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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

最新版员工离职协议标准版，可打印本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职条件2.1员工自愿离职2.2企业解除劳动合同3.离职流程3.1员工提交离职申请3.2企业审批离职申请3.3办理离职手续4.离职待遇4.1经济补偿4.2社会保险和公积金转移4.3企业财产归还5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1离职员工的作品归属7.2离职员工的发明创造归属8.劳动合同解除后的权利义务8.1企业应承担的责任8.2员工应承担的责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的生效、修改和终止10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的终止11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同的附件12.1附件清单12.2附件的有效性13.其他约定13.1双方的其他约定13.2约定的生效条件14.合同的签署14.1签署日期14.2签署人签字14.3合同盖章第一部分：合同如下：第一条离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义本协议是员工与企业在员工离职过程中，就离职相关事项达成的一致协议。离职协议包括但不限于离职条件、离职流程、离职待遇、保密协议、竞业限制、知识产权归属、劳动合同解除后的权利义务、争议解决等事项。1.2离职协议的范围本协议适用于企业与员工之间的劳动合同解除或员工自愿离职的情形。员工包括但不限于企业正式员工、试用期员工、派遣员工等。第二条离职条件2.1员工自愿离职员工自愿离职的，应提前向企业提交书面离职申请，具体提前期限根据企业规章制度执行。员工在提交离职申请后，应遵守企业的相关规定，配合完成相关工作交接。2.2企业解除劳动合同企业有权在符合国家法律法规、劳动合同约定及企业规章制度的前提下，解除与员工的劳动合同。企业解除劳动合同的，应提前通知员工，并办理相关离职手续。第三条离职流程3.1员工提交离职申请员工如需离职，应向企业提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等事项。3.2企业审批离职申请企业应在收到员工离职申请后，按照相关规定对离职申请进行审批。审批通过后，企业应通知员工办理离职手续。3.3办理离职手续员工在收到企业审批通过通知后，应按照企业的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还企业财产、办理离职证明等。第四条离职待遇4.1经济补偿员工离职时，企业应根据国家法律法规、劳动合同约定及企业规章制度支付经济补偿。4.2社会保险和公积金转移员工离职时，企业应协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。4.3企业财产归还员工在离职过程中，应将企业财产如工作证、办公设备、钥匙等归还给企业。第五条保密协议5.1保密内容员工在离职后，应对在企业工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息予以保密。5.2保密期限员工应承担的保密义务自离职之日起计算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。5.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失、支付违约金等。第六条竞业限制6.1限制范围员工在离职后一定期限内，不得在与企业业务相同或相似的领域内从事与原岗位工作相关的工作。6.2限制期限竞业限制的期限根据国家法律法规、劳动合同约定及企业规章制度执行。6.3违约责任员工违反竞业限制的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失、支付违约金等。第八条知识产权归属7.1离职员工的作品归属员工在离职前所创作的作品，如专利、著作权等，属于企业所有的，离职员工应予以承认并配合企业完成相关手续。7.2离职员工的发明创造归属员工在离职前所完成的发明创造，如新技术、新产品等，属于企业所有的，离职员工应予以承认并配合企业完成相关手续。第九条劳动合同解除后的权利义务8.1企业应承担的责任企业应按照法律法规和本协议的约定，按时足额支付员工经济补偿，协助员工办理离职手续。8.2员工应承担的责任员工在离职过程中，应遵守企业的相关规定，配合完成工作交接，归还企业财产，保守企业秘密。第十条争议解决9.1协商解决双方应在平等、自愿、公平、诚信的原则下，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁裁决不服的，可依法向企业所在地的法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改和终止10.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的修改双方经协商一致，可以对本协议进行修改。10.3合同的终止本协议在履行完毕、双方权利义务履行完毕或者协议约定的其他终止条件出现时终止。第十二条法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，按照第十条的约定解决。第十三条合同的附件12.1附件清单本协议附件包括：员工个人信息、离职申请、审批表、工作交接单等。12.2附件的有效性附件与本协议具有同等法律效力，为本协议不可分割的一部分。第十四条合同的签署13.1签署日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2签署人签字企业代表（签字）：____________员工（签字）：____________13.3合同盖章企业盖章：____________员工盖章：____________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他个人或组织。第三方可以是中介方、评估机构、专业顾问等，其介入旨在协助甲乙方解决合同履行过程中的争议或提供专业服务。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于协助甲乙方进行工作交接、评估员工离职待遇、处理保密协议及竞业限制等事项。第三方介入应在甲乙双方的同意下进行，并遵循本合同的约定。第二条第三方介入的程序与责任2.1第三方介入的程序当甲乙方在合同履行过程中出现争议时，双方均有权邀请第三方介入协助解决问题。第三方介入应遵循甲乙双方约定的程序，包括但不限于提交介入申请、进行协商、提出解决方案等。2.2第三方介入的责任第三方介入的责任在于协助甲乙双方公正、公平地解决合同履行过程中的争议，提供专业意见或解决方案。第三方应保持独立客观，不受甲乙方的不当影响。2.3第三方介入的报酬第三方介入的费用由甲乙双方协商确定。第三方完成介入工作后，甲乙双方应按照约定支付报酬。第三条第三方介入与甲乙方的关系3.1第三方介入与甲乙方的权利义务第三方介入不改变甲乙双方的权利义务。第三方仅提供协助和服务，不承担甲乙双方在合同中的责任。3.2第三方介入与甲乙方的沟通第四条第三方介入的约束与监督4.1第三方介入的约束第三方介入应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的约定。第三方不得利用介入机会获取不正当利益，不得泄露甲乙方的商业秘密。4.2第三方介入的监督甲乙双方均有权对第三方介入的过程进行监督。如发现第三方违反本合同或法律法规的行为，甲乙双方有权要求第三方改正或终止介入。第五条第三方责任限额5.1第三方责任的限定第三方介入的行为所产生的责任，由第三方独立承担。甲乙双方不承担第三方介入过程中的任何责任。5.2第三方责任限额的确定第三方介入的责任限额由甲乙双方在合同中约定。责任限额可以采取固定金额、按比例分担等方式。5.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以在合同履行过程中，根据实际情况调整第三方责任限额。调整应遵循公平合理的原则，并由甲乙双方书面确认。第六条第三方介入的终止与解除6.1第三方介入的终止当第三方介入的目标已实现，或甲乙双方另有约定时，第三方介入终止。6.2第三方介入的解除甲乙双方均有权解除第三方介入。解除第三方介入的，应提前通知对方，并说明理由。第七条第三方介入的书面记录与存档7.1书面记录第三方介入的过程和结果，应由甲乙双方和第三方共同书面记录，并签字确认。7.2存档甲乙双方应将第三方介入的书面记录、解决方案等资料进行存档，以备后续查阅。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息详细要求：包括员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期等基本信息。说明：用于确认员工的个人身份和离职情况。2.附件二：离职申请详细要求：员工提交的离职申请表格，注明离职原因、离职日期、离职手续办理日期等。说明：用于记录员工离职的正式申请。3.附件三：审批表详细要求：企业对员工离职申请的审批表格，注明审批日期、审批结果等。说明：用于记录企业对离职申请的处理结果。4.附件四：工作交接单详细要求：员工离职时与接替人员或部门进行工作交接的详细清单。说明：用于记录工作交接的具体内容和完成情况。5.附件五：保密协议详细要求：明确员工在离职后对企业和客户信息的保密义务和违约责任。说明：用于保护企业的商业秘密和客户信息。6.附件六：竞业限制协议详细要求：明确员工在离职后在特定行业和地域内不得从事与原岗位相关工作的规定。说明：用于保护企业的商业利益和竞争力。7.附件七：知识产权归属确认书详细要求：明确员工在离职前所创造的作品、发明等知识产权的归属情况。说明：用于确认知识产权的归属权。8.附件八：解除或终止劳动合同证明详细要求：明确企业与员工解除或终止劳动合同的证明文件。说明：用于证明劳动合同的解除或终止情况。9.附件九：经济补偿计算明细详细要求：明确员工离职时应获得的经济补偿计算方法和金额。说明：用于计算和确认经济补偿的金额。10.附件十：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的职责、权利、义务和责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为提前离职泄露企业商业秘密违反竞业限制协议2.企业违约行为未按时足额支付经济补偿未协助员工办理离职手续未履行保密协议和竞业限制协议未按约定提供第三方介入服务3.第三方违约行为未按约定完成介入工