员工劳动解除合同书标准版可打印

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工劳动解除合同书标准版，可打印本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条：合同的订立2.1订立合同的原则2.2合同的有效期2.3合同的起始日期第三条：解除合同的条件3.1双方协商一致解除3.2甲方单方面解除3.3乙方主动解除3.4合同到期自然解除第四条：解除合同的通知期限4.1双方协商一致解除的通知期限4.2甲方单方面解除的通知期限4.3乙方主动解除的通知期限第五条：解除合同的经济补偿5.1双方协商一致解除的经济补偿5.2甲方单方面解除的经济补偿5.3乙方主动解除的经济补偿第六条：解除合同的离职手续6.1双方协商一致解除的离职手续6.2甲方单方面解除的离职手续6.3乙方主动解除的离职手续第七条：解除合同后的权益保障7.1双方协商一致解除后的权益保障7.2甲方单方面解除后的权益保障7.3乙方主动解除后的权益保障第八条：解除合同的保密协议8.1保密协议的内容8.2保密协议的期限第九条：解除合同的争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间限制第十条：解除合同的法律适用10.1适用法律10.2法律解释第十一条：解除合同的附件11.1附件一：解除合同协议书11.2附件二：经济补偿计算公式第十二条：解除合同的签字盖章12.1合同签字盖章的要求12.2签字盖章的时间第十三条：解除合同的副本13.1合同副本的数量13.2合同副本的分发及保管第十四条：解除合同的修订14.1合同修订的条件14.2合同修订的程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（员工）是指与甲方建立劳动关系的劳动者。第二条：合同的订立2.1订立合同的原则是平等自愿、协商一致、公平公正。2.2合同的有效期自双方签订之日起至双方协商一致解除、甲方单方面解除、乙方主动解除或合同到期自然解除之日止。2.3合同的起始日期为双方签订合同之日期。第三条：解除合同的条件3.1双方协商一致解除：经双方平等自愿协商，达成一致意见，可以解除本合同。3.2甲方单方面解除：3.2.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同。3.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除本合同。3.2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权单方面解除本合同。3.2.4乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，甲方有权单方面解除本合同。3.3乙方主动解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。3.4合同到期自然解除：本合同期满，双方未续签或未达成续签协议，本合同自然解除。第四条：解除合同的通知期限4.1双方协商一致解除的通知期限为解除合同之日前三十日。4.2甲方单方面解除的通知期限为解除合同之日前三十日。4.3乙方主动解除的通知期限为解除合同之日前三十日。第五条：解除合同的经济补偿5.1双方协商一致解除的经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。5.2甲方单方面解除的经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。5.3乙方主动解除的经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。第六条：解除合同的离职手续6.1双方协商一致解除的离职手续：6.1.1乙方应在解除合同之日起十个工作日内办理完毕离职手续。6.1.2甲方应在乙方办理完毕离职手续后十个工作日内支付经济补偿。6.2甲方单方面解除的离职手续：6.2.1甲方应在解除合同之日起十个工作日内通知乙方办理离职手续。6.2.2乙方应在接到甲方通知后十个工作日内办理完毕离职手续。6.2.3甲方应在乙方办理完毕离职手续后十个工作日内支付经济补偿。6.3乙方主动解除的离职手续：6.3.1乙方应在解除合同之日起十个工作日内向甲方提出书面申请。6.3.2甲方应在接到乙方申请后十个工作日内同意并通知乙方办理离职手续。6.3.3乙方应在接到甲方同意通知后十个工作日内办理完毕离职手续。6.3.4甲方应在乙方办理完毕离职手续后十个工作日内支付经济补偿。第七条：解除合同后的权益保障7.1双方协商一致解除后的权益保障：7.1.1乙方按照本合同约定获得经济补偿。7.1.2乙方按照国家和地方规定享受失业保险待遇。7.1.3甲方为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。7.2甲方单方面解除后的权益保障：7.2.1乙方按照本合同约定获得经济补偿。7.2.2乙方按照国家和地方规定享受失业保险待遇。7.2.3甲方为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。7.3乙方主动解除后的权益保障：7.3.1乙方按照本合同约定获得经济补偿。7.3.2乙方自行承担失业保险待遇的相关责任。7.3.3甲方为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。第八条：解除合同的保密协议8.1保密协议的内容包括：8.1.1乙方的技术秘密、商业秘密、经营秘密、管理秘密等。8.1.2乙方对甲方提供的任何资料、文件、图纸、样品等保密。8.2保密协议的期限自乙方加入甲方之日起至解除合同之日起两年。第九条：解除合同的争议解决9.1争议解决的途径为协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时间限制为自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。第十条：解除合同的法律适用10.1适用法律为中华人民共和国法律。10.2法律解释为本合同的最终解释权归甲方所有。第十一条：解除合同的附件11.1附件一：解除合同协议书，包括双方签字盖章的解除合同协议。11.2附件二：经济补偿计算公式，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。第十二条：解除合同的签字盖章12.1合同签字盖章的要求为甲乙双方代表签字并加盖公司公章。12.2签字盖章的时间为合同生效之日起十个工作日内。第十三条：解除合同的副本13.1合同副本的数量为甲乙双方各执一份。13.2合同副本的分发及保管由甲乙双方自行负责。第十四条：解除合同的修订14.1合同修订的条件为合同执行过程中出现不适应情况或者双方协商一致需要修改。14.2合同修订的程序为甲乙双方协商一致，签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指除甲乙双方外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、审计方、评估方、调解方、仲裁方、法院等。第二条：第三方介入的条件2.1第三方介入的条件为甲乙双方在合同执行过程中发生争议，经协商无法解决，需要第三方进行调解、仲裁或诉讼等情况。第三条：第三方介入的程序3.1甲乙双方在发生争议后，应尝试协商解决。3.2协商无果的，甲乙双方可以同意选择第三方进行调解。3.3调解不成的，甲乙双方可以选择仲裁或向法院提起诉讼。第四条：第三方的责任4.1第三方应保持中立公正的立场，客观公正地处理甲乙双方的争议。4.2第三方应按照法律法规和行业规范进行操作，保护甲乙双方的合法权益。4.3第三方应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给无关方。第五条：第三方的选择5.1甲乙双方应共同选择第三方，若无法达成一致，可商请相关机构推荐。5.2第三方应具备相应的资质和能力，包括但不限于专业性、权威性、公信力等。第六条：第三方费用6.1第三方介入所需的费用由甲乙双方协商承担。6.2若甲乙双方无法达成一致，可以按照公平合理的原则分担费用。第七条：第三方决定的有效性7.1第三方做出的决定对甲乙双方具有约束力，甲乙双方应予以遵守。7.2甲乙双方对第三方的决定有异议的，可以依法申请仲裁或向法院提起诉讼。第八条：第三方与甲乙双方的关系8.1第三方与甲乙双方之间不存在任何隶属或委托关系。8.2第三方仅对甲乙双方的争议进行处理，不参与甲乙双方的其他业务活动。第九条：第三方责任限额9.1第三方对甲乙双方的损失承担有限责任。9.2第三方的责任限额不超过其收取的费用总额。第十条：第三方介入的终止10.1甲乙双方达成和解协议，第三方介入的目的已经实现。10.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。第十一条：第三方介入的解除11.1甲乙双方协商一致解除第三方介入。11.2第三方因客观原因无法继续进行介入。第十二条：第三方介入后的权益保障12.1甲乙双方对第三方介入过程中的权益保障有争议的，可以依法申请仲裁或向法院提起诉讼。12.2甲乙双方对第三方介入结果有异议的，可以依法申请仲裁或向法院提起诉讼。第十三条：第三方介入的记录和资料13.1第三方应保留介入过程中的记录和资料。13.2甲乙双方有权查阅第三方保留的记录和资料。第十四条：第三方介入的保密协议14.1第三方与甲乙双方签订保密协议，约定保密内容和期限。14.2第三方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十五条：其他15.1本合同的修订和补充，需甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。15.2本合同的修订和补充与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除合同协议书详细要求和说明：本附件为甲乙双方签字盖章的解除合同协议，应包括解除合同的原因、解除合同的日期、经济补偿的计算和支付方式等内容。附件二：经济补偿计算公式详细要求和说明：本附件为经济补偿的计算公式，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的保密协议，约定保密内容和期限，以及违反保密协议的法律责任。附件四：第三方介入协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的介入协议，约定第三方介入的条件、程序、责任限额等内容。附件五：争议解决协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的争议解决协议，约定争议解决的途径、程序、费用承担等内容。附件六：离职手续指南详细要求和说明：本附件为甲乙双方提供的离职手续指南，包括离职手续的办理流程、需要提交的资料等内容。附件七：权益保障指南详细要求和说明：本附件为甲乙双方提供的权益保障指南，包括解除合同后的权益保障、失业保险待遇等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付经济补偿。2.乙方未按照合同约定办理离职手续。3.第三方未按照合同约定进行介入处理。4.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。5.甲乙双方未按照合同约定履行争议解决义务。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付经济补偿的，应支付违约金，违约金金额为未支付经济补偿的双倍。2.乙方未按照合同约定办理离职手续的，应支付违约金，违约金金额为一个月工资。3.第三方未按照合同约定进行介入处理的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。4.甲乙双方未按照合同约定履行保密义