2024年度股权激励合同范本及激励方案2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同范本及激励方案本合同目录一览1.股权激励合同范本及激励方案1.1股权激励合同范本1.1.1第一条合同主体及授权1.1.2第二条股权激励计划1.1.3第三条股权激励条件1.1.4第四条股权激励权益的授予与归属1.1.5第五条股权激励权益的行使与处置1.1.6第六条股权激励权益的调整与终止1.1.7第七条股权激励计划的变更与终止1.2股权激励方案1.2.1第一条激励对象及授信额度1.2.2第二条激励条件及授予时间1.2.3第三条激励权益的行使与处置1.2.4第四条激励权益的调整与终止1.2.5第五条激励计划的变更与终止1.2.6第六条激励计划的执行与监督1.2.7第七条激励计划的评估与报告2.股权激励合同的履行与监管2.1合同的履行2.1.1第一条合同的生效与解除2.1.2第二条合同的履行期限与方式2.1.3第三条合同的履行地点与币种2.1.4第四条合同的履行条件与违约责任2.2股权激励合同的监管2.2.1第一条监管机构与监管职责2.2.2第二条监管措施与违规处理2.2.3第三条信息披露与报告2.2.4第四条合同争议的解决方式与管辖3.股权激励合同的附则3.1合同的解释与适用3.2合同的修订与补充3.3合同的终止与解除3.4合同的效力与继承第一部分：合同如下：1.股权激励合同范本1.1第一条合同主体及授权1.1.2公司授权董事会负责制定、调整和终止股权激励计划，并授权董事长代表公司签署相关文件。1.2第二条股权激励计划1.2.1股权激励计划旨在激励乙方更好地为公司的发展和股东的利益作出贡献，提高公司的核心竞争力。1.2.2股权激励计划包括股票期权、限制性股票等形式，具体激励方式由董事会根据公司实际情况和乙方表现确定。1.3第三条股权激励条件1.3.1.1乙方为公司员工，且在合同期内继续为公司提供服务；1.3.1.2乙方达成公司设定的绩效目标；1.3.1.3乙方遵守公司规章制度，无重大过失或违法行为。1.4第四条股权激励权益的授予与归属1.4.1公司按照股权激励计划的规定，向乙方授予股权激励权益。1.4.2股权激励权益的归属条件如下：1.4.2.1乙方须在公司规定的归属期内继续为公司提供服务；1.4.2.2乙方向公司承诺不将股权激励权益转让给第三方；1.4.2.3乙方不得因个人原因提前离职，否则将失去股权激励权益。1.5第五条股权激励权益的行使与处置1.5.1乙方在满足股权激励权益归属条件后，可以按照公司设定的行使价格购买公司股票。1.5.2乙方行使股权激励权益后，所获得的股票享有表决权和分红权。1.5.3乙方在合同期内不得将行使后的股票转让或设定担保，合同期结束后，按照公司规定处理。1.6第六条股权激励权益的调整与终止1.6.1公司在特定情况下可以调整股权激励计划，包括调整激励方式、授予数量、归属条件等。1.6.2.1合同期内，公司发生重大法律纠纷，导致股权激励计划无法实施；1.6.2.2合同期内，公司因业务需要进行重大调整，导致股权激励计划无法继续实施；1.6.2.3乙方发生重大过失或违法行为，导致公司取消其股权激励权益。1.7第七条股权激励计划的变更与终止1.7.1公司在特定情况下可以变更或终止股权激励计划，包括但不限于：1.7.1.1调整激励对象；1.7.1.2调整激励方式；1.7.1.3调整授予数量；1.7.1.4延长或缩短归属期。1.7.2公司在变更或终止股权激励计划时，应遵循公平、公正、公开的原则，并充分保障激励对象的合法权益。2.股权激励合同的履行与监管2.1合同的履行2.1.1第一条合同的生效与解除本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同期内，除非甲乙双方协商一致或依法解除外，合同不得提前解除。2.1.2第二条合同的履行期限与方式合同期限为____年，自股权激励计划开始实施之日起计算。甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。2.1.3第三条合同的履行地点与币种合同履行地点为____（公司注册地）。合同金额及激励权益的计算和支付均以人民币计价和结算。2.1.4第四条合同的履行条件与违约责任甲乙双方应严格履行合同约定的义务。如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.股权激励合同的监管2.2.1第一条监管机构与监管职责本合同的监管机构为公司董事会。董事会负责监督股权激励计划的实施，确保合同的履行。2.2.2第二条监管措施与违规处理董事会可采取包括但不限于取消激励权益、收回已授予的权益等措施，对违反合同约定的行为进行处理。2.2.3第三条信息披露与报告公司应按照相关法律法规和公司章程的规定，及时披露股权激励计划的相关信息，并向乙方报告激励计划的实施情况。2.2.4第四条合同争议的解决方式与管辖合同争议应通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地点的人民法院提起诉讼。4.股权激励合同的附则3.1合同的解释与适用本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充。如有分歧，双方应友好协商解决。3.2合同的修订与补充本合同的修订和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。3.3合同的终止与解除合同期满或双方协商一致解除合同的，本合同终止。合同终止后，乙方的股权激励权益按合同约定处理。3.4合同的效力与继承本合同自签字或盖章之日起生效。合同期内，甲乙双方的法律地位及权益发生变更的，本合同继续有效。如一方继承人继承其权利和义务，本合同对继承人具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，参与股权激励计划实施过程的非合同当事人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。2.第三方介入的附加说明条款2.1甲乙双方同意，在股权激励计划实施过程中，如有第三方介入，第三方应遵守相关法律法规和本合同的约定，按照甲乙双方的要求履行职责。2.2第三方应保持独立性，不应受甲乙双方的不当影响，以确保股权激励计划的公正、公平和透明。2.3第三方应按照甲乙双方的要求，对股权激励计划的实施情况进行评估和监督，并向甲乙双方提供相关报告。3.第三方介入的额外条款及说明3.1如第三方在股权激励计划实施过程中出现违约、过失或违法行为，导致甲乙双方的权益受损，第三方应承担相应的违约责任或赔偿责任。3.2甲乙双方应有权根据合同约定和法律法规的要求，解除与第三方的合同或协议，并要求第三方承担相应的违约责任。3.3如第三方因履行职责不当，导致股权激励计划实施受到影响，甲乙双方有权要求第三方纠正错误，并承担相应的赔偿责任。4.第三方责任限额的明确4.1第三方对甲乙双方的赔偿责任，以其在合同项下的收费为限。如收费不足以弥补损失的，第三方应继续承担赔偿责任。4.2第三方对甲乙双方的违约责任，适用合同违约责任的相关规定，但第三方对甲乙双方的损失赔偿额，不得超过第三方在合同项下的收费总额。4.3甲乙双方应合理行使第三方责任限额的权利，不得滥用权利损害第三方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系，是基于合同约定和法律法规的规定而产生的。第三方不应视为甲乙双方的代理人、合伙人或雇佣关系。5.2第三方在股权激励计划实施过程中，应保持独立性，不应受甲乙双方的不当影响。第三方对其提供的服务或报告承担责任，甲乙双方对第三方的不当行为不承担责任。5.3甲乙双方与第三方之间的合同或协议，不影响甲乙双方之间的合同关系。甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。6.第三方介入的合同变更和终止6.1如甲乙双方因第三方介入导致合同变更，应按照本合同的修订与补充条款进行。6.2如甲乙双方决定终止第三方介入，应与第三方协商一致，并按照合同约定和法律法规的要求进行。7.第三方介入的争议解决7.1如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地点的人民法院提起诉讼。7.2在争议解决过程中，甲乙双方应继续履行本合同的约定，不得因争议解决影响股权激励计划的实施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细描述股权激励计划的条款，包括但不限于激励对象、激励方式、授予条件、归属条件、行使方式、激励权益的调整与终止等。2.附件二：股权激励计划实施时间表明确股权激励计划的开始实施日期、归属期、行使期等关键时间节点。3.附件三：激励对象名单及授信额度列出所有激励对象的姓名、职务、授信额度等信息。4.附件四：绩效考核标准详细说明绩效考核的标准和方法，包括绩效目标的设定、考核周期、考核结果的确定等。5.附件五：股权激励计划的相关法律法规列出本合同所涉及的法律法规，包括但不限于《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》等。6.附件六：第三方服务协议明确与第三方（如中介机构、评估机构等）签订的服务协议内容，包括服务范围、服务费用、责任限制等。7.附件七：股权激励计划的审批文件包括公司内部审批文件、股东大会决议等相关文件。8.附件八：激励对象的劳动合同及保密协议激励对象与公司签订的劳动合同及保密协议副本。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按照合同约定提供股权激励权益；乙方未按照合同约定履行服务义务；第三方未按照合同约定提供服务或报告；任何一方未按照法律法规和合同约定履行信息披露义务；任何一方未按照合同约定履行保密义务；其他违反合同约定的行为。2.违约责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约方的违约行为导致合同无法继续履行的，合同双方有权解除合同；违约方应承担因违约所产生的相关费用，包括但不限于律师费、诉讼费等；违约方对合同双方的损失赔偿额，不得超过合同项下的收费总额。3.示例说明示例一：甲方未按照合同约定提供股权激励权益，乙方有权要求甲方履行合同约定，并支付违约金。示例二：乙方未按照合同约定履行服务义务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。示例三：第三方未按照合同约定提供服务或报告，甲方乙方可要求第三方承担违约责任，并支付赔偿金。全文完。2024年度股权激励合同范本及激励方案1本合同目录一览第一条：股权激励合同的定义与范围1.1：股权激励的定义1.2：股权激励的种类1.3：股权激励的适用对象第二条：股权激励的授予2.1：授予的条件2.2：授予的程序2.3：授予的数量和方式第三条：股权激励的解锁与行权3.1：解锁的条件与程序3.2：行权的条件与程序3.3：解锁与行权的具体操作流程第四条：股权激励的归属与处置4.1：股权激励的归属权4.2：股权激励的处置方式4.3：股权激励的转让、继承和赠与第五条：股权激励的合同期限5.1：合同的有效期5.2：合同的续约条件5.3：合同的终止条件第六条：股权激励的业绩考核6.1：业绩考核指标6.2：业绩考核的程序与结果6.3：业绩考核不合格的处理第七条：股权激励的费用与税收7.1：股权激励相关的费用承担7.2：股权激励相关的税收处理第八条：股权激励合同的变更与解除8.1：合同变更的条件与程序8.2：合同解除的条件与程序第九条：股权激励合同的违约责任9.1：双方的违约责任9.2：违约行为的处理方式第十条：股权激励合同的争议解决10.1：争议的解决方式10.2：争议解决的时效第十一条：股权激励合同的适用法律11.1：合同适用的法律11.2：法律适用外的其他规定第十二条：股权激励合同的解释权12.1：合同的解释权归属12.2：合同解释的效力第十三条：股权激励合同的附件13.1：附件的名称与内容13.2：附件的效力第十四条：股权激励合同的签署与生效14.1：合同的签署程序14.2：合同的生效条件与时间第一部分：合同如下：第一条：股权激励合同的定义与范围1.1：股权激励的定义本合同中的“股权激励”是指公司为激励员工工作积极性、提高员工归属感和促进公司长期发展，而向员工提供的一种基于公司股权的奖励机制。1.2：股权激励的种类股权激励包括但不限于限制性股票、股票期权、股票增值权等。具体种类和实施方式由公司根据实际情况和激励计划确定。1.3：股权激励的适用对象（一）对公司发展有重要贡献的关键岗位员工；（二）对公司未来业绩有重要影响的核心员工；（三）公司认为应当激励的其他员工。第二条：股权激励的授予2.1：授予的条件公司根据激励计划确定的条件，向激励对象授予股权激励。激励条件包括但不限于：（一）员工在公司的工作年限；（二）员工的职务级别；（三）员工的绩效表现；（四）公司的业绩目标。2.2：授予的程序公司按照激励计划规定的程序向激励对象授予股权激励，包括但不限于：（一）公司董事会审议通过激励计划；（二）公司与激励对象签订股权激励合同；（三）公司向激励对象提供股权激励相关的文件和资料。2.3：授予的数量和方式股权激励的数量和方式由公司根据激励计划和员工的实际情况确定。公司应确保激励对象获得的股权激励与其对公司的贡献相匹配。第三条：股权激励的解锁与行权3.1：解锁的条件与程序激励对象在满足合同约定的解锁条件后，按照解锁程序获得解锁。解锁条件包括但不限于：（一）公司的业绩目标达成；（二）员工在公司的工作年限；（三）员工的职务级别。3.2：行权的条件与程序激励对象在满足合同约定的行权条件后，按照行权程序行使股权激励。行权条件包括但不限于：（一）公司的业绩目标达成；（二）员工在公司的工作年限；（三）员工的职务级别。3.3：解锁与行权的具体操作流程解锁与行权的具体操作流程由公司根据激励计划和员工的实际情况制定。公司应确保激励对象在解锁与行权过程中得到充分的指导和支持。第四条：股权激励的归属与处置4.1：股权激励的归属权激励对象获得的股权激励归激励对象所有，但公司保留对该股权激励的优先购买权。4.2：股权激励的处置方式激励对象在解锁后，可按照相关法律法规和公司规定的方式处置其持有的股权激励。4.3：股权激励的转让、继承和赠与激励对象在解锁后，可以将持有的股权激励转让、继承或赠与给第三方。转让、继承和赠与应遵守相关法律法规和公司规定。第五条：股权激励的合同期限5.1：合同的有效期本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。5.2：合同的续约条件公司在合同有效期届满前决定续约的，应与激励对象签订新的股权激励合同，并明确新的合同期限。5.3：合同的终止条件（一）激励对象因个人原因离职；（二）激励对象因违反公司规定被解除劳动合同；（三）合同有效期届满且公司决定不续约。第六条：股权激励的业绩考核6.1：业绩考核指标公司根据激励计划设定的业绩考核指标，用于评估激励对象的业绩表现。业绩考核指标包括但不限于：（一）公司的净利润；（二）公司的营业收入；（三）公司的股价表现。6.2：业绩考核的程序与结果公司按照激励计划规定的程序进行业绩考核。考核结果作为激励对象解锁和行权的依据。6.3：业绩考核不合格的处理激励对象在业绩考核不合格的情况下，公司有权按照激励计划和合同的约定处理，包括但不限于：（一）取消激励对象尚未解锁的股权激励；（二）收回激励对象已解锁的股权激励。（内容仅为示例，具体内容需根据实际情况和合同条款进行调整和补充。）第八条：股权激励合同的变更与解除8.1：合同变更的条件与程序（一）双方协商一致且符合公司利益的；（二）因法律法规变化导致合同内容需要调整的；（三）公司股东大会决议通过的股权激励计划调整。合同变更应签订书面协议，并由双方签字盖章确认。8.2：合同解除的条件与程序（一）激励对象严重违反公司规章制度或劳动合同的；（二）激励对象因犯罪行为被追究刑事责任的；（三）合同约定的解除条件出现。公司应在合同解除前通知激励对象，并按照合同约定处理后续事项。第九条：股权激励合同的违约责任9.1：双方的违约责任双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。违约责任包括但不限于：（一）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（二）支付违约金；（三）承担因违约产生的其他费用。9.2：违约行为的处理方式对于激励对象的违约行为，公司有权按照激励计划和合同的约定处理，包括但不限于：（一）取消激励对象尚未解锁的股权激励；（二）收回激励对象已解锁的股权激励；（三）要求激励对象支付违约金。第十条：股权激励合同的争议解决10.1：争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2：争议解决的时效双方在争议发生之日起____日内未能解决的，任何一方均可向法院提起诉讼。第十一条：股权激励合同的适用法律11.1：合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2：法律适用外的其他规定本合同未涉及的事项，按双方所在地的法律法规、政策和习惯执行。第十二条：股权激励合同的解释权12.1：合同的解释权归属本合同的解释权归公司所有。12.2：合同解释的效力公司对合同的解释是最终的，对双方均有约束力。第十三条：股权激励合同的附件13.1：附件的名称与内容附件包括股权激励计划、解锁与行权条件、业绩考核标准等。具体内容以附件为准。13.2：附件的效力附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。第十四条：股权激励合同的签署与生效14.1：合同的签署程序本合同由公司和激励对象签字盖章后生效。14.2：合同的生效条件与时间本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的条件与范围15.1：第三方介入的条件本合同涉及的第三方介入包括但不限于：（一）中介机构；（二）审计机构；（三）评估机构；（四）法律顾问；（五）其他双方约定的第三方。15.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（一）合同的签署、修改和解除；（二）业绩考核的评估与监督；（三）解锁与行权的审核与确认；（四）违约行为的认定与处理；（五）争议的调解与仲裁。第十六条：第三方的义务与责任16.1：第三方的义务第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责，保证其提供的服务真实、准确、完整。16.2：第三方的责任第三方因其过错导致合同一方或双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方对合同的履行承担连带责任。第十七条：第三方的选择与更换17.1：第三方的选择双方应共同选择第三方，并签订书面服务协议。双方有权对选定的第三方进行评估和监督。17.2：第三方的更换如第三方不能履行合同约定义务，或存在重大过错，双方均有权要求更换第三方。更换第三方应签订新的服务协议。第十八条：第三方的责任限额18.1：责任限额的定义本合同所称的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致合同一方或双方损失的最高赔偿金额。18.2：责任限额的确定第三方责任限额由双方在服务协议中约定，并明确计算方式和赔偿标准。18.3：责任限额的适用第三方在其责任限额内承担赔偿责任。超过责任限额的部分，由双方根据实际情况协商解决。第十九条：第三方与甲乙方的关系19.1：第三方的独立性第三方在履行合同过程中，应保持独立性，不受甲乙方的不当影响。19.2：第三方与甲乙方的沟通第三方在履行合同过程中，应及时与甲乙方沟通，报告工作进展和存在的问题。19.3：第三方与甲乙方的协作第三方应与甲乙方协作，共同完成合同约定的任务。第三方不得单独与合同外的第三方进行交易或约定。第二十条：第三方介入的变更与解除20.1：变更条件与程序本合同涉及的第三方介入如需变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。20.2：解除条件与程序本合同涉及的第三方介入如需解除，应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确双方的责任和义务。第二十一条：第三方介入的争议解决21.1：争议的解决方式双方在第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2：争议解决的时效双方在争议发生之日起____日内未能解决的，任何一方均可向法院提起诉讼。第二十二条：第三方介入的适用法律22.1：合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民