劳动法规定劳动合同期限多久

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动法规定劳动合同期限多久本合同目录一览1.劳动合同期限1.1固定期限劳动合同1.2无固定期限劳动合同1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.试用期2.1试用期的长度2.2试用期的工资待遇2.3试用期的解除和终止3.劳动合同的续签3.1续签的条件和程序3.2续签后的劳动合同期限4.劳动合同的变更4.1变更的条件和程序4.2变更后的劳动合同期限5.劳动合同的解除5.1解除的条件和程序5.2解除后的劳动合同期限6.劳动合同的终止6.1终止的条件和程序6.2终止后的劳动合同期限7.劳动合同期满后的续签7.1续签的条件和程序7.2续签后的劳动合同期限8.劳动者主动离职8.1离职的条件和程序8.2离职后的劳动合同期限9.用人单位解除劳动合同9.1解除的条件和程序9.2解除后的劳动合同期限10.经济补偿和赔偿10.1经济补偿的计算和支付10.2赔偿的计算和支付11.劳动合同的附件11.1附件的名称和内容11.2附件的生效和变更12.劳动合同的生效和终止12.1劳动合同的生效条件12.2劳动合同的终止条件13.劳动合同的争议解决13.1争议解决的途径和程序13.2争议解决的时间限制14.其他约定14.1其他约定的内容和效力14.2其他约定的变更和解除第一部分：合同如下：1.劳动合同期限1.1固定期限劳动合同1.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将按照约定自动续签。1.1.3任何一方未在本合同到期前书面通知对方终止本合同，本合同将自动续签一年。1.2无固定期限劳动合同1.2.1本合同自双方签字之日起生效，双方未书面约定解除或终止合同的条件，本合同将无限期继续有效。1.2.2任何一方可以在提前通知对方后终止本合同，通知期限为____个月。1.2.3除非一方提前终止本合同，否则本合同将按照约定自动续签。1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期至____年____月____日，以完成双方约定的工作任务为准。1.3.2若工作任务提前完成，本合同将根据实际情况由双方协商确定续签事宜。1.3.3若工作任务未按期完成，双方应根据实际情况协商延长合同期限。2.试用期2.1试用期的长度2.1.1试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。2.1.2试用期内，双方有权解除本合同，无需提供理由。2.2试用期的工资待遇2.2.1在试用期内，劳动者的工资为____元/月。2.2.2试用期工资不低于当地最低工资标准。2.3试用期的解除和终止2.3.1任何一方在试用期内提前解除或终止本合同，应提前____天书面通知对方。2.3.2劳动者在试用期内提前解除本合同，无需提供理由。3.劳动合同的续签3.1续签的条件和程序3.1.1本合同到期前，双方应书面协商续签事宜。3.1.2若双方达成续签协议，应签署新的劳动合同，并按照约定生效。3.2续签后的劳动合同期限3.2.1续签后的劳动合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2.2续签后的劳动合同期限如需调整，双方应书面协商确定。4.劳动合同的变更4.1变更的条件和程序4.1.1劳动合同的变更应由双方书面协商一致。4.1.2劳动合同变更协议应经双方签字盖章后生效。4.2变更后的劳动合同期限4.2.1劳动合同变更后的期限自变更协议生效之日起计算。4.2.2变更后的劳动合同期限如需调整，双方应书面协商确定。8.劳动者主动离职8.1离职的条件和程序8.1.1劳动者提前离职需向用人单位提交书面离职申请，申请应至少提前____天提交。8.1.2用人单位收到离职申请后，应在____天内回复劳动者，同意其离职申请。8.1.3劳动者在获得用人单位同意后，应按照用人单位的要求办理离职手续。8.2离职后的劳动合同期限8.2.1劳动者在离职后，本合同即告终止。8.2.2若劳动者在离职后____天内重新入职，双方可书面协商重新签订劳动合同。9.用人单位解除劳动合同9.1解除的条件和程序9.1.1用人单位解除劳动合同应符合劳动法规定的情形。9.1.2用人单位应在解除劳动合同前____天书面通知劳动者。9.1.3用人单位解除劳动合同后，应按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿。9.2解除后的劳动合同期限9.2.1解除劳动合同后，本合同即告终止。9.2.2若用人单位在解除劳动合同后____天内重新招聘，双方可书面协商重新签订劳动合同。10.经济补偿和赔偿10.1经济补偿的计算和支付10.1.1经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10.1.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。10.2赔偿的计算和支付10.2.1用人单位违法解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济赔偿。10.2.2赔偿金计算不足一个月的，按实际工作天数计算，不足一天按一天计算。11.劳动合同的附件11.1附件的名称和内容11.1.1本合同附件包括《职位说明书》、《工作职责》、《绩效考核办法》等。11.1.2附件与本合同具有同等法律效力。11.2附件的生效和变更11.2.1附件自双方签字盖章之日起生效。11.2.2附件的变更应由双方书面协商一致，并经签字盖章后生效。12.劳动合同的生效和终止12.1劳动合同的生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同的生效不得违反法律、法规的规定。12.2劳动合同的终止条件12.2.1本合同期满，双方未续签书面劳动合同的，本合同终止。12.2.2一方提前解除或终止本合同，且符合法律、法规规定的，本合同终止。13.劳动合同的争议解决13.1争议解决的途径和程序13.1.1劳动合同争议由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.1.2劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，双方均应履行。13.2争议解决的时间限制13.2.1劳动争议的一方当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。13.2.2超过一年的，劳动争议仲裁委员会不予受理。14.其他约定14.1其他约定的内容和效力14.1.1本合同未涉及的事项，双方可书面约定，作为本合同的附件。14.1.2双方的其他约定与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定的变更和解除14.2.1双方的其他约定如需变更或解除，应经双方书面协商一致，并经签字盖章后生效。14.2.2变更或解除其他约定，不得违反法律、法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他个人或实体。15.1.2第三方包括但不限于中介方、客户方、供应商方以及其他与甲乙双方有业务往来的个人或实体。15.2第三方介入的条款和程序15.2.1当甲乙方根据本合同有第三方介入时，双方应提前____天书面通知对方，并说明第三方介入的具体事宜。15.2.2甲乙方在第三方介入前，应与第三方明确约定各自的权利和义务，以及第三方在本合同中的责任。15.2.3甲乙方与第三方签订的协议，应作为本合同的附件，具有同等法律效力。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在本合同项下的责任，限于第三方与甲乙方签订的协议中所确定的范围和条件。16.1.2第三方如因履行本合同项下的义务而导致损失，应由第三方自行承担。16.2第三方责任限额16.2.1第三方对甲乙双方的赔偿责任，不得超过第三方在本合同项下义务的实际收益。16.2.2如第三方实际收益难以确定，赔偿责任限额可由甲乙方协商确定。17.第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲乙方的关系，是基于本合同项下的业务往来关系。17.2第三方不享有甲乙双方之间的合同权利和义务，除非双方另有约定。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决的途径和程序18.1.1当甲乙方与第三方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。18.1.2在争议解决过程中，甲乙方应保持合作态度，共同维护双方的合法权益。18.2争议解决的时间限制18.2.1甲乙方与第三方之间的争议，一方当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向人民法院提起诉讼。18.2.2超过一年的，人民法院不予受理。19.第三方介入的额外条款和说明19.1甲乙方应确保第三方的行为符合法律法规的要求，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。19.2甲乙方与第三方之间的协议，不得违反本合同的原则和条款。19.3第三方如未能履行其与甲乙方的约定，甲乙方有权依法追究其法律责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1第三方与甲乙方的业务往来关系终止。20.1.2第三方未能履行其与甲乙方的约定，甲乙方有权终止第三方介入。20.2第三方介入终止后的处理20.2.1终止第三方介入后，甲乙方与第三方之间的协议继续有效，但仅限于甲乙方之间。20.2.2终止第三方介入后，甲乙方应与第三方协商解决因第三方介入而产生的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《职位说明书》1.1详细描述甲乙双方的具体职位和工作职责。1.2包括但不限于职位名称、职位等级、主要工作内容、工作条件等。附件二：《工作职责》2.1明确甲乙双方在工作中应承担的职责和义务。2.2包括但不限于日常工作职责、绩效考核标准等。附件三：《绩效考核办法》3.1规定甲乙双方的绩效考核标准和流程。3.2明确绩效考核的结果及其对甲乙双方的影响。附件四：《工资福利制度》4.1详细说明甲乙双方的工资构成、奖金、提成等福利待遇。4.2规定加班工资、带薪年假、社会保险等福利。附件五：《员工培训制度》5.1明确甲乙双方应接受的培训内容、培训时间、培训方式等。5.2规定培训期间的工资待遇及培训成果的归属。附件六：《劳动纪律和规章制度》6.1规定甲乙双方应遵守的劳动纪律和公司规章制度。6.2明确违反劳动纪律和规章制度的处理措施。附件七：《保密协议》7.1规定甲乙双方在合同期间和合同终止后应承担的保密义务。7.2明确保密信息的范围、保密期限及违约责任。附件八：《知识产权归属协议》8.1规定甲乙双方在合同期间和合同终止后应遵守的知识产权归属规定。8.2明确知识产权的归属、使用、许可和转让等事项。说明二：违约行为及责任认定：2.1甲乙双方未按照合同约定履行义务，包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的福利等。示例：甲乙双方未能按时支付劳动者工资，构成违约行为。2.2甲乙双方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。示例：甲乙双方未能提供劳动者正常的工作设备，构成违约行为。2.3甲乙双方未按照合同约定提供培训和发展机会。