正规的劳务合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

正规的劳务合同范本精选本合同目录一览1.劳务合同的定义和性质1.1劳务合同的定义1.2劳务合同的性质2.双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务2.2雇员的权利和义务3.劳务内容和工作地点3.1劳务内容3.2工作地点4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付方式5.3奖金和福利6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护和劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.合同的变更、解除和终止8.1合同的变更8.2合同的解除8.3合同的终止9.违约责任9.1雇主的违约责任9.2雇员的违约责任10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3法律途径11.合同的生效、期限和续签11.1合同的生效11.2合同的期限11.3合同的续签12.其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属12.3竞业限制13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.双方签字盖章14.1雇主签字盖章14.2雇员签字盖章第一部分：合同如下：1.劳务合同的定义和性质1.1劳务合同的定义本合同是指雇主与雇员之间，就雇员为雇主提供一定的劳务，雇主支付报酬的事项，经协商一致而达成的书面协议。1.2劳务合同的性质本合同是一种劳务交易关系，雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬，双方的权利义务关系由本合同规定。2.双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务（1）按照本合同约定，向雇员支付劳动报酬；（2）提供雇员从事劳务的工作条件和工作环境；（3）按照约定，为雇员提供社会保险和福利待遇；（4）不得强迫雇员超负荷工作，保障雇员的休息休假权益；（5）本合同约定的其他权利和义务。2.2雇员的权利和义务（1）按照本合同约定，为雇主提供约定的劳务；（2）遵守雇主的工作纪律，服从雇主的管理；（3）不得泄露雇主的商业秘密，遵守竞业限制约定；（4）按照约定，保守雇主的商业秘密和知识产权；（5）本合同约定的其他权利和义务。3.劳务内容和工作地点3.1劳务内容（1）工作内容：具体的工作内容和任务由附件一《工作内容》详细说明；（2）工作质量：雇员应保证提供劳务的质量达到约定的标准；（3）工作数量：雇员应按照雇主的要求完成约定的工作数量。3.2工作地点雇员应在本合同约定的工作地点提供劳务，工作地点为：____________________。4.工作时间和休息休假4.1工作时间（1）正常工作时间：雇员应按照雇主的工作时间安排，提供劳务；（2）加班时间：雇员加班应提前向雇主申请，经雇主批准后方可加班，雇主应按照国家规定支付加班费；（3）工作时间调整：雇主因生产经营需要，可以调整工作时间，但应提前通知雇员。4.2休息休假（1）雇员享有国家法定的节假日休息权；（2）雇员享有年休假，具体休假天数和方式按照附件二《休假制度》执行；（3）雇主因生产经营需要，可以安排雇员在工作时间之外休息休假。5.劳动报酬5.1工资标准雇员的工资标准为：____________________元/月（或元/小时）。5.2工资支付方式雇主应按月（或按小时）支付工资，支付方式为：____________________。5.3奖金和福利（1）雇员完成约定的工作任务，按照约定获得奖金；（2）雇员享受雇主提供的福利待遇，具体待遇按照附件三《福利待遇》执行。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险雇主应依法为雇员参加社会保险，具体保险项目和待遇按照附件四《社会保险》执行。6.2福利待遇（1）病假待遇：雇员因病请假，按照附件五《病假待遇》执行；（2）婚假待遇：雇员结婚，按照附件六《婚假待遇》执行；（3）其他福利待遇：按照雇主的规定执行。8.合同的变更、解除和终止8.1合同的变更任何一方因客观情况发生变化，需要变更本合同的，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后签署《合同变更协议》。8.2合同的解除本合同的解除必须符合双方事先的约定或法律法规的规定。任何一方提前解除本合同的，应提前三十日书面通知对方。8.3合同的终止本合同期满或者双方协商一致终止的，合同即行终止。合同终止后，雇员应当立即停止工作，雇主应当支付雇员合同终止后的相关待遇。9.违约责任9.1雇主的违约责任如果雇主未按本合同约定支付报酬、提供劳动条件或者解除、终止合同的，应承担相应的违约责任，向雇员支付违约金，并承担雇员因此所造成的一切损失。9.2雇员的违约责任如果雇员提前解除本合同或者违反保密协议、竞业限制的，应承担相应的违约责任，向雇主支付违约金，并承担雇主因此所造成的一切损失。10.争议解决10.1劳动争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。10.3法律途径任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。11.合同的生效、期限和续签11.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的期限本合同的期限为：____________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。11.3合同的续签合同到期前一个月，如果双方同意续签，应签订新的合同。12.其他约定12.1保密协议雇员应对在任职期间获得的雇主商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。12.2知识产权归属雇员在提供劳务过程中创造的知识产权，除双方另有约定外，属于雇主所有。12.3竞业限制雇员在合同终止后一年内，不得在与雇主有竞争关系的企业或者从事与雇主业务相同的工作。13.法律适用和争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。13.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。14.双方签字盖章14.1雇主签字盖章（雇主签名）（雇主盖章）14.2雇员签字盖章（雇员签名）（雇员盖章）本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，根据本合同约定或未经甲乙方同意而介入本合同关系的一方。第三方可以是个体、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）中介机构或个人，提供招聘、介绍工作等服务；（2）与雇主有业务往来的合作伙伴，可能涉及雇员的兼职或项目协作；（3）雇主的客户或供应商，可能需要雇员为其提供特定的劳务；（4）其他未经甲乙方同意而介入本合同关系的一方。16.第三方介入的条款和说明16.1第三方介入的告知义务甲乙方应在合同签订后，如涉及第三方介入的情况下，及时通知对方，并提供第三方的详细信息。16.2第三方介入的同意义务甲乙方在未经对方同意的情况下，不得擅自让第三方介入本合同关系。如需要第三方介入，应提前书面通知对方，并征得对方的同意。16.3第三方介入的义务和责任第三方介入本合同关系时，应遵守本合同的约定，履行相应的义务，并承担相应的责任。第三方应确保其行为不损害甲乙方的合法权益。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任的限定第三方对甲乙方承担的责任限额，应根据本合同的约定、法律法规的规定以及第三方与甲乙方的另行约定确定。17.2第三方责任限额的确定方式（1）固定金额：提前约定第三方对甲乙方承担的最高责任限额；（2）比例分担：约定第三方对甲乙方承担的责任，按照一定比例分担；（3）其他方式：根据双方的协商，采用其他合理的方式确定责任限额。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入的争议解决方式如第三方介入引起的争议，应优先通过甲乙方协商解决；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。18.2第三方介入争议的诉讼途径任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的合同变更和解除19.1第三方介入的合同变更如因第三方介入需要变更本合同的，应提前书面通知对方，并经甲乙双方协商一致后签署《合同变更协议》。19.2第三方介入的合同解除如第三方介入导致本合同需要解除的，应提前书面通知对方，并按照本合同约定的方式办理合同解除手续。20.第三方介入的附加条款20.1第三方介入的附加条款内容根据本合同的履行情况，甲乙双方可以在必要时，签订附加条款，明确第三方介入的具体事项、责任限额等。20.2第三方介入附加条款的签订方式附加条款应由甲乙双方与第三方共同签订，并注明是本合同的一部分，具有同等法律效力。21.第三方介入与其他各方关系的划分21.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入并不改变甲乙双方的权利义务关系。甲乙双方仍应按照本合同的约定履行各自的义务。21.2第三方介入与第三方之间的关系第三方介入与第三方之间的关系，由第三方与甲乙双方另行约定。本合同不对第三方与第三方之间的关系进行约束。22.第三方介入后的合同续签22.1第三方介入的合同续签如本合同履行期间，涉及第三方介入的，甲乙双方在合同续签时，应将第三方介入的相关事项纳入合同内容。22.2第三方介入续签的注意事项甲乙双方在合同续签时，应充分考虑第三方介入的情况，确保合同的履行不会受到不利影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《工作内容》详细说明雇员应提供的劳务内容、工作质量和工作数量等要求。附件二：《休假制度》详细规定雇员的年休假、婚假、病假等休假天数和方式。附件三：《福利待遇》详细列出雇主提供的福利待遇，如奖金、医疗保险、养老保险等。附件四：《社会保险》详细说明雇主应依法为雇员参加的社会保险项目及待遇。附件五：《病假待遇》详细规定雇员因病请假时的工资待遇和相关福利。附件六：《婚假待遇》详细规定雇员结婚时的休假天数和工资待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主的违约行为及责任认定（1）未按照约定支付报酬：雇主未按照合同约定支付工资、奖金等，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给雇员造成的损失。示例：雇主延迟支付工资超过一个月未解决，视为未支付工资，应支付违约金并赔偿雇员损失。（2）未提供劳动条件：雇主未提供合同约定的工作环境和工作条件，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给雇员造成的损失。示例：雇主未提供必要的办公设备和工作场所，导致雇员无法正常工作，应支付违约金并赔偿雇员损失。（3）未按时足额支付加班费：雇主未按照约定支付加班费，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给雇员造成的损失。示例：雇主未支付雇员加班费，经劳动仲裁裁决后仍不支付，应支付违约金并赔偿雇员损失。2.雇员的违约行为及责任认定（1）未按照约定提供劳务：雇员未按照合同约定提供劳务，应承担违约责任，支