全日制劳动用工合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全日制劳动用工合同精选本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.2合同期限1.3工作内容和工作地点1.4工作时间和休息休假1.5劳动报酬1.6社会保险和福利1.7劳动保护和职业危害防护1.8技能培训和知识产权1.9保密协议1.10双方的其他约定2.劳动合同的履行和变更2.1双方的权利和义务2.2劳动合同的变更条件2.3劳动合同的解除和终止条件2.4经济补偿和赔偿3.劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致解除3.2劳动者单方面解除3.3用人单位单方面解除3.4劳动合同到期终止3.5劳动合同的终止条件3.6经济补偿和赔偿4.劳动争议的解决4.1劳动争议的解决方式4.2劳动仲裁程序4.3诉讼程序5.劳动合同的附件5.1劳动合同的附件内容5.2附件的有效性和解释权6.合同的生效、修改和解除6.1合同的生效条件6.2合同的修改条件6.3合同的解除条件7.违约责任7.1双方的违约行为7.2违约责任的承担方式8.争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁程序8.3诉讼程序9.其他约定9.1双方的其他约定内容9.2约定的生效条件和解释权10.合同的签署和生效10.1合同的签署程序10.2合同的生效日期11.合同的终止和解除11.1合同终止和解除的条件11.2合同终止和解除的程序12.双方的其他约定12.1双方的其他约定内容12.2约定的生效条件和解释权13.合同的附件13.1合同附件的内容13.2附件的有效性和解释权14.合同的完整性和保密性14.1合同的完整性14.2合同的保密性第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1甲方基本情况甲方名称为：（全称），住所为：（详细地址），统一社会信用代码为：（代码）。1.2乙方基本情况乙方名称为：（全称），身份证号码为：（号码），住所为：（详细地址）。1.3合同期限本合同期限为（固定期限/无固定期限），自（起始日期）至（终止日期）。1.4工作内容和工作地点乙方的工作岗位为：（具体岗位），工作地点为：（具体地点）。1.5工作时间和休息休假乙方的工作时间为：（具体工作时间），休息休假按照国家和地方的有关规定执行。1.6劳动报酬乙方的月工资为：（具体金额），甲方按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。1.7社会保险和福利甲方为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的休假待遇。1.8劳动保护和职业危害防护甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全标准的劳动保护条件和设施，保障乙方的人身安全和健康。1.9技能培训和知识产权甲方应当为乙方提供必要的职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。乙方在合同期间创造的知识产权，按照甲乙双方的约定处理。1.10保密协议乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。第二条劳动合同的履行和变更2.1双方的权利和义务甲方按照合同约定提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬，保障乙方的合法权益。乙方应当按照合同约定履行劳动者义务，遵守甲方的规章制度。2.2劳动合同的变更条件合同变更应当双方协商一致，并书面签订变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。2.3劳动合同的解除和终止条件合同解除和终止的条件按照法律法规和合同约定执行。乙方提前解除合同的，应提前（提前通知期限）书面通知甲方；甲方解除合同的，应按照法律法规和合同约定给予乙方经济补偿。2.4经济补偿和赔偿合同解除或终止的，甲方应当按照法律法规和合同约定支付乙方经济补偿。乙方违反合同规定给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第三条劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致解除双方协商一致解除劳动合同的，应书面协议解除，并办理相关手续。3.2劳动者单方面解除乙方提前解除劳动合同的，应提前（提前通知期限）书面通知甲方，并办理相关手续。3.3用人单位单方面解除甲方单方面解除劳动合同的，应按照法律法规和合同约定给予乙方经济补偿。3.4劳动合同到期终止劳动合同期满，双方未续签的，合同自行终止。3.5劳动合同的终止条件劳动合同终止的条件按照法律法规和合同约定执行。3.6经济补偿和赔偿合同解除或终止的，甲方应当按照法律法规和合同约定支付乙方经济补偿。乙方违反合同规定给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第四条劳动争议的解决4.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。4.2劳动仲裁程序劳动争议发生后，一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，当事人不服可以向人民法院提起诉讼。4.3诉讼程序劳动争议诉讼按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。第五条劳动合同的附件5.1劳动合同的附件内容附件包括：乙方简历、职业技能证书、体检报告等。5.2附件的有效性和解释权附件是合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。附件的解释权归甲方所有。第六条合同的生效、修改和解除6.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同的修改条件合同修改应当双方协商一致，并书面签订修改协议。修改协议自双方签字盖章之日起生效。6.3合同的解除条件合同解除的条件按照法律法规和合同约定执行。合同解除的，双方应当办理相关第八条双方的约定8.1合同的履行双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利履行。8.2信息保密乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。8.3通知义务甲乙双方应当及时通知对方与合同履行有关的重要事项，确保双方的合法权益。第九条违约责任9.1双方的违约行为甲方未按照合同约定提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求甲方支付违约金。乙方未按照合同约定履行劳动者义务的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。9.2违约责任的承担方式违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条争议解决10.1争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。10.2仲裁程序劳动争议发生后，一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，当事人不服可以向人民法院提起诉讼。10.3诉讼程序劳动争议诉讼按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。第十一条合同的签署和生效11.1合同的签署程序本合同自双方签字盖章之日起生效。双方应当妥善保管合同副本，并按照约定履行合同。11.2合同的生效日期本合同自（生效日期）起生效。第十二条合同的终止和解除12.1合同终止和解除的条件合同终止和解除的条件按照法律法规和合同约定执行。12.2合同终止和解除的程序合同终止和解除的，双方应当办理相关手续，包括但不限于工作交接、支付经济补偿等。第十三条双方的其他约定13.1双方的其他约定内容双方可以根据实际情况，就合同履行过程中出现的问题进行协商，并作出相应的约定。13.2约定的生效条件和解释权双方的其他约定应当以书面形式作出，并自双方签字盖章之日起生效。约定的解释权归双方共同所有。第十四条合同的完整性和保密性14.1合同的完整性本合同及附件是双方的全部约定，双方应当严格按照合同约定履行各自的权利和义务。14.2合同的保密性双方应当对合同内容及双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲方和乙方之外，涉及到合同内容的其他主体或个人。第三方可以是中介机构、专业服务机构、政府部门、金融机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、招聘网站、背景调查机构、社保公积金代缴机构、劳动争议调解机构、仲裁委员会和人民法院等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件第三方介入应当是在甲乙双方的同意下进行的，且符合法律法规和合同约定。2.2第三方介入的程序甲乙双方在合同中约定第三方的介入条件和程序，包括但不限于第三方介入的时间、方式、内容和责任等。第三条第三方介入的权利和义务3.1第三方介入的权利第三方根据法律法规和合同约定，有权对甲乙双方的合同履行情况进行监督和管理。3.2第三方介入的义务第三方应当客观、公正地履行介入职责，保护甲乙双方的合法权益，不得泄露双方的保密信息。第四条第三方介入的责任限额4.1第三方介入的责任第三方介入的责任限于其职责范围内，对于因第三方介入而产生的损失，第三方不承担责任。4.2第三方介入的赔偿责任第三方在介入过程中，如果因故意或者重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任。第五条第三方介入的终止和解除5.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件按照法律法规和合同约定执行。5.2第三方介入的解除程序第三方介入解除的，甲乙双方应当办理相关手续，包括但不限于工作交接、支付费用等。第六条甲乙方的权利和义务6.1甲乙方的权利甲方乙方向第三方提供必要的合同履行信息，并要求第三方按照约定履行介入职责。6.2甲乙方的义务甲方乙方应当向第三方支付约定的费用，并按照约定履行合同义务。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方介入的违约行为第三方未按照合同约定履行介入职责的，甲方乙方向第三方提出违约责任追究。7.2第三方介入的违约责任承担方式第三方违约的，甲方乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第八条争议解决8.1争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。8.2仲裁程序劳动争议发生后，一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，当事人不服可以向人民法院提起诉讼。8.3诉讼程序劳动争议诉讼按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。第九条合同的签署和生效9.1合同的签署程序本合同自双方签字盖章之日起生效。双方应当妥善保管合同副本，并按照约定履行合同。9.2合同的生效日期本合同自（生效日期）起生效。第十条合同的终止和解除10.1合同终止和解除的条件合同终止和解除的条件按照法律法规和合同约定执行。10.2合同终止和解除的程序合同终止和解除的，双方应当办理相关手续，包括但不限于工作交接、支付经济补偿等。第十一条双方的其他约定11.1双方的其他约定内容双方可以根据实际情况，就合同履行过程中出现的问题进行协商，并作出相应的约定。11.2约定的生效条件和解释权双方的其他约定应当以书面形式作出，并自双方签字盖章之日起生效。约定的解释权归双方共同所有。第十二条合同的完整性和保密性12.1合同的完整性本合同及附件是双方的全部约定，双方应当严格按照合同约定履行各自的权利和义务。12.2合同的保密性双方应当对合同内容及双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历：包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.职业技能证书：乙方持有的与工作岗位相关的职业资格证书复印件。3.体检报告：乙方在签订合同前提供的近期体检报告。4.劳动合同：甲方提供的劳动合同文本。5.甲方规章制度：甲方制定的员工手册、考勤制度、奖惩制度等。6.社会保险和福利的相关证明：甲方为乙方缴纳社会保险和提供福利的证明文件。7.劳动保护措施：甲方提供的劳动保护措施和设施清单。8.职业技能培训计划：甲方为乙方制定的职业技能培训计划。9.保密协议：甲乙双方签订的保密协议文本。10.知识产权归属协议：甲乙双方就乙方在合同期间创造的知识产权归属达成的协议。11.解除劳动合同通知书：甲乙双方解除劳动合同时，需要提交的书面通知。12.经济补偿协议：甲乙双方就解除劳动合同的经济补偿达成的协议。13.争议解决协