司机试用期劳动合同（33篇）

司机试用期劳动合同（33篇）

司机试用期劳动合同（通用33篇）

司机试用期劳动合同篇1

甲方：

乙方：

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职白班司机，作息时间为早7

点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租

汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，

按时完成规定的营运任务。

二、本合同自年一月—日起至年—月

—日止，期限届满本合同自行终止。

三、其中试用期为一个月即年一月一日至

年一月—0,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,

若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币（10000元人

民币）作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故

处理，甲方予以退还乙方。

五、自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保

证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙

方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。（完成任务的多少按

每日营运现金计算）

七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章

制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明

服务。尽忠职守，维护甲方利益。

八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规

定的营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，

要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以

上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因

此给甲方造成的损失。

十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝

及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款

或开除处理。

十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公

而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处

理。

十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法

律法规办理。驾驶员安全行车责任：

为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患,

减少事故频率，保护国家和人民的生命财产安全，日乙双方特签订

安全行车责任书如下：

（一）乙方责任

1.必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极

参加甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，服从

甲方管理。

2.自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、

会车、停车的有关规定。

3.自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，

标志明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。

4.确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极

配合车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆

不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。

5.保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证

的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火机良好。

6.积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。

（二）甲方责任

7.行使职权，加强现场管理和源头管理。

8.经常进行安全检查和监督。

十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发现予以

10倍罚款，情节严重者移送司法机关处理。

十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因

此而给对方造成的一切损失。

十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执

一份，同等效力。

甲方：乙方：

身份证号：身份证号：

住址：住址：

年一月—日年一月一日

乙方保证人：

身份证号：

年—月一日

司机试用期劳动合同篇2

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲方聘请乙方担任本公司的司机，驾驶C照机动车。车辆归甲

方所有，甲方有权随时对车辆进行监督和检查；乙方为车辆使用第一

责任人，负责该车辆的使用、安全及保养。

为明确责任、控制费用，特签订本协议，具体要求如下：

L乙方试用期：一个月，工资20_元；试用期满后工资为2400/

月，每月10号领取上月工资（所有津贴均已含在基本工资内，甲方

不再另行支付）。

2.上班时间：周一至周六，早上7点30分上班，晚上下班不定

时，一般在18点以后下班；节假日按公司规定休息。

3.每月通讯费报销额度为50元/月，午餐报销标准为10元/餐

（单独驾驶）。

4.乙方必须服从甲方调派，否则甲方有权解除本协议。

5.车辆的使用保管。

①乙方定期对车辆进行维修保养。每日对车打扫清洁卫生（下雨

天除外），行车前必须检查刹车、方向盘、喇叭、照明、信号灯等主

要装置是否齐全安好，消除安全隐患。

②乙方如发生交通事故，应主动协助对方、交警部门及保险公

司解决，并在维修车辆前写书面说明。

③乙方应严格遵守现行的《道路交通安全法》及公司相关规定。

④乙方若因闯红灯、酒后驾驶、超速、无证驾驶造成责任事故,

相关经济赔偿和法律责任均由乙方全部承担。

⑤除④条件以外的违章造成的经济处罚，每月罚款金额在200

元以内的部分（含200元）由乙方支付（从工资中扣除），罚款金额超

出200元的部分由甲乙双方各承担百分之五十。

6.未经公司批准，乙方不得将车辆借给他人使用，更不得将车

辆借给没有驾驶证的人使用。如因此造成的各种问题均有乙方负担。

7,签订本协议，乙方必须提供身份证、驾驶证复印件给甲方存

档。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

本协议自签字之日起生效。

有效期：一年。

甲方：乙方：

日期：日期：

司机试用期劳动合同篇3

甲方：北京稻葵文化传播有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等

协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）本合同自双方签署之日起生效。试用期为个月，乙方在

各方面表现优秀或对公司做出巨大贡献可提前转正。此合同可因甲

方生产经营发生变化或在定期考核中发现未能认真履行本合同规定

的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。

（二）合同有效期限为：年月日至年月日止。

二、工作任务

（一）乙方的岗位或部门：。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

三、工作时间

甲方实行每周工作日为五天，每日不超过8小时，平均每周不

超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

四、有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受限制：

（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康

和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生

产和公共利益，必须及时抢修的；

（三）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、

运输或者营业的；

（四）必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、

保养的；

（五）为完成国防紧急任务的；

（六）为完成国家下达的其他紧急生产任务的；

（七）公司特殊或紧急任务的，甲方需提前向乙方通知说明。

五、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日

六、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低

工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资

标准。

2.乙方试用期工资元/月。试用期满甲方可按企业工资制度调

整乙方工资。

3.甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应

提前在最近的工作日支付工资。

4.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，

低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定

支付乙方经济补偿和赔偿金。

七、劳动纪律及奖惩

（一）乙方应遵守甲方依法制订的《员工行为规范》等各项管

理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和

奖惩。

（二）考勤制度等文件详见附件，乙方签字确认后生效。

八、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

如经双方协商同意，可以签订正式劳动合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方

因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更

劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合

同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当

事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动

合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法

定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的;

甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定

的终止条件（事件）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

1.在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件

恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；

3.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险

金的；

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

5.甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害

乙方其

他合法权益的，乙方可追究甲方违约责任。

（七）乙方非依据本合同规定第（六）解除劳动合同的，应提

前15天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任。

（八）甲乙双方解除本合同，须提前7天书面通知对方。提前

时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数

额计算补偿给对方。

（九）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给

乙方无偿使用、保管的物品、技术资料，如数交还给甲方，如有遗

失应予按价赔偿。

九、其他

（一）甲方制定的《员工行为规范》、《考勤制度》作为本合

同附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字）：

地址：地址：

邮政编码：邮政编码：

身份证号码：

20_年—月—日

司机试用期劳动合同篇4

甲方：______________________

乙方：__________

身份证号：__________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个—月，自一年—

月一日起至一年—月—日止。经双方平等协商，现就试用

期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位为：,具体职责以甲方岗

位说明书为准。

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格

遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排,

认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资标准为一元/月，其中包含基本工资―

元/月，绩效工资—元/月，工资按月发放。其他补助及特定岗位

依照工作量计算的薪酬依照甲方薪酬制度执行。

四、乙方在试用期内，考勤由甲方按实际出勤状况和公司考勤

制度执行。

五、乙方在报到之日起5个工作日内，甲方支付的培训、食宿、

交通等福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方在次月25日左右发放，若乙方工作不

足一个月时，按基本工资结合实际工作天数计算。若工资发放日恰

逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日

通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一个月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，按照基本工资计算报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律、操作规范或者甲方

的规章制度的，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲

方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲

方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。十二、乙方试用期满或试用期内工作突出

并经考核合格，将在当月内与甲方签订正式劳动合同，并且缴纳养

老保险。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，己知晓甲方的剑度并

愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起

生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：

司机试用期劳动合同篇5

用人单位（甲方）名称：

法人代表：

地址：

劳动者（乙方）姓名：

居民身份证号码：

家庭住址：

电话号码：

根据国家《劳动法》等法律、法规、规章的规定和本公司员工

聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需要试用的精神，在

双方平等自愿、诚实守信的基础上，制定本试用期劳动合同。

一、本合同为试用期劳动合同，双方约定的试用期为（）个月，

既自年月日起至年月日止。

二、乙方的聘用岗位为：（）

在试用期内，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调整。

三、乙方在试用期间工资为（）元/月，此为乙方在试用期内的

全部福利待遇。每月工资自乙方上班之日起次月（4）日发放工资，

如遇节、假日顺延发放。

四、乙方报到时，应向甲方提供有效的身份证原件，学历证原

件（学位证），职称证原件，暂住证原件以及其他相关证件和证明。

甲方将复印留底、归档。

五、在试用期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，行为规范,

维护甲方的声誉、利益。严格保守甲方的商业秘密，不得以任何方

式披露、公开、使用或者帮助其他单位或个人使用甲方的商业秘密。

六、乙方如在报到后主动提出辞职，需提前三日以书面形式向

甲方提出申请，工作时间不满一个月当月工资按1000元/月发放。

超过一个月的，工资按乙方实际考勤天数计算。

七、在试用期内，如甲方认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘资料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,

工资发放标准参照第六条。

八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或严重失职，给甲方

经济利益或社会声誉造成损害的，或因乙方泄露甲方的商业机密，

给甲方造成经济损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇。甲方有

权向乙方进行经济追偿，情节严重的追究法律责任。

九、在试用期内，甲方将向乙方提供必要的公司规章制度、业

务技能的培训。

十、在试用期内，甲方将向乙方提供工作用手提电脑及工作用

移动硬盘等办公用品。如被乙方损坏或丢失，乙方须照价赔偿。

十一、试用期满前一周，乙方提出书面转正申请，甲方对其做

出工作表现评估，合格者成为公司正式员工并办理转正手续，甲方

将与乙方签订正式劳动合同，转正后，乙方享受正式员工待遇，并

缴纳社会保险。评估不合格者将予以解雇。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生

效。

十四、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：

司机试用期劳动合同篇6

同志（先生、女士）：

一年—月—日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同

期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于

本人—月工资—元人民币整。

甲方：（签字盖章）一年一月—日

乙方：（签字盖章）—年—月—日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构

各一份。

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日

前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于

乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工

资卡里。

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳

动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象

或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部

款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进

行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否

则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度,

防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。

1、保密内容

2、违约责任

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在

地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生

效。

甲方：—有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

司机试用期劳动合同篇7

试用期的相关约定：

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用

期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不

得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得

超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过

600o试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约

定试用期。

订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或

扣留居民身份证。

根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用

人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、

扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保

障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损

害的，应承担赔偿责任。

由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿？

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，

应当承担赔偿责任。具体包括：

(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支

付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者

的劳动保护津贴和用品；

(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者

提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔

偿费用；

(4)造成女职工和未戌年工身体健康损害的，除按国家规定提供

治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费

用；

(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

司机试用期劳动合同篇8

劳动者和用人单位签订两年的劳动合同，试用期应该不得超过

2个月。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试

用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位

所在地的最低工资标准。

第一个问题“劳动合同签满3年的试用期为多长时间？”劳动

合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

超过六个月。民法通则第一百五十五条民法所称的“以上”、“以

下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的.“不满”、“以

外”，不包括本数。“

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

六个月”的解读：“三年以上”包括“三年整”，“超过六个月”

不包括“六个月整”。这句话说明白点就是：三年或者比三年还长

的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得比六个月长，但

是可以是六个月。所以第一个问题的答案从法律上来讲就是，试用

期最长可以为六个月。但是，请注意啊，还有但是一一绝大多数劳

动监察部门的同志们法律知识都不扎实，大多数劳动仲裁委的同志

们法律知识都不是特别扎实，因此建议，签3年的合同，试用期还

是比6个月短一点点的好，免得我们的同志们脑子转不过来，有理

讲不清。

第二个问题很简单一一发生劳动关系就得上社保。这个问题与

是否在试用期无关，甚至与是否签了劳动合同无关。

司机试用期劳动合同篇9

1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年

月日。

2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职

责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□试用期转正评估不合格；

□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基

本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止

义务;或有违法犯罪记录等；

□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工

作业绩及身体健康状况等;

□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司

要求提供离职证明；

□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；

□试用期内培训考核不合格的；

□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合

同的。

公司的决定：

自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

离职提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内

容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、

劳动关系解除等。

2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离

职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。

3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对

外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责

任的权利。

4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分

内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及

商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

年月日

说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改

无效。

送达记录：

送达人（签字）：受送人（签字）：

送达时间：

司机试用期劳动合同篇10

甲方：

身份证号：

乙方：

身份证号：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙

方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试

用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为一个月，自—年—月—日至一年—月—日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。

试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳

动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方

有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节

严重的追究法律责任；

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事

故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和

培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止

试用合同；

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲

方有权提前解除本合同;

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

合同；

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）：

法定代表人签字：

签约日期：

乙方：

签约日期：

司机试用期劳动合同篇11

《劳动法》第三十二条第一款规定的“在试用期内劳动者可以

随时通知用人单位解除劳动合同”的情况，单位没有任何理由予以

阻拦。

没有必要再去跟单位理论试用期不给合同是违法行为，更不用

担心没有合同单位会惦记扣下你这一个月工资，因为法律对类似于

你遇到的这种情况，做了明确规定。

1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下

列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳

动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关

系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社

会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”

等招用记录

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因此，你们单位虽然试用期不给合同，但已经履行了一个阶段

的试用期，已与单位形成事实劳动关系，你为单位提供了劳动，单

位就必须向你支付工资或报酬。否则就侵害了你的合法权益，与你

形成劳动争议。

你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求

裁决单位支付克扣的工资及25%经济补偿金。

相关链接：

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意

见

40.劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人

单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付

工资。

问题补充：

1、劳动仲裁的时限：

《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议

发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”

2、负有什么样的举证责任

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二的规定。

同时，试用期内的工资可以低于正式录用后的工资，但根据

《江苏省劳动合同条例》第十四条规定：”劳动者在试用期间的劳

动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并

不得低于当地最低工资标准。”也就是说，不管是试用期还是正式

录用期，其工资均不应低于当地最低工资标准。

所以你工作了39天他就要给你39天的钱

员工使用期解除劳动合同，工资按照之前约定的试用期工资发

放。如果劳动合同中对试用期工资未明确约定，需要双方协商，或

执行集体合同，劳动者在试用期的工资不得低于本老位相同岗位最

低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单

位所在地的最低工资标准。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，

引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集

体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同

工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用

国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试

用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位

所在地的最低工资标准。

司机试用期劳动合同篇12

甲方：

乙方：

一、劳动合同期限

第一条：本合同于年月日始，试用期至年月日，试用期

满，经甲方考核合格后转为正式合同制员工，本合同于年月日终

止，合计2年。

二、工作内容

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在担任职务。

第三条：乙方承诺达到甲方规定的工作标准，完成本岗位的工

作任务，并服从领导安排；

出现产品质量事故时，积极分析产生原因，并按公司规定承担

相应责任。

三、劳动保护劳动条件

第四条：根据印刷行业的他特殊性，甲方安排乙方执行综合计

时工作制，乙方按甲方要求，保证工作时间为每日12小时，多余时

间为加班，已含在基本工资中。

第五条：甲方为乙方担保必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及

其标准。

四、劳动报酬

第六条：在乙方完成甲方规定的工作后，甲方与每月20日，以

现金形式支付乙方上月工资。

第七条：由于甲方工资任务不足，使乙方待工的，按约定标准

给予支付工资。

第八条：乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按郑州市相关政

策执行。

五、劳动纪律

第九条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，以身作则，严

格遵守劳动安全卫生、生

产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道

德，积极参加甲方的培训，提高职业技能。

第十条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本岗位规章制度给予

处分，由此造成的经济损失，乙方按相关规定负责相应赔偿，情节

严重的，甲方予以解除本合同。

第十一条：乙方在职期间，不得在其他企事业兼职，不得独立

或与他人合伙开办与甲方业务经营范围相近的企业，不得泄露甲方

的商业秘密。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十二条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行，经甲乙双方协商同意后，可以变更合同相关内容。

第十三条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十五条：本合同期限满，劳动合同终止，甲乙双方经协商同

意，可以续订劳动合同。

第十六条：劳动合同终止前，乙方应按照甲方要求进行交接。

合同终止后乙方不得带走甲方的任何资料、物资。

七、违约处理

第十七条：甲乙双方严格遵守本合同，任何一方违反合同的有

关规定应承担违约责任，有违约方支付给守约方相当于乙方月均工

资的违约金，另外造成对方经济损失的，按损失程度承担赔偿责任。

第十九条：本合同一式二份，双方签字后生效，甲乙双方各执

一份。

甲方：

乙方：

签订日期年月日

司机试用期劳动合同篇13

甲方：_________________

乙方：_________________

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲

方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基

础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限

自—年—月—日至一年—月—日上，有效期为个月。

______（天）

二、试用岗位

根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、月薪

试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为

元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项；1有权对乙方违法乱纪

和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合

录用条件，有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。

对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有当地政府规定的就业保障的权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司各项规章制度、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正

式劳动合同；

对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳

动合同；

试用期乙方的医疗费用由甲方承担___%,乙方承担______%;

试用期甲方一般不为乙方办理各项手续，如乙方被正式录用，

可补办有关险种，从试用期起算；1试用期，乙方请长病假____天、

事假团党委计超过天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须

事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式____份，甲、乙双方各执份，具同等效

力，经甲乙双方签章生效。

甲方：乙方：

电话：电话：

日期：______年_____月_____日日期：年______月_____

H

甲方：_________________________

乙方：_________________________

身份证号：_____________________

司机试用期劳动合同篇14

甲方：

乙方：（身份证号：）

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙

方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试

用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试

用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动

合同。

四、甲方的基本权利与义务:

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方

有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节

严重的追究法律责任；

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事

故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和

培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止

试用合同；

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲

方有权提前解除本合同；

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

合同；

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人签字：签字：

签约日期：

签约地点：

劳动法关于试用期的规定

1.劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说,

固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

试用期和见习期的区别

一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的二资，有些公司

按正式录用工资的70%发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪

假期和其他福利待遇等。因此，在试用期内，尽职工作，争取早日

跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期专门适用

于大中专毕业生，是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核

期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的

一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的：试用期内，用人单

位理应依法为劳动者缴纳社会保险费；试用期工资不能低于当地最低

工资；将试用期从劳动合同中剥离，单位签订独立的“试用期合同”

是违法的；毕业生在试用期内解除劳动合同，不需要承担违约责任；

续签劳动合同时，重复约定试用期是违法的。

司机试用期劳动合同篇15

用人单位（甲方）：

地址（甲方）:

职工（甲方）：

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合

同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代

理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同

专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需

填写的空栏，请打上。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参

照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可

在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳

动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考

文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本

市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条

中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，

签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,

不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未

尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行

签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动

合同一并履行。

九、签订劳动合同0r请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚,

并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人（主要负责人）：身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：通讯地址：

联系人：联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动

合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，

协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：—o期限为：—O

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日至

一年一月—Bo

（二）无固定期限合同。自—年—月—日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：—O

二、试用期

第二条本合同的试用期自一年一月一日至一年—月

—0O

第三条录用条件为：____O

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：O

第五条乙方的工作地点为：____O

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行—工时制，具体为：—O

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要,

应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：―O

（一）计时形式。乙方的月工资为:一元（其中试用期间工资

为:___元）O

司机试用期劳动合同篇16

单位名称：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方为

工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本

合同。

第一条甲方录用乙方从事。

第二条劳动合同期限从年月日起

至年月日时止。其中试用期限为

个月，至年月日止。

第三条甲方的基本权利义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项

条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴

以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳

动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：

享受待遇。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇：O

第六条工作时间：;实行不定时工作制的，工作时间

和休息休假乙方自行安排。

第七条劳动保险及福利待遇

一、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会

保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

二、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙

方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳

动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

第八条劳动合同的变更和解除

一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技

术操作规程。

二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

不服从甲方正当工作安排的；

严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

被依法追究刑事责任的。

三、写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，

甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提

前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，

报鉴证机关存留份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：

法定代表人：

签约日期：________年_______月_______日

乙方：

签约日期：年月日

司机试用期劳动合同篇17

先生/女士：

根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因:

(1)试用期内不符合录用条件；

(2)严重违反公司规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；

(6)被依法追究刑事责任的；

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规

定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)干

年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。

通知方(签名或盖章)

年月日

司机试用期劳动合同篇18

一、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满

一年的，试用期不得超过一个月；劳动劳动合同期限一年以上三年以

下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

动合同试用期不得超过六个月。

二、《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只

能约定一次试用期；以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同

期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期或者劳

动合同期限与试用期相同的试用期不成立，该期限为劳动合同期

限。

三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

的最低工资标准。

四、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用

人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应

当向劳动者说明理由。

司机试用期劳动合同篇19

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规

和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵

守合同所列条款。

一、试用合同期限试用期为个月，自年

月0起至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作

岗位。

三、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。四、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，实际工作时间为早上9:00一下

午17:00,平均每周不超过40小时的工作制度。并保证每周乙方

至少不间断休息24小时。

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方林商同意，可安

排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，

每月累计不得超过36小时。五、休假甲方对于国家规定的法定节

假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲

方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假

等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少

30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及

不可预见性的情况可临时申请临时安排。六、劳动报酬（一）乙方

工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低

工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资

标准。

2.乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为

元/月。

（二）甲方每月10号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,

应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前

1个工作日说明。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的,

按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工

资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工

资；（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；（3）法定休

假日加班支付300%加班工资。

但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期

综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期

内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期

的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资,

低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定

支付乙方经济补偿和赔偿金。七、保险福利待遇（一）在合同期内,

甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失

业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时