云南省劳动合同书样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

云南省劳动合同书样本本合同目录一览第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称、地址、联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3：双方签订劳动合同的法律依据第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位及职责第四条：工作时间和休息休假4.1：工作时间和休息休假安排第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准及支付方式5.2：加班工资及支付标准5.3：奖金及福利制度第六条：社会保险6.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类和标准第七条：劳动保护7.1：甲方应提供的劳动保护措施及劳动条件第八条：保密协议8.1：乙方应遵守的保密规定和事项第九条：合同解除和终止9.1：合同解除和终止的条件及程序9.2：经济补偿及赔偿事项第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议的解决方式10.2：仲裁或诉讼的管辖法院第十一条：其他事项11.1：双方约定的其他事项第十二条：附件12.1：附件一：职位说明书12.2：附件二：保密协议第十三条：合同的生效、修改和解除13.1：合同的生效条件13.2：合同的修改和解除条件第十四条：双方签字盖章14.1：甲方（用人单位）签字盖章14.2：乙方（劳动者）签字盖章14.3：签订日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称：X公司，地址：X省X市X区X路X号，联系方式：。1.2：乙方（劳动者）姓名：X，性别：男/女，身份证号码：X，联系方式：。1.3：双方签订劳动合同的法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。第二条：合同期限2.1：合同起始日期：年月日。2.2：合同终止日期：根据双方约定，合同期限为固定期限，自合同起始之日起计算，为期一年。除非一方提前终止合同，否则合同到期后将自动续签。第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：X职位，具体职责如下：(1)负责X工作；(2)承担X任务；(3)参与X项目等。第四条：工作时间和休息休假4.1：乙方的工作时间按照国家标准工时制度执行，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为：(1)上午：9:0012:00；(2)下午：13:3018:00。4.2：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准为：X元/月（人民币，下同）。5.2：加班工资按照国家标准执行，平日加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。5.3：奖金及福利制度：乙方根据工作表现和公司业绩，有机会获得年终奖、优秀员工奖金等。公司为乙方提供五险一金、免费班车、员工食堂等福利。第六条：社会保险6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照国家和地方相关规定执行。第七条：劳动保护7.1：甲方应提供的劳动保护措施及劳动条件：(1)提供符合国家安全标准的劳动保护用品；(2)确保工作场所的安全和卫生，防止职业病和职业伤害；(3)提供必要的工作培训和指导；(4)保障乙方的人身权利和尊严，不得侵犯乙方的人格尊严和合法权益。第八条：保密协议8.1：乙方应遵守的保密规定和事项：(1)乙方对甲方提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密；(2)乙方不得泄露甲方的客户名单、合同内容等涉及商业隐私的信息；(3)乙方在合同期限内及终止合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息；(4)乙方在离职时，应将所有涉及保密信息的资料、文件等归还给甲方。第九条：合同解除和终止9.1：合同解除和终止的条件及程序：(1)双方协商一致解除或终止合同；(2)乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权立即解除合同；(3)乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除合同；(4)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；(5)合同到期，双方未续签书面劳动合同，视为合同终止。9.2：经济补偿及赔偿事项：(1)双方协商解除或终止合同时，乙方应按照甲方规定办理工作交接，甲方按照乙方的工作年限支付经济补偿；(2)乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方不支付经济补偿；(3)乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方不支付经济补偿；(4)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方按照法律规定支付经济补偿；(5)合同到期，双方未续签书面劳动合同，甲方按照乙方的工作年限支付经济补偿。第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议的解决方式：(1)双方应通过友好协商解决争议；(2)若协商不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(3)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2：仲裁或诉讼的管辖法院：(1)劳动争议仲裁委员会所在地的法院；(2)如双方另有约定，按照约定确定管辖法院。第十一条：其他事项11.1：双方约定的其他事项：(1)乙方在工作期间，应遵守国家法律法规及甲方规章制度；(2)乙方在工作期间，不得在其他单位兼职，不得从事与甲方业务相竞争的工作；(3)乙方在合同期限内，应积极参加甲方组织的培训和各项活动；(4)乙方应按照甲方要求，办理相关入职手续，提供真实的个人信息及有效证件。第十二条：附件12.1：附件一：职位说明书，详细说明乙方的工作岗位及职责；12.2：附件二：保密协议，详细规定乙方应遵守的保密事项。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1：合同的生效条件：(1)双方签字盖章；(2)甲方将合同文本送达乙方；(3)合同自送达乙方之日起生效。13.2：合同的修改和解除条件：(1)双方协商一致，并签订书面修改或解除协议；(2)出现法律规定或合同约定的可以修改或解除合同的情形。第十四条：双方签字盖章14.1：甲方（用人单位）签字盖章：14.2：乙方（劳动者）签字盖章：14.3：签订日期：年月日。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1：本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他组织或个人，包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。1.2：第三方介入是指第三方在甲乙双方履行合同过程中，参与或影响合同的执行。第二条：第三方介入的附加说明条款2.1：当合同执行过程中出现第三方介入的情况，甲乙双方应立即进行协商，并根据本合同及相关法律法规的规定，明确第三方的权利和义务。2.2：甲乙双方应尽到合理注意义务，确保与第三方进行有效的沟通和协调，以保证合同的顺利履行。2.3：甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体情形和条件，以及第三方应承担的责任和义务。第三条：第三方介入时的额外条款及说明3.1：当第三方介入导致合同履行发生变更或补充时，甲乙双方应签订书面协议，明确变更或补充的内容、范围、期限等。3.2：甲乙双方应确保第三方介入不会损害对方的合法权益，如因第三方原因导致合同履行不能，甲乙双方应按照本合同及相关法律法规的规定承担相应责任。3.3：甲乙双方应保留与第三方介入相关的证据，以便在发生争议时，能够证明第三方介入的情况和影响。第四条：明确第三方的责任限额4.1：甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于第三方应承担的赔偿范围、赔偿限额等。4.2：甲乙双方应根据合同的性质、金额、风险等因素，合理确定第三方的责任限额。4.3：如第三方未能履行其应承担的义务，导致甲乙双方发生损失，甲乙双方应按照本合同及相关法律法规的规定，向对方承担相应的赔偿责任。第五条：第三方介入与其他各方的划分说明5.1：甲乙双方应明确区分第三方介入与其他各方（如甲方下属部门、乙方家庭成员等）的关系，确保合同的履行不受无关第三方的干扰。5.2：甲乙双方应在与第三方进行合同履行相关的沟通和协调中，保持独立性和自主权，避免因第三方原因导致合同履行出现障碍。第六条：第三方介入的争议解决6.1：当甲乙双方因第三方介入产生争议时，应通过友好协商解决；(1)向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(2)向人民法院提起诉讼。第七条：其他事项7.1：本合同的修改、解除和终止，不影响甲乙双方与第三方之间签订的独立合同的有效性；7.2：本合同的终止，不影响甲乙双方因第三方介入产生的权利义务的继续履行；7.3：本合同的签订、履行、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作岗位及职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作时间、工作地点等。附件二：保密协议详细规定乙方应遵守的保密事项，包括但不限于保密信息的范围、保密义务的期限、保密信息的使用和保护等。附件三：培训资料包括甲方提供的培训课程、培训时间、培训地点等相关信息。附件四：福利说明详细说明甲方提供的福利项目，如五险一金、免费班车、员工食堂等。附件五：加班工资计算公式详细说明加班工资的计算方式，包括平日加班、休息日加班和法定节假日加班的计算标准。附件六：社会保险缴纳明细详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。附件七：劳动保护措施说明详细说明甲方应提供的劳动保护措施，如劳动保护用品的提供、工作场所的安全和卫生等。附件八：合同解除和终止协议详细说明合同解除和终止的条件、程序以及经济补偿的计算方式等。附件九：争议解决方式说明详细说明双方发生劳动争议时可以选择的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。附件十：其他约定事项包括双方约定的其他事项，如乙方不得在其他单位兼职、不得从事与甲方业务相竞争的工作等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方受到伤害；2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等；3.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等；4.乙方未按照合同约定提供真实个人信息，或提供虚假证件；5.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密；6.乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方损失；7.乙方在合同期间内，未经甲方同意，在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作；8.其他违反合同约定的行为。违约责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方受到伤害的，应承担相应的赔偿责任；2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等的，应补发工资、加班费、奖金等，并支付相应的经济补偿；3.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等的，应根据乙方的工作年限支付赔偿金