员工离职后合同

员工离职后合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方离职后相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、离职待遇1.1乙方按照甲方的规定提前三十天向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后，双方按照本合同约定办理离职手续。1.2乙方离职后，甲方应按照国家法律法规和甲方规章制度支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇。1.3乙方离职后，甲方为乙方缴纳的社会保险费应按照国家规定办理转移或续交手续。二、保密协议2.1乙方在甲方任职期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。乙方同意在离职后继续保守甲方的秘密，并不得以任何方式泄露给第三方。2.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。三、竞业限制3.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位或者从事与甲方业务相同或者相近的工作。3.2乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。四、知识产权4.1乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，属于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。4.2乙方离职后，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。五、解除和终止5.1在本合同有效期内，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自离职之日起终止。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方离职申请2.甲方批准离职的书面回复3.工资条、加班费、奖金等相关待遇的支付证明4.社会保险费的转移或续交证明5.保密协议6.竞业限制协议7.知识产权声明8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息2.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或者相近的工作3.乙方侵犯甲方知识产权三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.竞业限制：指在劳动合同解除或者终止后一定期限内，劳动者不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作。4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请，但甲方拒绝批准，解决办法：双方应积极沟通，协商解决分歧，达成一致意见。2.乙方在离职后违反保密协议或竞业限制约定，解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失，并要求乙方立即停止违约行为。3.乙方在离职后侵犯甲方知识产权，解决办法：甲方有权采取法律手段，维护自身权益。4.双方在履行合同过程中发生争议，解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出离职