宴会厅服务员录用合同模板

宴会厅服务员录用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事宴会厅服务员工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮班制。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含加班费、奖金等）。2.乙方的工作岗位如有变动，甲方应按照新岗位的工资标准调整乙方的工资。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。3.乙方因病或非因工负伤需要治疗时，甲方应支付乙方医疗保险待遇范围内的医疗费用。六、劳动保护和职业健康1.甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。5.乙方旷工连续超过三天，或者一年内累计旷工超过十天，甲方可以解除劳动合同。6.乙方因犯罪被判刑，甲方可以解除劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.违约金支付证明7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定支付违约金。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方旷工超过规定次数。4.乙方提供虚假个人信息。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.旷工：劳动者未经请假，无正当理由未到岗工作的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.劳动合同解除/终止问题：如甲方违法解除/终止劳动合同，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.违约金支付问题：如乙方提前解除劳动合同未支付违约金，甲方可以要求乙方支付违约金，协商不成的情况下，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的宴会厅服务员与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，提前解除/终止劳动合同。3.甲方未按时足额支付乙