人力资源管理模板

人力资源管理模板合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】住址：【详细地址】鉴于甲方为一家依法成立的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作有关事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方处担任【职位名称】，具体工作内容和要求如下：（1）【工作职责一】（2）【工作职责二】（3）【工作职责三】……1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和职业道德，服从甲方的管理和指挥。第二条合同期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系接受工资待遇，具体工资标准为【工资标准】。3.2乙方工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体发放方式及标准见甲方制定的薪酬制度。3.3乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。第四条劳动保护与培训4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。4.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极配合并参加培训。第五条劳动纪律与职业道德5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，维护甲方利益。（1）泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息；（2）利用职务之便谋取私利；（3）故意损坏甲方财物；（4）其他违反职业道德和甲方规章制度的行为。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前【提前通知天数】书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）其他符合法律法规规定的情形。6.3合同期满或者双方解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方提供的办公设备、资料等物品。第七条争议解决双方在履行本合同时，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系说明6.乙方工作绩效评估报告7.乙方离职证明8.双方签订的保密协议9.双方签订的培训协议10.相关法律法规条款二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。3.乙方利用职务之便谋取私利，损害甲方利益。4.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。6.乙方在合同期内未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。7.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等。8.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。9.甲方未按约定提供乙方培训、晋升机会。10.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险、公积金等。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工从事劳动活动的组织。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同：用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动报酬：用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴等。5.劳动条件：用人单位为员工提供的工作环境、工作时间、休息休假等。6.劳动保护：用人单位为员工提供的安全保障，防止员工在劳动过程中受到伤害。7.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和员工共同缴纳的，为员工提供一定生活保障的制度。8.公积金：用人单位和员工按照一定比例缴纳的，用于解决员工住房问题的资金。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未按约定时间到岗：提前与员工沟通，了解原因，若无法解决，根据合同约定依法解除合同。2.员工泄露公司机密：立即采取措施保护公司利益，与员工沟通，若无法解决，依法解除合同。3.员工迟到、早退、旷工：完善考勤制度，严格按照规定进行处罚，给予警告或纪律处分。4.员工严重失职：立即采取措施减轻损失，与员工沟通，若无法解决，依法解除合同。5.甲方未按时支付工资：提前与甲方沟通，了解原因，若无法解决，依法申请劳动仲裁。6.甲方未提供劳动保护：立即向甲方提出整改要求，若无法解决，依法申请劳动监察部门介入。7.甲方未提供培训、晋升机会：与甲方沟通，表达员工需求，争取甲方支持。8.甲方未缴纳社会保险、公积金：立即向甲方提出整改要求，若无法解决，依法申请劳动监察部门介入。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.