劳务派遣用工合同协议完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务派遣用工合同协议完整版本合同目录一览1.劳务派遣概述1.1定义与范围1.2派遣岗位与职责1.3派遣期限2.双方权益2.1派遣单位的权益2.1.1派遣人员的招聘与培训2.1.2派遣人员的管理与考核2.1.3派遣人员的薪酬福利2.2接收单位的权益2.2.1接收人员的使用与调度2.2.2接收人员的培训与发展2.2.3接收人员的薪酬福利3.合同期限与终止3.1合同期限3.2合同终止3.3合同解除4.派遣人员的薪酬福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.工作条件与保护5.1工作环境5.2劳动保护5.3休息休假6.合同的履行与变更6.1合同的履行6.2合同的变更7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任与赔偿9.1派遣单位的违约责任9.2接收单位的违约责任9.3赔偿金额与方式10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的通知与证明10.3不可抗力对合同的影响11.合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除12.附件12.1派遣人员名单12.2岗位职责描述12.3薪酬福利明细表13.其他约定13.1双方的其他约定13.2合同的补充条款14.法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义与范围派遣单位根据接收单位的需求，将符合条件的人员派遣至接收单位工作，派遣人员与派遣单位签订劳动合同，与接收单位建立劳动关系。派遣工作范围包括但不限于生产、销售、技术支持等岗位。1.2派遣岗位与职责派遣人员应根据接收单位的需求，担任相应的岗位，并履行岗位职责。派遣人员应遵守接收单位的规章制度，接受接收单位的考核与管理。1.3派遣期限派遣期限自派遣人员到岗之日起计算，至接收单位书面通知派遣单位解除或终止派遣关系之日止。派遣期限最长不得超过两年。第二条双方权益2.1派遣单位的权益2.1.1派遣人员的招聘与培训派遣单位负责招聘符合岗位要求的人员，并对其进行必要的培训，确保派遣人员具备胜任岗位的能力。2.1.2派遣人员的管理与考核派遣单位应建立健全派遣人员管理制度，对派遣人员进行定期考核，确保派遣人员的工作质量。2.1.3派遣人员的薪酬福利派遣单位应按照约定向派遣人员支付工资、奖金、社会保险和公积金等，保障派遣人员的合法权益。2.2接收单位的权益2.2.1接收人员的使用与调度接收单位根据工作需要，合理安排派遣人员的工作岗位，并对派遣人员进行工作指导和管理。2.2.2接收人员的培训与发展接收单位应提供适当的培训机会，帮助派遣人员提升工作技能和业务水平。2.2.3接收人员的薪酬福利接收单位应按照约定向派遣人员支付加班费、奖金、补贴等，保障派遣人员的合法权益。第三条合同期限与终止3.1合同期限合同期限自派遣人员到岗之日起计算，至接收单位书面通知派遣单位解除或终止派遣关系之日止。3.2合同终止有下列情形之一的，合同终止：（一）派遣人员到达法定退休年龄；（二）派遣人员因健康原因不能继续工作；（三）派遣人员因违法违纪被解除劳动合同；（四）其他依法应当终止合同的情形。3.3合同解除有下列情形之一的，合同解除：（一）双方协商一致解除合同；（二）因不可抗力导致合同无法履行；（三）法律、法规规定的其他情形。第四条派遣人员的薪酬福利4.1基本工资派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照接收单位的薪酬制度执行。4.2奖金与提成派遣人员根据工作业绩，可享有奖金、提成等福利。4.3社会保险与公积金派遣单位为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体险种和缴费比例按照国家和地方政策执行。4.4福利待遇派遣人员享有法定节假日、年休假、病假、产假等福利待遇，具体规定按照接收单位的规章制度执行。第五条工作条件与保护5.1工作环境接收单位应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣人员的人身安全和健康。5.2劳动保护接收单位应按照国家和地方政策，为派遣人员提供必要的劳动保护用品，确保派遣人员的人身安全。5.3休息休假派遣人员享有法定的休息休假权利，接收单位应合理安排派遣人员的工作时间和休息休假。第六条合同的履行与变更6.1合同的履行双方应严格按照合同约定的条款履行合同义务，确保派遣人员的工作质量和权益。6.2合同的变更合同变更应书面签订，变更内容应符合法律法规的规定。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更合同内容。第八条保密条款8.1保密内容派遣人员在工作中接触到的一切商业秘密、技术秘密、操作流程、客户信息等，均属于保密内容。保密内容的具体范围和事项，双方另有约定的，从其约定。8.2保密期限派遣人员对保密内容的保密期限自派遣人员到岗之日起计算，至合同终止或解除之日起五年内有效。8.3违约责任派遣人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿接收单位因此造成的损失。损失赔偿额应当包括接收单位因泄露秘密导致的经济损失、诉讼费用和律师费等。第九条违约责任与赔偿9.1派遣单位的违约责任派遣单位违反合同约定，导致接收单位损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据损失的具体金额计算，双方另有约定的，从其约定。9.2接收单位的违约责任接收单位违反合同约定，导致派遣单位或派遣人员损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据损失的具体金额计算，双方另有约定的，从其约定。9.3赔偿金额与方式赔偿金额的计算和支付方式，双方另有约定的，从其约定。没有约定的，按照损失的实际金额计算，通过银行转账等方式支付。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力的通知与证明一方因不可抗力不能履行合同的，应立即通知对方，并在合理时间内提供不可抗力的证明。10.3不可抗力对合同的影响因不可抗力导致合同不能履行或部分不能履行，双方应协商解决。协商不成的，根据不可抗力对合同履行的影响，相应减轻或免除责任。第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的修改合同的修改应书面签订，经双方盖章确认后生效。11.3合同的解除合同解除应书面通知，经双方确认后生效。解除合同的，双方应按照合同约定办理相关手续。第十二条附件12.1派遣人员名单附件中列明派遣人员的姓名、身份证号码、岗位等信息。12.2岗位职责描述附件中详细描述派遣人员的岗位职责和工作要求。12.3薪酬福利明细表附件中列明派遣人员的薪酬构成、福利项目等信息。第十三条其他约定13.1双方的其他约定双方在其他事项上的约定，应以书面形式附加在合同后，经双方签字或盖章后生效。13.2合同的补充条款合同的补充条款应书面签订，经双方盖章确认后生效。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定第三方是指除甲乙方以外的其他主体，包括但不仅限于中介机构、咨询公司、审计机构、金融机构等。第三方介入是指在合同履行过程中，甲乙方因客观需要，与第三方建立合作关系，以完成合同约定的部分或全部义务。2.第三方介入的情形2.1甲乙方在履行合同过程中，如需第三方提供专业技术支持、咨询服务或其他辅助性服务，包括但不限于市场调研、数据分析、财务咨询等，可与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。2.2甲乙方与第三方签订合作协议后，第三方成为合同的辅助履行主体，其权利义务由甲乙方与第三方共同承担。3.第三方责任3.1第三方应按照合作协议的约定，向甲乙方提供所需的服务和支持，并确保服务质量符合甲乙方的要求。3.2第三方应遵守相关法律法规，不得违反甲乙方的合法权益，不得泄露甲乙方提供的保密信息。3.3第三方在履行合同过程中造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据损失的具体金额计算，双方另有约定的，从其约定。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方均为独立的主体，各自承担合同履行过程中的权利义务。4.2甲乙方与第三方签订合作协议的，不影响甲乙方之间合同的履行。甲乙方应按照本合同的约定，履行各自的义务。5.第三方介入的额外条款5.1甲乙方与第三方签订合作协议时，应明确约定第三方的责任范围、服务内容、质量标准、保密义务、违约责任等。5.2甲乙方与第三方签订合作协议时，应明确约定合同的解除、终止条件和违约责任。5.3甲乙方与第三方签订合作协议时，应要求第三方提供必要的资质证明和信誉担保。6.第三方责任限额6.1甲乙方与第三方签订合作协议时，应约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿方式等。6.2甲乙方与第三方签订合作协议时，应明确约定超出责任限额外的损失赔偿责任。7.第三方介入的变更与解除7.1甲乙方与第三方签订合作协议后，如需变更或解除合同，应书面协商一致，并经甲乙方双方确认。7.2甲乙方与第三方签订合作协议后，如第三方未能履行合同义务，甲乙方有权解除合作协议，并追究第三方的违约责任。8.第三方介入的争议解决8.1甲乙方与第三方在履行合作协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2甲乙方与第三方在履行合作协议过程中发生争议的，不影响甲乙方之间合同的履行。甲乙方应按照本合同的约定，履行各自的义务。9.第三方介入的告知义务9.1甲乙方与第三方签订合作协议后，应及时告知对方合同的签订情况、合作协议的主要内容等。9.2甲乙方与第三方在履行合作协议过程中，如有变更、解除合同等情况，应及时告知对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单附件描述：详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、岗位等信息。附件要求：信息准确无误，更新及时。2.岗位职责描述附件描述：详细描述派遣人员的岗位职责和工作要求。附件要求：明确岗位职责，不含模糊不清的表述。3.薪酬福利明细表附件描述：详细列出派遣人员的薪酬构成、福利项目等信息。附件要求：薪酬福利项目完整，金额准确。4.技术规范与标准附件描述：列出与派遣人员工作相关的技术规范与标准。附件要求：规范与标准合法有效，符合行业标准。5.安全操作规程附件描述：详细列出工作场所的安全操作规程。附件要求：操作规程清晰易懂，确保安全。6.培训材料附件描述：包括派遣人员入职培训、在岗培训等相关材料。附件要求：培训内容充实，有助于提升派遣人员能力。7.绩效考核标准附件描述：详细列出派遣人员的绩效考核标准和评分方法。附件要求：绩效考核标准公正合理，易于操作。8.保密协议附件描述：与第三方签订的保密协议。附件要求：明确保密内容、保密期限和违约责任。9.合作协议附件描述：与第三方签订的合作协议。附件要求：协议内容全面，包括但不限于服务内容、质量标准、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约违约行为：未按照约定向派遣人员支付工资、奖金、社会保险和公积金等。责任认定：派遣单位应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。2.接收单位违约违约行为：未按照约定向派遣人员提供工作条件、培训机会、福利待遇等。责任认定：接收单位应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。3.第三方违约违约行为：未按照合作协议提供服务或支持，或提供的服务不符合质量标准。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.泄露保密信息违约行为：违反保密义务，泄露甲乙方提供的保密信息。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。5.未履行告知义务违约行为：未及时告知对方合