旅游景区管理员聘用协议书

旅游景区管理员聘用协议书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法成立的旅游景区经营管理公司，拥有并管理着__________（景区名称）；乙方愿意加入甲方团队，担任甲方景区管理员，共同维护景区秩序，提高景区服务质量。甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方景区管理员，负责__________（具体工作内容）。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应积极配合甲方完成各项工作，确保景区的正常运营。第二条聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约__________年。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为人民币__________元/月。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资料等。4.2乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2若乙方提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作简历4.甲方公司规章制度5.甲方公司福利政策6.社会保险缴纳证明7.乙方签署的保密协议8.甲方景区宣传资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供个人信息、学历证明等，导致甲方无法按时办理入职手续。2.乙方未按约定履行岗位职责，工作态度消极，严重影响甲方景区运营。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户资料等。4.甲方未按约定时间支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供乙方工作条件，导致乙方无法正常开展工作。三、法律名词及解释：1.旅游景区：指具有旅游观光、休闲娱乐等功能，可供公众游览的自然景观和人文景观。2.景区管理员：指在旅游景区从事管理工作，负责维护景区秩序、保障游客安全等职责的人员。3.聘用方：指依法成立并具有景区经营管理资质的公司。4.受聘方：指与聘用方签订协议，担任景区管理员的个人。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实，导致无法办理入职手续。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，如逾期未提供，视为乙方违约。2.乙方在工作中不服从甲方管理，影响景区运营。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，指出问题所在，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密，造成经济损失。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.甲方未按约定支付乙方工资，未缴纳社会保险。解决办法：甲方应立即补发工资，依法为乙方缴纳社会保险，如逾期未履行，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的旅游景区经营管理公司，需要招聘景区管理员。2.乙方为具备相关工作经验和技能的个人，愿意加入甲方团队，担任景区管理员。3.双方就工资待遇、岗位职责、保密