企业用工风险管理策略

企业用工风险管理策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方协商一致，可以提前解除本合同。1.3双方未达成一致意见，本合同期满后，如双方均未提出终止或解除合同，视为双方同意续签。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理。2.3乙方应保持工作场所的整洁、安全，维护甲方的合法权益。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2乙方工资构成为：基本工资____元，奖金____元，津贴____元，补贴____元。3.3甲方每月____日前向乙方支付工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2甲方为乙方提供____元的补充医疗保险。5.3甲方为乙方提供____元的住房公积金。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。6.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供劳动保护用品。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，无论是否以书面形式记载，均属甲方所有。7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，否则应承担违约责任。7.3乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有。第八条解除、终止合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第39条规定的其他情形解除劳动合同的。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除、终止的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反本合同，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源的，应支付甲方违约金，违约金为____元。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.乙方劳动合同备案表7.甲方规章制度8.甲方工作岗位职责描述9.甲方薪酬福利制度10.甲方劳动保护设施检查报告二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源6.劳动合同期满，乙方未续签7.乙方达到法定退休年龄8.乙方死亡或被宣告死亡或失踪9.甲方被依法宣告破产10.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动合同生效后，为了考核劳动者是否符合录用条件，双方约定的不超过六个月的期限。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付乙方试用期工资。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源。解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，支付违约金。3.问题：劳动合同期满，乙方未续签。解决办法：提前通知乙方续签事宜，如乙方同意，双方签订新的劳动合同。4.问题：甲方被依法宣告破产。解决办法：根据《劳动合同法》规定，甲方应提前通