2024解除劳动合同公司答应只给带薪休假的天数不给补偿金合法

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的劳动合同解除相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同解除1.1甲乙双方同意，自本合同签订之日起，乙方与甲方的劳动合同解除。1.2乙方同意，在本合同签订后，按照甲方的要求，办理相关离职手续。第二条带薪休假2.1甲方承诺，根据国家相关法律法规，乙方享有【带薪休假天数】天的带薪休假。2.2乙方在带薪休假期间，享有与国家规定相应的工资待遇。第三条经济补偿3.1甲方明确表示，根据国家相关法律法规，乙方不符合获得经济补偿的条件。3.2乙方确认，在本合同签订后，不再要求甲方支付任何经济补偿。第四条保密协议4.1乙方同意，在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方同意，不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息。第五条争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】【月】【日】注意事项：1.合同内容填写：确保所有合同信息真实、准确、完整，避免因信息不实导致的合同无效或争议。2.法律合规性：确保合同内容符合我国相关法律法规，避免违反法律规定导致的合同无效或争议。3.权利义务明确：明确双方的权利义务，避免因权责不清导致的争议。4.保密协议：确保乙方在离职后继续遵守保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.争议解决：约定明确的争议解决方式，以便在发生争议时能够及时解决。解决办法：1.针对合同内容填写，可由甲乙双方共同核实信息，确保真实、准确、完整。如有疑问，可咨询专业律师。2.针对法律合规性，可由甲乙双方查阅相关法律法规，确保合同内容符合法律规定。如有疑问，可咨询专业律师。3.针对权利义务明确，甲乙双方可详细列举双方的权利义务，并在合同中进行明确约定。如有疑问，可咨询专业律师。4.针对保密协议，甲方可制定明确的保密协议内容，并告知乙方保密协议的重要性。如有疑问，可咨询专业律师。5.针对争议解决，甲乙双方可协商选择合适的争议解决方式，如友好协商、调解或诉讼等。如有疑问，可咨询专业律师。所涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.带薪休假：带薪休假是指员工在规定时间内享受的休假权利，期间仍享有工资待遇。3.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合根据员工的工作年限和工资标准支付给员工的补偿。4.保密协议：保密协议是指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等协议。5.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决劳动合同双方在履行过程中产生的纠纷。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）解除劳动合双方协商一致，同意以带薪休假代替经济补偿的情况下使用。2.甲方与乙方在解除劳动合同前，双方达成一致，乙方愿意放弃要求经济补偿，并同意按照约定享受带薪休假。补充条款：1.乙方在带薪休假期间，如有工作需要，甲方有权临时召回乙方，乙方应予以配合。2.乙方在带薪休假期间，如找到新工作，应立即通知甲方。3.本合同签订后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或传播不实信息。4.本合同签订后，乙方不得违反保密协议，泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。