西安市劳动合同范本完整版2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME西安市劳动合同范本完整版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的期限2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当载明的基本事项2.2劳动合同的附加条款3.劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作时间和休息休假3.3劳动保护和劳动条件4.劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3经济补偿和赔偿6.劳动合同的解除和终止的限制6.1用人单位不得解除劳动合同的限制6.2劳动者不得解除劳动合同的限制7.劳动合同的解除和终止的程序7.1劳动合同解除的程序7.2劳动合同终止的程序8.劳动合同解除和终止后的权益处理8.1经济补偿的计算和支付8.2社会保险关系的转移和接续8.3档案和人事关系的转移9.劳动合同的违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任10.劳动合同的争议处理10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的诉讼时效11.劳动合同的附则11.1劳动合同的生效和无效11.2劳动合同的修订和解释12.劳动合同的附件12.1附件的名称和内容13.劳动合同的签署和备案13.1劳动合同的签署程序13.2劳动合同的备案程序14.劳动合同的解除和终止的送达14.1解除和终止劳动合同的送达方式14.2解除和终止劳动合同的送达时限第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。1.2订立劳动合同的方式劳动合同的订立可以采取书面形式，也可以采取口头形式。但采取口头形式订立劳动合同的，用人单位应在劳动合同终止前一个月内，与劳动者补签书面劳动合同。1.3劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当载明的基本事项劳动合同应当载明劳动合同双方当事人的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。2.2劳动合同的附加条款劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三条劳动合同的履行3.1双方的权利和义务双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。用人单位享有依法管理劳动者、调整劳动者工作岗位、支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇等权利。劳动者享有按时获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参加劳动培训、提出意见和建议、依法解除或者终止劳动合同等权利。3.2工作时间和休息休假用人单位应按照国家规定的工作时间和休息休假制度，安排劳动者的工作时间和休息休假。用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以调整劳动者的工作时间，但每月延长工作时间不得超过36小时。3.3劳动保护和劳动条件用人单位应依照国家有关劳动保护的规定，为劳动者提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以变更劳动合同：（一）用人单位根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位或者工作内容；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位根据劳动者实际情况，调整劳动者的工作岗位或者工作内容；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同。4.2劳动合同变更的程序用人单位与劳动者协商一致，可以书面形式变更劳动合同。变更劳动合同后，用人单位应将变更后的劳动合同文本送达劳动者。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.2劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。5.3经济补偿和赔偿用人单位依照本合同第五条的规定解除劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。用人单位违反国家规定，解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第六条劳动合同的解除和终止的限制6.1用人单位不得解除劳动合同的限制女职工在第八条劳动合同的解除和终止后的权益处理8.1经济补偿的计算和支付8.2社会保险关系的转移和接续劳动者解除或者终止劳动合同的，用人单位应当及时办理社会保险关系转移和接续手续。8.3档案和人事关系的转移劳动者解除或者终止劳动合同的，用人单位应当将劳动者的档案和人事关系及时转移至劳动者的户口所在地或者劳动者指定的其他地方。第九条劳动合同的违约责任9.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的约定，未按时足额支付劳动报酬的，应当按照劳动者本人工资的百分之二百支付违约金。9.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，应当按照用人单位的实际损失支付违约金；未提前解除劳动合同的，应当按照劳动者本人工资的百分之二百支付违约金。第十条劳动合同的争议处理10.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。用人单位与劳动者可以协商解决劳动争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议的诉讼时效劳动争议的诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十一条劳动合同的附则11.1劳动合同的生效和无效劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。无效的劳动合同，从订立之时起无效。11.2劳动合同的修订和解释劳动合同的修订和解释权归用人单位所有。用人单位应当依法对劳动合同进行修订，并及时将修订内容通知劳动者。第十二条劳动合同的附件12.1附件的名称和内容附件包括用人单位的规章制度、劳动者的身份证明、学历证明、职业资格证明等。第十三条劳动合同的签署和备案13.1劳动合同的签署程序劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署。双方当事人应当在劳动合同文本上签字或者盖章。13.2劳动合同的备案程序用人单位应当将签署后的劳动合同文本报送劳动行政部门备案。第十四条劳动合同解除和终止的送达14.1解除和终止劳动合同的送达方式用人单位应当书面通知劳动者解除或者终止劳动合同。通知应当采用直接送达的方式；直接送达有困难的，可以委托其他用人单位代为送达，或者邮寄送达。14.2解除和终止劳动合同的送达时限用人单位应当在解除或者终止劳动合同前三十日内，将解除或者终止劳动合同的通知送达劳动者。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，涉及到第三方权益的情况下，需要第三方参与解决的事宜。15.2第三方介入的范围（一）涉及到劳动者社会保险、住房公积金等福利待遇的转移和接续；（二）劳动者档案和人事关系的转移；（三）劳动争议的调解、仲裁和诉讼；（四）劳动者在劳动合同解除或终止后的经济补偿和赔偿；（五）法律法规规定需要第三方参与的其他情形。16.第三方介入的程序和责任16.1第三方介入的程序当甲乙双方在履行合同过程中出现第三方介入的情形时，双方应立即通知对方，并共同商讨解决办法。如双方无法达成一致意见，可向劳动行政部门或其他有关机构申请调解、仲裁或提起诉讼。16.2第三方介入的责任第三方介入的责任分配原则如下：（一）第三方应当对自己的行为承担法律责任，不得侵害甲乙双方的合法权益；（二）甲乙双方应当履行合同约定的义务，不得因第三方介入而违约；（三）第三方介入的事项应当遵循法律法规的规定，遵守社会公德和商业道德。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指在第三方介入的事项中，第三方对甲乙双方承担的责任金额上限。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定原则如下：（一）根据法律法规的规定确定；（二）根据双方在合同中的约定确定；（三）在双方无法达成一致意见时，可向有关机构申请调解、仲裁或提起诉讼确定。17.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可以根据甲乙双方的实际损失、第三方资产状况、法律法规的变更等因素进行调整。调整方案由甲乙双方协商确定，并在必要时报送有关机构审批。18.第三方介入与其他各方的关系18.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。甲乙双方在履行合同过程中，应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。18.2第三方介入与劳动者的关系劳动者在第三方介入的事项中，享有法律赋予的权利。第三方应当尊重劳动者的合法权益，不得侵害劳动者的权益。18.3第三方介入与用人单位的关系用人单位在第三方介入的事项中，应当履行合同约定的义务，配合第三方的工作，确保合同的履行。19.第三方介入后的合同履行19.1甲乙双方在第三方介入的事项中，应当履行合同约定的义务，确保合同的履行。19.2甲乙双方在第三方介入的事项中，应当遵守法律法规的规定，履行社会责任和道德义务。19.3甲乙双方在第三方介入的事项中，如有争议，应通过合法途径解决，确保合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本劳动合同文本是本合同的核心文件，包括甲乙双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同文本需由甲乙双方签字或盖章后生效。2.用人单位的规章制度用人单位的规章制度是规范劳动者行为和工作流程的重要文件，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。劳动者在签订劳动合同前应充分了解用人单位的规章制度。3.劳动者的身份证明、学历证明、职业资格证明等劳动者的身份证明、学历证明、职业资格证明等文件用于确认劳动者的基本信息、教育背景和专业技能。甲方应妥善保管劳动者的相关证明文件。4.社会保险转移和接续证明社会保险转移和接续证明用于确认劳动者在解除或终止劳动合同后，社会保险关系的转移和接续情况。甲方应协助劳动者办理社会保险转移和接续手续。5.解除或终止劳动合同证明解除或终止劳动合同证明用于确认劳动合同的解除或终止情况，包括解除或终止的原因、时间、经济补偿等。甲方应向劳动者提供解除或终止劳动合同证明。6.劳动争议处理证明劳动争议处理证明用于确认劳动争议的处理情况，包括争议的类型、处理结果、履行情况等。甲乙双方在发生劳动争议时，应提供相关证明文件。7.经济补偿和赔偿计算明细经济补偿和赔偿计算明细用于确认解除或终止劳动合同时，甲方向劳动者支付的经济补偿和赔偿金额。甲方应根据实际情况提供经济补偿和赔偿计算明细。8.劳动合同修订记录劳动合同修订记录用于记录劳动合同的修订情况，包括修订的原因、时间、修订内容等。甲方应定期整理劳动合同修订记录，并及时告知乙方。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付劳动报酬甲方未按时足额支付劳动报酬属于违约行为。根据本合同第九条第一款的规定，甲方应按照劳动者本人工资的百分之二百支付违约金。示例说明：假设甲乙双方签订的劳动合同中约定，甲方应于每月10日支付劳动者上月工资。若甲方未能按时支付工资，则构成违约。根据本合同第九条第一款的规定，甲方应支付违约金。2.乙方提前解除劳动合同乙方提前解除劳动合同属于违约行为。根据本合同第九条第二款的规定，乙方应按照劳动者本人工资的百分之二百支付违约金。示例说明：假设甲乙双方签订的劳动合同中约定，乙方需提前一个月通知甲方解除劳动合同。若乙方未提前通知甲方，则构成违约。根据本合同第九条第二款的规定，乙方应支付违约金。3.乙方违反用人单位的规章制度乙方违反用人单位的规章制度属于违约行为。根据本合同第九条第一款的规定，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：假设甲乙双方签订的劳动合同中约定，乙方应遵守用人单位的考勤制度。若乙方违反考勤制度，则构成违约。根据本合同第九条第一款的规定，乙方应承担相应的法律责任。4.乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害属于违约行为。根据本合同第九条第一款的规定，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：假设甲乙双方签订的劳动合同中约定，乙方应诚实守信，不得营私舞弊。若乙方因营私舞弊给用人单位造成重大经济损失，则构成违约。根据本合同第九条第一款的规定，乙方应承担相应的法律责任。5.甲方未提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件甲方未提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件属于违约行为。根据本合同第三条第三款的规定，甲方应承担相应的法律责任。示例说明：假设甲乙双方签订的劳动合同中约定，甲方应提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件。若甲方未能提供，则构成违约。根据本合同第三条第三款的规定，甲方应承担相应的法律责任。全文完。西安市劳动合同范本完整版2本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.2合同的期限1.3工作内容和工作地点1.4工作时间和休息休假1.5劳动报酬1.6社会保险1.7劳动保护2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2劳动者的工作表现和考核2.3用人单位的管理和监督2.4劳动者的职业培训3.劳动合同的变更和解除3.1劳动合同的变更3.2劳动合同的解除3.3经济补偿和赔偿4.劳动合同的终止4.1劳动合同的终止条件4.2劳动合同终止后的权益处理5.劳动合同的违约责任5.1用人单位的违约责任5.2劳动者的违约责任6.劳动合同的争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动仲裁6.3法律诉讼7.其他约定7.1保密协议7.2竞业限制7.3知识产权归属7.4保密费和竞业限制补偿8.合同的生效、变更、解除和终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更程序8.3合同的解除条件8.4合同的终止程序9.合同的解除和终止后的权益处理9.1经济补偿9.2社会保险和公积金转移9.3人事档案转移10.双方约定的其他事项10.1劳动合同的续签10.2劳动者的晋升和职业发展10.3用人单位的福利待遇11.合同的解除和终止11.1劳动合同的解除条件11.2劳动合同的终止条件11.3经济补偿和赔偿12.争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动仲裁12.3法律诉讼13.附则13.1合同的生效、变更、解除和终止13.2合同的解除和终止后的权益处理13.3双方约定的其他事项14.附件14.1劳动合同附件一：职位说明书14.2劳动合同附件二：试用期协议14.3劳动合同附件三：保密协议14.4劳动合同附件四：竞业限制协议14.5劳动合同附件五：福利待遇说明第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况甲方（用人单位）：____________地址：________________联系人：_______________乙方（劳动者）：____________身份证号：_____________联系方式：_____________1.2合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作内容和工作地点乙方同意在甲方指定的地点从事____________工作，具体职责和要求如下：1.4工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周____________天，每天____________小时。国家法定节假日按法律规定休息，乙方依法享有年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。1.5劳动报酬乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。1.6社会保险甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.7劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规保障乙方的人身权利和劳动权益，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的任务。甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资，提供劳动条件，保障乙方的合法权益。2.2劳动者的工作表现和考核乙方的工作表现将通过工作业绩、工作态度、团队合作等方面进行定期考核。甲方应建立健全考核制度，确保考核的公正、公平和透明。2.3用人单位的管理和监督甲方有权对乙方的工作进行合法的管理和监督，确保乙方按照甲方的要求履行工作职责。乙方应接受甲方的管理和监督，遵守甲方的各项规章制度。2.4劳动者的职业培训甲方应根据乙方的实际情况和发展需要，提供必要的职业培训和技能提升机会。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的职业素质和能力。第三条劳动合同的变更和解除3.1劳动合同的变更甲乙双方同意，合同期限届满前，如因客观原因需要变更合同内容的，可协商一致，签订书面变更协议。3.2劳动合同的解除3.2.1乙方可提前解除劳动合同的条件：（1）乙方应提前向甲方提交书面解除通知，通知期限为____天；（2）乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续；（3）乙方应遵守甲方关于保密和竞业限制的约定。3.2.2甲方可提前解除劳动合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除劳动合同。3.3经济补偿和赔偿3.3.1乙方可提前解除劳动合同的经济补偿：（1）乙方应按照甲方规定的比例支付尚未履行的劳动合同期限的工资；（2）乙方应按照甲方规定的比例支付社会保险和公积金；（3）乙方应按照甲方规定的比例支付经济补偿金。3.3.2甲方可提前解除劳动合同的经济补偿：（1）甲方应按照乙方的工作年限支付经济补偿金；（2）甲方应支付乙方尚未履行的劳动合同期限的工资；（3）甲方应支付乙方依法享有的社会保险和公积金。第四条劳动合同的终止4.1劳动合同的终止条件本劳动合同期满，或者甲乙双方同意解除、终止劳动合同的，劳动合同即行终止。4.2劳动合同终止后的权益处理4.2.1甲方应在劳动合同终止后____天内，依法为乙方办理离职手续，包括工资结算、社会保险和公积金转移等；4.2.2甲方应在劳动合同终止后____天内，为乙方办理人事档案转移手续；4.2.3甲方应在劳动合同终止后____天内，向乙方支付依法应支付的经济补偿金。第五条劳动合同的违约责任5.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险和公积金等，乙方有权要求甲方承担违约责任，第八条合同的解除和终止8.1劳动合同的解除条件（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）甲方因经营不善，依法进行经济性裁员；（3）甲方、乙方双方协商一致解除劳动合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；（5）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2劳动合同的终止条件本劳动合同期满，或者甲乙双方同意解除、终止劳动合同的，劳动合同即行终止。8.3经济补偿和赔偿8.3.1甲方依法解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿金。具体金额按国家法律法规和甲方规章制度执行。8.3.2乙方因个人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金。具体金额双方协商确定。第九条劳动合同的争议处理9.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动仲裁乙方对劳动仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。9.3法律诉讼甲方对劳动仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条其他约定10.1保密协议乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得泄露给第三方。10.2竞业限制乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，也不得自己经营与甲方业务相竞争的业务。10.3知识产权归属乙方在合同期内所创造的知识产权，属于甲方所有。乙方未经甲方许可，不得以任何形式使用或披露。10.4保密费和竞业限制补偿甲方应按照双方约定向乙方支付保密费和竞业限制补偿。具体金额双方协商确定。第十一条合同的生效、变更、解除和终止11.1合同的生效条件本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更程序甲乙双方同意，合同期限届满前，如因客观原因需要变更合同内容的，应签订书面变更协议。11.3合同的解除条件（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）甲方因经营不善，依法进行经济性裁员；（3）甲方、乙方双方协商一致解除劳动合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；（5）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.4合同的终止程序本劳动合同期满，或者甲乙双方同意解除、终止劳动合同的，应按照本合同约定的程序办理终止手续。第十二条合同的解除和终止后的权益处理12.1经济补偿甲方依法解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿金。具体金额按国家法律法规和甲方规章制度执行。12.2社会保险和公积金转移甲方应在劳动合同终止后及时为乙方办理社会保险和公积金转移手续。12.3人事档案转移甲方应在劳动合同终止后及时为乙方办理人事档案转移手续。第十三条双方约定的其他事项13.1劳动合同的续签合同期满前，甲乙双方同意续签的，应签订新的劳动合同。13.2劳动者的晋升第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，因第三方的原因导致合同无法正常履行，需要甲方或乙方与第三方协商解决的情况。2.第三方介入的解决方式当本合同履行过程中出现第三方介入的情况时，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向第三方所在地的有关行政部门或仲裁机构申请调解或仲裁。3.第三方责任限额第三方对甲乙双方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额的确定，应根据第三方介入的具体情况，以及第三方应承担的责任大小，由甲乙双方与第三方协商确定。4.第三方义务第三方应履行合同约定的义务，确保合同的正常履行。第三方未履行合同义务或履行不符合约定的，应承担违约责任。5.第三方与甲乙方的关系第三方与甲方或乙方之间的合同关系，不影响甲方与乙方之间的合同关系。甲方与乙方应独立承担合同约定的权利和义务。6.第三方介入的额外条款6.1甲方与第三方签订的合同，应明确第三方的权利、义务和责任。6.2乙方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。6.3甲方应协助乙方与第三方进行沟通，确保合同的正常履行。6.4甲方与第三方签订的合同，应符合国家法律法规的规定。7.第三方介入的争议处理7.1因第三方介入导致的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向第三方所在地的有关行政部门或仲裁机构申请调解或仲裁。7.2甲方与第三方签订的合同，