终止劳动合同范本简单版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

终止劳动合同范本简单版通用本合同目录一览1.终止劳动合同的定义与范围1.1.劳动合同的终止1.2.劳动合同的解除1.3.劳动合同终止的条件2.终止劳动合同的原则2.1.合法原则2.2.公平原则2.3.平等自愿原则3.终止劳动合同的程序3.1.提前通知3.2.双方协商3.3.办理手续4.终止劳动合同的经济补偿4.1.补偿标准的确定4.2.补偿金额的计算4.3.补偿支付的时间和方式5.终止劳动合同的双方义务5.1.雇主的义务5.2.员工的义务6.终止劳动合同后的权益保障6.1.社会保险关系的转移6.2.公积金的处理6.3.商业保险的处理7.保密协议的终止7.1.保密协议的效力7.2.保密信息的范围7.3.保密协议的终止条件8.竞业限制的终止8.1.竞业限制的效力8.2.竞业限制的范围8.3.竞业限制的终止条件9.劳动合同终止后的福利待遇9.1.医疗待遇9.2.失业待遇9.3.其他福利待遇10.劳动合同终止后的争议处理10.1.争议的解决方式10.2.仲裁程序10.3.诉讼程序11.劳动合同终止的法律责任11.1.违反合同的法律责任11.2.侵权行为的责任11.3.合同无效的责任12.劳动合同终止的附则12.1.合同的生效12.2.合同的修改和解除12.3.合同的终止日期13.劳动合同终止的附件13.1.附件一：劳动合同终止协议13.2.附件二：保密协议13.3.附件三：竞业限制协议14.其他事项14.1.合同的解释权14.2.合同的适用法律14.3.合同的修订记录第一部分：合同如下：1.终止劳动合同的定义与范围1.1.本合同所称终止劳动合同，是指用人单位与劳动者双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前解除双方建立的劳动关系。1.2.终止劳动合同的双方应当是依法建立劳动合同关系的主体，即用人单位和劳动者。1.3.终止劳动合同的方式包括提前通知解除和双方协商解除。2.终止劳动合同的原则2.1.合法原则：终止劳动合同应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.2.公平原则：终止劳动合同的过程中，双方应当平等地行使权利和履行义务，确保劳动者的合法权益得到保护。2.3.平等自愿原则：终止劳动合同的决定应当由双方自愿协商一致，任何一方不得强迫对方接受终止劳动合同的条件。3.终止劳动合同的程序3.1.提前通知：用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3.2.双方协商：双方协商一致后，可以立即解除劳动合同。3.3.办理手续：用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内，到劳动行政部门办理劳动合同终止备案手续。4.终止劳动合同的经济补偿4.1.补偿标准的确定：经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.2.补偿金额的计算：经济补偿的计算按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。4.3.补偿支付的时间和方式：用人单位应当在与劳动者终止劳动合同的同时支付经济补偿，支付方式可以为现金、转账等方式。5.终止劳动合同的双方义务5.1.雇主的义务：用人单位在终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿，办理相关手续，保障劳动者的合法权益。5.2.员工的义务：劳动者在终止劳动合同后，应当按照双方约定办理工作交接，不得损害用人单位的利益。6.终止劳动合同后的权益保障6.1.社会保险关系的转移：劳动者在终止劳动合同后，应当及时将社会保险关系转移至社会保险机构。6.2.公积金的处理：劳动者在终止劳动合同后，有权按照合同约定提取住房公积金。6.3.商业保险的处理：劳动者在终止劳动合同后，有权按照合同约定解除商业保险合同，并要求保险公司支付相应的保险金。8.保密协议的终止8.1.保密协议的效力：保密协议自双方签署之日起生效，至劳动合同终止或解除之日起失效。8.2.保密信息的范围：保密信息包括但不限于用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。8.3.1.双方协商一致解除保密协议；8.3.2.保密信息已公开或者不再具有保密性；8.3.3.法律规定的其他情形。9.竞业限制的终止9.1.竞业限制的效力：竞业限制协议自双方签署之日起生效，至劳动合同终止或解除之日起失效。9.2.竞业限制的范围：竞业限制适用于与用人单位业务相同或相似的行业，地域范围根据双方约定或法律规定。9.3.1.双方协商一致解除竞业限制协议；9.3.2.劳动者不再从事与用人单位业务相同或相似的工作；9.3.3.法律规定的其他情形。10.劳动合同终止后的福利待遇10.1.医疗待遇：劳动者在终止劳动合同后，有权继续享受医疗保险待遇，用人单位应协助劳动者办理相关手续。10.2.失业待遇：劳动者在终止劳动合同后，符合条件的，有权申请失业保险待遇。10.3.其他福利待遇：劳动者在终止劳动合同后，按照双方约定享受其他福利待遇。11.劳动合同终止后的争议处理11.1.争议的解决方式：劳动合同终止后的争议，双方可以协商解决，也可以依照法定程序申请仲裁或提起诉讼。11.2.仲裁程序：劳动者与用人单位在终止劳动合同后发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3.诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.劳动合同终止的法律责任12.1.违反合同的法律责任：违反劳动合同终止合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。12.2.侵权行为的责任：终止劳动合同过程中，侵害对方合法权益的，应当承担侵权责任。12.3.合同无效的责任：劳动合同终止合同无效的，有过错的一方应当承担相应的法律责任。13.劳动合同终止的附则13.1.合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2.合同的修改和解除：劳动合同的修改和解除，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。13.3.合同的终止日期：本合同的终止日期为劳动合同终止或解除之日起。14.劳动合同终止的附件14.1.附件一：劳动合同终止协议14.2.附件二：保密协议14.3.附件三：竞业限制协议15.其他事项15.1.合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。15.2.合同的适用法律：本合同的适用法律为中华人民共和国法律法规。15.3.合同的修订记录：本合同的修订记录如下：修订日期：____年__月__日修订内容：_________________________________________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念的界定1.1.第三方是指在本合同执行过程中，除甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之外的自然人、法人或其他组织。1.2.第三方可以包括但不限于中介机构、专业评估机构、仲裁机构、司法机关等。1.3.第三方介入是指在本合同执行过程中，由于甲方和乙方之间的争议或需要专业服务，而引入第三方的行为。2.第三方介入的条件和方式2.1.第三方介入的条件：当甲方和乙方在执行本合同过程中发生争议，无法通过协商解决时，可以协商一致选择第三方介入。2.2.第三方介入的方式：第三方可以通过调解、仲裁、评估、鉴定等方式介入。3.第三方的作用和职责3.1.第三方的作用：第三方作为中立方，其主要作用是协助甲方和乙方解决争议，维护双方的合法权益。3.2.第三方的职责：第三方应按照法律、法规和本合同的规定，公正、公平地处理争议，并提供专业服务。4.第三方介入后的程序4.1.甲方和乙方在选择第三方后，应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利和义务。4.2.第三方在介入过程中，应充分了解本合同的内容，依法独立行使职权，并保密双方的商业秘密。4.3.第三方在处理争议过程中，应充分听取甲方和乙方的意见，并进行公正判断。5.第三方介入后的争议解决5.1.甲方和乙方在第三方介入后，应按照约定或法定程序解决争议。5.2.甲方和乙方应遵守第三方的判断和决定，并履行相应的义务。5.3.甲方和乙方对第三方的决定有异议的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。6.第三方责任的限制6.1.第三方在介入过程中，应依法独立行使职权，但其行为不得违反法律、法规和本合同的规定。6.2.第三方在处理争议过程中，应尽到合理谨慎的义务，但其判断和决定不视为甲方和乙方的委托行为。6.3.第三方对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，但其保密义务不优于法律规定的义务。7.第三方与其他各方的关系7.1.第三方与甲方和乙方是独立的主体，彼此之间不存在任何法律关系。7.2.第三方在介入过程中，应保持中立地位，不偏袒任何一方。7.3.甲方和乙方应尊重第三方的独立判断，不得强迫第三方作出不符合法律和道德的要求。8.第三方介入后的额外条款8.1.甲方和乙方在选择第三方时，应充分了解第三方的资质、信誉和服务内容。8.2.甲方和乙方应按照约定时间、方式支付第三方服务费用。8.3.第三方在介入过程中，如因故意或过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。9.第三方介入后的说明9.1.本合同中的第三方介入条款，旨在明确第三方在劳动合同终止过程中的角色和职责，确保争议的公正解决。9.2.甲方和乙方应遵守第三方介入后的程序和规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。9.3.本合同第三方介入后的修正，不影响甲方和乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同终止协议附件二：保密协议附件三：竞业限制协议1.劳动合同终止协议附件1.1.劳动合同终止协议应包括终止劳动合同的原因、日期、双方的权利和义务等条款。1.2.终止劳动合同的原因包括但不限于：双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等。1.3.终止劳动合同的日期应明确写明终止劳动合同的生效日期。1.4.双方的权利和义务包括但不限于：支付经济补偿、办理手续、保密信息处理等。2.保密协议附件2.1.保密协议应包括保密信息的范围、保密义务的期限、保密信息的处理等条款。2.2.保密信息的范围包括但不限于：商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.3.保密义务的期限应明确写明双方需承担保密义务的时间期限。2.4.保密信息的处理包括但不限于：保密信息的储存、使用、传输等。3.竞业限制协议附件3.1.竞业限制协议应包括竞业限制的范围、竞业限制的期限、竞业限制的解除条件等条款。3.2.竞业限制的范围包括但不限于：与用人单位业务相同或相似的行业、地域范围等。3.3.竞业限制的期限应明确写明竞业限制的起始日期和终止日期。3.4.竞业限制的解除条件包括但不限于：双方协商一致、竞业限制协议到期、法律规定的其他情形等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1.甲方未按时支付经济补偿的，应支付违约金，违约金的标准按照未支付经济补偿的金额的一定比例计算。1.2.甲方未按照约定办理手续的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付延迟办理手续所产生的费用。1.3.甲方未履行保密义务的，应承担违约责任，赔偿乙方