企业人事管理制度的员工假期管理

企业人事管理制度的员工假期管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方自愿加入甲方，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条假期管理1.1假期类型1.1.1法定节假日：甲方按国家规定支付乙方工资。1.1.3事假：乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请。1.1.4病假：乙方因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。1.1.5产假：女职工生育享受带薪产假。1.1.6陪产假：男职工配偶生育，可享受陪产假。1.1.7婚假：乙方结婚，可享受带薪婚假。1.1.8丧假：乙方直系亲属去世，可享受带薪丧假。1.2假期审批1.2.1乙方请假应向直接上级申请，并填写《请假申请表》。1.2.2甲方应在收到请假申请后三个工作日内审批。1.2.3甲方审批同意后，乙方方可休假。1.3假期工资支付1.3.1法定节假日、年假、婚假、丧假期间，甲方按乙方正常工资支付。1.3.2事假、病假期间，甲方有权按实际情况扣发乙方工资。1.4假期延长1.4.1乙方如需延长假期，应提前向甲方提出申请，并填写《假期延长申请表》。1.4.2甲方应在收到延长申请后三个工作日内审批。1.4.3甲方审批同意后，乙方方可延长休假。1.5假期违规1.5.1乙方未按本合同规定履行请假手续，甲方有权扣除乙方工资。1.5.2乙方未按甲方规定时间返回工作岗位，甲方有权扣除乙方工资，并视情况给予纪律处分。第二条保密协议2.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。2.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第三条合同解除和终止3.1双方协商一致，可以解除本合同。3.2乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。3.3甲方因客观原因解除本合同，应提前一个月通知乙方。3.4乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。4.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.请假申请表2.假期延长申请表3.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按本合同规定履行请假手续2.乙方未按甲方规定时间返回工作岗位3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等三、法律名词及解释：1.法定节假日：国家规定的休息日。3.事假：员工因私事需要请假的假期。4.病假：员工因病需要请假的假期。5.产假：女职工生育享受的带薪假期。6.陪产假：男职工配偶生育，职工享有的带薪假期。7.婚假：员工结婚，享受的带薪假期。8.丧假：员工直系亲属去世，享受的带薪假期。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、核心竞争力、具有实用性的信息。10.技术秘密：甲方在技术研发过程中形成的，不为公众所知悉的信息。11.客户资料：客户的基本信息、交易信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工请假未填写申请表解决办法：及时提醒员工填写并提交请假申请表。2.请假申请未及时审批解决办法：加强甲方审批流程，确保及时审批请假申请。3.员工未按时返回工作岗位解决办法：与员工沟通，了解原因，如无特殊情况，要求员工按时返回工作岗位。4.员工泄露公司秘密解决办法：与员工沟通，要求其停止泄露行为，如情节严重，依法追究其法律责任。5.员工违反保密协议解决办法：与员工沟通，要求其履行保密协议，如情节严重，依法追究其