乡镇酒店前台聘用协议

乡镇酒店前台聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方乡镇酒店前台服务员，负责前台接待、登记、结账等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方享有国家规定的社会保障待遇。4.3甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方提前解除本协议的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方薪酬制度文档6.甲方加班工资规定文档7.甲方保密制度文档8.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，违反保密条款。2.乙方未按约定提前一个月书面通知甲方解除协议，提前解除本协议。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、加班工资等。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.甲方未按约定对乙方进行职业技能培训。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人违反合同约定，应承担的违约责任的一种表现形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班工资计算不一致：按照甲方制定的加班工资规定进行计算，如有疑问，双方协商解决。2.乙方离职未提前通知：乙方应提前一个月书面通知甲方，如未履行，需支付一个月工资作为违约金。3.甲方未按约定支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资，如沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方应及时向甲方指出问题，并要求甲方补缴社会保险，如甲方仍不履行，可以向社会保险行政部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的乡镇酒店，需要招聘前台服务员。2.乙方具备前台服务员工作经验