人力资源劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

人力资源劳动合同模板通用本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限劳动合同2.1.2无固定期限劳动合同2.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3津贴补贴4.4加班工资4.5工资支付时间及方式第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3法定节假日第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除和终止的情形9.2解除和终止的程序9.3经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：其他约定12.1双方的其他约定12.2合同的变更12.3合同的解除12.4合同的终止第十三条：附则13.1合同的生效13.2合同的解除和终止13.3合同的修订第十四条：附件14.1相关法律法规14.2甲方规章制度14.3乙方个人简历第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立，具有营业执照或其他有效合法身份，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动力，按照甲方的要求从事工作，并按照约定获得劳动报酬的自然人。第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限劳动合同：双方约定一个确定的合同终止时间，如一年、两年等。2.1.2无固定期限劳动合同：双方未约定确定的合同终止时间，除非依法解除或终止。2.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个工作任务的完成时间，任务完成后，合同自然终止。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位是指乙方在甲方担任的具体职位，如部门经理、技术人员等。3.2乙方的岗位职责是指乙方在岗位上应承担的职责和任务，包括但不限于完成甲方分配的工作，遵守甲方的规章制度，保持职业操守等。第四条：劳动报酬4.1基本工资是指乙方按照合同约定和甲方的规章制度，每月应获得的固定工资。4.2绩效奖金是指乙方根据工作表现和甲方的考核结果，可能获得的一定奖金。4.3津贴补贴是指乙方因特殊工作环境、工作性质或特殊岗位需要，按照甲方的规定应享受的额外补贴，如交通补贴、通讯补贴等。4.4加班工资是指乙方按照法律规定和甲方的规章制度，超出正常工作时间工作所应得的工资。4.5工资支付时间及方式是指甲方按照合同约定和国家的相关规定，向乙方支付工资的具体时间和方式，如每月10日支付上一个月的工资。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间是指乙方按照甲方的规章制度，每天应工作的时间和每周的工作天数。5.2休息休假是指乙方按照国家的规定和甲方的规章制度，享有的休息日和休假时间，包括法定节假日、年假、病假等。5.3法定节假日是指国家法律规定的乙方不应工作的日子，甲方应按照国家的规定给予乙方放假。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险是指甲方按照国家的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇是指甲方为乙方提供的一系列福利，包括但不限于年终奖、体检、培训、旅游等。第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护是指甲方应按照国家的规定和甲方的规章制度，为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。7.2劳动条件是指甲方为乙方提供的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、劳动保护用品等。第八条：保密协议8.1保密内容是指乙方在甲方工作期间接触到的关于甲方经营、管理、技术、财务等方面的秘密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、产品设计等。8.2保密期限是指乙方对保密内容承担保密义务的时间期限，自合同解除或终止之日起计算，具体期限根据甲方的要求确定。8.3违约责任是指乙方违反保密协议的规定，泄露保密内容给第三方，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除和终止的情形包括：9.1.1甲乙双方协商一致解除劳动合同；9.1.2乙方达到法定退休年龄或者因身体原因无法从事工作，劳动合同自然终止；9.1.3乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；9.1.4乙方因过失犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同；9.1.5甲方因客观原因依法解除劳动合同，如企业破产、经营困难等。9.2解除和终止的程序是指甲方在解除或终止劳动合同前，应按照国家的规定和甲方的规章制度，提前通知乙方，办理相关手续。9.3经济补偿是指甲方在解除或终止劳动合同时，按照国家的规定和甲方的规章制度，向乙方支付的经济补偿金。第十条：争议解决10.1协商解决是指甲乙双方在发生劳动争议时，通过友好协商的方式解决问题。10.2调解解决是指甲乙双方在发生劳动争议时，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解组织进行调解，帮助双方达成和解。10.3仲裁解决是指甲乙双方在发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出裁决。10.4诉讼解决是指甲乙双方在发生劳动争议时，可以向人民法院提起诉讼，通过法院审理解决争议。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任是指甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2乙方违约责任是指乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定是指甲乙双方在合同中约定的其他事项，如培训、竞业限制等。12.2合同的变更是指甲乙双方在合同有效期内，经协商一致，对合同内容进行修改的行为。12.3合同的解除是指甲乙双方在合同有效期内，经协商一致，提前终止合同的行为。12.4合同的终止是指甲乙双方在合同到期或者合同约定的终止条件出现时，合同自然终止。第十三条：附则13.1合同的生效是指合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的解除和终止是指合同在合同期限届满或者合同约定的解除和终止条件出现时，合同终止。13.3合同的修订是指甲乙双方在合同有效期内，经协商一致，对合同内容进行修改的行为。第十四条：附件14.1相关法律法规是指与本合同有关的中华人民共和国法律、法规、政策文件等。14.2甲方规章制度是指甲方依法制定的与乙方劳动权益相关的内部管理制度，包括但不限于劳动纪律、薪酬福利、晋升培训等。14.3乙方个人简历是指乙方提供的个人基本信息、工作经历、教育背景等资料，作为合同附件。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外，参与合同履行或者与合同履行有关的任何个人、企事业单位、社会团体等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲方将部分工作内容委托给第三方完成；2.1.2乙方在履行合同过程中，需要与第三方进行合作或交流；2.1.3合同履行过程中，涉及到第三方权益的事项；2.1.4其他经甲乙双方协商确定的第三方介入情形。第三条：第三方责任及义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关合同义务，确保合同的正常履行。3.2第三方应保证其提供的工作成果或服务符合甲乙双方的约定标准，不得侵犯他人的合法权益。3.3第三方应按照甲乙双方的要求，承担相应的保密义务。第四条：第三方权利及利益4.1第三方有权按照合同约定，获得相应的报酬或费用。4.2第三方在履行合同过程中，如发生损失，有权向甲乙双方提出赔偿要求。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方之间应建立合同关系，第三方与乙方之间不存在直接的合同关系。5.2甲方与第三方之间的合同变更、解除或终止，应事先通知乙方，并征求乙方的意见。5.3乙方应尊重第三方的合法权益，不得干涉第三方与甲方之间的合同履行。第六条：第三方责任限额6.1第三方对甲乙双方的赔偿责任总额，不得超过第三方从甲方获得的总报酬或费用。6.2如果第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，第三方应承担无限责任。第七条：第三方违约处理7.1第三方违反合同约定，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2甲方有权解除与第三方的合同，并追究其法律责任。第八条：争议解决8.1如第三方与甲方之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.2如第三方与乙方之间发生争议，乙方有权选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条：其他约定9.1甲乙双方与第三方之间的合同，不得影响甲乙双方之间的劳动合同履行。9.2甲乙双方与第三方之间的合同，应遵守国家的法律法规，不得损害国家、社会公共利益。第十条：附则10.1本附加条款与本合同具有同等法律效力。10.2本附加条款的修订，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：工作职责说明书附件4：工资条及支付证明附件5：考勤记录附件6：绩效考核办法附件7：培训协议附件8：竞业限制协议附件9：社会保险参保证明附件10：福利待遇规定附件11：甲方规章制度附件12：乙方个人简历附件13：第三方服务合同附件14：第三方提供的服务成果证明附件的详细要求和说明：附件1：劳动合同包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护与劳动条件、违约责任等条款。附件2：保密协议明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。附件3：工作职责说明书详细描述乙方的岗位职责和工作要求。附件4：工资条及支付证明证明甲方向乙方支付工资的详细记录。附件5：考勤记录记录乙方的工作时间、加班时间、请假等信息。附件6：绩效考核办法明确甲方向乙方进行绩效考核的方法和标准。附件7：培训协议约定甲乙双方关于培训的权利义务和培训费用的承担。附件8：竞业限制协议明确竞业限制的范围、期限、违约责任等条款。附件9：社会保险参保证明证明甲乙双方依法参加社会保险的证明文件。附件10：福利待遇规定详细说明甲方向乙方提供的福利待遇。附件11：甲方规章制度包含甲方依法制定的内部管理制度，如劳动纪律、薪酬福利、晋升培训等。附件12：乙方个人简历乙方向甲方提供的个人基本信息、工作经历、教育背景等资料。附件13：第三方服务合同明确第三方与甲方之间的服务内容、服务期限、服务费用等条款。附件14：第三方提供的服务成果证明证明第三方已按照合同约定提供服务成果的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供必要的培训、工具等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，如拖欠工资、未支付加班费等。3.甲方未履行保密义务，如泄露乙方提供的保密信息。5.乙方未履行保密义务，如泄露甲方商业秘密。6.第三方未按照合同约定提供服务，如服务质量不符合标准、延迟提供服务等。违约的责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违