解除劳动合同协议范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳动合同协议范本实用本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2劳动者单方面解除劳动合同2.3用人单位单方面解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的赔偿与补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的赔偿与补偿4.2劳动者单方面解除劳动合同的赔偿与补偿4.3用人单位单方面解除劳动合同的赔偿与补偿5.解除劳动合同后的权益保障5.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障5.2劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障5.3用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障6.解除劳动合同的书面协议6.1双方协商一致解除劳动合同的书面协议6.2劳动者单方面解除劳动合同的书面协议6.3用人单位单方面解除劳动合同的书面协议7.解除劳动合同的生效与失效7.1解除劳动合同的生效条件7.2解除劳动合同的失效条件8.解除劳动合同的争议解决8.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决8.2劳动者单方面解除劳动合同的争议解决8.3用人单位单方面解除劳动合同的争议解决9.解除劳动合同的法律责任9.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任9.2劳动者单方面解除劳动合同的法律责任9.3用人单位单方面解除劳动合同的法律责任10.解除劳动合同的保密与竞业限制10.1双方协商一致解除劳动合同的保密与竞业限制10.2劳动者单方面解除劳动合同的保密与竞业限制10.3用人单位单方面解除劳动合同的保密与竞业限制11.解除劳动合同的信息披露与隐私保护11.1双方协商一致解除劳动合同的信息披露与隐私保护11.2劳动者单方面解除劳动合同的信息披露与隐私保护11.3用人单位单方面解除劳动合同的信息披露与隐私保护12.解除劳动合同的培训与转移12.1双方协商一致解除劳动合同的培训与转移12.2劳动者单方面解除劳动合同的培训与转移12.3用人单位单方面解除劳动合同的培训与转移13.解除劳动合同的后续合作与联络13.1双方协商一致解除劳动合同的后续合作与联络13.2劳动者单方面解除劳动合同的后续合作与联络13.3用人单位单方面解除劳动合同的后续合作与联络14.解除劳动合同的附件与补充条款14.1双方协商一致解除劳动合同的附件与补充条款14.2劳动者单方面解除劳动合同的附件与补充条款14.3用人单位单方面解除劳动合同的附件与补充条款第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义本合同所指的解除劳动合同，是指双方当事人根据法律规定和双方的协商一致，终止原有的劳动合同关系的行为。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括所有类型的劳动合同，无论是一份固定期限的劳动合同，还是一份无固定期限的劳动合同，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方当事人可以根据平等自愿的原则，通过友好协商一致，达成解除劳动合同的协议。2.2劳动者单方面解除劳动合同劳动者可以在合同期内，依据法律规定和合同约定的条件和程序，单方面提出解除劳动合同的请求。2.3用人单位单方面解除劳动合同用人单位可以根据法律规定和合同约定的条件和程序，单方面解除劳动合同。3.解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序双方当事人应当通过平等协商，就解除劳动合同的事宜达成一致，并签署书面协议。3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照双方约定的方式进行。3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法提前通知劳动者，并按照双方约定的方式进行。4.解除劳动合同的赔偿与补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的赔偿与补偿双方协商一致解除劳动合同的，应当按照合同约定和法律规定，互相支付赔偿和补偿。4.2劳动者单方面解除劳动合同的赔偿与补偿劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不承担赔偿责任，但应当支付劳动者依法享有的经济补偿。4.3用人单位单方面解除劳动合同的赔偿与补偿用人单位单方面解除劳动合同的，应当按照合同约定和法律规定，向劳动者支付赔偿和补偿。5.解除劳动合同后的权益保障5.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障双方协商一致解除劳动合同的，劳动者继续享有依法享有的社会保险、公积金等权益。5.2劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当依法继续为劳动者缴纳社会保险、公积金等，并支付经济补偿。5.3用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障用人单位单方面解除劳动合同的，应当保障劳动者依法享有的权益，并支付赔偿和补偿。6.解除劳动合同的书面协议6.1双方协商一致解除劳动合同的书面协议双方协商一致解除劳动合同的，应当签署书面协议，明确双方的权利和义务。6.2劳动者单方面解除劳动合同的书面协议劳动者单方面解除劳动合同的，应当向用人单位提交书面通知，并明确解除劳动合同的事由和时间。6.3用人单位单方面解除劳动合同的书面协议用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者发出书面通知，并明确解除劳动合同的事由、依据和补偿方案。8.解除劳动合同的生效与失效8.1解除劳动合同的生效条件解除劳动合同的协议，自双方签字或者盖章之日起生效。8.2解除劳动合同的失效条件解除劳动合同的协议，在履行完毕所有的赔偿和补偿义务后失效。9.解除劳动合同的争议解决9.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决对于双方协商一致解除劳动合同发生的争议，可以尝试通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动者单方面解除劳动合同的争议解决劳动者单方面解除劳动合同发生的争议，用人单位可以尝试通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3用人单位单方面解除劳动合同的争议解决用人单位单方面解除劳动合同发生的争议，劳动者可以尝试通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.解除劳动合同的法律责任10.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任双方协商一致解除劳动合同的，应当按照合同约定和法律规定，履行赔偿和补偿义务，违反约定的，应当承担相应的法律责任。10.2劳动者单方面解除劳动合同的法律责任劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不承担赔偿责任，但劳动者违反合同约定或者法律规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。10.3用人单位单方面解除劳动合同的法律责任用人单位单方面解除劳动合同的，应当按照合同约定和法律规定，向劳动者支付赔偿和补偿，违反约定的，应当承担相应的法律责任。11.解除劳动合同的保密与竞业限制11.1双方协商一致解除劳动合同的保密与竞业限制双方协商一致解除劳动合同的，劳动者继续承担对用人单位商业秘密的保密义务，并在合同约定的竞业限制范围内，不得从事与原用人单位业务相同或者相近的工作。11.2劳动者单方面解除劳动合同的保密与竞业限制劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位有权要求劳动者继续承担对商业秘密的保密义务，并在合同约定的竞业限制范围内，不得从事与原用人单位业务相同或者相近的工作。11.3用人单位单方面解除劳动合同的保密与竞业限制用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付竞业限制补偿，并继续承担对商业秘密的保密义务。12.解除劳动合同的信息披露与隐私保护12.1双方协商一致解除劳动合同的信息披露与隐私保护双方应当遵守有关信息披露与隐私保护的法律规定，不得泄露对方的个人信息和商业秘密。12.2劳动者单方面解除劳动合同的信息披露与隐私保护劳动者单方面解除劳动合同的，不得泄露用人单位的商业秘密和个人隐私，违反约定的，应当承担相应的法律责任。12.3用人单位单方面解除劳动合同的信息披露与隐私保护用人单位单方面解除劳动合同的，不得泄露劳动者的个人信息和隐私，违反约定的，应当承担相应的法律责任。13.解除劳动合同的培训与转移13.1双方协商一致解除劳动合同的培训与转移双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当对劳动者进行必要的培训，并协助劳动者转移社会保险关系和公积金账户。13.2劳动者单方面解除劳动合同的培训与转移13.3用人单位单方面解除劳动合同的培训与转移用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当对劳动者进行必要的培训，并协助劳动者转移社会保险关系和公积金账户。14.解除劳动合同的后续合作与联络14.1双方协商一致解除劳动合同的后续合作与联络双方协商一致解除劳动合同的，可以在合同约定的范围内，继续进行合作与联络。14.2劳动者单方面解除劳动合同的后续合作与联络劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位有权要求劳动者按照合同约定，履行后续合作与联络的义务。14.3用人单位单方面解除劳动合同的后续合作与联络用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位有权要求劳动者按照合同约定，履行后续合作与联络的义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义本合同所指的第三方介入，包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、法院等，是在甲乙方之间就解除劳动合同事宜产生争议时，由双方共同选择的独立第三方机构或者个人，以协助解决争议。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括对解除劳动合同的合法性、程序、赔偿与补偿等进行评估、调解、仲裁或者判决。16.第三方介入的程序与条件16.1双方协商一致选择第三方介入当甲乙方在解除劳动合同过程中产生争议，双方可以协商一致选择第三方介入，以解决争议。16.2第三方介入的条件第三方介入的条件是第三方必须是独立于甲乙方的机构或者个人，且具有解决劳动争议的资质和能力。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方介入的责任第三方介入的责任是在甲乙方之间就解除劳动合同事宜产生争议时，公正、公平地评估争议事实，依据法律规定和合同约定，提出解决方案。17.2第三方介入的义务第三方介入的义务是保密甲乙方的商业秘密和个人隐私，不得泄露与争议无关的信息。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并在合同中约定。18.2第三方介入的费用包括但不限于第三方机构的报酬、差旅费、材料费等。19.第三方介入的结果19.1第三方介入的结果是解决甲乙方之间的争议，明确双方的权利和义务。19.2第三方介入的结果具有法律效力，甲乙方应当遵守。20.第三方介入的效力20.1第三方介入的效力是指甲乙方在第三方介入下达成的协议，对双方具有约束力。20.2第三方介入的效力还包括甲乙方对第三方介入结果的认可和遵守。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决是指当甲乙方对第三方介入的结果产生争议时，可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。22.第三方介入后的权益保障22.1第三方介入后的权益保障是指在第三方介入过程中，甲乙方的合法权益得到保护，包括但不限于合同约定和法律规定的要求。23.第三方介入的书面协议23.1第三方介入的书面协议是指甲乙方与第三方就介入事宜达成的书面协议，明确双方的权利和义务。23.2第三方介入的书面协议应当包括第三方介入的范围、条件、责任、费用、结果效力等条款。24.第三方介入的附件与补充条款24.1第三方介入的附件与补充条款是指甲乙方与第三方就介入事宜达成的附件和补充协议，对主合同起到补充和解释作用。24.2第三方介入的附件与补充条款应当包括第三方介入的具体程序、时间安排、费用支付等细节。25.第三方介入的保密与竞业限制25.1第三方介入的保密与竞业限制是指第三方在介入过程中，对甲乙方的商业秘密和个人隐私承担保密义务，并在合同约定的竞业限制范围内，不得从事与原用人单位业务相同或者相近的工作。25.2第三方介入的保密与竞业限制适用于第三方机构或者个人，以确保甲乙方的合法权益不受损害。26.第三方介入的信息披露与隐私保护26.1第三方介入的信息披露与隐私保护是指第三方在介入过程中，应当遵守有关信息披露与隐私保护的法律规定，不得泄露甲乙方的个人信息和商业秘密。26.2第三方介入的信息披露与隐私保护适用于第三方机构或者个人，以确保甲乙方的合法权益不受损害。27.第三方介入的培训与转移27.1第三方介入的培训与转移是指第三方在介入过程中，对甲乙方进行必要的培训，并协助甲乙方转移社会保险关系和公积金账户。27.2第三方介入的培训与转移适用于第三方机构或者个人，以确保甲乙方的合法权益不受损害。28.第三方介入的后续合作与联络28.1第三方介入的后续合作与联络是指第三方在介入后，与甲乙方在合同约定的范围内，继续进行合作与联络。28.2第三方介入的后续合作与联络适用于第三方机构或者个人，以确保甲乙方的合法权益不受损害。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议书：详细列明甲乙双方解除劳动合同的原因、条件、程序、赔偿与补偿等事项，并由双方签字或盖章。2.解除劳动合同的书面通知：包括劳动者单方面解除劳动合同的书面通知，以及用人单位单方面解除劳动合同的书面通知。3.解除劳动合同的赔偿与补偿计算公式：详细列明计算赔偿与补偿的依据和计算方法。4.解除劳动合同的保密与竞业限制协议：明确劳动者对用人单位商业秘密的保密义务，以及在合同约定的竞业限制范围内，不得从事与原用人单位业务相同或者相近的工作。5.解除劳动合同的信息披露与隐私保护协议：明确双方对商业秘密和个人隐私的保护义务。6.解除劳动合同的培训与转移协议：明确双方在培训与转移社会保险关系和公积金账户方面的权利和义务。7.解除劳动合同的第三方介入协议：明确双方与第三方就介入事宜达成的协议，包括第三方介入的范围、条件、责任、费用、结果效力等。8.解除劳动合同的后续合作与联络协议：明确双方在合同约定的范围内，继续进行合作与联络的协议。9.解除劳动合同的争议解决协议：明确双方在解决争议过程中，选择