造成的损失赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.迟延履行甲乙双方未按约定时间履行合同义务的，应当承担迟延履行责任。例如，用人单位未按时支付经济补偿的，应支付迟延履行赔偿金。2.不履行甲乙双方未履行合同义务的，应当承担不履行责任。例如，用人单位未为劳动者办理社会保险关系的，应承担相应的社会保险责任。3.违约解除劳动合同甲乙双方违反合同约定解除劳动合同的，应当承担违约解除劳动合同的责任。例如，用人单位未按约定支付经济补偿的，应支付违约解除赔偿金。4.未支付工资待遇用人单位未按约定支付劳动者工资待遇的，应当支付未支付工资的赔偿金。5.未提供社会保险用人单位未按约定提供社会保险的，应当承担未提供社会保险的责任。6.未履行保密义务甲乙双方未按约定履行保密义务的，应当承担未履行保密义务的责任。7.未履行竞业限制义务甲乙双方未按约定履行竞业限制义务的，应当承担未履行竞业限制义务的责任。全文完。2024年度劳动合同解除与补偿协议规定2本合同目录一览1.第一条劳动合同解除的条件和程序1.1第一项解除劳动合同的条件1.2第二项解除劳动合同的程序2.第二条经济补偿的计算方式2.1第一项计算经济补偿的基数2.2第二项计算经济补偿的年限2.3第三项经济补偿的支付方式3.第三条一次性补偿金的标准和支付方式3.1第一项一次性补偿金的标准3.2第二项一次性补偿金的支付方式4.第四条社会保险和福利待遇的延续4.1第一项社会保险的延续4.2第二项福利待遇的延续5.第五条保密协议的解除和补偿5.1第一项保密协议的解除条件5.2第二项保密协议的补偿方式6.第六条竞业限制的解除和补偿6.1第一项竞业限制的解除条件6.2第二项竞业限制的补偿方式7.第七条劳动合同解除后的权益保障7.1第一项解除劳动合同后的权益保障7.2第二项权益保障的实施方式和时间8.第八条争议解决的方式和程序8.1第一项争议解决的途径8.2第二项争议解决的程序9.第九条违约责任的规定9.1第一项违约责任的具体情形9.2第二项违约责任的承担方式10.第十条合同的生效、变更和终止10.1第一项合同的生效条件10.2第二项合同的变更程序10.3第三项合同的终止条件11.第十一条合同的解除和终止的特殊情形11.1第一项特殊情形的认定11.2第二项特殊情形下的解除和终止程序12.第十二条双方的权利和义务12.1第一项用人单位的权利和义务12.2第二项劳动者的权利和义务13.第十三条合同的附则13.1第一项合同的生效日期13.2第二项合同的适用法律13.3第三项合同的解释权归属14.第十四条合同的附件14.1第一项附件的内容和效力14.2第二项附件的补充和修改第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除的条件和程序1.1第一项解除劳动合同的条件本合同签订后，双方在合同期限内，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者因个人原因提出解除劳动合同的；（二）用人单位因生产经营需要，提前三十日通知劳动者解除劳动合同的；（三）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权立即解除劳动合同的；（四）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同的。1.2第二项解除劳动合同的程序劳动合同解除应当依照下列程序进行：（一）双方协商一致，签署解除劳动合同的协议；（二）用人单位应当在解除劳动合同前三十日通知劳动者；（三）用人单位应当在解除劳动合同后及时为劳动者办理相关手续，包括终止社会保险关系、终止公积金账户等；（四）用人单位应当按照本合同约定支付经济补偿金。第二条经济补偿的计算方式2.1第一项计算经济补偿的基数经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资是指劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴、补貼等。2.2第二项计算经济补偿的年限劳动者在用人单位连续工作满六个月的，计算经济补偿的年限自实际工作之日起计算。劳动者因用人单位原因提出解除劳动合同的，经济补偿年限自解除劳动合同之日起计算。2.3第三项经济补偿的支付方式经济补偿金支付方式为一次性支付。用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内，将经济补偿金支付给劳动者。第三条一次性补偿金的标准和支付方式3.1第一项一次性补偿金的标准一次性补偿金的标准为：在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。3.2第二项一次性补偿金的支付方式一次性补偿金支付方式为：在解除劳动合同之日起十五日内，用人单位一次性支付给劳动者。第四条社会保险和福利待遇的延续4.1第一项社会保险的延续劳动者解除劳动合同后，如继续参加社会保险，应自行办理相关手续。用人单位应协助劳动者办理相关手续，提供必要的证明材料。4.2第二项福利待遇的延续劳动者解除劳动合同后，福利待遇自行终止。如遇特殊情况，劳动者可向用人单位提出申请，经用人单位批准后，可享受一定的福利待遇。第五条保密协议的解除和补偿5.1第一项保密协议的解除条件保密协议的解除条件为：（一）双方协商一致解除保密协议；（二）保密协议约定的保密期限已满；（三）保密协议因法律法规规定或双方约定的事由解除。5.2第二项保密协议的补偿方式保密协议解除后，用人单位应根据劳动者在保密协议期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。第六条竞业限制的解除和补偿6.1第一项竞业限制的解除条件竞业限制的解除条件为：（一）双方协商一致解除竞业限制；（二）竞业限制约定的期限已满；（三）竞业限制因法律法规规定或双方约定的事由解除。6.2第二项竞业限制的补偿方式竞业限制解除后，用人单位应根据劳动者在竞业限制期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。第八条争议解决的方式和程序8.1第一项争议解决的途径双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2第二项争议解决的程序争议解决程序如下：（一）一方发生争议，书面通知另一方，要求协商解决；（二）另一方收到书面通知后，应在收到通知之日起十日内书面答复；（三）如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条违约责任的规定9.1第一项违约责任的具体情形违反本合同的规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，违约方应承担违约责任。9.2第二项违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括：（一）继续履行合同，履行期限、履行方式由违约方根据实际情况予以补救；（二）支付违约金。违约金的标准按照双方约定的违约金计算方法或者守约方因违约所受到的实际损失计算。第十条合同的生效、变更和终止10.1第一项合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2第二项合同的变更程序合同的变更应当采用书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章后生效。10.3第三项合同的终止条件合同终止的条件如下：（一）合同期限届满，双方未续签；（二）双方协商一致解除合同；（三）依法或者按照合同约定终止合同。第十一条合同的解除和终止的特殊情形11.1第一项特殊情形的认定本合同解除或者终止的特殊情形包括：（一）劳动者因工负伤，导致劳动能力丧失；（二）劳动者患病，在规定的医疗期满后，不能从事原工作；（三）用人单位被依法宣告破产；（四）法律、法规规定的其他特殊情形。11.2第二项特殊情形下的解除和终止程序特殊情形下的解除和终止程序按照相关法律法规的规定执行。第十二条双方的权利和义务12.1第一项用人单位的权利和义务用人单位的权利和义务如下：（一）按照合同约定提供劳动条件；（二）按时足额支付劳动报酬；（三）依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）提供约定的福利待遇；（五）遵守国家劳动法律法规，保障劳动者合法权益。12.2第二项劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务如下：（一）按照合同约定完成劳动任务；（二）遵守用人单位的规章制度；（三）保守用人单位的商业秘密；（四）履行法律、法规规定的劳动者义务。第十三条合同的附则13.1第一项合同的生效日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2第二项合同的适用法律本合同的适用法律为中华人民共和国法律法规。13.3第三项合同的解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。第十四条合同的附件14.1第一项附件的内容和效力本合同附件包括：（一）劳动者身份证明；（二）用人单位营业执照复印件；（三）其他与合同有关的文件。14.2第二项附件的补充和修改附件的补充和修改应当采用书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第一项第三方介入的概念界定本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、监管机构、专业服务机构等。第三方介入是指第三方在甲乙双方履行合同过程中提供服务或参与协调、解决争议的行为。16.第二项第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（一）甲乙双方协商一致，邀请第三方提供专业服务；（二）甲乙双方在履行合同过程中发生争议，协商无果，同意引入第三方进行调解或仲裁；（三）法律法规规定或甲乙双方约定，需要第三方参与的情形。17.第三项第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（一）甲乙双方协商一致，确定第三方的类型、人选及职责；（二）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务及责任；（三）甲乙双方按照约定向第三方支付费用；（四）第三方按照约定提供服务，独立作出判断或协调解决争议。18.第四项第三方介入的责任限定第三方介入的责任限定如下：（一）第三方仅对其提供的服务或协调解决争议的结果承担责任，不对甲乙双方的其他行为承担责任；（二）第三方在介入过程中，应当保持独立公正，不得受甲乙双方的不当影响；（三）甲乙双方与第三方签订的协议中，应当明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等；（四）甲乙双方应当审慎选择第三方，确保第三方具备相应的资质、经验和良好信誉。19.第五项第三方介入对甲乙双方的影响第三方介入不影响甲乙双方的权利义务。甲乙双方应当继续履行合同，并按照约定向第三方支付费用。20.第六项第三方介入后的争议解决甲乙双方在第三方介入后发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以按照本合同第八条的规定解决争议。21.第七项第三方介入的终止第三方介入的终止条件如下：（一）约定的服务期限届满；（二）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（三）法律法规规定或甲乙双方约定的其他终止条件。22.第八项第三方介入后的合同修改本合同在第三方介入后，如需修改，甲乙双方应当协商一致，并书面签署修改协议。修改协议的效力不受第三方介入的影响。23.第九项第三方介入与其他各方关系的划分第三方介入与其他各方关系的划分如下：（一）第三方介入仅限于甲乙双方之间的合同履行，不影响第三方与其他方的关系；（二）第三方介入不改变甲乙双方之间的权利义务，也不影响甲乙双方对第三方的权利义务；（三）甲乙双方与第三方之间的协议，不得对抗其他方。24.第十项第三方介入的告知义务甲乙双方在合同中约定第三方介入的，应当将第三方介入的相关信息告知对方。未告知的，第三方介入无效。25.第十一条第三方介入的法律责任第三方介入的法律责任如下：（一）第三方违反法律法规或合同约定，给甲乙双方造成损失的，应当承担相应的法律责任；（二）第三方在介入过程中，存在过错导致损失的，应当承担相应的赔偿责任；（三）第三方未按约定提供服务，导致损失的，应当承担相应的违约责任。26.第十二项第三方介入的保密义务第三方在介入过程中，知悉的甲乙双方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应当予以保密。未予保密的，第三方应当承担相应的法律责任。27.第十三项第三方介入的退出机制28.第十四项第三方介入后的合同履行本合同在第三方介入后，甲乙双方应当继续履行合同，并按照约定向第三方支付费用。第三方介入不影响甲乙双方履行合同的责任和义务。29.第十五项第三方介入的补充协议甲乙双方在第三方介入过程中，如需补充协议，应当协商一致，并书面签署补充协议。补