关于劳动合同毕业生必须知道这6件事3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME关于劳动合同，毕业生必须知道这6件事本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方当事人的资格1.2劳动合同的形式和内容1.3劳动合同的生效和终止2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的基本权利2.2劳动者的基本义务3.劳动报酬3.1工资的形式和标准3.2加班工资的计算3.3奖金、津贴和补贴4.工作时间与休息休假4.1工作时间的规定4.2休息休假制度5.社会保险和福利5.1社会保险的种类和缴费5.2福利待遇的规定6.劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.2劳动仲裁的申请和程序6.3诉讼程序和时效7.保密协议和竞业限制7.1保密协议的内容和效力7.2竞业限制的范围和期限8.劳动合同的解除和终止8.1劳动合同的解除条件8.2劳动合同的终止条件9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿的计算和支付9.2赔偿责任的规定10.违约责任与争议解决10.1违约责任的形式10.2争议解决的方式和时效11.其他事项11.1劳动合同的变更11.2劳动合同的解除和终止的后续事项12.附件12.1劳动合同的附件内容13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改和解除条件14.合同争议的解决方式和时效14.1争议的解决方式14.2争议解决的时效规定第一部分：合同如下：1.劳动合同的订立1.1双方当事人的资格1.1.1甲方（用人单位）必须具备合法的营业执照或相应的经营资质，具备民事权利能力和民事行为能力。1.1.2乙方（劳动者）必须年满18周岁，具备完全民事行为能力，符合招聘职位所需的学历、专业、技能等条件。1.2劳动合同的形式和内容1.2.1劳动合同应当采用书面形式，包括封面、首部、、附件等部分。1.2.2.1甲乙双方的名称、地址、联系人及联系方式；1.2.2.2劳动合同期限、起始日期、终止日期；1.2.2.3工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；1.2.2.4劳动报酬的数额、支付方式、支付时间；1.2.2.5社会保险和福利待遇；1.2.2.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护；1.2.2.7违约责任、争议解决方式等。1.3劳动合同的生效和终止1.3.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.3.2.1劳动合同期满；1.3.2.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；1.3.2.3劳动者死亡或者被宣告死亡；1.3.2.4用人单位被依法宣告破产；1.3.2.5法律、法规规定的其他情形。2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的基本权利2.1.1获得劳动报酬的权利；2.1.2享受社会保险和福利待遇的权利；2.1.3获得休息和休假的权利；2.1.4获得劳动保护和职业卫生的权利；2.1.5参加和组织工会的权利；2.1.6依法提出批评、建议、申诉、控告的权利；2.1.7劳动合同解除或者终止后的职业培训和就业服务权利。2.2劳动者的基本义务2.2.1遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理；2.2.2按照甲方的要求，完成规定的工作任务；2.2.3保守甲方的商业秘密和知识产权；2.2.4爱护甲方的财产，正确使用甲方的设备、工具；2.2.5履行劳动合同约定的其他义务。3.劳动报酬3.1工资的形式和标准3.1.1乙方的工资实行月工资制，工资标准为人民币元/月。3.1.2乙方试用期工资为人民币元/月，试用期为个月。3.1.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.2加班工资的计算3.2.1乙方按照国家规定的工作时间加班的，甲方应当按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。3.2.2乙方在休息日加班的，甲方应当按照不低于乙方工资的200%支付加班工资。3.2.3乙方在法定休假日加班的，甲方应当按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。3.3奖金、津贴和补贴3.3.1乙方根据甲方制定的奖金制度，可以获得相应的奖金。3.3.2乙方根据甲方制定的津贴和补贴制度，可以获得相应的津贴和补贴。4.工作时间与休息休假4.1工作时间的规定4.1.1乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.1.2乙方实行标准工时制度，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。5.社会保险和福利5.1社会保险的种类和缴费5.1.1甲方应当按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2各项社会保险费的缴费比例和缴费基数，按照国家规定执行。5.2福利待遇的规定5.2.1乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等福利待遇。5.2.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。5.2.8.劳动合同的解除和终止8.1劳动合同的解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.1.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.1.3甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以解除劳动合同。8.1.4甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方可以解除劳动合同。8.1.5甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以解除劳动合同。8.1.6甲方违反劳动合同的约定，乙方可以解除劳动合同。8.1.7乙方因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的，可以解除劳动合同。8.1.8乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，乙方可以解除劳动合同。8.1.9法律法规规定的其他情形。8.2劳动合同的终止条件8.2.1劳动合同期满的，劳动合同终止。8.2.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。8.2.3乙方死亡或者被宣告死亡的，劳动合同终止。8.2.4用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。8.2.5法律法规规定的其他情形。9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿的计算和支付9.1.1甲方解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。9.1.2经济补偿的计算方式为：甲方支付给乙方的工资数额，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。9.1.3乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。9.2赔偿责任的规定9.2.1甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。9.2.2赔偿金的计算方式为：赔偿金数额不超过经济补偿数额的两倍。10.违约责任与争议解决10.1违约责任的形式10.1.1甲方违反劳动合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.1.2乙方违反劳动合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.2争议解决的方式和时效10.2.1劳动争议的解决途径为：协商、调解、仲裁和诉讼。10.2.2劳动仲裁的申请和程序，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。10.2.3劳动争议诉讼的程序和时效，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。11.其他事项11.1劳动合同的变更11.1.1劳动合同的变更，应当采用书面形式，经双方协商一致。11.1.2劳动合同的变更内容，应当符合国家法律法规的规定。11.2劳动合同的解除和终止的后续事项11.2.1劳动合同解除或者终止后，甲方应当在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。11.2.2劳动合同解除或者终止后，甲方应当支付乙方经济补偿或者赔偿金。12.附件12.1劳动合同的附件内容12.1.1附件一：《劳动合同书》12.1.2附件二：《保密协议》12.1.3附件三：《竞业限制协议》13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.1.2本合同的生效，不得违反国家法律法规的规定。13.2合同的修改和解除条件13.2.1合同的修改，应当采用书面形式，经双方协商一致。13.2.2合同的解除，应当按照本合同第八条的规定执行。14.合同争议的解决方式和时效14.1争议的解决方式14.1.1双方应当通过友好协商、调解等方式解决合同争议。14.1.2如协商、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。1第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方是指除甲方和乙方之外的自然人、法人或者其他组织。15.2第三方介入包括但不限于中介方、鉴定机构、仲裁机构、法院等。16.第三方介入的条件和程序16.1第三方介入的条件16.1.1当甲方或乙方在履行本合同过程中发生争议，且双方无法通过协商、调解解决时，可以请求第三方介入。16.1.2第三方介入的条件应当符合国家法律法规的规定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方或乙方请求第三方介入的，应当向第三方提交书面申请，并提供相关证据。16.2.2第三方在接到申请后，应当按照法定程序进行审查，并在规定时间内作出决定。16.2.3第三方介入的决定应当公正、公平，并具有法律效力。17.第三方介入后的处理17.1第三方介入后，应当对争议进行调查、审理，并作出裁决或者调解。17.2第三方介入的处理结果，甲乙双方应当遵守，并按照裁决或者调解的结果履行合同义务。18.第三方责任的限制18.1第三方在介入过程中，应当独立公正地行使职权，不受任何一方的影响。18.2第三方不承担因甲方或乙方违反合同而产生的责任。18.3第三方在介入过程中，其行为应当符合法律法规的规定，不得有滥用职权、徇私舞弊等行为。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用，包括但不限于鉴定费用、仲裁费用、诉讼费用等，由甲乙双方按照约定承担。19.2如果法律法规有规定的，从其规定。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与其他各方之间的关系，应当按照法律法规和本合同的约定确定。20.2第三方在介入过程中，不改变甲乙双方之间的权利义务关系。20.3第三方在介入过程中，其行为不得侵犯甲乙双方的合法权益。21.第三方介入的补充条款21.1如果甲乙双方在履行本合同过程中，需要第三方介入解决争议，可以约定具体的第三方机构或者个人。21.2如果甲乙双方没有约定第三方机构或者个人，可以按照法律法规的规定选择合适的第三方机构或者个人。22.第三方介入的说明22.1本合同中的第三方介入，是为了保障甲乙双方的合法权益，维护合同的履行。22.2甲乙双方在履行本合同过程中，应当遵守法律法规，履行合同义务，共同维护合同的履行。23.第三方介入的补充说明23.1如果甲乙双方在履行本合同过程中，发生争议，可以请求第三方介入。23.2第三方介入的条件和程序，应当按照法律法规和本合同的约定进行。24.第三方介入的再次说明24.1第三方介入的处理结果，甲乙双方应当遵守，并按照裁决或者调解的结果履行合同义务。24.2甲乙双方在履行本合同过程中，应当遵守法律法规，履行合同义务，共同维护合同的履行。25.第三方介入的最终说明25.1本合同中的第三方介入，是为了保障甲乙双方的合法权益，维护合同的履行。25.2甲乙双方在履行本合同过程中，应当遵守法律法规，履行合同义务，共同维护合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同书》附件内容：劳动合同的内容，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动保护、违约责任等条款。附件二：《保密协议》附件内容：保密协议的内容，包括保密信息的定义、保密义务的履行、保密期限、违约责任等条款。附件三：《竞业限制协议》附件内容：竞业限制协议的内容，包括竞业限制的范围、期限、违约责任等条款。附件四：《工作说明书》附件内容：工作说明书的内容，包括乙方的工作岗位、工作职责、工作要求等。附件五：《培训协议》附件内容：培训协议的内容，包括培训的内容、时间、地点、费用等条款。附件六：《社会保险缴费证明》附件内容：甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。附件七：《工资支付证明》附件内容：甲方支付给乙方工资的证明文件。附件八：《加班工资支付证明》附件内容：甲方支付给乙方加班工资的证明文件。附件九：《经济补偿支付证明》附件内容：甲方支付给乙方经济补偿的证明文件。附件十：《赔偿金支付证明》附件内容：甲方支付给乙方赔偿金的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.1未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；1.2未及时足额支付劳动报酬；1.3未依法为乙方缴纳社会保险费；1.4违反合同约定解除或者终止劳动合同；1.5其他违反劳动合同的行为。2.1未按照合同约定完成工作任务；2.2未遵守甲方的规章制度；2.3未保守甲方的商业秘密和知识产权；2.4未按照合同约定履行其他义务；2.5其他违反劳动合同的行为。3.违约责任认定标准：3.1甲方违反劳动合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。3.2乙方违反劳动合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。4.示例说明：4.1甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以要求甲方承担违约责任，例如要求甲方提供必要的劳动保护用品或者改善劳动条件。全文完。关于劳动合同，毕业生必须知道这6件事1本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1劳动合同的订立条件1.2劳动合同的订立程序1.3劳动合同的订立内容2.劳动合同的履行2.1双方履行合同的义务2.2双方履行合同的权利2.3合同履行的期限和终止3.劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件3.2劳动合同变更的程序3.3劳动合同变更的内容4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件4.2劳动合同解除的程序4.3劳动合同终止的情形5.劳动合同的经济补偿5.1经济补偿的条件5.2经济补偿的计算方式5.3经济补偿的支付时间6.劳动合同的违约责任6.1违约责任的情形6.2违约责任的承担方式6.3违约责任的免除7.劳动合同的争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的解决程序7.3劳动争议的解决时效8.劳动合同的保密事项8.1保密信息的范围和内容8.2保密信息的保护措施8.3违反保密事项的责任9.劳动合同的中止和恢复9.1劳动合同中止的情形9.2劳动合同中止的程序9.3劳动合同的恢复履行10.劳动合同的解除和恢复10.1劳动合同解除的情形10.2劳动合同解除的程序10.3劳动合同的恢复履行11.劳动合同的解除和赔偿11.1劳动合同解除的赔偿条件11.2劳动合同解除的赔偿方式11.3劳动合同解除的赔偿金额12.劳动合同的解除和补偿12.1劳动合同解除的补偿条件12.2劳动合同解除的补偿方式12.3劳动合同解除的补偿金额13.劳动合同的解除和离职证明13.1劳动合同解除后的离职证明13.2离职证明的出具时间和方式13.3离职证明的用途和效力14.劳动合同的解除和档案转移14.1劳动合同解除后的档案转移14.2档案转移的程序和时间14.3档案转移的责任和义务第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的订立条件甲乙双方同意建立劳动关系，且甲方为合法用人单位，乙方为符合招用条件的劳动者。1.2劳动合同的订立程序甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，通过面试等招聘程序，确认乙方符合岗位需求后，签订书面劳动合同。1.3劳动合同的订立内容合同内容包括但不限于：双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除和终止、违约责任等。第二条劳动合同的履行2.1双方履行合同的义务甲方按照合同约定提供工作岗位，乙方按照甲方要求认真履行工作职责。2.2双方履行合同的权利甲方享有合法的劳动权益，包括但不限于：招聘权、管理权、调整岗位权等；乙方享有依法获得劳动报酬、福利、培训等权益。2.3合同履行的期限和终止合同期限根据双方协商确定，合同到期前一个月内，双方如需续签，应重新签订书面劳动合同。合同终止情形包括：合同到期、甲方解除劳动合同、乙方解除劳动合同等。第三条劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致，可以变更合同。3.2劳动合同变更的程序变更合同应书面协议，并由双方签字或者盖章确认。3.3劳动合同变更的内容变更后的合同内容应包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件合同解除情形包括但不限于：双方协商一致解除、甲方单方面解除、乙方单方面解除等。4.2劳动合同解除的程序解除合同应书面协议，并由双方签字或者盖章确认。甲方应在解除劳动合同后一定时间内，为乙方办理离职手续。4.3劳动合同终止的情形合同终止情形包括但不限于：合同到期、甲方依法解除劳动合同、乙方依法解除劳动合同等。第五条劳动合同的经济补偿5.1经济补偿的条件乙方解除或者终止劳动合同，符合国家规定的经济补偿条件。5.2经济补偿的计算方式经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。5.3经济补偿的支付时间甲方应在乙方解除或者终止劳动合同后一定时间内，一次性支付经济补偿。第六条劳动合同的违约责任6.1违约责任的情形违反合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约责任的承担方式违约责任承担方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。6.3违约责任的免除因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条劳动合同的争议解决8.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。8.2劳动争议的解决程序劳动争议解决程序包括但不限于：协商解决、调解解决、劳动仲裁解决、诉讼解决等。8.3劳动争议的解决时效劳动争议的解决时效为两年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第九条劳动合同的保密事项9.1保密信息的范围和内容保密信息包括但不限于：甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2保密信息的保护措施乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息。9.3违反保密事项的责任乙方泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条劳动合同的中止和恢复10.1劳动合同中止的情形劳动合同中止情形包括但不限于：乙方因病、伤、孕等原因无法工作等。10.2劳动合同中止的程序劳动合同中止应书面协议，并由双方签字或者盖章确认。10.3劳动合同的恢复履行劳动合同中止原因消除后，双方应恢复劳动合同的履行。第十一条劳动合同的解除和恢复11.1劳动合同解除的情形劳动合同解除情形包括但不限于：双方协商一致解除、甲方单方面解除、乙方单方面解除等。11.2劳动合同解除的程序劳动合同解除应书面协议，并由双方签字或者盖章确认。甲方应在解除劳动合同后一定时间内，为乙方办理离职手续。11.3劳动合同的恢复履行劳动合同解除后，如甲乙双方同意，可以重新签订劳动合同，并恢复履行。第十二条劳动合同的解除和赔偿12.1劳动合同解除的赔偿条件甲方违法解除劳动合同，乙方要求赔偿的，应支付赔偿金。12.2劳动合同解除的赔偿方式赔偿金支付方式包括但不限于：一次性支付、分期支付等。12.3劳动合同解除的赔偿金额赔偿金金额根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。第十三条劳动合同的解除和补偿13.1劳动合同解除的补偿条件合同解除或者终止，且不符合赔偿条件的，甲方应支付经济补偿。13.2劳动合同解除的补偿方式补偿金支付方式包括但不限于：一次性支付、分期支付等。13.3劳动合同解除的补偿金额补偿金金额根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。第十四条劳动合同的解除和离职证明14.1劳动合同解除后的离职证明甲方应在乙方解除或者终止劳动合同后一定时间内，为乙方出具离职证明。14.2离职证明的出具时间和方式离职证明应在乙方解除或者终止劳动合同后一定时间内出具，出具方式为书面。14.3离职证明的用途和效力离职证明作为乙方与他人建立劳动关系的有效证明，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的情形15.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，涉及到的除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、人力资源服务机构、政府部门等。15.2第三方介入的情形第三方介入情形包括但不限于：协助甲乙双方招聘、培训、薪酬管理、社会保险缴纳、劳动争议调解等。第十六条第三方介入的责任16.1第三方责任的限定第三方介入劳动合同，应严格遵守国家法律法规和本合同的约定，履行相关职责。若第三方违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任。16.2第三方责任的责任限额第三方对甲乙双方的责任限额，按照双方约定或国家相关法律法规规定执行。若双方无约定，责任限额根据第三方介入的具体情形和过错程度确定。第十七条第三方介入的权益分配17.1第三方权益的界定第三方在介入劳动合同过程中，依法享有的权益包括但不限于：劳务费、服务费、保密费等。17.2第三方权益的支付甲方应按照约定向第三方支付相关费用。若甲方未按约定支付，第三方有权依法追讨。第十八条第三方介入的违约责任18.1第三方违约的情形第三方违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方权益受损的，应承担违约责任。18.2第三方违约的责任承担第三方违约责任承担方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。18.3第三方违约的免除不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不负违约责任。第十九条第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入引发的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。19.2争议解决程序争议解决程序包括但不限于：协商解决、调解解决、劳动仲裁解决、诉讼解决等。19.3争议解决时效争议解决时效为两年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十条第三方介入的保密事项20.1保密信息的范围和内容第三方介入过程中涉及的保密信息包括但不限于：甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。20.2保密信息的保护措施第三方应遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息。20.3违反保密事项的责任第三方泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第二十一条第三方介入的中止和恢复21.1第三方中止的情形第三方中止介入劳动合同，应书面通知甲乙双方。21.2第三方中止的程序第三方中止介入应书面协议，并由双方签字或者盖章确认。21.3第三方恢复介入第三方中止原因消除后，应书面通知甲乙双方，并恢复介入。第二十二条第三方介入的解除和终止22.1第三方解除或终止的情形第三方因故解除或终止与甲乙双方的合同关系。22.2第三方解除或终止的程序第三方应书面通知甲乙双方，并办理相关手续。22.3第三方解除或终止后的责任第三方解除或终止后，应继续履行本合同约定的义务，直至甲乙双方合同履行完毕。第二十三条第三方介入的离职证明23.1第三方离职证明的出具第三方应在解除或终止与甲乙双方的合同关系后，为乙方出具离职证明。23.2离职证明的出具时间和方式离职证明应在解除或终止合同关系后一定时间内出具，出具方式为书面。23.3离职证明的用途和效力离职证明作为乙方与他人建立劳动关系的有效证明，具有法律效力。第二十四条第三方介入的档案转移24.1第三方档案转移的情形第三方在解除或终止与甲乙双方的合同关系后，应将乙方档案转移至甲方。24.2档案转移的程序和时间档案转移应在解除或终止合同关系后一定时间内完成。24.3档案转移的责任和义务第三方应保证档案转移的及时、准确、完整，如有损失或错误，应承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同范本附件二：保密协议附件三：服务协议附件四：培训协议附件五：薪资福利政策附件六：社会保险缴纳协议附件七：劳动保护措施协议附件八：岗位职责说明书附件九：员工手册附件十：绩效考核制度附件十一：员工培训计划附件十二：员工晋升制度附件十三：员工离职流程附件十四：档案转移协议附件一：劳动合同范本本附件为甲乙双方签订的劳动合同文本，详细规定了双方的权利义务、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的内容。附件二：保密协议本附件规定了甲乙双方在劳动合同履行过程中涉及的保密信息范围、保密措施、违约责任等事项。附件三：服务协议本附件为甲方与第三方签订的服务协议，明确了第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等方面的条款。附件四：培训协议本附件规定了甲乙双方在劳动合同履行过程中，乙方参加培训的相关事项，包括培训内容、培训时间、培训费用等。附件五：薪资福利政策本附件详细规定了甲方的薪资构成、奖金制度、福利待遇等方面的政策。附件六：社会保险缴纳协议本附件规定了甲乙双方在劳动合同履行过程中，依法参加社会保险的相关事项。附件七：劳动保护措施协议本附件规定了甲方应采取的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全和健康。附件八：岗位职责说明书本附件详细描述了乙方在甲方的工作岗位、职责范围、工作要求等内容。附件九：员工手册本附件为甲方制定的员工行为规范、公司制度、福利待遇等方面的指南。附件十：绩效考核制度本附件规定了甲方的绩效考核标准、考核程序、考核结果应用等方面的制度。附件十一：员工培训计划本附件为甲方制定的员工培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件十二：员工晋升制度本附件规定了甲方的员工晋升标准、晋升程序、晋升条件等方面的制度。附件十三：员工离职流程本附件详细描述了员工离职的流程，包括离职申请、离职审批、离职证明出具等环节。附件十四：档案转移协议本附件规定了甲乙双方在劳动合同履行完毕或者解除、终止劳动合同后，乙方档案转移的相关事项。说明二：违约行为及责任认定1.甲方违约行为及责任认定示例：甲方未按照约定提供工作岗位，导致乙方无法正常工作。甲方应承担的违约责任：示例：支付乙方违约金，赔偿乙方因未能正常工作造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定示例：乙方未按照约定完成工作任务，给甲方造成经济损失。乙方应承担的违约责任：示例：支付甲方经济损失赔偿金，按照甲方损失的实际金额计算。3.第三方违约行为及责任认定示例：第三方未按照约定提供服务，导致甲方损失。第三方应承担的违约责任：示例：支付甲方违约金，赔偿甲方因第三方违约造成的损失。全文完。关于劳动合同，毕业生必须知道这6件事2本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方当事人的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.2劳动者的基本情况1.2劳动合同的期限1.2.1固定期限劳动合同1.2.2无固定期限劳动合同1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.3劳动合同的内容1.3.1工作内容和工作地点1.3.2工作时间和休息休假1.3.3劳动报酬1.3.4社会保险1.3.5劳动保护1.3.6职业培训1.3.7劳动合同的解除和终止1.3.8违约责任1.3.9其他事项2.毕业生应遵守的劳动纪律和规章制度2.1用人单位的规章制度2.2毕业生的义务和责任2.3毕业生违规的处理3.劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行3.2劳动合同的变更4.劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的情形4.1.1劳动者解除劳动合同4.1.2用人单位解除劳动合同4.2终止劳动合同的情形4.3经济补偿和赔偿5.毕业生权益的保障5.1用人单位对毕业生的保障5.2毕业生权益的救济6.保密事项6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决方式7.1劳动争议的解决途径7.2仲裁和诉讼的程序8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效8.2合同的修改8.3合同的解除9.法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.其他约定10.1用人单位和劳动者其他约定事项10.2附加条款11.附件11.1相关法律法规11.2证明材料11.3其他文件12.双方签字盖章12.1用人单位签字盖章12.2劳动者签字盖章13.合同的签订日期14.合同的有效期第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方当事人的基本情况1.1.1用人单位的基本情况甲方（用人单位）：【用人单位全称】地址：【用人单位地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】1.1.2劳动者的基本情况乙方（劳动者）：【劳动者姓名】身份证号码：【劳动者身份证号码】联系电话：【联系电话】地址：【劳动者地址】1.2劳动合同的期限本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。1.3劳动合同的内容1.3.1工作内容和工作地点乙方同意在甲方从事【工作岗位】工作。工作地点为【工作地点】。1.3.2工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周【工作时间】天，每天【工作小时】小时。按照国家规定享有法定节假日休息。1.3.3劳动报酬乙方的月工资为人民币【金额】（大写：【金额】元整）。工资支付方式为每月【支付日期】发放。1.3.4社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。1.3.5劳动保护甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。1.3.6职业培训甲方应提供乙方在职培训机会，提高乙方的职业技能和业务水平。1.3.7劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。1.3.8违约责任违反劳动合同的一方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。1.3.9其他事项双方在签订合同时，还就其他事项达成一致，具体内容如下：【其他事项】。第二条毕业生应遵守的劳动纪律和规章制度2.1用人单位的规章制度乙方同意遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。2.2毕业生的义务和责任乙方作为毕业生，应认真履行工作职责，按时完成工作任务，积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质。2.3毕业生违规的处理乙方违反甲方规章制度或工作职责的，甲方有权依照相关规定给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。第三条劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行乙方应按照甲方安排的工作内容和职责，认真履行劳动合同约定的义务。3.2劳动合同的变更劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面签订变更协议。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的情形4.1.1劳动者解除劳动合同乙方提前【提前通知天数】天书面通知甲方，可以解除劳动合同。4.1.2用人单位解除劳动合同甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。4.2终止劳动合同的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.3经济补偿和赔偿甲方依照本条规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条毕业生权益的保障5.1用人单位对毕业生的保障甲方应保障乙方的人身权利、人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方。5.2毕业生权益的救济乙方认为自己的合法权益受到侵害的，可以向甲方提出书面投诉，甲方应在收到投诉后【处理时间】内作出答复。第六条第八条保密事项6.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后【保密期限】年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。6.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，至【保密期限】终止。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决方式7.1劳动争议的解决途径双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁和诉讼的程序仲裁程序适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改和解除8.1合同的生效本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同的修改本劳动合同的修改，应经双方协商一致，并书面签订修改协议。8.3合同的解除本劳动合同的解除应依照本合同第四条的规定执行。第十一条法律适用和争议解决9.1法律适用本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。9.2争议解决本合同争议的解决适用本合同第八条的规定。第十二条其他约定10.1用人单位和劳动者其他约定事项双方在签订合同时，还就其他事项达成一致，具体内容如下：【其他事项】。10.2附加条款本合同附件如下：【附件名称】。第十三条双方签字盖章11.1用人单位签字盖章甲方（用人单位）：【用人单位全称】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】地址：【用人单位地址】11.2劳动者签字盖章乙方（劳动者）：【劳动者姓名】身份证号码：【劳动者身份证号码】联系电话：【联系电话】地址：【劳动者地址】第十四条合同的签订日期本劳动合同签订日期为：【签订日期】。第十五条合同的有效期本劳动合同自签订之日起生效，有效期至：【终止日期】。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的各方，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。1.2第三方介入的范围（1）第三方参与甲方和乙方的业务合作、项目合作等；（2）第三方为甲方和乙方提供服务，如咨询、培训、技术支持等；（3）第三方与甲方和乙方存在合同关系，如买卖合同、服务合同等；（4）第三方与甲方和乙方存在股权、投资等关联关系。第二条第三方介入的权益和义务2.1第三方权益第三方依据本合同介入甲方和乙方的事务，享有相应的权益，包括但不限于：（1）按照约定获得报酬和服务费用；（2）按照约定查阅甲方和乙方的相关资料和信息；（3）按照约定参与甲方和乙方的决策和经营管理；（4）按照约定享有甲方和乙方提供的其他权益。2.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和甲方乙方的规章制度；（2）按照约定提供服务，保证服务质量和效果；（3）保守甲方和乙方的商业秘密和技术秘密；（4）不得利用甲方和乙方的资源从事与甲方和乙方无关的活动。第三条第三方介入的协调和