南京市劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

南京市最新劳动合同通用本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的期限1.4劳动合同的生效和解除2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务3.劳动报酬3.1工资制度3.2奖金和津贴3.3加班工资3.4工资支付时间及方式4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.社会保险和福利5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除7.3劳动合同的终止8.经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权的归属10.2知识产权的保护11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2仲裁程序11.3诉讼程序12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效12.2合同的变更12.3合同的解除13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任14.其他约定14.1劳动合同的续签14.2劳动合同的解除和终止的条件14.3双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。1.2劳动合同的种类本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.3劳动合同的期限1.4劳动合同的生效和解除劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方协商一致可以解除劳动合同。第二条劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动保护等权利。2.2劳动者的义务劳动者应遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行劳动合同约定的工作职责，保守公司商业秘密。第三条劳动报酬3.1工资制度工资制度采取基本工资加绩效工资的方式。3.2奖金和津贴根据公司规定和员工工作表现，可以获得奖金和津贴。3.3加班工资员工加班按照公司规定的加班工资支付标准支付。3.4工资支付时间及方式工资每月支付一次，支付方式为银行转账。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。4.2休息休假员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3加班制度员工加班按照公司规定的加班制度执行。第五条社会保险和福利5.1社会保险公司依法为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇员工享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日礼品、健康体检等。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护公司为员工提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品。6.2劳动条件公司为员工提供符合国家规定的劳动条件，保证员工的人身安全和健康。第八条经济补偿和赔偿8.1经济补偿劳动者解除或者终止劳动合同，符合法律、法规和合同规定的，公司应支付经济补偿。8.2赔偿责任因公司原因导致劳动者解除或者终止劳动合同的，公司应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1保密内容员工在合同期内和解除合同后一定期限内，对公司的商业秘密和机密信息承担保密义务。9.2保密期限保密期限根据公司规定和具体情况确定。9.3违约责任违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条知识产权归属10.1知识产权的归属员工在职期间创造的知识产权，除法律明确规定属于员工个人的外，归公司所有。10.2知识产权的保护公司依法保护员工的知识产权，员工应协助公司维护知识产权。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。11.2仲裁程序劳动争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议。11.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的变更合同变更应双方协商一致，并书面确认。12.3合同的解除合同解除应符合法律、法规和合同规定。第十三条违约责任13.1违约行为违反合同的一方应承担违约责任。13.2违约责任违约责任按照合同约定和法律、法规的规定承担。第十四条其他约定14.1劳动合同的续签劳动合同到期前，双方可以协商续签。14.2劳动合同的解除和终止的条件劳动合同解除和终止的条件按照法律、法规和合同规定执行。14.3双方约定的其他事项双方可以约定其他事项，包括但不限于培训、保密、竞业限制等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、客户、供应商等。1.2第三方分类第三方分为中介方和其他第三方。中介方是指协助甲乙双方达成合同目的的个体或组织，其他第三方是指与甲乙双方无直接合同关系的个体或组织。第二条第三方介入的附加说明条款2.1第三方介入的条件第三方介入需符合法律、法规和本合同规定。2.2第三方介入的方式第三方介入可以通过甲乙双方协商一致，也可以根据法律规定或本合同约定进行。2.3第三方介入的程序第三方介入的程序应符合法律、法规和本合同规定，甲乙双方应尽力配合。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入的具体情况和本合同约定确定。3.2第三方责任限额的调整第三方责任限额的调整需甲乙双方协商一致，并书面确认。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间不存在直接的合同关系，甲乙双方不承担第三方行为的法律后果。4.2第三方与中介方的关系中介方协助甲乙双方达成合同目的，对第三方介入的责任限于中介合同的约定。4.3第三方与其他第三方之间的关系第三方之间之间的关系独立于甲乙双方，甲乙双方不承担第三方之间纠纷的法律后果。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的额外条款甲乙双方可以协商一致，就第三方介入增加额外的条款，以明确双方的权利义务。5.2第三方介入的说明甲乙双方应充分了解第三方介入可能带来的风险，并在合同中明确第三方的责任限额和其他相关事项。第六条第三方责任的具体界定6.1第三方责任的界定第三方责任根据第三方介入的具体情况和本合同约定界定。6.2第三方责任的具体划分第三方责任的具体划分根据法律规定、本合同约定和甲乙双方的协商确定。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入争议的解决方式第三方介入争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。7.2第三方介入争议的解决程序第三方介入争议的解决程序应符合法律、法规和本合同规定。第八条第三方介入后的合同效力8.1第三方介入不影响本合同的效力第三方介入不影响甲乙双方之间的合同效力，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。8.2第三方介入不影响第三方与甲乙双方之间的权利义务第三方介入不影响第三方与甲乙双方之间的权利义务，甲乙双方不承担第三方行为的法律后果。第九条第三方介入后的合同变更9.1第三方介入导致的合同变更第三方介入可能导致本合同的变更，甲乙双方应协商一致，并书面确认。9.2第三方介入导致的合同解除第三方介入可能导致本合同的解除，甲乙双方应按照本合同约定和法律、法规的规定处理。第十条第三方介入后的违约责任10.1第三方介入导致的违约行为第三方介入可能导致甲乙双方中的一方或双方违约，违约责任根据法律规定、本合同约定和甲乙双方的协商确定。10.2第三方介入导致的违约责任划分第三方介入导致的违约责任划分根据法律规定、本合同约定和甲乙双方的协商确定。第十一条第三方介入后的争议解决11.1第三方介入争议的解决方式第三方介入争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。11.2第三方介入争议的解决程序第三方介入争议的解决程序应符合法律、法规和本合同规定。第十二条第三方介入后的合同终止12.1第三方介入导致的合同终止第三方介入可能导致本合同的终止，甲乙双方应按照本合同约定和法律、法规的规定处理。12.2第三方介入终止后的权利义务处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定和法律、法规的规定处理合同终止后的权利义务。第十三条第三方介入后的合同续签13.1第三方介入导致的合同续签第三方介入可能导致本合同的续签，甲乙双方应第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：工资条附件3：考勤记录附件4：岗位职责说明书附件5：公司规章制度附件6：保密协议附件7：知识产权归属确认书附件8：第三方介入协议附件9：培训记录附件10：绩效评估报告附件11：社会保险缴纳证明附件12：福利发放记录附件13：劳动合同续签申请附件14：劳动合同解除或终止证明附件15：经济补偿金计算公式附件16：违约行为及责任认定清单附件1：劳动合同本附件详细说明了甲乙双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保密协议、知识产权归属、违约责任等事项。附件2：工资条本附件用于明确甲乙双方的工资组成、支付时间及方式等信息。附件3：考勤记录本附件用于记录员工的出勤情况，包括请假、加班等。附件4：岗位职责说明书本附件详细说明了员工的岗位职责和工作要求。附件5：公司规章制度本附件用于明确公司内部管理制度，包括考勤制度、请假制度、加班制度等。附件6：保密协议本附件用于明确员工在合同期内和解除合同后一定期限内，对公司的商业秘密和机密信息承担保密义务。附件7：知识产权归属确认书本附件用于确认员工在职期间创造的知识产权归属公司所有。附件8：第三方介入协议本附件用于明确第三方介入的条件、方式、程序以及甲乙双方与第三方的权利义务关系。附件9：培训记录本附件用于记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间等。附件10：绩效评估报告本附件用于记录员工的绩效评估结果，包括工作表现、业绩等。附件11：社会保险缴纳证明本附件用于证明公司为员工缴纳社会保险的证明。附件12：福利发放记录本附件用于记录员工的福利发放情况，包括节日礼品、体检等。附件13：劳动合同续签申请本附件用于甲乙双方申请劳动合同续签时使用。附件14：劳动合同解除或终止证明本附件用于证明劳动合同解除或终止的情况。附件15：经济补偿金计算公式本附件用于明确经济补偿金的计算方法。附件16：违约行为及责任认定清单本附件用于明确各种违约行为以及违约的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，导致乙方无法正常履行工作职责的，甲方应承担违约责任。示例说明：甲方未能提供乙方所需的工作设备，导致乙方工作任务，甲方应承担违约责任。2.乙方未按照合同约定提供劳动条件，导致甲方无法正常履行工作职责的，乙方应承担违约责任。示例说明：乙方未能提供甲方所需的资料，导致甲方工作任务，乙方应承担违约责任。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，甲方应承担违约责任。示例说明：甲方未能按时支付乙方工资，甲方应承担违约责任。4.乙方未按照合同约定提供劳动的，乙方应承担违约责任。示例说明：乙方未按照合同约定提供劳动，乙方应承担违约责任。5.甲方未按照合同约定提供社会保险的，甲方应承担违约责任。示例说明：甲方未能为乙方缴纳社会保险，甲方应承担违约责任。6.乙方未按照合同约定履行保密义务的，乙方应承担违约责任。示例说明：乙方泄露了公司的商业秘密，乙方应承担违