酒店员工劳动合同范本 3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店员工劳动合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同的含义2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式5.社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件改善6.3劳动安全卫生7.合同的变更、解除和终止7.1变更合同条件7.2解除合同条件7.3终止合同条件8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3商业秘密保护11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件11.2合同修改条件11.3合同解除条件12.附件12.1员工个人信息表12.2岗位职责描述12.3劳动纪律规定13.合同的份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同的补充与修订14.1补充协议14.2修订条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3本合同是指甲方与乙方之间建立的、关于乙方在甲方工作期间的权利、义务及待遇等事项的协议。第二条合同期限2.1本合同的固定期限为自2023年2月1日起至2026年1月31日止，共计三年。2.2如乙方在合同到期前一个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约的，本合同可以续约一次，续约后的合同期限为固定期限。2.3乙方的工作试用期为自乙方正式入职之日起一个月。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位为酒店前台接待员。3.2乙方的基本工作职责如下：（1）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（2）保持工作环境的整洁和卫生；（3）为顾客提供优质的服务，确保顾客满意度；（4）完成甲方交给的其他工作任务。3.3乙方的每日工作时间分为早班（08:0016:00）和晚班（16:0000:00），具体班次根据甲方的工作需要进行调整。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币元。4.2乙方的工作绩效奖金根据乙方的业绩及甲方制定的绩效考核标准进行发放。（1）按照中国法律规定，乙方有权享受国家法定节假日及甲方规定的年假、婚假、产假、陪产假、病假等；（2）乙方入职满一年后，可以享受甲方提供的年度体检；（3）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品；（4）甲方为乙方提供免费的工作培训。4.4乙方的工资支付时间及方式为每月10日前以现金或转账方式支付。第五条社会保险5.1甲方按照中国法律规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。5.3乙方在合同期间内发生的与社会保险相关的权益纠纷，由乙方自行解决。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护措施。6.2甲方应不断改善乙方的劳动条件，确保乙方的工作环境符合国家规定的标准。6.3甲方应加强劳动安全卫生管理，定期对乙方进行安全教育培训，确保乙方的人身安全。第八条违约责任8.1如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，甲方应支付给乙方违约金，违约金的标准为未支付工资、奖金及福利待遇的200%。8.2如乙方未按照本合同约定提前解除合同的，乙方应支付给甲方违约金，违约金的标准为甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用等直接损失的200%。第九条争议解决9.1如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1乙方在合同期间内应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。10.2乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。10.3乙方在合同期间内应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚。第十一条合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2如甲乙双方同意对本合同进行修改，应以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3如甲乙双方同意解除本合同，应书面签订解除协议，并办理相关手续。第十二条附件12.1本合同附件一：员工个人信息表。12.2本合同附件二：岗位职责描述。12.3本合同附件三：劳动纪律规定。第十三条合同的份数及保管13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同的保管责任由甲方承担。第十四条合同的补充与修订14.1如本合同在履行过程中需要补充或修订，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议或修订协议。14.2补充协议或修订协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介方、客户、合作伙伴、供应商等。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，涉及到第三方的权益、义务或责任的情况。第二条第三方介入的附加说明条款2.1如甲方在履行本合同过程中需要与第三方合作，应提前通知乙方，并尽量保证乙方的权益不受影响。2.2甲方在与第三方合作时，应确保第三方遵守国家法律法规，不得从事违法、违规行为。2.3如乙方在履行本合同过程中涉及到与第三方合作，应提前通知甲方，并遵循甲方的指导和监督。第三条第三方责任限额3.1第三方对甲乙双方的任何承诺、保证或责任，均视为第三方对甲乙双方的单独承诺、保证或责任。3.2甲方和乙方不承担第三方因履行本合同而产生的任何法律责任和经济责任。3.3如第三方未能履行其对甲乙双方的承诺、保证或责任，甲方和乙方不承担因此产生的任何损失。第四条第三方权益的保护4.1甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。4.2甲方和乙方在涉及第三方信息时，应保密，不得泄露给无关方。4.3如第三方提出异议或索赔，甲方和乙方应积极协助解决。第五条第三方介入的额外条款5.1如本合同的履行涉及到第三方权益，甲方和乙方应在合同中明确第三方的权益和义务。5.2甲方和乙方在与第三方合作时，应签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。5.3如第三方未能履行其对甲乙双方的承诺、保证或责任，甲方和乙方有权解除本合同。第六条第三方责任的分担6.1如因第三方原因导致甲方或乙方损失的，甲方和乙方应根据实际情况，向第三方追偿。6.2甲方和乙方在向第三方追偿时，应互相协助，提供必要的证据和资料。6.3如甲方和乙方未能向第三方追偿损失，应根据本合同的约定承担相应的责任。第七条第三方介入的争议解决7.1如甲方和乙方因第三方介入产生争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同份数及保管8.1本合同的第三方介入部分一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。8.2本合同的第三方介入部分的保管责任由甲乙双方共同承担。第九条第三方介入的补充与修订9.1如本合同的第三方介入部分在履行过程中需要补充或修订，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议或修订协议。9.2补充协议或修订协议与本合同的第三方介入部分具有同等法律效力。第十条其他约定10.1本合同的第三方介入部分未涉及的事项，应遵守本合同的其他条款。10.2本合同的第三方介入部分的解释权归甲乙双方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求和说明：员工个人信息表应包括乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、专业、工作经验等信息。甲方应确保个人信息的准确性和保密性。附件二：岗位职责描述详细要求和说明：岗位职责描述应明确乙方的具体工作内容、工作职责、工作标准等。甲方应定期对岗位职责进行评估和更新，以确保乙方的工作与甲方的需求相匹配。附件三：劳动纪律规定详细要求和说明：劳动纪律规定应包括乙方在工作中应遵守的各项规定，如工作时间、考勤制度、请假制度、工作场所的行为规范等。甲方应确保劳动纪律的合理性和公平性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例说明：如甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应支付违约金，违约金的标准为未支付工资的200%。2.乙方违约行为及责任认定：示例说明：如乙方未按照合同约定提前解除合同，乙方应支付违约金，违约金的标准为甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用等直接损失的200%。3.第三方违约行为及责任认定：示例说明：如第三方未能履行其对甲乙双方的承诺、保证或责任，第三方应承担因此产生的任何损失。甲方和乙方不承担第三方因履行本合同而产生的任何法律责任和经济责任。全文完。酒店员工劳动合同范本1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责2.3乙方的工作地点第三条：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4加班工资第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条：其他约定12.1培训12.2知识产权12.3信息安全12.4规章制度第十三条：合同的生效、变更和解除13.1生效条件13.2变更条件13.3解除条件第十四条：合同的争议解释和适用法律14.1争议解释14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位：酒店前台接待2.2乙方的岗位职责：2.2.1负责酒店客人的接待工作，包括接待客人、解答咨询、办理入住和退房手续等；2.2.2维护前台工作环境的整洁和卫生；2.2.3遵守酒店的规章制度，服从上级领导的安排，完成其他相关工作。2.3乙方的工作地点：省市区路号，酒店前台。第三条：合同期限3.1固定期限：本合同期限为一年，自2021年1月1日起至2021年12月31日止。3.2无固定期限：除非甲乙双方协商一致或者依照法律法规的规定，本合同期满后自动续约。3.3试用期：本合同试用期为一个月，自2021年1月1日起至2021年1月31日止。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照酒店的规章制度执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利。乙方工作满一年后，享有带薪年休假5天。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金：乙方根据工作业绩和酒店的奖励制度，可获得相应的奖金。5.3津贴：乙方根据工作岗位和工作性质，可获得相应的津贴。5.4加班工资：乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家法定的节假日待遇、带薪年休假待遇、婚假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。具体待遇按照酒店的规章制度执行。第七条：劳动保护和职业健康7.1劳动保护：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动保护要求的劳动条件和工作环境。7.2职业健康：甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。对于从事有毒、有害、危险和对身体有害的高强度工种的员工，甲方应按国家规定采取相应的保护措施。第八条：保密条款8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同时起至合同终止或解除之日起____年内有效。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更：双方可以通过书面协议变更本合同的内容。9.2解除：9.2.1甲方解除合同：甲方提前____日书面通知乙方解除本合同；9.2.2乙方解除合同：乙方提前____日书面通知甲方解除本合同；9.2.3双方协商解除：双方协商一致解除本合同。9.3终止：本合同期满或者双方协商一致终止本合同。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1甲方违约：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条：其他约定12.1培训：甲方应按需要对乙方进行业务培训，乙方应积极参加培训。12.2知识产权：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。12.3信息安全：乙方应妥善保管甲方的机密信息，不得泄露给第三方。12.4规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2变更条件：本合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。13.3解除条件：本合同的解除应符合法律法规和双方约定的条件。第十四条：合同的争议解释和适用法律14.1争议解释：本合同的解释权归甲方。14.2适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他个体或组织，包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。第二条：第三方介入的条件和方式2.1甲方与乙方在履行本合同过程中，如涉及第三方服务或合作，需提前书面通知对方。2.2第三方介入需经过甲乙双方的共同协商和同意，并签订书面补充协议，明确第三方的权利和义务。第三条：第三方责任限额3.1甲方和乙方在履行本合同过程中，如因第三方原因导致违约或损失，双方应积极协商解决。3.2第三方承担的责任限额应根据其与甲方、乙方签订的具体协议确定，并在补充协议中明确。第四条：第三方权利和义务4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供相关服务或合作，并保证服务质量。4.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方在履行合同过程中，如涉及甲乙双方的保密信息，应承担相应的保密义务。第五条：第三方违约处理5.1第三方违反本合同或补充协议的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。5.2甲方和乙方应积极协商解决第三方违约问题，必要时可依法采取诉讼或其他维权措施。第六条：第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方、乙方及其他各方之间的权利义务关系，应以本合同及补充协议为准。6.2第三方在履行合同过程中，不得干涉甲乙双方内部管理事务，不得影响甲乙双方与其他方的正常合作关系。第七条：第三方介入的变更和解除7.1甲方和乙方在第三方介入的变更或解除方面，应遵循公平、合理的原则，并提前书面通知对方。7.2第三方介入的变更或解除，需签订书面补充协议，并明确新的第三方或解除方应承担的权利和义务。第八条：第三方介入的争议解决8.1甲方、乙方与第三方之间如发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条：第三方介入的适用法律和管辖9.1本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。9.2因本合同及补充协议产生的争议，提交甲方所在地的人民法院管辖。第十条：其他约定10.1本合同及补充协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.2本合同及补充协议的修改和补充，应由甲乙双方共同签署，并注明签署日期。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期评估表附件三：岗位职责说明书附件四：工作时间表附件五：薪资结构表附件六：社会保险和福利待遇明细表附件七：保密协议附件八：培训计划附件九：知识产权保护政策附件十：信息安全管理制度附件十一：甲方规章制度附件十二：乙方个人档案附件十三：劳动合同变更协议附件十四：劳动合同解除或终止协议附件详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为劳动合同的，详细规定了甲乙双方的权利义务和违约责任等内容。附件二：试用期评估表本附件用于评估乙方在试用期内的表现，包括工作能力、工作态度等方面。附件三：岗位职责说明书本附件详细说明了乙方在甲方的工作岗位及职责。附件四：工作时间表本附件规定了乙方的工作时间，包括日常工作和休息休假等。附件五：薪资结构表本附件详细列出了乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴等。附件六：社会保险和福利待遇明细表本附件详细列出了甲方为乙方缴纳的社会保险和提供的福利待遇。附件七：保密协议本附件规定了乙方对甲方保密信息的保密义务及违约责任。附件八：培训计划本附件详细列出了甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间等。附件九：知识产权保护政策本附件规定了乙方应遵守的知识产权保护政策及违约责任。附件十：信息安全管理制度本附件规定了乙方应遵守的信息安全管理制度及违约责任。附件十一：甲方规章制度本附件详细列出了甲方的规章制度，乙方应严格遵守。附件十二：乙方个人档案本附件用于记录乙方的个人信息、工作表现等相关资料。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件和工作环境的。2.甲方未按时足额支付乙方工资的。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的。4.乙方未按照本合同约定履行岗位职责的。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密的。6.乙方未按照本合同约定参加培训的。7.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度的。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照乙方实际损失的大小，承担相应的违约责任。2.乙方违约：乙方应按照甲方实际损失的大小，承担相应的违约责任。简要示例说明：示例一：甲方未按照本合同约定提供劳动条件和工作环境，导致乙方无法正常工作。甲方应承担乙方因此产生的经济损失。示例二：乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失。乙方应承担甲方因此产生的经济损失。全文完。酒店员工劳动合同范本2本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限1.4工作地点1.5工作岗位1.6工作内容2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴4.4加班工资5.保险福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护7.合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.竞业限制11.1限制范围11.2限制期限11.3违约责任12.知识产权12.1知识产权归属12.2使用权和收益权13.附则13.1合同的生效、修改和解除13.2合同的附件14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律、法规和政策规定的事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立并合法经营的企业或其他组织，具有独立的法人资格。1.2乙方（劳动者）是指具有完全民事行为能力的自然人，符合国家规定的就业条件。1.4工作地点是指甲方确定的乙方的工作地点。1.5工作岗位是指乙方在甲方所担任的具体职位和职责。1.6工作内容是指乙方按照甲方的要求完成的各项工作任务。第二条合同期限2.1固定期限合同是指双方约定的合同期限为固定年限的合同。2.2无固定期限合同是指双方未约定合同期限，甲乙双方可随时解除合同，但甲方解除合同时应提前通知乙方的合同。2.3试用期是指乙方在合同期内，为双方互相了解和考察乙方是否符合岗位需求而设立的一定期限。试用期的长短由甲方根据实际情况确定，但最长不得超过六个月。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间是指乙方按照甲方规定的工作时间进行工作。3.2休息休假是指乙方按照国家规定和甲方制定的规章制度享有的休息和休假权利。第四条劳动报酬4.1工资构成是指乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。4.2奖金是指乙方根据甲方制定的奖金制度所获得的奖励。4.3津贴是指乙方根据国家规定和甲方制定的规章制度所享有的各种津贴。4.4加班工资是指乙方按照国家规定和甲方制定的规章制度，在工作时间之外加班所应得的工资。第五条保险福利5.1社会保险是指甲方按照国家规定为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金是指甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.3其他福利是指甲方为乙方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日慰问等。第六条劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护是指甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和用品。6.2职业危害防护是指甲方应采取有效措施，防止乙方在工作中遭受职业病危害，为乙方提供职业健康检查，并定期进行健康监护。第八条违约责任8.3违约责任的具体处理方式由双方根据实际情况协商确定，可包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条争议解决9.1协商解决是指双方在发生争议时，通过友好协商，达成一致意见，解决争议。9.2调解解决是指双方在发生争议时，可以向第三方调解组织申请调解，调解组织根据双方实际情况和法律规定，给出调解方案，双方接受调解方案后，争议得以解决。9.3仲裁解决是指双方在发生争议时，可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定，做出裁决，双方接受裁决后，争议得以解决。9.4诉讼解决是指双方在发生争议时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院根据双方提供的证据和法律规定，做出判决，双方接受判决后，争议得以解决。第十条保密协议10.1保密内容是指乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限是指乙方需保密的信息的保密期限，保密期限由双方约定，但不得少于合同解除后两年。10.3违约责任是指乙方违反保密协议的行为，应承担的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条竞业限制11.1限制范围是指乙方在合同期内和解除合同后，不得在与甲方业务相同或相似的领域内，从事与甲方业务相同或相似的工作。11.2限制期限是指竞业限制的期限，竞业限制的期限由双方约定，但不得少于合同解除后两年。11.3违约责任是指乙方违反竞业限制协议的行为，应承担的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条知识产权12.1知识产权归属是指乙方在合同期内所创作的成果，包括发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，其知识产权归甲方所有。12.2使用权和收益权是指甲方对乙方所创作的成果享有使用权和收益权，包括但不限于使用权、转让权、许可权等。第十三条附则13.1合同的生效、修改和解除是指合同自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同的附件是指甲乙双方在签订合同时，所附带的有关文件，附件与合同具有同等法律效力。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项是指甲乙双方在合同中约定的与双方权益有关的其他事项。14.2法律、法规和政策规定的事项是指合同签订、履行过程中，应遵守的国家法律、法规和政策规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，与甲方和乙方均无直接的法律关系。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，因特定事项需要第三方参与的情况，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。1.3第三方介入的目的和范围由甲乙双方在合同中明确约定，以确保合同的顺利履行和双方权益的保障。第二条第三方介入的程序和条件2.1甲方和乙方在合同中约定第三方介入的具体程序和条件，包括但不限于第三方介入的事由、第三方选择的依据、第三方介入的时间等。2.2甲方和乙方应共同协商确定第三方的选择标准，确保第三方的公正、中立和专业性。2.3甲方和乙方应按照约定程序和条件选择第三方，并在合同中明确第三方的名称、资质和职责。第三条第三方介入后的权利和义务3.1第三方在介入过程中享有查阅合同及相关文件、收集必要信息、参加相关会议等权利。3.2第三方应按照甲乙双方的约定和合同要求，客观、公正地履行其职责，并对其提供的服务或报告负责。3.3第三方应遵守职业道德和保密原则，对在介入过程中获取的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第四条第三方介入的责任和限制4.1第三方在介入过程中应尽到合理注意义务，确保其行为合法、合规，不应损害甲乙双方的合法权益。4.2第三方对其在介入过程中提供的服务或报告承担责任，但甲方和乙方对第三方的行为不承担责任。4.3甲方和乙方应根据合同约定，明确第三方的责任限额，以防止第三方滥用权利和逃避责任。第五条第三方介入的争议解决5.1甲方和乙方在合同中约定第三方介入引发的争议解决方式，包括但不限于协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等。5.2甲方和乙方应按照约定方式解决第三方介入引发的争议，确保合同的顺利履行和双方权益的保障。第六条第三方介入的终止和解除6.1甲方和乙方在合同中约定第三方介入的终止和解除条件，包括但不限于第三方介入完成、第三方失职、合同解除等。6.2甲方和乙方应按照约定条件终止或解除第三方介入，并妥善处理与第三方相关的后续事项。第七条第三方介入的其他事项7.1甲方和乙方在合同中约定与第三方介入相关的其他事项，包括但不限于第三方费用、第三