试用期劳动合同书写（30篇）

试用期劳动合同书写（30篇）

试用期劳动合同书写（精选30篇）

试用期劳动合同书写篇1

模板在试用期间也是需要签订劳动合同的。那么，试用

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同甲方：乙方：身份证

号：甲方聘用乙

方为试用期员工，试用期个月，自年一月—

日起至年—月—日止。经双方平等协商，现就试用

期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：在

试用期间，根据丁作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗

位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的.商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均

已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月一日左右发

放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例本合实际工作天数

计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐

日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作

日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度

论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满—月主动提出辞职或者

不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按

照800元月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及

本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规

章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有

权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额

的赔偿责任。十

一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,

甲方有权向乙方进行追偿。十

二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当

月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格

者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长

不超过六个月。延长族内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十

三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜。十

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起

生效。十

五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙

方：（签字）—日期：日期：

试用期劳动合同书写篇2

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

地址：_________

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

家庭住址：_________

居民身份证号码：

联系电话：_________

签约须知

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳

动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳

动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试

用期包括在劳动合同期限内。

3,用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本

地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度）

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不

低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安

排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动

者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的,300%的工资报

酬。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保

障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者

可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察

机构投诉。投诉电话：o

6,用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定

参加社会保险。

7.双方应当仔细阅渎合同条款，以明确其权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方

遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期

限：

L有固定期限：自年月日起至

年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至

_________止。

其中，试用期自年月日至

年月日O

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗

位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署

的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不

超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要

或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政

部门批准，可以实行不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月—日前支付工

资。

（六）试用期期间的工资为元/月。

（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宥条件的，不得折

算为乙方工资。

（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方

有关生育保险政策规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特

殊劳动保护。

（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、

卫生要求。

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全

卫生及有关规章制度的教育和培训。

（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单

位内公示饭店员工劳动合同范本饭店员工劳动合同范本。用人单

位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工

发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当

在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的

各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工

作任务。

（十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心

健康的，乙方有权拒绝。

（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人

资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规

章制度，给予相应的处理。

六、劳动合同的解除和终止

（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25

条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳

动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出

现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可乂续订劳动合同。

（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳

动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补

偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第

32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》

及有关规定执行。

（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,

要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金！。

八、劳动争议处理

（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先

协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日

内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可

以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：O

（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，

依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2件，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方代表签名：乙方代表签名：

地址：地址

电话：电话

传真：传真：

日期：年月日日期：年—

月日

试用期劳动合同书写篇3

试用期解除劳动合同提前几天？

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，

可以参考以下方法：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同。

（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

动合同。

相关内容链接：

一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳

动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的,,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。

二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

对于提前解除劳动合同的问题一般只针对劳动者，在试用期

内，劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同，而法律对

用人单位解除劳动合同的却没有做出相关规定。更多解除劳动合

同方面的法律知识，欢迎你到网站进行详细了解。

试用期劳动合同书写篇4

劳动者和用人单位签订两年的劳动合同，试用期应该不得超

过2个月。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超

过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定法用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人

单位所在地的最低工资标准。

第一个问题“劳动合同签满3年的试用期为多长时间？”劳

动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

用期不得超过六个月。民法通则第一百五十五条民法所称的“以

上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的.“不

满”、“以外”，不包括本数。“

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

过六个月”的解读：“三年以上”包括“三年整”，“超过六个

月”不包括“六个月整”。这句话说明白点就是：三年或者比三

年还长的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得比六个

月长，但是可以是六个月。所以第一个问题的答案从法律上来讲

就是，试用期最长可以为六个月。但是，请注意啊，还有但是一

一绝大多数劳动监察部门的同志们法律知识都不扎实，大多数劳

动仲裁委的同志们法律知识都不是特别扎实，因此建议，签3年

的合同，试用期还是比6个月短一点点的好，免得我们的同志们

脑子转不过来，有理讲不清。

第二个问题很简单一一发生劳动关系就得上社保。这个问题

与是否在试用期无关，甚至与是否签了劳动合同无关。

试用期劳动合同书写篇5

甲方：有限公司

乙方：_______________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个—月，自一年—

月一日起至一年—月一日止。经双方平等协商，现就试

用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位为：,具体职责以甲方岗

位说明书为准。

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的

工作岗位进行调

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资标准为一元/月，其中包含基本工资

—元/月，绩效工资—元/月，工资按月发放。其他补助及特

定岗位依照工作量计算的薪酬依照甲方薪酬制度执行。

四、乙方在试用期内，考勤由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

五、乙方在报到之日起5个工作日内，甲方支付的培训、食

宿、交通等福利待遇均巴包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方在次月25日左右发放，若乙方工作

不足一个月时，按基本工资结合实际工作天数计算。若工资发放

日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作

日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度

论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一个月主动提出辞职或者

不能胜任工作被甲方解雇，按照基本工资计算报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

解雇。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律、操作规范或者甲

方的规章制度的，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，

甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲

方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成

经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失

的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、乙方试用期满或试用期内工作突出并经考核合格，将

在当月内与甲方签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，己知晓甲方的剑度

并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：

试用期劳动合同书写篇6

试用期的时间：

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月乂上不满一年的，

试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过

六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过

后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违

法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不

成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规

定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门

责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者

试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向

劳动者支付赔偿金。

知识延伸：滥用试用期、试用期过长

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对

性的规定

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较

普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用

期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位

通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要

约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六

个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年

期限的'劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的

用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用

期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不

止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，

并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳

动合同期限的长短，将减用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，

固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个

月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，

劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参

照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，

装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。

但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用

足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳

动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人

特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。

对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,

就应当承担因此而带来的风险。

我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限

劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。

意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人

员为三个月，企业管理人员为六个月。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用

人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、

身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用

期内这些情况已经基本搞清楚了。

（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可

约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意

见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同

的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不难看出，最长的劳动合同试用期是六个月。实践中，很多

用人单位其实都不是按照法律规定来操作的，关于试用期期间的

待遇和需要遵守的法律规定，你可以咨询网站的在线律师。

试用期劳动合同书写篇7

甲方因生产需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规

章规定，招用为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致

的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并

共同遵守履行。本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。

一、合同期限

本合同自_年_月_E起生效。经甲、乙双方商定，采取下列第

一种形式：

L合同有效期限为一年，至—年_月_日止。自生效之日起一个月

内为试用期。

2.无固定期限。

二、工作任务

乙方生产工种：_o经双方协商，可以调整工作岗位。

三、工作时间

甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作

制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计

算工时工作制。

甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排

乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时。

四、乙方在合同期内享受国家法律规定的法定假日、带薪年

假、病假和社会保险等福利。

五、劳动报酬

乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最

低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和

工资标准。

2.乙方试用期工资.元月；试用期满乙方起点工资定为一元月。

甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

甲方每月—号前发放货币工资。如遇节假日或休息日，应相

应提前。

甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按

不低于国家规定的标准发给加班工资。其中：

1.工作日安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资50%的

加班工资；

2.休息日加班，支付—年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出

国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告

破产；或法规规定的终止条件已经出现。

本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

L乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作

的；

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力

达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。

有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶

劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳

动合同规定支付劳动报酬；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自

由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法

律、法规，侵害乙方其他合法权益的。

甲乙双方解除本合同，除合同约定的条件外，必须提前一个

月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方

当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或

因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴

定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在

规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政

策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期,

在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工

劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失

业救济金提供方便。乙方符合国家规定的退休条件，甲方应按规

定为其办理退休手续，并按有关规定管理。

若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方

无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如

有遗失应予赔偿。

甲方在合同期内解除劳动合同，依法需支对乙方经济补偿金

的，应依法执行。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定

执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；发生劳动争议，应

当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

十一、本合同一式吩，自双方签字盖章之日起生效；

十二、其他约定事项

_________________________________________________________甲

方乙方

或委托代理人法定代表人、负责人

日期：

试用期劳动合同书写篇8

劳动合同签是从试用期第一天开始吗

在用工之日即应订立劳动合同，与试用期前后无关，但试用期

应约到在合同期内

如何约定劳动合同的试用期？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否

合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核

的期限，这是一种双方双向选择的表现。

一、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不

满一年的，试用期不得超过一个月；劳动劳动合同期限一年以上三

年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同试用期不得超过六个月。

二、《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只

能约定一次试用期；以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动

合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期

或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳

动合同期限。

三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工

资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准。

四、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，

用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,

应当向劳动者说明理由。

关于劳动合同的试用期是一个标准范围内，劳动者在签订劳

动合同的'时候需要特别注意，劳动者在签订劳动合同的时候还可

以与用人单位协商。

试用期辞职一流程：

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形

式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提

前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞

职的具体流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为

当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞

职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手

续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个

人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司

贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

试用期辞职一工资怎么算：

试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除

非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期

辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

试用期劳动合同书写篇9

用人单位（甲方）：

地址（甲方）:

职工（甲方）:

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动

合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履

行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托

代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动

合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不

需填写的空栏，请打上。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应

参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条

件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经

劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本

参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于

本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十

二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，

签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标

准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或

未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致

另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作%劳动合同的附件,

与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清

楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人（主要负责人）：身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：通讯地址：

联系人：联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳

动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自

愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：—。期限为：—O

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日

至—年—月—日0

（二）无固定期限合同。自一年一月—日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：—。

二、试用期

第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年

—月—日。

第三条录用条件为：。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：O

第五条乙方的工作地点为：O

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行—工时制，具体为：—。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排

为：。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需

要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：―O

（一）计时形式。乙方的月工资为:—元（其中试用期间工资

为：元）。

试用期劳动合同书写篇10

1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至

年月日。

2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位

职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照

执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□试用期转正评估不合格；

□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的

基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业

禁止义务；或有违法犯罪记录等；

□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、

工作业绩及身体健康状况等；

□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公

司要求提供离职证明；

□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；

n试用期内培训考核不合格的；

n出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动

合同的。

公司的决定：

自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

离职提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接

内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务

关系、劳动关系解除等。

2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有

离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。

3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份

对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相

关责任的权利。

4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部

分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利

益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

年月日

说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改

无效。

送达记录：

送达人（签字）：受送人（签字）：

送达时间：

试用期劳动合同书写篇11

甲方：

乙方：

一、试用期限：

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在—工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公

积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签

订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲

方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，

情节严重的追究法律责任；

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外

事故，乙方自行负责；

2、甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业

务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1、乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度

规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前

一个月通知甲方，双方办商终止试用合同。

2、乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的'公民义务；遵守公司的

各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、

利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，

甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试

用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司

民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份

不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效。

甲方（公章）：_________________

法定代表人（签字）：

年一月—0

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

年一月—0

试用期劳动合同书写篇12

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

公司法定代表人：乙方身份证号码:

联系电话：____________________________

现居住地址：__________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳

动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自

愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同，

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：—。期限为：—O

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日

至—年—月—日。

（二）无固定期限合同。自一年—月—日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：—O

二、试用期

第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年—

月—日。

第三条录用条件为：―O

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：O

第五条乙方的工作地点为：。

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行—工时制，具体为：―O

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需

要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：―O

（一）计时形式。乙方的月工资为：—元（其中试用期间工资

为:元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为:—，计件单价为:—。

第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分

配制度确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休

假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参

加社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按

国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作

规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害

的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害

的预防工作。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工

作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用

品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、

职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培

训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真

参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳

动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真

履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，

并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除

本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益

的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本

合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳

动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形

致使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式

通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达

成协议的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四

条的约定解除本合同：

（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健

康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负制并被确认丧失或

者部分丧失劳动能力的。

甲方（盖章）：乙方签字：—

时间：_________________________

试用期劳动合同书写篇13

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

乙方（劳动者）名称

住址：

身份证号码：

甲、乙双方依据《劳动法》及其他相关法规的规定，本着自

愿、平等的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

合同期限为年，从年月日起至年月日止。

第二条工作内容

（一）甲方聘用乙方从事（岗位）工作；

（二）乙方同意：甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及

工作表现，调整乙方的工作岗位；

（三）乙方应当按照甲方制定的岗位职责的要求，完成工作任

务；甲方有权根据需要而岗位职责进行修改、变更。

第三条工作地点

甲方安排乙方在湖南省长沙市工作，甲方可以根据工作需

要、乙方的工作能力及工作表现调整乙方的工作地点。

第四条工作时间和休息、休假

（一）甲方实行标准工作制，每日工作时间不超过8小时,

每周工作时间不超过40小时。上下班时间按甲方规定执行，甲

方可根据工作实际情况合理调整乙方工作时间。

（二）乙方每周至少休息一日，法定节、假E为休假日；甲方可

根据工作需要和乙方的具体情况，决定调整乙方休息、休假的具

体时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。

（三）甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要

加班的，除法定节假日外，甲方应当依法安排乙方补休，不能安

排补休的，甲方需支付加班工资。

第五条劳动报酬

（一）工资标准为元/月。甲方可按乙方的技术水平、劳动态

度和工作效率等在增减30%范围内对前面约定的工资标准进行调

整；但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发给乙方的岗位

津贴、奖金等报酬之和，不得低于甲方同工种或同岗位最低工资

标准，也不得低于当地最低工资标准。

（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按甲方规定执行。

（三）当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙

方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。

第六条劳动保护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇

（一）甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、

安全生产状况等情形明确告知乙方。

（二）甲方根据国家有关安全生产、劳动保罗、卫生健康的规

定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安

全与健康。

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按

国家规定为其提供劳动保护。

（四）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、通讯补贴等按甲方规

定执行。

第七条社会保险

（一）甲方依照国家规定为乙方提供基本养老、基本医疗、工

伤、失业、生育等社会保险费（社会保险费或基金中依法应由乙方

个人承担的部分，由甲方从应付乙方报酬中直接代扣代缴）。

（二）甲方实际支付给乙方的报酬和福利待遇（含奖金、津贴、

补贴和其他福利等）对应的金额之和超过依本合同约定应支付的

工资标准的，超过部分包括了这部分金额所应缴纳的全部保险费

和基金等；相应的全部保险费和基金等由乙方个人承担并负责缴

纳（乙方可以直接向社会保障机构等缴纳，也可以交由甲方代缴;

因乙方未缴纳而相关机关要求甲方缴纳或扣缴的，甲方可以从以

后应付乙方报酬中直接扣除，因此造成甲方损失的，由乙方负责

赔偿）。

第八条劳动纪律

（一）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪

律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

（二）甲方制订的岗位职责，乙方必须遵守。

第九条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全

生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十条劳动合同变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

L经甲乙双方协商一致；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3•由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行

劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性

质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人无过失且无法防止的外因,

致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他情况.

(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同

规定以外的工作，但下列情况除外：

L发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之

间)；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依约调动、调换乙方工作岗位；

5.法律规定的其他情况。

第十一条劳动合同的解除

(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无

须向乙方支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的，按照甲方规定或者劳动

合同约定可以解除劳动合同的；但甲方的规章制度与法律、法规、

规章相抵触的除外；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

(二)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无须向

乙方支付经济补偿;但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或

者额外支付乙方一个月工资：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作,

也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本省从事有

关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

的。

(三)甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，可以解除劳动

合同：

(1)濒临破产进行法定整顿期间的；

(2)生产经营发生严重困难的；

(3)出现其他确需裁减人员的情况，在提前30日向工会或者

职工代表会议说明情况，听取工会或者职工代表的意见后，裁减

人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的。

⑶其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

（四）劳动合同经双方协商一致后解除的，甲方可以不向乙方

支付经济补偿。

（五）无法定事由，乙方不得提前解除劳动合同；单方面解除本

合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并依本合同承担违

约责任。

第十二条有列情况之一的，劳动合同即行终止：

（一）劳动合同期限届满；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动合同约定的终止条件出现；

（四）以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务完成;

（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（六）乙方退休；

（七）乙方获准出境定居；

（八）甲方被依法宣告破产解散；

（九）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决

定提前解散的；

（十）其他法定的终止条件出现。

第十三条违约责任

（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当支付赔

偿金：

(1)由于甲方的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；

(2)违反本办法或者劳动合同约定解除劳动合同的；

(3)甲方违反有关规定或者劳动合同约定损害乙方合法权益

的；

(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

劳动的；

(5)法律、法规规定的其他情形。

赔偿金标准按照国家有关法律法规执行。

(二)乙方违反法律法规的规定或者劳动合同约定解除劳动合

同，对甲方造成损失的，应当赔偿下列损失：

(1)甲方为录用乙方直接支付的费用；

(2)甲方为乙方支付的培训费用；

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)甲方因维护自身权益而支出的律师费、交通费、文印费、

收集相关证据等发生的相关费用等。

(三)因乙方存在本合同第十二条第(一)款第⑵项、第⑶项

规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应当承担

赔偿责任。

第十四条保守商业秘密

无论是否在本合同有效期内，乙方均应保守甲方商业秘密，

否则甲方有权要求乙方赔偿因其泄密所造成的一切损失。

第十五条其他约定

由甲方制定的《员工手册》（年月版本并于年月修正）为

本合同有效附件。

第十六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份；经双方签字

或盖章后生效。

甲方（公章）：

法定代表人（或委托代表人）（签章）：

年月日

试用期劳动合同书写篇14

试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容

易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员

工。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不

符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在

试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工

不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，

既无须提前通知，也不必给予经济补偿。用人单位以试用期内不

符合录用条件为由解雇员工，应注意以下几个问题：

L是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试

用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期

这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款

解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，

因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提

前一个月书面通知员工。

2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有

证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓

证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位

的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用

期内的表现有没有客观的记录和评价。

3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对

关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示

的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，

企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不

符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用

人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只

能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。

这里还特别提醒：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试

用期不是劳动合同的必备条款。只有在确实需要的情况下，才可

以通过双方协商一致约定试用期。

试用期劳动合同书写篇15

甲方：雇主

乙方：雇员姓名拼音

身份证号码____________________

家庭住址

本雇佣合同是在双方完全自愿、对本合同充分了解的基础上,

由双方共同签订。乙方也是在神智清醒、无任何压力的情况下，

经仔细阅读和反复思考，在取得亲属的支持后自愿签署的。同时，

本雇佣合同也包括附件一、二所提及的文件内容以及在执行过程

中根据情况对这些内容进行的补充、修改和完善，并相应通知雇

员。

1、工种

2、雇佣起始日期

3、合同期限及工作时间

4、工作地点

5、工作准证

6、工资

7、健康、安全与忠诚

9、工伤处理

10、终止合同

11、雇主保留终止本合同而不予以额外补偿的权力。

12、纪律处分

14、合同的完整性

本雇佣合同是雇主与雇员之间就雇佣与被雇佣关系唯一最完

整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇佣合同。雇员清楚：

除非本雇佣合同所包含的内容，其他的表述均不可为据。

15、适用法律

本雇佣合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的保护和

约束。

16、争端解决

有关本合同的任何争端，包括合同的真实、有效或终止等，

按照现行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁员做最后的仲裁裁决。

17、i)本合同的任何附件条款以书面的形式签署后，即成为

本合同的组成部分，与本合同具有同等的效力。

(ii)本合同经双方签字后生效，直至双方履行完全部责任和

业务后失效。

雇主签字0期

雇员签字0期

雇员亲属代表0期

试用期劳动合同书写篇16

甲方______________

乙方______________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，

甲乙双方本着平等自愿