用人合同书样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

最新用人合同书样本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的劳动成果3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限4.工作时间和休息休假4.1工作时间和地点4.2休息休假安排5.劳动报酬5.1工资构成5.2奖金及补贴5.3工资支付时间及方式6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿及赔偿9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律途径11.其他条款11.1甲方权益保障11.2乙方权益保障11.3合同的变更和解除12.附件12.1甲方规章制度12.2乙方简历及资格证明13.合同的签订和生效13.1签订日期13.2生效日期14.合同的终止和废止14.1终止情形14.2废止情形第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.工作内容2.1乙方的岗位职责：员工在合同期内担任_______职位，负责_______工作。2.2乙方的劳动成果：员工应按照甲方的要求，完成_______任务，并达到_______标准。3.劳动报酬3.1工资构成：员工的工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成。3.2奖金及补贴：员工根据工作表现和公司业绩，可获得相应的奖金和补贴。3.3工资支付时间及方式：甲方每月__日之前，以现金/转账方式支付乙方工资。4.工作时间和休息休假4.1工作时间和地点：员工每周工作__天，每天工作__小时，工作地点为甲方所在地。4.2休息休假安排：员工享有国家法定的节假日休息，以及__天年假。5.社会保险和福利待遇5.1社会保险：甲方依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：员工享受_________________福利待遇。6.保密协议6.1保密内容：员工在合同期内和解除合同后__年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：自合同生效之日起至合同终止或解除之日止。6.3违约责任：员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。7.劳动合同的解除和终止7.1解除合同的情形：（1）员工提前解除合同：员工提前__天向甲方提出书面解除合同申请，经甲方批准后，合同解除。（2）甲方解除合同：甲方因员工严重违反合同规定或公司规章制度，可以解除合同。（3）法律规定的解除情形：法律规定的其他解除合同的情形。7.2终止合同的情形：（1）合同期满：本合同到期，双方未续签，合同自然终止。（2）员工退休：员工达到法定退休年龄，合同终止。（3）法律规定的终止情形：法律规定的其他终止合同的情形。7.3经济补偿及赔偿：甲方根据员工的工作年限和工资水平，支付经济补偿。如因员工原因导致合同解除，甲方不支付经济补偿。8.违约责任8.1甲方违约：甲方违反合同规定，导致合同解除或员工权益受损的，应承担违约责任，向员工支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。8.2乙方违约：乙方违反合同规定，导致合同解除或甲方权益受损的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。9.争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3劳动仲裁：调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1甲方权益保障：员工在合同期内，应遵守甲方规章制度，不得损害甲方利益。10.2乙方权益保障：甲方应按照合同规定，保障员工的合法权益。10.3合同的变更和解除：合同的变更或解除，必须经双方协商一致，并书面确认。11.附件11.1甲方规章制度：附件一《公司规章制度》为本合同的有效组成部分，员工在合同期内应严格遵守。11.2乙方简历及资格证明：附件二《员工简历及资格证明》为本合同的有效组成部分，用于证明员工的个人情况和资格。12.合同的签订和生效12.1签订日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2生效日期：本合同自签字或盖章之日起生效，有效期为____年。13.合同的终止和废止13.1终止情形：本合同期满，双方未续签，合同自然终止。13.2废止情形：双方协商一致，可以提前终止或废止本合同。14.合同的续签14.1续签条件：合同期满前，双方均有意愿续签，且乙方符合甲方续签条件。14.2续签程序：双方在合同期满前__个月内，协商一致，签订新的劳动合同。14.3续签内容：续签的劳动合同，应包括本合同的主要条款，并可根据实际情况进行适当调整。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方定义：本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或协助的其他各方，包括但不限于中介机构、咨询机构、金融机构等。1.2第三方责任：第三方在提供服务或协助过程中，应遵守相关法律法规，按照约定履行义务，并对其提供的服务或协助承担责任。2.第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲乙双方在合同履行过程中需要中介方提供服务，如招聘、猎头、市场调研等，中介方应按照双方的要求和约定提供服务。2.2咨询机构介入：如甲乙双方需要专业咨询机构提供管理、技术、财务等方面的咨询服务，咨询机构应按照双方的要求和约定提供服务。2.3金融机构介入：如甲乙双方在合同履行过程中需要金融机构提供融资、结算等服务，金融机构应按照双方的要求和约定提供服务。3.第三方介入的额外条款及说明3.1中介方条款：中介方应保证其提供的服务真实、准确、有效，并对其提供的信息承担责任。如因中介方提供的信息不实导致甲乙双方损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。3.2咨询机构条款：咨询机构应按照双方的要求和约定提供专业服务，并对其提供的咨询意见承担责任。如因咨询机构提供的意见不准确导致甲乙双方损失的，咨询机构应承担相应的赔偿责任。3.3金融机构条款：金融机构应按照双方的要求和约定提供金融服务，并对其提供的融资、结算等服务承担责任。如因金融机构提供的服务不当导致甲乙双方损失的，金融机构应承担相应的赔偿责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定：甲乙双方应与第三方协商确定第三方责任限额，并在合同中予以明确。4.2第三方责任限额的约定：第三方在提供服务或协助过程中，应承诺其承担的责任限额，并在合同中予以明确。4.3第三方责任限额的调整：甲乙双方可根据合同履行情况，与第三方协商调整责任限额，并在合同中予以明确。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系：第三方应独立于甲乙双方，其提供服务或协助的行为，不代表甲乙双方的意见或行为。5.2第三方与甲乙双方的权利义务划分：第三方在提供服务或协助过程中，应按照约定履行义务，并对其提供的服务或协助承担责任。甲乙双方与第三方之间的权利义务划分，应根据合同约定和法律规定进行。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议：如甲乙双方在合同履行过程中，与第三方发生争议，应通过友好协商解决。6.2第三方介入的调解：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.3第三方介入的仲裁：调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4第三方介入的法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《公司规章制度》详细要求：本附件应包括公司各项规章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晋升制度等。规章制度应明确、具体，便于员工理解和遵守。附件二：《员工简历及资格证明》详细要求：本附件应包括员工的个人简历、学历证书、职业资格证书等相关证明文件。简历应详细描述员工的教育背景、工作经历、技能特长等。附件三：《职位说明书》详细要求：本附件应详细描述员工所在职位的职责、任职资格、工作环境等。职位说明书应有助于员工了解职位要求，明确工作目标。附件四：《绩效考核办法》详细要求：本附件应明确绩效考核的目标、指标、权重、考核周期等。绩效考核办法应公平、合理，确保员工的工作表现得到合理评价。附件五：《薪酬福利制度》详细要求：本附件应详细描述公司的薪酬结构、福利项目、补贴政策等。薪酬福利制度应符合法律法规，确保员工的合法权益。附件六：《社会保险和福利待遇》详细要求：本附件应详细描述公司为员工缴纳的社会保险项目、福利待遇等。社会保险和福利待遇应符合国家和地方法律法规。附件七：《保密协议》详细要求：本附件应详细描述保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等。保密协议应确保公司的商业秘密得到有效保护。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为示例：甲方未按时支付员工工资、未提供合同约定的工作条件等。责任认定标准：甲方应按照合同约定，履行支付工资、提供工作条件的义务。如甲方违约，应支付违约金，并赔偿员工因此造成的一切损失。2.乙方违约行为及责任认定违