解除劳动合同的通知书范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳动合同的通知书范文本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2员工主动提出解除劳动合同2.3用人单位提出解除劳动合同2.4劳动合同到期未续签3.解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序3.2员工主动提出解除劳动合同的程序3.3用人单位提出解除劳动合同的程序3.4劳动合同到期未续签的程序4.解除劳动合同的通知期限4.1双方协商一致解除劳动合同的通知期限4.2员工主动提出解除劳动合同的通知期限4.3用人单位提出解除劳动合同的通知期限4.4劳动合同到期未续签的通知期限5.解除劳动合同的经济补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿5.2员工主动提出解除劳动合同的经济补偿5.3用人单位提出解除劳动合同的经济补偿5.4劳动合同到期未续签的经济补偿6.解除劳动合同的福利待遇6.1双方协商一致解除劳动合同的福利待遇6.2员工主动提出解除劳动合同的福利待遇6.3用人单位提出解除劳动合同的福利待遇6.4劳动合同到期未续签的福利待遇7.解除劳动合同的保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的期限7.3违反保密协议的责任8.解除劳动合同的竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3违反竞业限制的责任9.解除劳动合同的证明文件9.1解除劳动合同的证明文件内容9.2解除劳动合同的证明文件发放时间9.3解除劳动合同的证明文件的使用范围10.解除劳动合同后的权益保障10.1社会保险关系的转移与接续10.2住房公积金的转移与提取10.3人事档案的转递与保管11.解除劳动合同的法律责任11.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任11.2员工主动提出解除劳动合同的法律责任11.3用人单位提出解除劳动合同的法律责任11.4劳动合同到期未续签的法律责任12.解除劳动合同的争议解决12.1争议解决的途径12.2争议解决的时间限制12.3争议解决的证据要求13.解除劳动合同的双方声明13.1用人单位的声明13.2员工的声明14.解除劳动合同的签订日期与生效日期14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指用人单位与员工双方协商一致，或者在符合法律法规规定的情况下，提前终止双方之间的劳动关系。1.2解除劳动合同的范围本合同所指的解除劳动合同，适用于用人单位与员工之间依法建立的所有类型的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，通过友好协商达成一致意见，并签订解除劳动合同协议书。2.2员工主动提出解除劳动合同员工因个人原因主动提出解除劳动合同，应提前向用人单位提出书面申请，并说明解除劳动合同的具体原因和理由。2.3用人单位提出解除劳动合同用人单位因客观原因需要解除劳动合同，应提前向员工发出书面通知，并说明解除劳动合同的具体原因和依据。2.4劳动合同到期未续签劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然解除。第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序双方协商解除劳动合同，应先进行充分沟通，达成一致意见后，签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。3.2员工主动提出解除劳动合同的程序员工主动提出解除劳动合同，应向用人单位提交书面申请，经用人单位批准后，办理相关手续。3.3用人单位提出解除劳动合同的程序用人单位提出解除劳动合同，应向员工发出书面通知，说明解除劳动合同的具体原因和依据，并办理相关手续。3.4劳动合同到期未续签的程序劳动合同到期未续签，双方应按照约定办理离职手续，结清工资、奖金等各项待遇，并互相出具解除劳动合同的证明。第四条解除劳动合同的通知期限4.1双方协商一致解除劳动合同的通知期限双方协商一致解除劳动合同，应提前至少30日通知对方，以便双方做好相应的准备工作。4.2员工主动提出解除劳动合同的通知期限员工主动提出解除劳动合同，应提前至少30日向用人单位书面通知，以便用人单位安排相关工作。4.3用人单位提出解除劳动合同的通知期限用人单位提出解除劳动合同，应提前至少30日向员工书面通知，以便员工做好相应的准备工作。4.4劳动合同到期未续签的通知期限劳动合同到期未续签，双方应在劳动合同到期前至少30日书面通知对方，以便双方做好离职手续的办理。第五条解除劳动合同的经济补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿双方协商一致解除劳动合同，用人单位应根据员工的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。5.2员工主动提出解除劳动合同的经济补偿员工主动提出解除劳动合同，根据员工的工作年限和工资水平，用人单位应支付相应的经济补偿。5.3用人单位提出解除劳动合同的经济补偿用人单位提出解除劳动合同，根据员工的工作年限和工资水平，用人单位应支付相应的经济补偿。5.4劳动合同到期未续签的经济补偿劳动合同到期未续签，用人单位应根据员工的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。第六条解除劳动合同的福利待遇6.1双方协商一致解除劳动合同的福利待遇双方协商一致解除劳动合同，员工应享有法定的带薪年休假、病假等相关福利待遇。6.2员工主动提出解除劳动合同的福利待遇员工主动提出解除劳动合同，员工应享有法定的带薪年休假、病假等相关福利待遇。6.3用人单位提出解除劳动合同的福利待遇用人单位提出解除劳动合同，员工应享有法定的带薪年休假、病假等相关福利待遇。6.4劳动合同到期未续签的福利待遇劳动合同到期未续签，员工应享有法定的带薪年休假、病假等相关福利待遇。第八条解除劳动合同的保密协议8.1保密协议的内容保密协议包括但不限于员工在任职期间所接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等，员工需对上述信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密协议的期限保密协议的期限自员工解除劳动合同之日起计算，为期两年。8.3违反保密协议的责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失，并支付违约金。第九条解除劳动合同的竞业限制9.1竞业限制的范围竞业限制适用于员工在解除劳动合同后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。9.2竞业限制的期限竞业限制的期限自员工解除劳动合同之日起计算，为期一年。9.3违反竞业限制的责任员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失，并支付违约金。第十条解除劳动合同的证明文件10.1解除劳动合同的证明文件内容解除劳动合同的证明文件应包括员工的基本信息、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等内容。10.2解除劳动合同的证明文件发放时间用人单位应在员工解除劳动合同后及时向员工发放解除劳动合同的证明文件。10.3解除劳动合同的证明文件的使用范围解除劳动合同的证明文件仅作为员工离职的证明，不作为其他用途。第十一条解除劳动合同后的权益保障11.1社会保险关系的转移与接续员工在解除劳动合同后，应按照规定将社会保险关系转移至其他用人单位或社会保险机构。11.2住房公积金的转移与提取员工在解除劳动合同后，应按照规定办理住房公积金的转移或提取手续。11.3人事档案的转递与保管用人单位应在员工解除劳动合同后，将员工的人事档案及时转递至员工新的用人单位或人事档案保管机构。第十二条解除劳动合同的法律责任12.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任双方协商一致解除劳动合同，应遵守法律法规，双方均应履行合同约定的义务。12.2员工主动提出解除劳动合同的法律责任员工主动提出解除劳动合同，应遵守法律法规，不得违反合同约定。12.3用人单位提出解除劳动合同的法律责任用人单位提出解除劳动合同，应遵守法律法规，按照合同约定支付经济补偿。12.4劳动合同到期未续签的法律责任劳动合同到期未续签，双方应遵守法律法规，按照合同约定办理离职手续。第十三条解除劳动合同的双方声明13.1用人单位的声明用人单位声明在解除劳动合同过程中，将遵守法律法规，尊重员工的合法权益。13.2员工的声明员工声明在解除劳动合同过程中，将遵守法律法规，如实提供相关信息。第十四条解除劳动合同的签订日期与生效日期14.1签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2生效日期本合同的生效日期为双方签字或盖章之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，涉及到除甲乙双方之外的第三方的权益和责任。15.2第三方包括但不限于中介机构、专业咨询机构、政府部门、保险公司等，以及甲乙双方指定的其他第三方。16.第三方介入的条件和程序16.1甲乙双方在解除劳动合同过程中，如需第三方介入，应提前至少30天通知对方，并说明介入的第三方名称、介入的事项和理由等。16.2甲乙双方应与第三方协商一致，明确双方的权利和义务，并签订相关协议，以确保第三方介入的合法性和有效性。16.3第三方介入的程序应符合相关法律法规的规定，并不得侵犯甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的责任限额17.1第三方介入的责任限额是指第三方在介入过程中，对甲乙双方的责任范围和赔偿限额。17.2甲乙双方与第三方应明确约定第三方介入的责任限额，包括但不限于第三方在介入过程中的失误、疏忽、违法行为等所造成的损失。17.3若第三方因介入过程中的原因导致甲乙双方产生损失，甲乙双方有权向第三方追偿，并要求第三方承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方介入并不意味着第三方取代了甲乙双方的权利和义务，甲乙双方在解除劳动合同过程中仍需履行合同约定的义务。18.2第三方介入时，甲乙双方应保持与其他各方的正常关系，并尊重其他各方的合法权益。18.3第三方介入不得影响甲乙双方之间的争议解决，甲乙双方仍可通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。19.第三方介入的权益保障19.1第三方在介入过程中，应遵守法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。19.2第三方在介入过程中，有权获取与解除劳动合同相关的信息和资料，甲乙双方应予以配合。19.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息，否则应承担相应的法律责任。20.第三方介入后的争议解决20.1若在第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。20.2若协商无果，甲乙双方可提交至仲裁机构进行仲裁解决。20.3仲裁结果为终局裁决，双方均应接受并履行。21.第三方介入的终止21.1第三方介入在甲乙双方解除劳动合同后终止。21.2第三方介入终止后，甲乙双方与第三方之间不存在任何权利和义务关系。第二部分：第三方介入后的修正共计1500字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同协议书附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方介入协议附件五：社会保险关系转移接续协议附件六：住房公积金转移提取协议附件七：人事档案转递保管协议附件八：争议解决仲裁协议附件一：解除劳动合同协议书的详细要求和说明本协议书应包含双方协商一致解除劳动合同的所有条款，包括但不限于解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期、经济补偿的支付标准及支付时间、福利待遇的处理、保密协议的约定、竞业限制的约定等。附件二：保密协议的详细要求和说明保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。例如，保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等，保密期限为合同终止后两年，违约责任包括但不限于赔偿金额和方式。附件三：竞业限制协议的详细要求和说明竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。例如，竞业限制的范围应包括与用人单位业务相同或相似的经营活动，期限为合同终止后一年，违约责任包括但不限于赔偿金额和方式。附件四：第三方介入协议的详细要求和说明第三方介入协议应明确第三方的名称、介入的事项和理由、责任限额等。例如，第三方为中介机构，介入的事项为协助甲乙双方协商解除劳动合同，责任限额为第三方在介入过程中的失误、疏忽、违法行为等所造成的损失。附件五：社会保险关系转移接续协议的详细要求和说明本协议应明确甲乙双方在解除劳动合同后，应如何办理社会保险关系的转移和接续手续，包括但不限于社保账户的转移、保险待遇的延续等。附件六：住房公积金转移提取协议的详细要求和说明本协议应明确甲乙双方在解除劳动合同后，应如何办理住房公积金的转移和提取手续，包括但不限于公积金账户的转移、提取条件及流程等。附件七：人事档案转递保管协议的详细要求和说明本协议应明确甲乙双方在解除劳动合同后，应如何办理人事档案的转递和保管手续，包括但不限于档案的转递途径、保管期限等。附件八：争议解决仲裁协议的详细要求和说明本协议应明