企业内部员工奖惩委员会管理规定

企业内部员工奖惩委员会管理规定合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________部门：__________职务：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的正式员工，为规范企业内部员工的管理，维护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本规定。一、奖惩委员会的设立2.委员会由甲方法定代表人或其指定的人员担任主任，成员由甲方各部门负责人及乙方所在部门的同事组成。二、奖励1.乙方在工作中表现突出，取得显著成绩，委员会可对乙方给予奖励。2.奖励方式包括但不限于：通报表扬、奖金、晋升、培训等。3.乙方获得奖励时，甲方应依法为其办理相关手续。三、惩罚1.乙方在工作中违反甲方规章制度、工作纪律或国家法律法规，委员会可对乙方给予惩罚。2.惩罚方式包括但不限于：警告、记过、降级、撤职等。3.乙方受到惩罚时，甲方应依法为其办理相关手续。四、评估程序1.委员会应对乙方的工作表现定期进行评估，并根据评估结果制定奖励或惩罚方案。2.乙方对评估结果有异议的，可在收到评估结果之日起五个工作日内向委员会提出书面申诉。委员会应在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。3.委员会作出的奖励或惩罚决定，乙方不服的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。五、保密条款1.乙方同意在合同有效期内及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同的解除和终止1.本合同在下列情况下解除或终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方提前解除合同；（3）甲方依法解除合同；（4）法律规定的情形。2.合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。七、争议解决1.本合同的解释及履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.协商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工奖惩申请表2.奖励决定书3.惩罚决定书4.评估报告5.保密协议6.离职证明7.工作证二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，未经甲方同意；2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度；3.乙方违反甲方规章制度、工作纪律或国家法律法规；4.乙方提前解除合同，未经甲方同意；5.乙方在合同有效期内未履行保密义务；6.乙方提供的资料不真实、不完整，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.奖惩委员会：企业内部负责对员工进行奖励和惩罚的机构；2.奖励：对员工在工作中取得的显著成绩给予的物质或精神上的表彰；3.惩罚：对员工在工作中违反规定的行为给予的纪律处分；4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息；5.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息；6.保密义务：乙方在合同有效期内及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务；7.合同解除：合同双方或单方依法终止合同关系的行为；8.合同终止：合同双方或单方依法终结合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对评估结果有异议，解决办法：员工可在收到评估结果之日起五个工作日内向委员会提出书面申诉，委员会应在收到申诉之日起十个工作日内作出答复；2.员工泄露商业秘密，解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等；4.员工提前解除合同，解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金，并要求乙方办理相关手续；5.员工未履行保密义务，解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。五、所有应用场景：1.企业内部对员工进行定期评估；2.对员工在工作中取得的显著