特聘教授工作成果归属合同2024年度专用

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

特聘教授工作成果归属合同2024年度专用本合同目录一览1.特聘教授工作成果归属1.1定义与解释1.2成果归属1.3成果的使用权与发布权2.特聘教授的工作职责2.1教学任务2.2科研任务2.3社会服务任务3.工作成果的评估与奖励3.1成果的评估标准3.2奖励的设置与发放3.3奖励的分配原则4.工作成果的保密与保护4.1保密义务4.2成果的保护措施4.3违反保密义务的后果5.合同的有效期与终止5.1合同的有效期5.2合同的终止条件5.3合同终止后的权利与义务6.争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3诉讼解决7.法律适用与管辖7.1法律适用7.2管辖法院8.其他条款8.1合同的修改与补充8.2合同的解除8.3违约责任9.合同的签署与生效9.1签署程序9.2生效条件9.3合同副本10.特聘教授的个人信息保护10.1个人信息的收集与使用10.2个人信息的保护措施10.3违反个人信息保护的后果11.特聘教授的福利待遇11.1工资待遇11.2社会保险与福利11.3休假制度12.特聘教授的工作条件与环境12.1工作场所12.2办公条件12.3学术交流与支持13.特聘教授的职业发展与晋升13.1晋升机制13.2职业培训与学习机会13.3职称评定与晋升支持14.特聘教授的退出机制14.1退出的条件与程序14.2退出后的权利与义务14.3退出后的福利待遇第一部分：合同如下：1.特聘教授工作成果归属1.1定义与解释本合同所称的特聘教授，是指根据我国高等教育法规定，由高校聘请的具有高级专业技术职务的教师。工作成果是指特聘教授在合同期间，通过教学、科研、社会服务等活动所取得的具有创新性、独创性、实用性的成果，包括论文、专著、专利、技术标准等。1.2成果归属特聘教授的工作成果归特聘教授和高校共同所有。对于成果的知识产权，特聘教授和高校按照约定比例共享。双方另有约定的，从其约定。1.3成果的使用权与发布权高校和特聘教授均有权使用和发布工作成果。使用和发布工作成果时，应注明成果的创作者和成果的归属单位。未经对方同意，不得将工作成果转让给第三方。2.特聘教授的工作职责2.1教学任务特聘教授应按照高校的教学计划和课程要求，承担教学任务，保证教学质量。同时，应积极参与课程建设、教学方法改革等工作。2.2科研任务2.3社会服务任务特聘教授应积极参与社会服务活动，包括但不限于咨询服务、技术支持、成果转化等，促进高校与社会之间的合作与交流。3.工作成果的评估与奖励3.1成果的评估标准高校应建立健全工作成果的评估体系，包括教学质量、科研成果、社会服务等各个方面。评估标准应具有科学性、公正性和可操作性。3.2奖励的设置与发放高校应对特聘教授的工作成果给予奖励，奖励包括物质奖励和精神奖励。奖励的设置和发放应根据成果的质量和影响力等因素综合考虑。3.3奖励的分配原则奖励的分配应遵循公平、合理、激励的原则，充分体现特聘教授的贡献和劳动价值。高校和特聘教授另有约定的，从其约定。4.工作成果的保密与保护4.1保密义务特聘教授应对高校的技术秘密和商业秘密予以保密。未经高校同意，不得泄露给第三方。4.2成果的保护措施高校应采取必要的措施，保护特聘教授的工作成果，防止他人侵权。4.3违反保密义务的后果违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿由此给高校造成的损失。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.合同的有效期与终止5.1合同的有效期本合同的有效期为一年，自合同生效之日起计算。5.2合同的终止条件有下列情形之一的，合同终止：（一）合同到期，双方未续签的；（二）双方协商一致解除合同的；（三）特聘教授因故不能继续履行合同的；（四）高校因故不能继续履行合同的。5.3合同终止后的权利与义务合同终止后，特聘教授应按照高校的要求，办理相关手续。双方的权利与义务依照合同约定和法律法规的规定处理。6.争议解决方式6.1协商解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。6.2调解解决协商不成的，可以向高校所在地的劳动争议调解组织申请调解。6.3诉讼解决调解不成的，任何一方均有权向高校所在地的人民法院提起诉讼。8.其他条款8.1合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。修改和补充的内容与本合同具有同等效力。8.2合同的解除有下列情形之一的，双方可以解除合同：（一）双方协商一致解除的；（二）特聘教授因故不能继续履行合同的；（三）高校因故不能继续履行合同的。解除合同的，应依照合同约定和法律法规的规定处理相关手续和权利义务。8.3违约责任一方违反合同的，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。9.合同的签署与生效9.1签署程序本合同应由双方协商一致后签署。签署后，合同即刻生效。9.2生效条件本合同的生效条件是双方签字或者盖章。合同生效后，对双方具有法律约束力。9.3合同副本本合同一式两份，双方各执一份。双方应妥善保管合同副本，未经对方同意，不得泄露给第三方。10.特聘教授的个人信息保护10.1个人信息的收集与使用高校应严格按照法律法规的规定，收集和使用特聘教授的个人信息。收集和使用个人信息的目的仅限于履行合同和高校的法定职责。10.2个人信息的保护措施高校应采取必要的措施，保护特聘教授的个人信息，防止泄露给无关人员。10.3违反个人信息保护的后果违反个人信息保护的，应承担违约责任，赔偿由此给特聘教授造成的损失。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。11.特聘教授的福利待遇11.1工资待遇特聘教授的工资待遇由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照高校的规定执行。11.2社会保险与福利高校应按照法律法规的规定，为特聘教授缴纳社会保险，并提供相应的福利。11.3休假制度特聘教授享有国家法定的休假制度。高校可根据实际情况，为特聘教授提供一定的年假、探亲假等。12.特聘教授的工作条件与环境12.1工作场所高校应为特聘教授提供适当的工作场所，确保其能够正常开展工作。12.2办公条件高校应为特聘教授提供必要的办公条件，包括办公桌、电脑、网络等。12.3学术交流与支持高校应鼓励和支持特聘教授的学术交流活动，提供相应的经费和时间保障。13.特聘教授的职业发展与晋升13.1晋升机制高校应建立科学的晋升机制，为特聘教授提供晋升的机会和条件。13.2职业培训与学习机会高校应为特聘教授提供职业培训和学习机会，帮助其提升专业水平和综合素质。13.3职称评定与晋升支持高校应支持和协助特聘教授进行职称评定和晋升工作。14.特聘教授的退出机制14.1退出的条件与程序特聘教授退出的条件与程序应依照合同约定和高校的相关规定执行。14.2退出后的权利与义务特聘教授退出后，仍应承担合同约定的保密义务和其他相关义务。14.3退出后的福利待遇特聘教授退出后，高校应按照合同约定和法律法规的规定，支付相应的福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的自然人、法人或其他组织。第三方可以是通过中介方、合作伙伴、投资者、客户等形式介入到甲乙方合同履行过程中的任何一方。1.2第三方分类第三方分为中介方和其他第三方。中介方是指在甲乙方之间提供介绍、协商、促成合同签订等服务的个人或机构。其他第三方是指除中介方外，与甲乙方合同履行过程有关联的其他个人或机构。2.第三方介入的附加条款2.1中介方介入中介方介入合同履行过程的，甲乙方应与中介方签订书面协议，明确中介方的职责、权益和责任。中介方应遵守甲乙方的保密义务，不得泄露甲乙方之间的商业秘密和技术秘密。2.2其他第三方介入其他第三方介入合同履行过程的，甲乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权益和责任。第三方应遵守甲乙方的保密义务，不得泄露甲乙方之间的商业秘密和技术秘密。3.第三方责任限额3.1中介方责任限额中介方在合同履行过程中，因故意或过失导致甲乙方损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的上限为中介费的总额。3.2其他第三方责任限额其他第三方在合同履行过程中，因故意或过失导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的上限为甲乙方因第三方介入而实际支付的金额。4.第三方权益的界定4.1中介方的权益中介方享有按约定比例获取中介费的权益。中介方应按照甲乙方的要求，提供真实、准确、完整的信息，促成甲乙方之间的合同签订。4.2其他第三方的权益其他第三方享有按约定比例获取报酬的权益。第三方应按照甲乙方的要求，提供相应的服务或产品，协助甲乙方完成合同履行。5.第三方与甲乙方的关系5.1中介方与甲乙方的关系中介方与甲乙方的关系是基于中介服务合同的关系。中介方应履行中介服务合同的约定，提供专业、中立的服务。5.2其他第三方与甲乙方的关系其他第三方与甲乙方的关系是基于合作协议的关系。其他第三方应履行合作协议的约定，提供真实、可靠的服务或产品。6.第三方介入的程序与条件6.1中介方介入的程序与条件中介方介入的程序与条件应符合甲乙方的要求。甲乙方有权选择中介方，并有权要求中介方提供相应的服务。6.2其他第三方介入的程序与条件其他第三方介入的程序与条件应符合甲乙方的要求。甲乙方有权选择其他第三方，并有权要求其他第三方提供相应的服务或产品。7.第三方介入后的合同修改与补充7.1合同的修改与补充第三方介入后，甲乙方可以根据实际情况，对合同进行修改与补充。修改与补充的内容应由甲乙方、第三方共同协商确定，并以书面形式作出。7.2修改与补充的效力修改与补充的内容与本合同具有同等效力。修改与补充的效力应自甲乙方、第三方签字或盖章之日起生效。8.第三方介入后的争议解决方式8.1协商解决第三方介入后，甲乙方、第三方之间发生的争议，应通过协商解决。8.2调解解决协商不成的，可以向第三方所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3诉讼解决调解不成的，任何一方均有权向第三方所在地的法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：中介服务合同1.1中介服务内容的详细描述1.2中介服务费的计算方式与支付标准1.3中介服务合同的生效条件与终止条件2.附件二：第三方合作协议2.1第三方提供的服务或产品的详细描述2.2第三方报酬的计算方式与支付标准2.3第三方合作协议的生效条件与终止条件3.附件三：保密协议3.1保密信息的范围与界定3.2保密协议的生效条件与终止条件3.3违反保密协议的后果4.附件四：知识产权归属协议4.1工作成果的知识产权归属界定4.2知识产权的使用权与发布权约定4.3知识产权侵权的责任认定与赔偿标准5.附件五：成果评估与奖励办法5.1成果评估的标准与程序5.2奖励的设置与发放办法5.3奖励的分配原则与计算方式6.附件六：工作条件与办公环境改善计划6.1工作场所的提供与维护6.2办公条件的提供与改善6.3学术交流与支持的具体措施7.附件七：职业发展与晋升规划7.1晋升机制的具体描述7.2职业培训与学习机会的提供7.3职称评定与晋升支持的措施8.附件八：福利待遇说明书8.1工资待遇的详细说明8.2社会保险与福利的缴纳与享受办法8.3休假制度的具体规定9.附件九：合同修改与补充协议9.1修改与补充的范围与条件9