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文档简介

建筑业薪酬管理办法合同编号:__________建筑业薪酬管理办法合同书甲方:__________乙方:__________鉴于甲方为乙方提供工作机会,乙方愿意在甲方的指导下从事工作,双方为明确双方的权利和义务,经友好协商,特订立本合同。第一条薪酬管理1.1基本工资甲方向乙方支付的基本工资为每月人民币__________元整(大写:__________元整),按月支付。1.2奖金乙方完成甲方规定的目标任务后,甲方应根据乙方的工作绩效、工作质量、工作量等指标,支付相应的奖金。奖金的具体数额和支付方式由双方另行商定。1.3津贴乙方在履行职务过程中,如因特殊原因需要支付额外费用,甲方应根据实际情况支付乙方相应的津贴。具体津贴项目和标准由双方另行商定。1.4加班工资乙方按照甲方的要求加班,甲方应按照乙方的加班时间支付加班工资。加班工资的计算方式按国家相关法律法规执行。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日(或按双方另行约定的日期)按时足额将薪酬支付到乙方指定的银行账户。2.2甲方支付薪酬时,应向乙方提供合法的税务发票。2.3乙方有权根据国家相关法律法规,查询甲方支付薪酬的明细。第三条薪酬调整3.1甲方应根据乙方的工作绩效、市场薪酬水平、公司经营状况等因素,定期对乙方的薪酬进行调整。3.2乙方同意甲方调整薪酬的决定,并应按照甲方的要求签署相应的薪酬调整协议。第四条其他待遇4.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规,为乙方缴纳社会保险费,并承担相应的社会保险待遇。4.2甲方应按照国家和地方的相关规定,为乙方提供住房公积金。4.3甲方应关心乙方的工作和生活,为乙方提供必要的培训和发展机会,提高乙方的职业技能和工作能力。第五条违约责任5.1甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬的,应支付乙方未支付薪酬的__________%作为违约金。5.2乙方未按照甲方的要求履行工作职责的,甲方有权按照本合同约定扣除乙方的薪酬。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方工作绩效评估表2.加班记录表3.薪酬调整协议4.社会保险费缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.培训和发展计划二、违约行为及认定:1.甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬,认定为违约行为。2.乙方未按照甲方的要求履行工作职责,认定为违约行为。三、法律名词及解释:1.基本工资:指甲方按照约定支付给乙方的固定薪酬。2.奖金:指甲方根据乙方的工作绩效、工作质量、工作量等指标支付的额外报酬。3.津贴:指甲方因特殊原因支付给乙方的额外费用。4.加班工资:指甲方按照国家相关法律法规支付给乙方的加班报酬。5.违约金:指甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬时,应支付给乙方的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬时,乙方可以通过友好协商解决,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方未按照甲方的要求履行工作职责时,甲方有权按照本合同约定扣除乙方的薪酬。3.甲方未按照国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险费和提供住房公积金时,乙方可以要求甲方依法履行义务。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作机会,乙方愿意在甲方的指导下从事工作。2.甲方和乙方需要明确双方的权利和义务。3.甲方和乙方需要规定薪酬支付方式和时间。4.甲方和乙方需要规定薪

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