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酒店前台聘用合同格式模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________家庭住址:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作事宜达成如下协议:第一条岗位及工作内容1.1乙方在甲方担任前台接待职务,负责酒店前台的接待、咨询、预订等服务工作。1.2乙方应按照甲方的要求,完成分配的工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日,甲方应支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。4.2甲方每月____日发放工资,如遇节假日提前发放。4.3乙方的工作业绩与奖金挂钩,具体奖励办法按甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时提供相关证件,办理社会保险手续。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密事项7.1乙方在合同期间及合同期满后,不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密事项的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。第八条合同的解除和终止8.1甲乙双方提前解除合同的,应书面通知对方,并按照相关法律法规支付经济补偿。8.2乙方向甲方提出辞职的,应提前一个月书面通知甲方。8.3合同期满或者甲乙双方同意终止合同的,本合同即行终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。9.2如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同文本8.甲方规章制度9.乙方工作报告10.甲方支付工资凭证二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提供个人信息,导致合同无效。2.甲方未按约定支付工资,构成违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险,构成违约。4.乙方泄露甲方商业秘密,构成违约。5.乙方未提前一个月书面通知甲方辞职,构成违约。6.甲方未提前书面通知乙方解除或终止合同,构成违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬:劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所取得的报酬。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、失业、养老等特殊原因造成的经济负担,由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。5.经济补偿:用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方提供的个人信息不真实。解决办法:要求乙方提供真实有效的个人信息,如不符合要求,可解除合同。2.问题:甲方未按约定支付工资。解决办法:乙方应及时向甲方提出书面催促,如甲方仍不支付,可以向劳动监察部门投诉。3.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法:乙方可要求甲方补缴社会保险,如甲方不履行,可以向社会保险机构投诉。4.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方可以要求乙方停止泄露,并承担违约责任,如赔偿损失。5.问题:乙方未提前一个月书面通知甲方辞职。解决办法:甲方可以要求乙方支付违约金,或者不予办理离职手续。五、所有应用场景:1.甲方为酒店企业,乙方为酒店前台接待人员。2.甲方为
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