员工离职信息交接指南

员工离职信息交接指南合同编号：__________甲方（离职员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________职务：__________入职时间：__________离职时间：__________乙方（接收方）：姓名：__________职务：__________甲方因个人原因向乙方提出离职，为确保甲方离职后工作顺利进行，现将甲方在职期间所负责的工作向乙方进行交接，具体内容如下：一、工作交接1.甲方应将其在职期间的工作资料、文件、项目进度、客户联系方式等向乙方进行全面、详实的交接。2.甲方应将其使用的办公设备、办公用品等归还给乙方，并确保设备、用品处于良好使用状态。3.甲方应将其在职期间所负责的项目、任务向乙方进行全面介绍，确保乙方能够顺利接手并继续推进。4.甲方应将其在职期间所掌握的公司内部管理制度、流程、业务知识等向乙方进行详细讲解。5.甲方应在离职前完成手头正在进行的工作，并将工作成果移交给乙方。二、交接时间与地点1.交接时间：自甲方提出离职之日起，双方协商确定具体交接时间。2.交接地点：甲方所在办公室或双方约定的其他地点。三、交接过程中的协助与配合1.甲方应在交接过程中给予乙方充分协助，确保交接顺利进行。2.乙方应认真听取甲方的介绍，确保充分了解甲方的工作内容。四、保密条款1.甲方在职期间接触到的公司商业秘密、客户信息等，应对其保密，不得泄露给任何第三方。2.甲方在离职后，仍应承担对其在职期间所接触到的公司商业秘密、客户信息的保密义务。3.乙方应对甲方提供的离职后工作成果予以保密，不得泄露给任何第三方。五、违约责任1.甲方未按照本协议约定的内容、时间、地点完成交接的，应承担相应的违约责任。2.乙方未按照本协议约定的内容、时间、地点接受交接的，应承担相应的违约责任。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（离职员工）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方个人简历2.甲方在职期间的工作资料3.甲方使用的办公设备清单4.甲方在职期间的项目进度报告5.甲方在职期间的客户联系方式列表6.甲方在职期间的业绩证明7.甲方在职期间的公司内部管理制度文档8.甲方在职期间的业务知识培训资料9.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定的内容、时间、地点完成交接的，视为违约。2.乙方未按照本协议约定的内容、时间、地点接受交接的，视为违约。3.甲方泄露公司商业秘密、客户信息的，视为违约。4.甲方在离职后未承担保密义务的，视为违约。5.乙方未对甲方提供的离职后工作成果予以保密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职员工：指因个人原因向公司提出离职的员工。2.接收方：指在公司内部负责接收离职员工工作交接的部门或个人。3.工作交接：指离职员工将其在职期间的工作资料、文件、项目进度、客户联系方式等向接收方进行全面、详实的交接。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、核心竞争力，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.保密义务：指离职员工在离职后，仍应对其在职期间所接触到的公司商业秘密、客户信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方拖延交接时间或拒绝交接。解决办法：乙方应与甲方沟通，明确交接的重要性和必要性，必要时可寻求公司法律部门的协助。2.问题：甲方交接不全面或不真实。解决办法：乙方应仔细核实交接内容，如有疑问，可要求甲方补充说明或提供相关证据。3.问题：乙方不接受交接或拖延接受交接。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确交接的时间和地点，确保交接顺利进行。4.问题：甲方泄露公司商业秘密、客户信息。解决办法：乙方应立即采取措施，如情况严重，可寻求公司法律部门的协助，依法维护公司权益。5.问题：甲方在离职后未承担保密义务。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求其履行保密义务，如甲方不配合，可依法采取措施。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离